Когда человек добивается научного признания на самом высоком уровне — это всегда радость. А когда этот человек член Профсоюза — вдвойне приятно.
Заместитель директора по научной и лечебной работе НИИ кардиологии Томского НИМЦ, профессор, доктор медицинских наук Вячеслав Рябов избран членом-корреспондентом Российской академии наук.
Его заслуги в медицине впечатляют: более 170 научных публикаций, десятки изобретений, монографии, учебные пособия. В сфере научных интересов — кардиология, ангиология, внутренние болезни, клиническая фармакология, регенеративная медицина и не только.
Но не только научными достижениями известен Вячеслав Валерьевич. Уже более тридцати лет он в рядах Томской областной организации Профсоюза. Вступил ещё студентом и с тех пор не раз поддерживал профком в организации культурных и спортивных мероприятий. Несмотря на напряжённый график, по-прежнему активно участвует в жизни коллектива и остается «в строю».
Заместитель директора по научной и лечебной работе НИИ кардиологии Томского НИМЦ, профессор, доктор медицинских наук Вячеслав Рябов избран членом-корреспондентом Российской академии наук.
Его заслуги в медицине впечатляют: более 170 научных публикаций, десятки изобретений, монографии, учебные пособия. В сфере научных интересов — кардиология, ангиология, внутренние болезни, клиническая фармакология, регенеративная медицина и не только.
Но не только научными достижениями известен Вячеслав Валерьевич. Уже более тридцати лет он в рядах Томской областной организации Профсоюза. Вступил ещё студентом и с тех пор не раз поддерживал профком в организации культурных и спортивных мероприятий. Несмотря на напряжённый график, по-прежнему активно участвует в жизни коллектива и остается «в строю».
Как однажды взявшись за организацию профсоюзного мероприятия, прийти к руководству одной из крупнейших первичек страны? Как в одном человеке уживаются въедливый аналитик, автор серьёзных грантовых проектов и эмоциональная творческая личность, не представляющая жизни без сцены?
В новом выпуске «ПрофТок» — Александра Усольцева, заместитель председателя первички Сеченовского университета и участница федерального конкурса «Молодой профсоюзный лидер». Она расскажет, как растёт молодёжное движение Профсоюза в Москве, что сегодня работает в СММ, и почему вовлечённость начинается не с отчёта, а с эмоций.
В разговоре с Ольгой Жанкевич Александра рассуждает о первых шагах в Профсоюзе, удачных проектах и сложных моментах, вдохновении, сцене, ритме, который не отпускает, и мечтах, которые хочется успеть осуществить.
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
В новом выпуске «ПрофТок» — Александра Усольцева, заместитель председателя первички Сеченовского университета и участница федерального конкурса «Молодой профсоюзный лидер». Она расскажет, как растёт молодёжное движение Профсоюза в Москве, что сегодня работает в СММ, и почему вовлечённость начинается не с отчёта, а с эмоций.
В разговоре с Ольгой Жанкевич Александра рассуждает о первых шагах в Профсоюзе, удачных проектах и сложных моментах, вдохновении, сцене, ритме, который не отпускает, и мечтах, которые хочется успеть осуществить.
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
В Мучкапской центральной районной больнице прошла выездная проверка Тамбовской областной организации Профсоюза под руководством ее председателя Светланы Федотовой. Цель — разобраться, как на практике соблюдаются трудовые права медработников.
Изучили всё — от коллективного договора до графиков отпусков. Особое внимание уделили тому, как оформлены трудовые отношения, правильно ли оплачивается работа, соблюдаются ли нормы по продолжительности рабочего времени. Заглянули и в сферу охраны труда: проверили, как организовано обучение по технике безопасности и обеспечены ли сотрудники всем необходимым.
Проверка показала, что есть и замечания. В ближайшее время главному врачу направят представление с рекомендациями, что нужно исправить.
После этого состоялась встреча с коллективом. Светлана Федотова рассказала, чем сейчас занимается областной Профсоюз, и какие задачи стоят перед организацией в текущих условиях здравоохранения. Главврач отметил работу профкома больницы и поблагодарил его за поддержку.
Собрание завершилось открытым разговором — медработники смогли задать волнующие вопросы и получить ответы напрямую от специалистов Профсоюза.
Изучили всё — от коллективного договора до графиков отпусков. Особое внимание уделили тому, как оформлены трудовые отношения, правильно ли оплачивается работа, соблюдаются ли нормы по продолжительности рабочего времени. Заглянули и в сферу охраны труда: проверили, как организовано обучение по технике безопасности и обеспечены ли сотрудники всем необходимым.
Проверка показала, что есть и замечания. В ближайшее время главному врачу направят представление с рекомендациями, что нужно исправить.
