Комплексную проверку провела Татарстанская республиканская организация Профсоюза совместно с региональным Минздравом в Городской клинической больнице № 12 Казани. Контрольные мероприятия сопровождались оказанием практической помощи медицинскому учреждению.

Представители Профсоюза и Минздрава пристально изучили соблюдение требований законодательства и других нормативных правовых актов, которые касаются оплаты и охраны труда.

Вникая в документы, эксперты одновременно проводили консультации специалистов бухгалтерской, экономической и кадровой служб Городской клинической больницы.

Цель контрольных мероприятий — совершенствование кадрового обеспечения системы здравоохранения республики.

Что случилось?

📢Три сотрудника Краевой клинической больницы в Красноярске получили производственные травмы при исполнении трудовых обязанностей: два случая лёгкой степени тяжести и один — тяжелой.

Что сделал Профсоюз?

👍Региональная организация Профсоюза незамедлительно отреагировала на инциденты, приняв решение о выделении материальной помощи пострадавшим работникам.

Каков результат?

👌Сотрудники Краевой больницы получили финансовую поддержку, которая им особенно необходима в трудной ситуации, связанной с лечением и восстановлением.

Космос начинается на земле — с твердой поверхности стартовой площадки, с легкой вибрации под ногами на легендарной отметке «ноль», с запаха металла и свежего амурского воздуха, наполненного хвойным ароматом тайги.

Именно сюда, на космодром Восточный — самый молодой и современный космодром планеты — приехала делегация Профсоюза во главе с председателем Анатолием Домниковым.

Первые впечатления — масштаб. Территория «Восточного» 700 квадратных километров — это два Благовещенска. Космодром словно растворяется в амурской тайге, создавая впечатление, что природа и технологии нашли идеальный баланс.

Делегация Профсоюза почувствовала это равновесие, оказавшись внутри огромного монтажно-испытательного комплекса. Отсюда, со смотровых балконов и трансбордерной галереи, открывается захватывающий вид: сверкают металлические конструкции, идет подготовка к старту очередной космической ракеты, и кажется, будто уже слышишь гул двигателей, хотя до пуска ещё далеко.

За каждым таким запуском — не только точнейшие расчёты инженеров и операторов. Это
труд множества людей самых разных профессий, и среди них важнейшую роль играют медицинские работники. Им доверено здоровье тех, кто каждый день приближает Россию к новым космическим свершениям.

Рядом с космодромом вырос целый город — Циолковский, названный в честь великого ученого и мечтателя, положившего начало освоению космоса. Семь тысяч человек — сотрудники и их семьи — живут и трудятся в особом ритме.

«Здоровье — это то топливо, без которого ни одна ракета не оторвётся от земли. В этом вопросе мы всегда можем рассчитывать на медицинских работников, которые, как и инженеры, делают возможными успешные запуски», — подчеркнул Анатолий Домников.

Медицинскую помощь жителям и сотрудникам космодрома обеспечивает медсанчасть «Восточный». Её главный врач Илья Тарасов и председатель Амурской областной организации Профсоюза Елена Азарова провели для делегации экскурсию.

Гости смогли увидеть макет первого искусственного спутника Земли, отдать дань уважения у памятника Юрию Гагарину и пройтись по стартовому комплексу с его знаменитой отметкой «ноль».

«Каждый объект на космодроме — результат труда тысяч людей и воплощение мыслей многих поколений учёных, — отметил Анатолий Домников. — Именно поэтому так важно создавать условия, в которых сотрудники могут работать эффективно и безопасно. Забота о тех, кто стоит за великими свершениями, — наша главная задача».

Инспекторы ЦК Профсоюза по Саратовской области провели проверку Александрово-Гайской районной больницы, которая находится в самой отдаленной части региона, на границе с Казахстаном.

