Сегодня на Байкальском медицинском молодежном форуме произошло знаменательное событие. Председатель Профсоюза Анатолий Домников и его коллега из Китая, заместитель главы Федерации профсоюзов г. Манчжурии Автономной республики Внутренней Монголии Господин У Цзяньбо подписали соглашение о дружественном сотрудничестве.

Знаковый документ способствует расширению и укреплению связей и предполагает организацию взаимных визитов делегаций. Кроме того, он открывает возможности по обмену информацией, которая касается повышения квалификации сотрудников, обучения, профессиональной подготовки и оздоровления членов Профсоюза.

Обращаясь к китайскому коллеге, Анатолий Домников заметил: «Сотрудничество двух стран набирает обороты. Пожалуй, нет таких сфер, где Россия и КНР не находили бы точки соприкосновения и взаимный интерес. Одно из таких направлений — здравоохранение. Наш восточный сосед славится вековыми традициями в медицине. Впрочем, как и мощным профсоюзным движением».

Стороны согласились, что укрепление связей и обмен опытом позволяет дать дополнительный импульс для обоих Профсоюзов. Ведь знакомство с достижениями друг друга — это взаимное обогащение и пополнение багажа знаний и компетенций.

В продолжение международных контактов на полях Байкальского медицинского молодежного форума Профсоюз заключил соглашение о сотрудничестве с Конфедерацией профсоюзов Монголии.

Под документом свои подписи поставили лидер нашей организации Анатолий Домников и член Руководящего совета Молодежного комитета Профсоюза работников здравоохранения Монголии Госпожа Ууганбаяр Саруул.

Соглашение отрывает новые возможности для сотрудничества в области защиты трудовых прав и законных интересов работников двух стран. Стороны условились поддерживать практику взаимных визитов на уровне не только отраслевых, но и районных организаций, что придаст толчок к расширению связей двух стран.

Анатолий Домников подчеркнул, что Монголия всегда была очень близкой страной для россиян, а ее контакты с Бурятией несут и элемент культурной близости народов. «Поэтому во взаимодействии наших профсоюзов есть что-то семейное. Не случайно, обмен делегациями предполагается даже на местном уровне или, как в Монголии говорят, на аймачном, то есть районном уровне», – отметил профлидер.

Подписанный Анатолием Домниковым и Ууганбаяр Саруул документ предполагает содействие как членам профсоюза Монголии, кто работает в Российской Федерации, так и наоборот россиянам, трудящимся в Монголии. Таким образом, граждане двух стран берутся под защиту в вопросах, связанных с трудовыми правоотношениями.

Кроме того, соглашением предусмотрено взаимодействие в области подготовки кадров, в культурном туризме, а также в области санаторно-курортного обслуживания.

V Байкальский медицинский молодёжный форум в Улан-Удэ стал площадкой не только для обсуждения будущего здравоохранения, но и о людях, которые формируют это будущее уже сейчас.

Именно они, - молодые профсоюзные лидеры и активисты из разных регионов страны, - собрались на мастер-класс начальника управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Профсоюза Ольги Жанкевич. Темой встречи стало формирование имиджа молодого лидера — с опорой на личный стиль, цифровое присутствие и внутреннюю уверенность.

— Личность профсоюзного лидера сегодня не может быть «в тени». Хотите вы этого или нет — вас видят, вас цитируют, вас оценивают. Имидж складывается из ваших слов, поступков, соцсетей, эмоций. Если вы молчите — за вас скажут другие. А если говорите — важно, чтобы это было по делу, от себя и с уверенностью, — отметила Ольга Жанкевич.

Живой интерес вызвала тема различий между формальным имиджем и настоящим личным стилем. Участники форума вспомнили пример члена Молодёжного совета нашей организации в Бурятии Аюра Нимаева, который активно использует соцсети как площадку для живого и честного диалога о профсоюзной жизни. Благодаря этому он стал заметной фигурой не только в Профсоюзе, но и во всей республике.

— Имидж — это не про внешний вид, а про доверие. Важно быть «своим» — тем, кто говорит на том же языке, кто не боится признавать ошибки и открыто делиться мыслями. Такой лидер вдохновляет, — сказала Жанкевич.

На мастер-классе обсуждали конкретные ситуации: как вести себя в конфликтах, что делать, если твои инициативы не поддерживают, как реагировать на критику в соцсетях, как рассказывать про Профсоюз интересно.