После этого состоялась встреча с коллективом. Светлана Федотова рассказала, чем сейчас занимается областной Профсоюз, и какие задачи стоят перед организацией в текущих условиях здравоохранения. Главврач отметил работу профкома больницы и поблагодарил его за поддержку.
Собрание завершилось открытым разговором — медработники смогли задать волнующие вопросы и получить ответы напрямую от специалистов Профсоюза.
Что случилось?
😭Медестре из детской поликлиники в Мордовии отказали в досрочной пенсии. Социальный фонд не засчитал ей три года работы в яслях-саде в начале 1990-х — из-за неточной формулировки должности в трудовой книжке.
Что сделал Профсоюз?
☝️Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Республике Мордовия подготовил иск и представил интересы заявительницы в суде. В ходе подготовки удалось восстановить справедливость и внести точную запись в документы: вместо размытого «медицинский работник» появилась корректная должность — «медицинская сестра».
Каков результат?
👌Суд встал на сторону Профсоюза и признал спорный период льготным. Пенсия назначена досрочно — на 2 года, 2 месяца и 15 дней раньше.
😭Медестре из детской поликлиники в Мордовии отказали в досрочной пенсии. Социальный фонд не засчитал ей три года работы в яслях-саде в начале 1990-х — из-за неточной формулировки должности в трудовой книжке.
Что сделал Профсоюз?
☝️Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Республике Мордовия подготовил иск и представил интересы заявительницы в суде. В ходе подготовки удалось восстановить справедливость и внести точную запись в документы: вместо размытого «медицинский работник» появилась корректная должность — «медицинская сестра».
Каков результат?
👌Суд встал на сторону Профсоюза и признал спорный период льготным. Пенсия назначена досрочно — на 2 года, 2 месяца и 15 дней раньше.
Специалисты Оренбургской областной организации Профсоюза провели проверку в региональном госпитале ветеранов войн. Наши коллеги изучили, как оформляется дополнительная работа, соблюдаются ли нормы законодательства и в каких условиях трудятся сотрудники.
По совместительству в учреждении всё в порядке — трудоустройство оформляется как положено. А вот по части совмещения даны рекомендации. Профсоюз напомнил: если сотрудник берёт на себя дополнительные обязанности, это должно быть чётко прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору. С конкретным сроком, перечнем задач, размером доплаты — и правом отказаться, предупредив за три дня.
Кроме того, эксперты указали на необходимость начать переговоры по подготовке коллективного договора и скорректировать условия труда сотрудников с учётом результатов специальной оценки (СОУТ).
Отдельный разговор состоялся по паллиативному отделению. Обсуждали включение периода работы его сотрудников в специальный стаж, так как они оказывают психиатрическую помощь. Вопрос непростой, но важный — Профсоюз продолжит добиваться его решения.
По совместительству в учреждении всё в порядке — трудоустройство оформляется как положено. А вот по части совмещения даны рекомендации. Профсоюз напомнил: если сотрудник берёт на себя дополнительные обязанности, это должно быть чётко прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору. С конкретным сроком, перечнем задач, размером доплаты — и правом отказаться, предупредив за три дня.
Кроме того, эксперты указали на необходимость начать переговоры по подготовке коллективного договора и скорректировать условия труда сотрудников с учётом результатов специальной оценки (СОУТ).
Отдельный разговор состоялся по паллиативному отделению. Обсуждали включение периода работы его сотрудников в специальный стаж, так как они оказывают психиатрическую помощь. Вопрос непростой, но важный — Профсоюз продолжит добиваться его решения.
Семья председателя Омской областной организации Профсоюза Сергея Быструшкина передала личный автомобиль для помощи бойцам, находящимся в зоне специальной военной операции.
УАЗ 456/2206 — легендарная машина, которую в народе прозвали «буханкой», выпускался с 1958 года и по праву считается старейшей серийной моделью российского автопрома. Благодаря высокой проходимости, надёжности и простой конструкции, такие автомобили заслужили уважение в самых разных сферах — от медицины до экспедиций.
— Надеюсь, что этот автомобиль, который верой и правдой служил нашей семье на протяжении многих лет, окажется полезным и для наших ребят, участвующих в боевых действиях, — сказал Сергей Быструшкин, передавая ключи волонтёрам.
Машина будет переоборудована под нужды военнослужащих — с учётом как тактических задач, так и бытовых потребностей. Передача проходит через Гуманитарный центр, откуда техника и собранные жителями Омской области грузы направляются к бойцам.
Отметим, такие инициативы — часть большой и непрерывной работы, которую наша организация ведёт по всей стране. В каждом регионе Профсоюз находит способ быть рядом: от гуманитарных грузов до юридической поддержки, от помощи участникам СВО до сбора средств их семьям.