В задачи специалистов входило: выявить нарушения, предупредить их последствия, не допустив ущемления прав работников. Со стороны администрации медучреждения возникало много вопросов. Они касались правильности оформления локальных нормативных актов, связанных в том числе с трудовыми отношениями. Во время контрольных мероприятий особое внимание уделено развитию социального партнёрства и учету мнения Профсоюза.

Инспекторы дали свои рекомендации по кадровым вопросам, проведению СОУТ, участию сотрудников в управлении охраной труда. При осмотре помещений выявлены нарушения технического характера: не работает вентиляция в центральном стерилизационном отделении, стоматологии, клинико-диагностической лаборатории, требуют ремонта кабинеты поликлиники. По результатам проверки выдано представление об устранении недостатков.

Весенние каникулы, проведенные в белорусском санатории «Случь», мальчишкам и девчонкам из Марий Эл запомнятся надолго. Коллектив заведения окружил заботой и вниманием детей членов Профсоюза, создав им самые комфортные условия для отдыха и оздоровления.

Обращаясь к директору учреждения Сергею Марачковскому, председатель Марийской республиканской организации Ирина Скидан подчеркнула: «Все дети, да и мы взрослые, получили яркие впечатления, прекрасные эмоции, мощный заряд энергии, бодрости и позитива. Это наш первый выезд за границу, и он оказался очень удачным!» Профлидер отметила, что сотрудничество с детским санаторием «Случь» продолжится.

Ирина Скидан также встретилась с Виктором Понамарёвым, и.о генерального директора Белагроздравницы. Результатом общения стала договорённость о развитии направления оздоровления детей и взрослых.

Важно добавить, что Марийская республиканская организация Профсоюза придает этой деятельности большое значение. Работа ведется с 2015 года. Ежегодно до 300 ребятишек отдыхают в санаториях Краснодарского края — на морском побережье в Сочи и Анапе, и в городе Светлогорске Калининградской области. Теперь география расширяется братской Беларусью, а в планах — Алтай.

Ирина Скидан особо отметила помощь отдела оздоровления ЦК Профсоюза и лично Раисы Амиевой в организации отдыха на базе санатории «Случь», добавив: «Лечебные процедуры, несомненно, укрепили здоровье наших детей».

В Благовещенске проходит большое совещание Профсоюза и Минздрава России. Руководители органов управления здравоохранением и организаций Профсоюза из Сибири и Дальнего Востока собрались, чтобы обсудить, как вместе реализовать изменения в зарплате медработников.

Главный вопрос — как внедрить новую систему оплаты труда, чтобы она была понятной, справедливой и работала одинаково эффективно во всех регионах. Участники обсудили, как достичь нужного соотношения между окладом и надбавками и какие шаги для этого уже сделали регионы.

С приветственными словами выступили лидер Профсоюза Анатолий Домников, директор Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Артём Наркевич, зампред правительства Амурской области — министр здравоохранения Светлана Леонтьева и руководитель Федерации профсоюзов региона Александр Суворов.

Анатолий Домников подчеркнул, что переход к новой модели оплаты труда — один из центральных элементов социального партнёрства. Он напомнил, что ещё в 2020 году система была разработана при активном участии Профсоюза, но реализация была отложена из-за пандемии. Теперь, благодаря поручениям Президента и новой нормативной базе, все регионы завершили выполнение задачи по доведению доли окладной части до 50%, пусть и с разным темпом. «Самое важное — удержать достигнутый уровень и не сбавлять темп», — отметил он.

Артём Наркевич, обращаясь к участникам, напомнил, что социальное партнёрство — это не только про оплату труда. Это более широкое поле взаимодействия, охватывающее целый спектр тем — от кадровой политики до условий труда. Он призвал к конструктивному диалогу и подчеркнул, что в подобных встречах рождается консолидированная позиция профессионального сообщества, и Минздрав будет и дальше участвовать в таких мероприятиях.