Участники задавали вопросы, делились историями и — главное — не стеснялись говорить о сложностях. Кто-то признался, что боится камеры, кто-то — что не умеет «держать образ». Ведущая мастер-класса напомнила: не идеальность делает лидера, а честность, готовность меняться и смелость преодолевать собственные страхи.

Сегодня в Улан-Удэ состоялась встреча профсоюзов здравоохранения России, Китая и Монголии. В разговоре приняли участие заместитель председателя Правительства Бурятии — министр здравоохранения Евгения Лудупова и лидер республиканского профобъединения Екатерина Абашеева. В центре обсуждения — развитие партнёрских связей, обмен опытом и совместные шаги по защите прав медработников.

Открывая встречу, Евгения Лудупова поблагодарила профсоюзы за активную и системную деятельность, подчеркнув, что такое взаимодействие позволяет реализовывать множество инициатив, в том числе международных. Особые слова признательности прозвучали в адрес председателя Бурятской республиканской организации Профсоюза Августины Шигаевой — за ежедневную кропотливую работу, многочисленные совместные проекты и неоценимый вклад в развитие связей с зарубежными партнёрами.

Делегации представили направления своей деятельности и наметили точки роста. Председатель Профсоюза Анатолий Домников обозначил главные приоритеты нашей организации. Среди них - сбалансированная оплата труда медработников, преодоление кадрового дефицита и расширение международного партнёрства. Он отметил, что Профсоюз уверенно берёт курс на Восток, укрепляя связи с соседними странами. Сотрудничество с Монголией и Китаем открывает новые возможности как для защиты трудовых прав, так и для обмена лучшими практиками. Уже в этом году может стартовать программа обмена делегациями.

Стороны коснулись и новых договоренностей. Всего несколько часов назад лидер Профсоюза подписал соглашения с коллегами из Китая и Монголии. Документы предусматривают не только обмен опытом и взаимную поддержку трудящихся, но и проведение совместных мероприятий, семинаров, программ по оздоровлению и культурному обмену.

— Такие соглашения важны не сами по себе, а тем, что за ними следует, — отметила секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич. — Международное партнёрство обретает подлинную силу, когда за формулировками стоят конкретные действия: обмены, совместные площадки, живое профессиональное общение. Именно такую работу мы начинаем с коллегами из Китая и Монголии уже сегодня.

Что случилось?

📢Уборщицу одной из районных больниц в Челябинской области уже в третий раз уволили с работы после очередного сокращения. Однако Профсоюз настойчиво встает на защиту сотрудника.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону не боится войти в одну и ту же реку трижды. Важно, чтобы справедливость восторжествовала.

Каков результат?

👌Благодаря принципиальности Профсоюза Челябинский областной суд вновь встал на защиту работника. Уборщицу уже в третий раз восстановили в должности. С работодателя в пользу сотрудника взыскано 100 тысяч рублей, из них 60 тысяч — компенсация морального вреда. Как показывает практика, размер такой компенсации возрастает с каждым сокращением. Весомый аргумент не нарушать трудовые права персонала.

Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников прокомментировал «Медвестнику» принятые поправки в Трудовой кодекс о запрете снижать размер премий более чем на 20% от зарплаты.

Профлидер отметил, что изменения затронут очень небольшое число медработников. В медорганизациях сейчас базовый оклад составляет не менее 50%, и еще 15–20% приходится на компенсационные выплаты. Таким образом 65–70% заработной платы приходится на гарантированную часть и только 30–35% — на премии. «Тем не менее хорошо, что вводится более четкая норма депремирования, которая позволит лучше защищать права работников», — уточнил Михаил Андрочников.

Пензенская областная организация Профсоюза провела проверку сразу двух учреждений здравоохранения в городе Кузнецке.

Целью посещения технического инспектора труда Разиля Исакова стала оценка условий и охраны труда сотрудников на рабочих местах в межрайонной стоматологической поликлинике и Центре диагностики и восстановительной медицины.

Контрольные мероприятия включали знакомство с документацией, осмотр помещений и оборудования, а также общение с персоналом. Особое внимание — вопросам обеспечения средствами индивидуальной защиты, организации безопасного выполнения работ и профилактике производственного травматизма.

Очень важно, что проверка сопровождалась разъяснениями и рекомендациями по улучшению условий труда и устранению выявленных нарушений.