УАЗ 456/2206 — легендарная машина, которую в народе прозвали «буханкой», выпускался с 1958 года и по праву считается старейшей серийной моделью российского автопрома. Благодаря высокой проходимости, надёжности и простой конструкции, такие автомобили заслужили уважение в самых разных сферах — от медицины до экспедиций.
— Надеюсь, что этот автомобиль, который верой и правдой служил нашей семье на протяжении многих лет, окажется полезным и для наших ребят, участвующих в боевых действиях, — сказал Сергей Быструшкин, передавая ключи волонтёрам.
Машина будет переоборудована под нужды военнослужащих — с учётом как тактических задач, так и бытовых потребностей. Передача проходит через Гуманитарный центр, откуда техника и собранные жителями Омской области грузы направляются к бойцам.
Отметим, такие инициативы — часть большой и непрерывной работы, которую наша организация ведёт по всей стране. В каждом регионе Профсоюз находит способ быть рядом: от гуманитарных грузов до юридической поддержки, от помощи участникам СВО до сбора средств их семьям.
Медиаприсутствие нашей организации за прошедшие две недели оставалось стабильно высоким.
Настоящий информационный взрыв произошел в Дагестане, где состоялось большое совещание Минздрава России и Профсоюза. В центре внимания — живой диалог с регионами, острые вопросы социального партнёрства и конкретные предложения по реформе оплаты труда.
Праздничная волна ко Дню медработника прокатилась по всей стране. Награды, концерты, спортивные состязания и слова благодарности тем, кто ежедневно стоит на страже здоровья.
А ещё — успехи программы «Амбассадоры здравоохранения» в Нижегородской области, новые льготы в ЛНР, креативные проекты молодёжи в Пскове и многое другое.
Все подробности — в новом дайджесте Профсоюза.
Настоящий информационный взрыв произошел в Дагестане, где состоялось большое совещание Минздрава России и Профсоюза. В центре внимания — живой диалог с регионами, острые вопросы социального партнёрства и конкретные предложения по реформе оплаты труда.
Праздничная волна ко Дню медработника прокатилась по всей стране. Награды, концерты, спортивные состязания и слова благодарности тем, кто ежедневно стоит на страже здоровья.
А ещё — успехи программы «Амбассадоры здравоохранения» в Нижегородской области, новые льготы в ЛНР, креативные проекты молодёжи в Пскове и многое другое.
Все подробности — в новом дайджесте Профсоюза.
Иногда работники даже не подозревают, что их права нарушаются. Но именно для этого и существует Профсоюз — чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства и добиваться справедливости.
Что случилось?
😜В Вяземской районной больнице Хабаровского края десять водителей скорой помощи не получали оплату за сверхурочную работу с января по май 2025 года.
Что сделал Профсоюз?
☝️Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Хабаровскому краю выявил нарушение трудового законодательства в ходе плановой проверки. Наш коллега вынес официальное представление руководству учреждения с требованием устранить нарушения и выплатить положенные суммы.
Каков результат?
👍Работодатель произвел компенсацию водителям на общую сумму около 250 тысяч рублей.
Что случилось?
😜В Вяземской районной больнице Хабаровского края десять водителей скорой помощи не получали оплату за сверхурочную работу с января по май 2025 года.
Что сделал Профсоюз?
☝️Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Хабаровскому краю выявил нарушение трудового законодательства в ходе плановой проверки. Наш коллега вынес официальное представление руководству учреждения с требованием устранить нарушения и выплатить положенные суммы.
Каков результат?
👍Работодатель произвел компенсацию водителям на общую сумму около 250 тысяч рублей.
В Чебоксарах сегодня состоялся круглый стол по оздоровлению и санаторно-курортному лечению, объединивший представителей отраслевых профсоюзов и социальных партнёров. В центре обсуждения — современные форматы и программы оздоровления работников и их семей при поддержке профсоюзной стороны.
С докладами выступили заместитель председателя нашей организации Михаил Андрочников и начальник Отдела оздоровления Профсоюза Раиса Амиева.
Зампред отметил, что более 70% медицинских работников трудятся во вредных условиях и нуждаются в восстановлении. До сих пор ощущаются последствия перенесённого COVID-19, и потребность в реабилитации сохраняется. По его словам, сегодня возрастает интерес не только к классическим форматам санаторно-курортного лечения, но и к туристическим маршрутам с оздоровительным эффектом.
Раиса Амиева в свою очередь представила подробную презентацию действующих программ оздоровления, которые реализует Профсоюз. По её словам, система отдыха и реабилитации должна работать круглый год и быть доступной не только летом, но и в межсезонье — с учётом профессиональных рисков и высокой нагрузки на персонал. Важным направлением она назвала развитие гибких форматов: это и путёвки на восстановление здоровья, и семейный отдых с детьми, и специальные условия для социально уязвимых категорий.