Светлана Леонтьева выразила благодарность коллегам и отметила тёплую атмосферу взаимодействия с Профсоюзом в Амурской области. По ее словам, наша организация поддерживает медработников не только в решении профессиональных вопросов, но и помогает отвлечься от ежедневных забот — через культурные и спортивные инициативы.

Александр Суворов напомнил, что региональная практика построения социального партнёрства уже показывает эффективность. В Амурской области действует территориальное соглашение между министерством здравоохранения и Профсоюзом, и оно стало основой системной работы по обновлению подходов к оплате труда. Он выразил уверенность, что совещание даст практические результаты и конкретные предложения для внедрения в регионах.

В следующих публикациях — подробнее о выступлениях и примерах регионального опыта.

Совещание Профсоюза и Минздрава России в Благовещенске стало площадкой для откровенного разговора о реформах, задачах и рисках. В центре внимания — единая система оплаты труда и доля оклада не менее 50% в структуре зарплаты медработников.

С содержательной речью перед участниками выступил директор Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Артём Наркевич. Наша задача — не допустить снижения доходов ни одного медработника, при этом выровняв систему по всей стране, - сказал он. В качестве примера сложностей спикер указал на «экономически необоснованную дифференциацию» между регионами и подчеркнул: для принятия решений нужны точные данные.

Сегодня таким источником может стать форма ЕФС-1 - именно по ней определяется структура зарплаты и отслеживаются реальные выплаты работникам. Однако эта форма часто заполняется с ошибками. Наркевич призвал к налаживанию внутреннего контроля на местах, а также предложил запустить совместный с Профсоюзом проект по трудоустройству выпускников и снижению оттока кадров.

Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников напомнил, что модель новой системы оплаты труда была разработана ещё в 2020 году, и сегодняшние шаги — её доработка и реализация. Реформу нельзя сводить к цифрам — речь идёт о доверии к профессии и обеспечении её устойчивости. Главное — сохранить уже достигнутые уровни оплаты и поддержать регионы, особенно там, где возникают сложности с ресурсами.

Начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова представила анализ правоприменения в регионах. Профсоюз уже провёл экспертизу 142 актов по оплате труда, а в 52 субъектах нормативные акты по введению специальных социальных выплат для мед работников за счет средств субъектов. Секретарь ЦК Профсоюза акцентировала, что роль нашей организации — не только мониторинг, но и участие в согласовании нормативной базы и разъяснении новых норм на местах.

Заместитель председателя Правительства Амурской области - министр здравоохранения Светлана Леонтьева представила масштабную работу, проделанную регионом. По её словам, выполнение норм постановления № 343 потребовало серьёзных корректировок: была создана рабочая группа, пересмотрены положения об оплате труда, но не все медорганизации справились безболезненно — в ряде случаев возникла кредиторская задолженность. «Мы не скрываем проблем. Главное — продолжать диалог, находить решения и обучать», — подчеркнула она, отметив тесное сотрудничество с Профсоюзом на всех этапах.

Руководитель Амурской областной организации Профсоюза Елена Азарова рассказала о том, как реализуется отраслевое соглашение с региональным Минздравом, и подчеркнула: «Соглашения работают, когда за ними стоит живая работа — мониторинг, консультации, правовая помощь, встречи на местах». В регионе заключены коллективные договоры во всех медорганизациях, осуществляется постоянный контроль за соблюдением обязательств и активно развивается работа по охране труда, оздоровлению и соцподдержке.

Комментируя выступления, председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил, что важно сохранять баланс между соблюдением норм и реальными возможностями регионов. «Мы не должны закрывать глаза на сложности, но и шагов назад допускать нельзя. Любое отступление от договорённостей — это риск потерять доверие работников. Наша задача — держать курс, вести диалог, находить решения, чтобы люди не чувствовали себя заложниками обстоятельств», — отметил он. Профсоюз готов и дальше быть гарантом конструктивных решений и ответственного партнёрства в интересах работников.