Технический инспектора труда ЦК Профсоюза подчеркнул важность постоянного контроля за соблюдением требований охраны труда и активного участия первички в решении вопросов безопасности на рабочих местах.

Владимир Дударьков, врач анестезиолог-реаниматолог Каргасокской районной больницы в Томской области, десять лет возглавлял первичку своего медучреждения. Но когда началась специальная военная операция, понял, что на передовой он нужнее со своим медицинским опытом и способностью слушать людей. Долг позвал туда, где нужна помощь.

Сейчас Владимир проходит службу в городе Артемовск Донецкой Народной Республики, и это уже четвертая поездка в качестве военврача в зону СВО. Его задача — эвакуация раненых с поля боя, а еще патрулирование территории совместно с коллегами и бойцами-мотострелками. График его работы таков: после нескольких дней дежурства в военном госпитале, который расположен под землей, день проводит с сослуживцами в дозоре.

Нередко над головой слышится жужжание и становится понятно – это вражеский дрон. И здесь следует прятаться или обороняться. Как правило, он предпочитает второе: на его счету уже 6 уничтоженных из личного стрелкового оружия дронов-камикадзе.

Поэтому приходится иметь при себе автомат Калашникова, носить бронежилет и каску, словом, экипироваться по полной. Метко стрелять Владимир научился во время учебной подготовки до поездки на СВО.

Однако главная его миссия — быть врачом. Многим нашим бойцам он успел спасти жизнь во время этой поездки, а уж сколько солдат и офицеров вылечил в предыдущих командировках — не сосчитать. Помогает и большой профсоюзный опыт, ведь лидер первички — это человек, способный найти подход в самой трудной или даже безвыходной ситуации. Слушать и слышать людей — этому научил Профсоюз.

Конечно, бойцам трудно не только физически, но и душевно. Трудно и самому Владимиру. Дома ждут жена Татьяна и сын Дмитрий. Волнуются, переживают. Тем не менее, после недолгого отдыха дома, Владимир Дударьков вновь отправляется на СВО. Потому что так надо.

Что случилось?

📢Сотрудник одной из больниц Рязани обратилcя в Соцфонд за досрочной пенсией, так как в детстве и юности проживал в зоне, пострадавшей от Чернобыльской катастрофы. Однако получил отказ из-за якобы «недостаточного стажа».

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Рязанской области встал на защиту ущемленного в законных правах работника. Специалист помог собрать документы, взял на себя подготовку иска и обеспечил представительство на процессе.

Каков результат?

👌Суд, разумеется, прислушался к доводам Профсоюза и обязал включить в льготный стаж периоды проживания в Чернобыльской зоне. Работнику утвердили право на досрочную пенсию на 2 года раньше срока. С учетом всех обстоятельств экономическая эффективность для сотрудника составила более 180 000 рублей.

Одно из крупнейших информационных агентств мира ТАСС рассказало о подписании Профсоюзом соглашения о сотрудничестве с коллегами из Китая и Монголии. Это знаковое мероприятие прошло накануне на полях V Байкальского молодежного медицинского форума в Бурятии.

Свердловская областная организация Профсоюза провела плановую проверку Детской городской клинической больницы № 9 г. Екатеринбурга. Пристальное внимание уделено условиям труда и соблюдению законодательства, а также тому, как идет работа над новым коллективным договором.

Во время контрольных мероприятий заведующий отделом по социальной защите, правовой инспектор труда ЦК Профсоюза Галина Демина по всем вопросам тесно взаимодействовала с председателем первички медучреждения Аэлитой Вибе. Важно было убедиться, что в лечебном заведении ответственно относятся к защите прав и интересов сотрудников.

На встрече с главным врачом больницы Игорем Огарковым и начальниками юридического и кадрового отделов представители Профсоюза обстоятельно обсудили детали применения положений Отраслевого соглашения. Особое внимание уделили разработке нового коллективного договора — ключевого документа, который закрепляет социальные гарантии медицинских работников.

Кроме того, проверка включала оказание практической помощи кадровой службе. Консультации касались правильного оформления трудовых договоров.

Наступившая пора отпусков не помеха для активной работы Профсоюза на всех направлениях своей деятельности. Июньские цифры и факты — тому подтверждение.

Вот только некоторые красноречивые данные. В центре внимания СМИ —мероприятия, посвященные празднованию Дня медработника. Живой интерес массмедиа выразился в показателях охвата аудитории — свыше 45 млн!

