با آنکه عمدتاً مدیران عامل افرادی برتر انگاشته می شوند، اما این بدان معنا نیست که آنها را بهترین، باهوش ترین، باسوادترین، فهمیده ترین و متخصص ترین مدیران بدانیم. مشابه این مساله در تیم های ورزشی نیز وجود دارد، به گونه ای که کاپیتان تیم معمولا ستاره تیم نیست.
📕 كتاب #مدیرعامل تمام عیار: راهنمایی علمی برای رسیدن به عملکردی عالی
📝 پيتر #فيسك و مارك #توماس
🔁 سيدمسلم #علوي

"ره آورد مدیریت" چکیده کتاب های روز مدیریت 📚🎧

@rahavardmodiriat

بیش از 40 درصد زمان یک #مدیرعامل اغلب اوقات به فعالیت ها و رفتارهاي نمادین او اختصاص پیدا می کند. باید در نظر داشت که نماد گرایی مؤثر عامل اساسی در #رهبري مناسب است. نمادها در قالب گزینش افرادي که با آنها زمان خود را صرف می کنیم، سخنرانی هایی که در ارتباط با کسب وکار در رویدادها و رسانه هاي خاص ارائه می دهیم، تلفن زدن هایی که حامل پیام "آفرین" براي دیگرانند و یا تخصیص زمان براي خوردن غذا در غذاخوري کارکنان معنی و مفهوم می یابند. به طور مثال #جک_ولش -مدیرعامل شرکت جنرال الکتریک- بر حسب عادت دست نوشته هاي مختصري را براي کارکنان در تمامی سطوح مختلف از کارکنان پاره وقت تا مدیران ارشد می نوشت که حتی برخی از آنان دست نوشته ها را قاب گرفته و از آن به عنوان سند قدردانی رهبرشان یاد می کردند.

📕 کتاب #مدیرعامل تمام عیار
📝 نویسنده: پیتر #فیسک و مارک #توماس
🔁 مترجم: سید مسلم علوی

📚 برای تهیه نسخه فارسی این کتاب می توانید با ما در ارتباط باشید:

@rahavard_journal

05136012084
09357188212