Докладчик также рассказал о системе лояльности, охватывающей более 250 здравниц, и подчеркнула значимость цифровизации процессов бронирования — сегодня члены Профсоюза могут получить подробную информацию, выбрать здравницу и оформить заявку в удобной онлайн-форме. География предложений охватывает всю страну — от Кавказских Минеральных Вод до Калининградской области.
В обсуждении приняли участие представители отраслевых профсоюзов энергетиков, работников лесной и автомобильной промышленности, авиастроения, а также профсоюзные лидеры из Тюменской и Курганской областей. Они поделились успешными примерами реализации корпоративных программ оздоровления и рассказали о планах по расширению охвата.
Отметим, накануне участники мероприятия посетили ведущие здравницы Чувашии, где детально ознакомились с условиями отдыха и лечения.
Круглый стол завершился подведением итогов и подписанием новых соглашений о сотрудничестве. Одним из них стал договор между Профсоюзом и санаторием «Чувашиякурорт». Наша организация продолжает укреплять позиции в сфере оздоровления, сохраняя приоритет: здоровье тех, кто заботится о здоровье других.
С докладами выступили заместитель председателя нашей организации Михаил Андрочников и начальник Отдела оздоровления Профсоюза Раиса Амиева.
Зампред отметил, что более 70% медицинских работников трудятся во вредных условиях и нуждаются в восстановлении. До сих пор ощущаются последствия перенесённого COVID-19, и потребность в реабилитации сохраняется. По его словам, сегодня возрастает интерес не только к классическим форматам санаторно-курортного лечения, но и к туристическим маршрутам с оздоровительным эффектом.
Раиса Амиева в свою очередь представила подробную презентацию действующих программ оздоровления, которые реализует Профсоюз. По её словам, система отдыха и реабилитации должна работать круглый год и быть доступной не только летом, но и в межсезонье — с учётом профессиональных рисков и высокой нагрузки на персонал. Важным направлением она назвала развитие гибких форматов: это и путёвки на восстановление здоровья, и семейный отдых с детьми, и специальные условия для социально уязвимых категорий.
Докладчик также рассказал о системе лояльности, охватывающей более 250 здравниц, и подчеркнула значимость цифровизации процессов бронирования — сегодня члены Профсоюза могут получить подробную информацию, выбрать здравницу и оформить заявку в удобной онлайн-форме. География предложений охватывает всю страну — от Кавказских Минеральных Вод до Калининградской области.
В обсуждении приняли участие представители отраслевых профсоюзов энергетиков, работников лесной и автомобильной промышленности, авиастроения, а также профсоюзные лидеры из Тюменской и Курганской областей. Они поделились успешными примерами реализации корпоративных программ оздоровления и рассказали о планах по расширению охвата.
Отметим, накануне участники мероприятия посетили ведущие здравницы Чувашии, где детально ознакомились с условиями отдыха и лечения.
Круглый стол завершился подведением итогов и подписанием новых соглашений о сотрудничестве. Одним из них стал договор между Профсоюзом и санаторием «Чувашиякурорт». Наша организация продолжает укреплять позиции в сфере оздоровления, сохраняя приоритет: здоровье тех, кто заботится о здоровье других.
Сегодня в Махачкале состоялась XI отчетно-выборная конференция Дагестанской республиканской организации Профсоюза. Делегаты подвели итоги работы за четыре года и единогласно переизбрали Зумруд Бучаеву на пост председателя.
В работе конференции приняли участие представители министерства здравоохранения Республики, Дагестанского медицинского университета, регионального профобъединения, а также секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич.
В своём докладе Зумруд Бучаева рассказала о ключевых достижениях: росте профчленства, развитии системы коллективных договоров, правозащитной деятельности, усилении работы с молодёжью и внедрении цифровых решений. Сегодня в Профсоюзе состоит более 65 тысяч человек и это число постоянно растет. За отчётный период рассмотрено свыше 5 600 обращений от работников, 84% из которых решено в их пользу. Эффективное сотрудничество с Минздравом Дагестана позволило заключить отраслевое соглашение, ставшее одним из лучших по оценке на федеральном уровне.
Организация активно работает над улучшением условий труда. Восстанавливаются отменённые гарантии и компенсации, усиливается контроль за охраной труда, внедрена система обучения и наставничества. Молодёжное направление стало одним из приоритетов: профсоюзная молодёжь активно включается в мероприятия, форумы, образовательные программы и акции солидарности.
Социальные партнеры в свою очередь отметили конструктивный характер взаимодействия с Профсоюзом и высоко оценили его вклад в развитие здравоохранения республики.