Растущая динамика прослеживается и в правозащитной работе. Проведено 279 комплексных проверок. Их результаты напрямую отражаются на благосостоянии сотрудников. В июне им возращено более 10 млн рублей.

Социальная поддержка охватывает не только членов Профсоюза, но и их семьи: 941 компенсация на отдых детей, 232 — семьям мобилизованных, 1142 выплат на санаторно-курортное лечение.

Вся эта планомерная и масштабная работа положительно влияет на мотивацию людей и на их решение быть с Профсоюзом: за июнь создано 7 новых первичек.

Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по ссылке или QR-коду на картинке.

Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал медсестре в досрочной пенсии, исключив из страхового стажа работу в фтизиохирургическом отделении Астраханского областного специализированного медицинского объединения «Фтизиатрия». Мотивировка отказа банальная: название учреждения не указывает на его ведомственную принадлежность.

Что сделал Профсоюз?

👍Региональная организация Профсоюза, видя очевидную неправомерность решения, подготовила исковое заявление. В нем — доказательства, что медобъединение относится к государственным бюджетным учреждениям системы здравоохранения.

Каков результат?

👌Представляя интересы сотрудника на процессе, Профсоюз убедительно отстоял свою правоту. Очевидно, суд принял решение в пользу медсестры. Засчитав спорный период в стаж, он обязал Соцфонд назначить и выплатить пенсию не со дня обращения, а со дня возникновения права на нее.

В новом выпуске «ПрофТока» Ольга Жанкевич беседует с Анной Сидоровой, освобожденным председателем первички, медицинской сестрой Костромской областной психиатрической больницы имени Снежневского.

Как, по словам Анны, «простая, рядовая медсестра» смогла не только возглавить профком, но и объединить вокруг себя сотрудников лечебного заведения, заинтересовать их общественной работой и убедить поверить в Профсоюз. Все очень просто. «Я люблю людей», — так отвечает настоящий лидер.

Участие в акции «Маршрут добрых дел» или пропаганда здорового образа жизни — Анна всегда найдет точное и правильное звучание любого профсоюзного начинания. Может быть, поэтому в одной из самых крупных первичек региона львиная доля сотрудников больницы состоит в Профсоюзе. Они верят председателю, потому что председатель верит в них!

Подробнее о секретах успешного лидера — в нашей программе. Подключайтесь! Будет интересно!

Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео

Семинар по основам финансовой деятельности в первичках провел сегодня Профсоюз в Красноярске.

О важности четкого исполнения всех стандартов и правил на этом важном направлении указал в своем приветствии председатель Профсоюза Анатолий Домников. Дисциплине должны неукоснительно следовать все организации, включая первички. Таким образом, достигается единство всех критериев и подходов, а также прозрачность отчетности.

Руководитель Красноярской краевой организации Профсоюза Константин Белых открыл семинар и пожелал получить самые актуальные знания и свежую информацию, которые нужно оперативно внедрять в свою повседневную работу.

Главный бухгалтер, начальник финансового отдела Профсоюза Татьяна Рудакова рассказала о базовых основах бухгалтерского учета и электронного документооборота. Подключение первичек к единой системе позволит им получать и отправлять информацию оперативно, здесь и сейчас. «Нам принципиально важно повсеместно внедрить систему сбора финансовой отчетности и добиться прозрачности всех действий. Мы выстраиваем предсказуемую и управляемую структуру на всей профсоюзной вертикали», — подчеркнула Татьяна Рудакова.

В контексте главной темы семинара председатель Курской областной организации Профсоюза Светлана Охотникова поделилась опытом работы в регионе. Любые расходы должны быть вписаны в четкий и сбалансированный бюджет. Такой подход позволяет эффективно действовать по всем направлениям и видеть перспективы.

В свою очередь, начальник отдела организационно-уставной работы Профсоюза Любовь Валеева обратила внимание на особенности финансовых решений в ходе отчётно-выборной кампании. В каждом направлении деятельности первички нужно неукоснительно соблюдать уставные процедуры. Это касается и расчетных процессов.

Отметим, семинар в Красноярске — элемент системного обучения Профсоюза на пути масштабного перехода к единым цифровым стандартам.