Что происходит в медорганизациях после реформы оплаты труда — не по регламентам, а на деле? В Благовещенске представители минздрава и Профсоюза из Сибири и Дальнего Востока обсуждали это по существу — с цифрами, примерами и откровенными оценками. Региональные подходы оказались разными, но в центре внимания — одно: насколько слаженно действует Минздрав и Профсоюз. Потому что согласованность позиций — основа доверия, без которого любые перемены рискуют остаться формальностью.

Любовь Медельская из минздрава Красноярского края отметила, что достижение 50% доли окладов в структуре зарплаты стало возможным только благодаря плотному взаимодействию с Профсоюзом. При этом в регионе стремились учитывать и финансовые возможности, и интересы работников.

Серьёзную аналитическую работу провела председатель Иркутской областной организации Профсоюза Светлана Никифорова. Многие учреждения региона продвинулись вперёд, но сохраняются сложности, особенно в районах с кадровым дефицитом.

Председатель Хабаровской краевой организации Профсоюза Ольга Адмидина подчеркнула важность честного и открытого диалога. Там, где расчёты были понятны, а действия согласованы — изменения воспринимались спокойнее.

От Забайкальского края выступила заместитель министра здравоохранения Людмила Коваленко. Она рассказала, как в регионе не просто выполняли требования, но и старались встроить нововведения в систему здравоохранения с учётом реальной логики — и кадровой, и финансовой.

Начальник отдела минздрава Приморского края Ирина Сидорова коснулась перераспределения структуры выплат. Для многих учреждений переход оказался непростым, но уже к концу года минимальные оклады удалось повысить, сохранив меры поддержки для работающих в селе.

В Новосибирской области, как отметила представитель профсоюза Марина Клапрат, решающим инструментом стало отраслевое тарифное соглашение. Унифицированный подход позволил достичь нужных цифр, но снизилась мотивационная часть — и теперь это задача следующего этапа.

Председатель Хакасской республиканской организации Профсоюза Татьяна Рыбаченко подчеркнула, что в условиях ограниченного бюджета именно наша организация стала движущей силой внедрения реформы: «Мы разработали чек-листы, провели проверки, сопровождали каждую больницу. Профсоюз оказался на шаг впереди минздрава».

Лидер Кемеровской областной организации Профсоюза Оксана Брагина поделилась практикой согласованных действий с региональным Минздравом. Подчеркнув, что в условиях экономических сложностей главное — не растерять доверие. Переговоры, горячая линия, пошаговая коммуникация — всё это позволило пройти этап изменений без серьёзных сбоев. При этом Профсоюз в регионе участвует во всех процедурах согласования локальных актов и контролирует ситуацию на местах.

Подводя итоги встречи, представитель федерального минздрава Артем Наркевич подчеркнул, что главная ценность таких совещаний в том, что здесь говорят по существу, без формальностей. Минздраву важно слышать не только цифры, но и настроение на местах. И в этом смысле Профсоюз — не просто партнёр, а канал обратной связи. Причём, Минздраву это взаимодействие нужно так же, как Профсоюзу. Потому что, если соцпартнеры не договорились — это уже не диалог, а два монолога. А значит, кто-то остаётся неуслышанным. Чтобы Профсоюз действительно представлял интересы работников, важно добиваться максимального охвата профсоюзного членства.

Анатолий Домников поблагодарил участников и отметил, что именно в таком диалоге — спокойном, конкретном, основанном на реальном опыте — рождается понимание того, как двигаться вперёд. «Когда люди не читают по бумаге, а делятся тем, что прожили — это и есть главное условие движения. Всё остальное можно посчитать. Главное — сохранить доверие. Сегодня оно у нас есть».

Сегодня в Благовещенске стартовало обучение для председателей первичек и казначеев. Более 50 представителей профсоюзных организаций со всей Амурской области приняли участие в семинаре, посвящённом вопросам отчётности, документооборота и внедрения единой финансовой политики Профсоюза.