Выступая на конференции, начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич выразила полную поддержку Зумруд Бучаевой и выделила успешный опыт, накопленный в Дагестане:
— Благодаря идеям, настойчивости и нетривиальному подходу Зумруд Бучаевой реализовано множество общественно значимых проектов. Организация стала тестовой площадкой для цифровых решений, активно работает со СМИ и демонстрирует рекордные темпы роста членства. Такие результаты — это повод для гордости и доказательство того, что Профсоюз в регионе по-настоящему работает.
Ольга Жанкевич подчеркнула, что ощутимые результаты дал проект «Профсоюз расширяет горизонты». Создано множество новых первичек, в том числе со 100% охватом на станциях скорой помощи в Хасавюрте и Дербенте, а также в частной клинике «Маммологический центр L7».
В работе конференции приняли участие представители министерства здравоохранения Республики, Дагестанского медицинского университета, регионального профобъединения, а также секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич.
В своём докладе Зумруд Бучаева рассказала о ключевых достижениях: росте профчленства, развитии системы коллективных договоров, правозащитной деятельности, усилении работы с молодёжью и внедрении цифровых решений. Сегодня в Профсоюзе состоит более 65 тысяч человек и это число постоянно растет. За отчётный период рассмотрено свыше 5 600 обращений от работников, 84% из которых решено в их пользу. Эффективное сотрудничество с Минздравом Дагестана позволило заключить отраслевое соглашение, ставшее одним из лучших по оценке на федеральном уровне.
Организация активно работает над улучшением условий труда. Восстанавливаются отменённые гарантии и компенсации, усиливается контроль за охраной труда, внедрена система обучения и наставничества. Молодёжное направление стало одним из приоритетов: профсоюзная молодёжь активно включается в мероприятия, форумы, образовательные программы и акции солидарности.
Социальные партнеры в свою очередь отметили конструктивный характер взаимодействия с Профсоюзом и высоко оценили его вклад в развитие здравоохранения республики.
Выступая на конференции, начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич выразила полную поддержку Зумруд Бучаевой и выделила успешный опыт, накопленный в Дагестане:
— Благодаря идеям, настойчивости и нетривиальному подходу Зумруд Бучаевой реализовано множество общественно значимых проектов. Организация стала тестовой площадкой для цифровых решений, активно работает со СМИ и демонстрирует рекордные темпы роста членства. Такие результаты — это повод для гордости и доказательство того, что Профсоюз в регионе по-настоящему работает.
Ольга Жанкевич подчеркнула, что ощутимые результаты дал проект «Профсоюз расширяет горизонты». Создано множество новых первичек, в том числе со 100% охватом на станциях скорой помощи в Хасавюрте и Дербенте, а также в частной клинике «Маммологический центр L7».
Около ста человек — председатели первичек, профактив и социальные партнёры — приняли участие в семинаре по информационной работе, который стартовал сегодня в Махачкале.
Один из главных пунктов программы — мастер-класс секретаря ЦК Профсоюза Ольги Жанкевич на тему личного бренда профлидера в соцсетях. Но речь шла не только о стиле и визуале — а о том, как быть слышным, влиять на повестку и говорить с людьми на понятном языке.
— Я понимаю, что у каждого из вас свои задачи и заботы, но если мы не будем слышны и видны — для кого тогда мы всё это делаем? — обратилась к участникам Ольга Жанкевич. — Ваша страница в соцсети — это прежде всего возможность доносить позицию Профсоюза. Даже если у вас 20 подписчиков — это уже аудитория, и вы с ней работаете.
Спикер подчеркнула, что сегодня Дагестан активно присутствует в федеральной информационной повестке Профсоюза, но этого недостаточно.
— Мы должны знать, что происходит у коллег в других регионах, а они — у нас. Информационные потоки не должны прерываться, — отметила она.
Участники семинара говорили о том, как формировать свой образ, делиться результатами, находить свой стиль и избегать шаблонов. В презентации Ольги Жанкевич — чёткие советы по визуалу, текстам, безопасности, подбору контента. Отдельный акцент — на уникальности:
— Авторский взгляд — это и есть сила. Репосты никто не запоминает, а личный взгляд поможет завоевать доверие аудитории.
Руководитель призвала участников активнее подписываться на официальные ресурсы Профсоюза, делиться своими историями, а главное — не бояться быть яркими:
— Страница профсоюзного лидера должна быть живой. Хватит писать «ввиду вышеизложенного». Это не цепляет. Расскажите лучше, что вы почувствовали, что вас порадовало или удивило. Покажите закулисье. Сделайте повестку интересной!
Семинар продолжится и завтра — участников ждут практические занятия и обмен успешными практиками.
