📌 مدیر منابع انسانی بیت‌پین مطرح کرد
⭕️ ساخت برند کارفرمایی صرفاً برعهده واحد منابع انسانی نیست
🔹 چالش منابع انسانی در سال‌های اخیر به واسطه مسائلی مانند مهاجرت نیروهای متخصص و افزایش پدیده دورکاری، به‌ویژه در حوزه کسب‌وکارهای نوآور اهمیت موضوعاتی مانند برند کارفرمایی را برای شرکت‌ها دوچندان کرده و این مفهوم به یکی از دغدغه‌های مهم مدیران منابع انسانی مجموعه‌ها تبدیل شده است.
🔸 مریم رضاصفت، مدیر منابع انسانی شرکت بیت‌پین، با اشاره به اینکه اولین مرحله از ساخت برند کارفرمایی بحث پذیرش این موضوع از سوی کارفرماست، می‌گوید: «کارفرما باید به اهمیت خلق برند کارفرمایی پی برده باشد. تا زمانی که مدیران کلیدی شرکت‌ها به اهمیت این حوزه واقف نباشند، در عمل کاری از واحد منابع انسانی (HR) برنخواهد آمد. به همین دلیل بخش مهمی از روند شکل‌گیری یک برند کارفرمایی مطلوب، ایجاد آگاهی درباره نیازی است که در این زمینه وجود دارد.»
📑 جزئیات بیشتر:
🌐 ramzarzmedia.com/?p=4996
🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی | #بیت‌پین - Bitpin
🆔 @RamzArzMedia
⭕️ ساخت برند کارفرمایی صرفاً برعهده واحد منابع انسانی نیست
🔹 چالش منابع انسانی در سال‌های اخیر به واسطه مسائلی مانند مهاجرت نیروهای متخصص و افزایش پدیده دورکاری، به‌ویژه در حوزه کسب‌وکارهای نوآور اهمیت موضوعاتی مانند برند کارفرمایی را برای شرکت‌ها دوچندان کرده و این مفهوم به یکی از دغدغه‌های مهم مدیران منابع انسانی مجموعه‌ها تبدیل شده است.
🔸 مریم رضاصفت، مدیر منابع انسانی شرکت بیت‌پین، با اشاره به اینکه اولین مرحله از ساخت برند کارفرمایی بحث پذیرش این موضوع از سوی کارفرماست، می‌گوید: «کارفرما باید به اهمیت خلق برند کارفرمایی پی برده باشد. تا زمانی که مدیران کلیدی شرکت‌ها به اهمیت این حوزه واقف نباشند، در عمل کاری از واحد منابع انسانی (HR) برنخواهد آمد. به همین دلیل بخش مهمی از روند شکل‌گیری یک برند کارفرمایی مطلوب، ایجاد آگاهی درباره نیازی است که در این زمینه وجود دارد.»
📑 جزئیات بیشتر:
🌐 ramzarzmedia.com/?p=4996
🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی | #بیت‌پین - Bitpin
🆔 @RamzArzMedia
📌 مدیر منابع انسانی بیت‌پین عنوان کرد
⭕️ خودمان را در برابر داستان افراد، مسئول می‌دانیم
🔹 رویداد برند کارفرمایی، چهارشنبه هشتم شهريورماه در کتابخانه ملی ایران با حضور جمعی از کارشناسان حوزه منابع انسانی و برند کارفرمایی برگزار شد.
🔸 مریم رضاصفت، مدیر منابع انسانی شرکت بیت‌پین، ارائه خود را با توصیف یک روز کاری در دفتر انزلی این مجموعه آغاز کرد. او در ادامه با تصویر یک دفتر کاری رو‌به‌دریا عنوان کرد که بیت‌پین، بزرگ‌ترین شرکت فعال در حوزه فین‌تک است که در خارج از استان تهران و پایتخت فعالیت می‌کند.
🔹 او در ادامه به بیان چالش‌های جذب و استخدام نیروها در خارج از تهران و همچنین راهکارهای این مجموعه پرداخت.
🔸 رضاصفت ضمن توضیح اینکه مجموعه بیت‌پین از سال ۱۴۰۰ در منطقه آزاد انزلی فعالیت خود را آغاز کرده، عنوان کرد: «در پنج‌ماهه ابتدایی نسبت به خودمان عملکرد خوبی داشتیم. در این بازه زمانی ۳۰ درصد به نیروهای ما اضافه شده و ۸۰ درصد از این نیروهای جدید، متخصص بوده‌اند.»
✍️ پرنیان ستوده
📑 جزئیات بیشتر:
🌐ramzarzmedia.com/?p=5266
🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @RamzArzMedia
⭕️ خودمان را در برابر داستان افراد، مسئول می‌دانیم
🔹 رویداد برند کارفرمایی، چهارشنبه هشتم شهريورماه در کتابخانه ملی ایران با حضور جمعی از کارشناسان حوزه منابع انسانی و برند کارفرمایی برگزار شد.
🔸 مریم رضاصفت، مدیر منابع انسانی شرکت بیت‌پین، ارائه خود را با توصیف یک روز کاری در دفتر انزلی این مجموعه آغاز کرد. او در ادامه با تصویر یک دفتر کاری رو‌به‌دریا عنوان کرد که بیت‌پین، بزرگ‌ترین شرکت فعال در حوزه فین‌تک است که در خارج از استان تهران و پایتخت فعالیت می‌کند.
🔹 او در ادامه به بیان چالش‌های جذب و استخدام نیروها در خارج از تهران و همچنین راهکارهای این مجموعه پرداخت.
🔸 رضاصفت ضمن توضیح اینکه مجموعه بیت‌پین از سال ۱۴۰۰ در منطقه آزاد انزلی فعالیت خود را آغاز کرده، عنوان کرد: «در پنج‌ماهه ابتدایی نسبت به خودمان عملکرد خوبی داشتیم. در این بازه زمانی ۳۰ درصد به نیروهای ما اضافه شده و ۸۰ درصد از این نیروهای جدید، متخصص بوده‌اند.»
✍️ پرنیان ستوده
📑 جزئیات بیشتر:
🌐ramzarzmedia.com/?p=5266
🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @RamzArzMedia
Forwarded from رویداد برند کارفرمایی
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎙 گفت‌وگوی استودیو برند کارفرمایی با بردیا احمدنیا، هم‌بنیان‌گذار والکس
🔸 احمدنیا معتقد است؛ یک شرکت باید 10 درصد از بودجه سالانه خود را به آموزش اختصاص دهد.
🔹 به گفته او، در ایران تعداد افرادی که به دنبال تخصص باشند محدود است چراکه شرکت‌ها به توسعه همکارانشان بی‌توجه هستند. رزومه‌هایی که دریافت می‌کنیم، نشان می‌دهد که شرکت‌ها به افزایش دانش افراد توجه نکرده‌اند.»
📺 تماشا در آپارات | یوتیوب:
🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent
🔸 احمدنیا معتقد است؛ یک شرکت باید 10 درصد از بودجه سالانه خود را به آموزش اختصاص دهد.
🔹 به گفته او، در ایران تعداد افرادی که به دنبال تخصص باشند محدود است چراکه شرکت‌ها به توسعه همکارانشان بی‌توجه هستند. رزومه‌هایی که دریافت می‌کنیم، نشان می‌دهد که شرکت‌ها به افزایش دانش افراد توجه نکرده‌اند.»
📺 تماشا در آپارات | یوتیوب:
🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent