شرکت های رهسپار #تعالی اهمیت بیشتری به #صفات_شخصیتی می دهند تا به سوابق تحصیلی خاص، مهارت های مفید، دانش تخصصی یا تجربه کاری. این بدان معنا نیست که دانش تخصصی یا مهارت نکات بی اهمیتی هستند، بلکه آنها عقیده دارند، دانش یا مهارت خاص را می توان آموخت در حالیکه جنبه هایی مثل شخصیت، وجدان کاری، هوش اولیه، تعهدات اجرایی و ارزش ها بیشتر ریشه در سرشت انسان ها دارند.


📕 از خوب به عالی
📝#جیم_کالینز

نشریه ره آورد مدیریت، چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت 📚⏰🎬🎧

@rahavardmodiriat