Один из главных пунктов программы — мастер-класс секретаря ЦК Профсоюза Ольги Жанкевич на тему личного бренда профлидера в соцсетях. Но речь шла не только о стиле и визуале — а о том, как быть слышным, влиять на повестку и говорить с людьми на понятном языке.
— Я понимаю, что у каждого из вас свои задачи и заботы, но если мы не будем слышны и видны — для кого тогда мы всё это делаем? — обратилась к участникам Ольга Жанкевич. — Ваша страница в соцсети — это прежде всего возможность доносить позицию Профсоюза. Даже если у вас 20 подписчиков — это уже аудитория, и вы с ней работаете.
Спикер подчеркнула, что сегодня Дагестан активно присутствует в федеральной информационной повестке Профсоюза, но этого недостаточно.
— Мы должны знать, что происходит у коллег в других регионах, а они — у нас. Информационные потоки не должны прерываться, — отметила она.
Участники семинара говорили о том, как формировать свой образ, делиться результатами, находить свой стиль и избегать шаблонов. В презентации Ольги Жанкевич — чёткие советы по визуалу, текстам, безопасности, подбору контента. Отдельный акцент — на уникальности:
— Авторский взгляд — это и есть сила. Репосты никто не запоминает, а личный взгляд поможет завоевать доверие аудитории.
Руководитель призвала участников активнее подписываться на официальные ресурсы Профсоюза, делиться своими историями, а главное — не бояться быть яркими:
— Страница профсоюзного лидера должна быть живой. Хватит писать «ввиду вышеизложенного». Это не цепляет. Расскажите лучше, что вы почувствовали, что вас порадовало или удивило. Покажите закулисье. Сделайте повестку интересной!
Семинар продолжится и завтра — участников ждут практические занятия и обмен успешными практиками.
Что случилось?
😶В Сарапульской городской больнице Удмуртии отменили дополнительный отпуск для сотрудников детского школьного отделения. Руководство медучреждения приняло такое решение после проведения специальной оценки условий труда.
Что сделал Профсоюз?
❗️Проблему взяла под контроль Удмуртская республиканская организация Профсоюза. На место выехала технический инспектор труда ЦК Профсоюза по региону Светлана Ярославцева. Она провела собственную экспертизу условий труда и выяснила, что оценка биологического фактора проводилась формально. Кроме того, выявлены и другие нарушения законодательства.
Каков результат?
✅На встрече с руководством больницы Профсоюз настоял на пересмотре ситуации. В итоге стороны договорились провести внеплановую СОУТ и включить упомянутые рабочие места в утверждённый график.
😶В Сарапульской городской больнице Удмуртии отменили дополнительный отпуск для сотрудников детского школьного отделения. Руководство медучреждения приняло такое решение после проведения специальной оценки условий труда.
Что сделал Профсоюз?
❗️Проблему взяла под контроль Удмуртская республиканская организация Профсоюза. На место выехала технический инспектор труда ЦК Профсоюза по региону Светлана Ярославцева. Она провела собственную экспертизу условий труда и выяснила, что оценка биологического фактора проводилась формально. Кроме того, выявлены и другие нарушения законодательства.
Каков результат?
✅На встрече с руководством больницы Профсоюз настоял на пересмотре ситуации. В итоге стороны договорились провести внеплановую СОУТ и включить упомянутые рабочие места в утверждённый график.
Специалисты Красноярской краевой организации Профсоюза провели комплексную проверку в Рыбинской районной больнице.
Контрольные мероприятия охватили главные аспекты соблюдения трудового законодательства: от локальных нормативных актов и графиков работы до оформления трудовых договоров, включая совмещение и совместительство. Дополнительно проанализированы протоколы начисления стимулирующих выплат и расчетные листки сотрудников.
Отдельное внимание эксперты уделили вопросам специальной оценки условий труда, наличию и правильности применения средств индивидуальной защиты, а также корректности оформления внутренних регламентов.
Кроме того, во время визита Профсоюз провел консультации для кадровой, экономической служб медучреждения и специалистов по охране труда.
В ближайшее время руководство больницы получит официальный акт с результатами проверки и рекомендациями для дальнейшей работы.
Контрольные мероприятия охватили главные аспекты соблюдения трудового законодательства: от локальных нормативных актов и графиков работы до оформления трудовых договоров, включая совмещение и совместительство. Дополнительно проанализированы протоколы начисления стимулирующих выплат и расчетные листки сотрудников.
Отдельное внимание эксперты уделили вопросам специальной оценки условий труда, наличию и правильности применения средств индивидуальной защиты, а также корректности оформления внутренних регламентов.
Кроме того, во время визита Профсоюз провел консультации для кадровой, экономической служб медучреждения и специалистов по охране труда.