Выездная комиссия Тамбовской областной организации Профсоюза во главе с ее председателем Светланой Федотовой посетила городскую клиническую больницу №3 им. И.С.Долгушина. Цель визита — изучение на месте ситуации с соблюдением законодательства по регулированию трудовых отношений с сотрудниками.

Проверка коснулась локальной документации, в том числе коллективного договора с дополнениями и изменениями. Особое внимание уделено продолжительности рабочего времени, предоставлению отпусков, корректному начислению зарплаты.

Кроме того, специалисты оценили уровень безопасности, включая вопросы обучения сотрудников по охране труда, проведения СОУТ. Важно также своевременное предоставление работникам льгот и компенсаций за вредность и обеспечение их средствами индивидуальной защиты.

В ходе проверки представители областной организации Профсоюза ознакомились с отделением медицинской реабилитации, оснащенном самым современным оборудованием. Светлана Федотова пообщалась с пациентами. Профлидер высоко оценила деятельность высокотехнологического центра.

По завершению контрольных мероприятий прошло совещание с руководством больницы, лидером первички, а также встреча с трудовым коллективом учреждения. По результатам проверки в адрес главного врача городской клинической больницы направлено представление об устранении выявленных нарушений.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал акушерке в досрочной пенсии, не включил в медицинский стаж периоды работы в родильном отделении районной больницы Республики Казахстан. Причина такого решения тривиальна: отсутствие документов официальных органов, подтверждающих трудовой стаж.

Что сделал Профсоюз?

👍Оренбургская областная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию. На основании архивных документов подготовлено исковое заявление и выстроена стратегия защиты интересов сотрудника на процессе.

Каков результат?

👌Суд полностью согласился с представленными доводами, включил спорные периоды в специальный медицинский стаж и вернул акушерке право на досрочную пенсию с 2018 года. При этом экономическая эффективность для работника составила более 1 300 000 рублей.

В Иссинской участковой больнице прошла плановая проверка Пензенской областной организации Профсоюза. Акцент сделан на вопросах безопасности и соблюдении прав работников.

Контрольные мероприятия предполагают не только выявление недостатков, но прежде всего профилактические действия по их предупреждению. Таким принципом руководствуются правовой и технический инспекторы труда ЦК Профсоюза по региону.

Денис Антонов и Разил Исаков подвергли анализу документацию, которая касается безопасности на рабочих местах, обеспечения средствами индивидуальной защиты, профилактики профессиональных заболеваний и травматизма. Не ушли от их пристального внимания вопросы оплаты, режима труда и отдыха.

По результатам проверки эксперты сформулировали свои компетентные рекомендации. Инспекторы отметили важность создания комфортной и безопасной рабочей среды для сотрудников, что, в свою очередь, положительно скажется на качестве предоставляемых услуг населению.

Председатель Нижегородской областной организации Профсоюза Василий Приказнов в интервью на ТВ рассказал о сути принятых Госдумой поправок, которые касаются порядка применения клинических рекомендаций. Профсоюз всегда выступает за разумную профессиональную свободу, за то, чтобы в центре оставался человек — и врач, и пациент.

Первичка Межрегионального клинико-диагностического центра Татарстана провела благотворительную акцию в поддержку особенных детей, проживающих в Дербышкинском доме-интернате.

Сотрудники, которые каждый день стремятся не только вылечить, но и найти индивидуальный подход к пациенту, как никто понимают необходимость раскрыть душу и сердце перед малышами.

Активисты подарили детям разнообразные канцелярские принадлежности: наборы карандашей, фломастеров, красок, альбомы для рисования и тетради, что позволит воспитанникам учреждения продолжать развивать свои творческие способности в условиях уютной обстановки своего дома-интерната. Приятные сюрпризы были встречены ребятами с искренним восторгом и благодарностью.

Каждая поездка Профсоюза в дом-интернат — это не только и не столько подарки. Хотя любая такая помощь всегда нужна и приходится, как нельзя кстати. И все же, главное — подарить детям частичку своего тепла. Трогательно видеть радость и яркие эмоции малышей.

Отметим, первичка Межрегионального клинико-диагностического центра поддерживает Дербышкинский детский дом-интернат с 2014 года. За это время проведено немало мероприятий, направленных на улучшение условий жизни воспитанников, развитие их творческого потенциала и повышение уровня образования. Такие инициативы Татарстанской республиканской организации Профсоюза служат ярким примером социальной ответственности и доброты, способствуя созданию условий для полноценной жизни и развития ребенка.