Для Амурской областной организации это важный шаг в сторону системной и качественной финансовой работы на местах. Программа обучения охватывает ключевые аспекты — от нормативной базы до практики применения программы «1С:Бухгалтерия».

Главный бухгалтер Профсоюза Татьяна Рудакова представила участникам финансовую политику, утверждённую на Пленуме в декабре. «Финансовая дисциплина начинается с единых подходов. Мы выстраиваем политику, основанную на прозрачности, точности и строгом соблюдении законодательства. И важно, чтобы вы не просто знали эти принципы, а применяли их на практике», — подчеркнула Татьяна Рудакова.

Практическую часть обучения провела главный бухгалтер и заведующий финансовым отделом Амурской областной организации Наталья Водяник. Участники разобрали конкретные ситуации, касающиеся ведения отчётности, документооборота и ошибок, которых можно избежать.

«Финансовая работа — это не только ответственность, но и культура точности. Мы хотим, чтобы каждый казначей понимал свою роль в общей системе и чувствовал уверенность в своих действиях», — резюмировала Татьяна Рудакова.

Главное профильное издание страны "Медицинская газета" посвятило первую полосу Международной Патриотической акции "Маршрут Добрых Дел". Большой материал рассказывает об апрельском старте этого мероприятия и о тех реальных делах, которыми наполнена акция.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии медработнику, не засчитав в спецстаж более трех лет трудовой деятельности медсестрой муниципального предприятия, а также два года — в должности фельдшера-анестезиста группы анестезиологии и реанимации Пермской городской станции скорой медицинской помощи.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор ЦК Профсоюза по региону, изучив документы, оказал помощь сотруднику в ходе судебного разбирательства.

Каков результат?

👌Благодаря вмешательству Профсоюза, спорные периоды включены в льготный стаж и назначена досрочная пенсия. Экономическая выгода для медработника составила более 800 тысяч рублей.

Предстоящий Первомай станет не только проявлением традиционной солидарности трудящихся, но и пройдет под знаком 80-летия Победы в Великой Отечественной войне. Трудовой и ратный подвиги тесно связаны. Свидетельством тому являются как героическое прошлое страны, так и наши дни.

Важно отметить, что Федерация независимых профсоюзов России объявила Год трудовой доблести «Все для Победы». Это придает наступающему 1 мая дополнительные смыслы. Знаменательно, что он пройдет под девизом «Доблестный труд — гарантия Победы».

Профсоюз уже включился в подготовку праздничных мероприятий. Председатель нашей организации Анатолий Домников подчеркнул, что к Дню Весны и Труда нужно подойти ответственно: наш главный профсоюзный праздник – это всегда про людей, про команду, про наши общие ценности. Давайте сделаем его особенным и запоминающимся.

Региональным организациям Профсоюза предлагается:

✅ провести массовые публичные мероприятия с участием профактива, Молодежных советов и социальных партнеров, а также собрания в трудовых коллективах;
✅ организовать информационно-просветительскую кампанию, посвященную истории профсоюзного движения, роли достойного труда в достижении национальных целей;
✅ обеспечить позитивное освещение мероприятий в СМИ, телеграмм-каналах и сообществах профсоюзных организаций в социальных сетях.

До самого главного праздника трудящихся осталось совсем недолго. Подготовка идёт полным ходом. Подробнее обо всех решениях Профсоюза по проведению Первомая читайте по ссылке.

Телеканал "Россия 1" рассказал о завершившемся накануне в Благовещенске совещании Профсоюза и Минздрава, посвященном оплате труда медработников.

Соблюдение трудового законодательства поставили во главу угла специалисты Нижегородской областной организации Профсоюза в ходе проверки Детской городской поликлиники №19.

В частности, контрольные мероприятия затронули такой важный аспект, как безопасные условия труда для персонала во всех сферах деятельности лечебного заведения, включая организацию СОУТ.