В ближайшее время руководство больницы получит официальный акт с результатами проверки и рекомендациями для дальнейшей работы.
Всё больше медучреждений Дагестана становятся частью профсоюзного сообщества. Очередная первичка на этот раз создана в Дербентской больнице скорой медицинской помощи. Таков результат слаженной работы Дагестанской республиканской организации Профсоюза под руководством Зумруд Бучаевой и активном участии юриста Райганат Омаровой.
Создание первички стало возможным после серии переговоров с администрацией, юридического сопровождения и откровенного разговора с коллективом. Как вспоминает Райганат Омарова, изначально сотрудники даже не подозревали, что Профсоюз может реально помочь — от вопросов с зарплатой до нехватки оборудования. Но вскоре стало ясно, что медработники хотят перемен.
Поддержку инициативе оказал главный врач Давлетхан Мирзаханов. Теперь в медучреждении официально действует профсоюзная организация, объединившая больше 350 работников службы скорой помощи.
— Работа в скорой — это ежедневный подвиг. И у медиков должен быть инструмент для отстаивания своих прав. Профсоюз - это щит, который должен быть у каждого медицинского работника, — подчеркнула Зумруд Бучаева в комментарии газете "Солидарность".
Создание первички стало возможным после серии переговоров с администрацией, юридического сопровождения и откровенного разговора с коллективом. Как вспоминает Райганат Омарова, изначально сотрудники даже не подозревали, что Профсоюз может реально помочь — от вопросов с зарплатой до нехватки оборудования. Но вскоре стало ясно, что медработники хотят перемен.
Поддержку инициативе оказал главный врач Давлетхан Мирзаханов. Теперь в медучреждении официально действует профсоюзная организация, объединившая больше 350 работников службы скорой помощи.
— Работа в скорой — это ежедневный подвиг. И у медиков должен быть инструмент для отстаивания своих прав. Профсоюз - это щит, который должен быть у каждого медицинского работника, — подчеркнула Зумруд Бучаева в комментарии газете "Солидарность".
Профсоюз занял почетное место в юбилейном выпуске альманаха «Здравоохранение России», подготовленном к 45-летию Дня медицинского работника. По этой ссылке - большая статья с рассказом нашего лидера Анатолия Домникова о ключевых направлениях деятельности на федеральном уровне.
А, если пролистаете вправо, то увидите спецпроект о Профсоюзе. На 30 страницах собраны лучшие практики региональных организаций со всей страны – примеры того, как Профсоюз помогает работникам здравоохранения, защищает их права и создаёт условия для достойного труда.
А, если пролистаете вправо, то увидите спецпроект о Профсоюзе. На 30 страницах собраны лучшие практики региональных организаций со всей страны – примеры того, как Профсоюз помогает работникам здравоохранения, защищает их права и создаёт условия для достойного труда.
Что случилось?
😵Накануне специалисты Самарской областной организации Профсоюза провели проверку в одном из медучреждений региона. Выяснилось, что права работников были нарушены. Зарплату за сверхурочные часы, работу в праздники и выходные дни рассчитывали неправильно. Кроме того, не проводилась индексация, а средний заработок не доводился до уровня МРОТ.
Что сделал Профсоюз?
🤵Профсоюз не стал откладывать решение проблемы. Юристы направили работодателю официальное представление с требованием устранить все нарушения и пересчитать выплаты.
Каков результат?
👏Руководство учреждения признало свою ошибку. Зарплаты пересчитали. В итоге сотрудники получили более 2,7 миллиона рублей.
😵Накануне специалисты Самарской областной организации Профсоюза провели проверку в одном из медучреждений региона. Выяснилось, что права работников были нарушены. Зарплату за сверхурочные часы, работу в праздники и выходные дни рассчитывали неправильно. Кроме того, не проводилась индексация, а средний заработок не доводился до уровня МРОТ.
Что сделал Профсоюз?
🤵Профсоюз не стал откладывать решение проблемы. Юристы направили работодателю официальное представление с требованием устранить все нарушения и пересчитать выплаты.
Каков результат?
👏Руководство учреждения признало свою ошибку. Зарплаты пересчитали. В итоге сотрудники получили более 2,7 миллиона рублей.
По обращению председателя первички Вольского психоневрологического диспансера правовой и технический инспекторы ЦК Профсоюза по Саратовской области провели выездную проверку. Поводом стало дисциплинарное взыскание, наложенное на медсестёр и санитарок психиатрического отделения — их обвинили в недостаточном контроле за поведением пациентов.
После проверки кадровой документации Cаратовская областная организация Профсоюза пришла к выводу, что приказ главного врача составлен с нарушением трудового законодательства и подлежит отмене.
В ходе обсуждения ситуации с руководством учреждения профсоюзные специалисты также выявили целый ряд нарушений в сфере охраны труда. Отсутствует обучение персонала, не проводятся инструктажи, не дана оценка профессиональных рисков — при том, что речь идёт о работе с пациентами психиатрического профиля, требующей особого внимания к вопросам безопасности.
По итогам визита будет направлено официальное представление с требованием устранить нарушения. Профсоюз возьмёт ситуацию под контроль.
После проверки кадровой документации Cаратовская областная организация Профсоюза пришла к выводу, что приказ главного врача составлен с нарушением трудового законодательства и подлежит отмене.
В ходе обсуждения ситуации с руководством учреждения профсоюзные специалисты также выявили целый ряд нарушений в сфере охраны труда. Отсутствует обучение персонала, не проводятся инструктажи, не дана оценка профессиональных рисков — при том, что речь идёт о работе с пациентами психиатрического профиля, требующей особого внимания к вопросам безопасности.
По итогам визита будет направлено официальное представление с требованием устранить нарушения. Профсоюз возьмёт ситуацию под контроль.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников встретился сегодня с руководителем Смоленской областной организации Еленой Войтовой и лидером одной из самых активных первичек этого региона — Николаем Хроповым из стоматологической поликлиники № 1. Тем для разговора оказалось немало: завершение отчётно-выборной кампании, поддержка новых председателей, развитие наставничества и вовлечение молодёжи.
Как рассказала Елена Войтова, отчётно-выборная кампания охватила 57 первичек. Избрано 14 новых председателей, и теперь главная задача — помочь им встать на ноги. Смоленская организация берёт на себя проведение обучающих мероприятий и готова сопровождать каждого новичка не только в первые месяцы, но и дальше — по мере того, как возникают новые задачи и вызовы.
Отдельное внимание уделили теме наставничества. Уже в августе в Смоленске пройдёт круглый стол с участием российских и белорусских коллег. Предстоящее мероприятие откроет пространство для обмена опытом между поколениями и обсуждения лучших практик в передаче профессионального и общественного опыта. Кроме того, важным событием станет подписание нового соглашения о сотрудничестве с Витебской организацией.
Анатолий Домников подчеркнул, что необходимо сохранять и приумножать численность Профсоюза, несмотря на все сложности, связанные с процессами реорганизации:
- Мы должны делать всё, чтобы каждый сотрудник чувствовал: в Профсоюзе ему рады, его поддержат и с ним считаются.
О ситуации на местах рассказал Николай Хропов. В его медучреждении уровень охвата профчленством достиг 87 %. Особенно активно вступают в Профсоюз молодые сотрудники — во многом благодаря внимательному отношению и открытой коммуникации в коллективе.
- Главная цель сегодня — вырастить новое поколение профсоюзных лидеров. Умных, энергичных, умеющих слышать людей. С их помощью мы будем не только сохранять позиции, но и уверенно двигаться вперёд, — подвёл итог встречи Анатолий Домников.
Как рассказала Елена Войтова, отчётно-выборная кампания охватила 57 первичек. Избрано 14 новых председателей, и теперь главная задача — помочь им встать на ноги. Смоленская организация берёт на себя проведение обучающих мероприятий и готова сопровождать каждого новичка не только в первые месяцы, но и дальше — по мере того, как возникают новые задачи и вызовы.
Отдельное внимание уделили теме наставничества. Уже в августе в Смоленске пройдёт круглый стол с участием российских и белорусских коллег. Предстоящее мероприятие откроет пространство для обмена опытом между поколениями и обсуждения лучших практик в передаче профессионального и общественного опыта. Кроме того, важным событием станет подписание нового соглашения о сотрудничестве с Витебской организацией.
Анатолий Домников подчеркнул, что необходимо сохранять и приумножать численность Профсоюза, несмотря на все сложности, связанные с процессами реорганизации:
- Мы должны делать всё, чтобы каждый сотрудник чувствовал: в Профсоюзе ему рады, его поддержат и с ним считаются.
О ситуации на местах рассказал Николай Хропов. В его медучреждении уровень охвата профчленством достиг 87 %. Особенно активно вступают в Профсоюз молодые сотрудники — во многом благодаря внимательному отношению и открытой коммуникации в коллективе.
- Главная цель сегодня — вырастить новое поколение профсоюзных лидеров. Умных, энергичных, умеющих слышать людей. С их помощью мы будем не только сохранять позиции, но и уверенно двигаться вперёд, — подвёл итог встречи Анатолий Домников.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В телеэфире Дагестана — сюжет о мастер-классе Ольги Жанкевич, посвящённый личному бренду профлидера и новому взгляду на информационную работу.