Кроме того, эксперты проверили правильность начисления заработной платы и оформления трудовых отношений с сотрудниками.

Важно отметить, что первичка объединяет 83% работающих в учреждении. И с каждым годом профсоюзное членство увеличивается.

Что случилось?

📢Завотделением анестезиологии с койками для интенсивной терапии одной из больниц Донецкой Народной Республики лишился надбавки и не получал соцвыплату за оказание медицинской помощи раненым.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по ДНР подготовил исковое заявление и представлял интересы сотрудника на процессе. Доказательной базой послужило постановление Правительства региона.

Каков результат?

👌Суд рассмотрел все обстоятельства дела. Он признал за заведующим отделением анестезиологии право на получение социальной выплаты за оказание помощи раненым и обязал больницу выплатить медработнику надбавку.

Подводя итоги работы Профсоюза в марте, можно с уверенностью сказать: прослеживается растущий тренд по различным направлениям деятельности. Об этом свидетельствуют обобщенные цифры и факты, поступившие из регионов.

К примеру, результатом более 200 контрольных мероприятий и проверок является ощутимый экономический эффект — миллионы рублей возвращены сотрудникам медучреждений.

Активность нашей организации на социальном, общественном и правозащитном треках, конечно, вызывает неподдельный интерес массмедиа. СМИ замечают, как деятельность Профсоюза отражается на конкретных людях. Это видно по многочисленным публикациям и растущим показателям охвата и цитируемости. Наша организация всегда в центре внимания.

Именно позитивная оценка работы Профсоюза ширит ряды его сторонников: за последний месяц создано 8 новых первичек.

Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по ссылке или QR-коду на картинке.

Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.

Председатель Курганской областной организации Профсоюза Галина Мухтяева рассказала на страницах прессы, куда медработники идут за поддержкой и где ее находят. «...Приходят со своими личными бедами, будь то — стихийные бедствия или длительная нетрудоспособность. Люди знают, что Профсоюз — отличная страховка на все случаи жизни», — объяснила профлидер.

АСТРАХАНЬ: ПРОФСОЮЗ ПЕРЕДАЛ МЕДИКАМЕНТЫ И НЕОБХОДИМЫЕ ВЕЩИ ДЛЯ РАНЕНЫХ БОЙЦОВ

Очередная партия гуманитарной помощи от Астраханской региональной организации Профсоюза передана в военный госпиталь областного центра.

В грузе — медикаменты для лечения бойцов, которые получили ранения в зоне проведения специальной военной операции. Кроме того, первичка Городской поликлиники №2 собрала пакеты с необходимыми принадлежностями и вещами для наших военных, находящихся в госпитале. Все это сейчас им нужно для скорейшего выздоровления.

В Профсоюзе подчеркивают: посылки — это частичка заботы и добра от каждого члена нашей организации. Любая крупица помощи идет на пользу бойцам.

Рязанская областная организация Профсоюза реализует информационно-просветительский проект для студентов выпускных курсов государственного медуниверситета и медколледжа региона. Цель акции— познакомить будущих работников здравоохранения с их правами, особенностями трудовой деятельности в медучреждениях и возможностями профсоюзной поддержки.

Обучающие лекции и беседы посвящены нормам законодательства, оплате труда и социальным гарантиям в отрасли.

Эксперты рассказывают, как Профсоюз помогает в решении конфликтных ситуаций с работодателем, контролирует соблюдение прав сотрудников и обеспечивает их поддержку.

Важно, что будущие специалисты на профсоюзных лекциях получают знания, необходимые для работы в практическом здравоохранении.

Такое осознанное участие студентов в образовательном проекте укрепляет и продолжает традиции Профсоюза, а также обогащает его кадровый резерв молодыми, перспективными активистами, готовыми к решению возникающих вызовов.

Что случилось?

📢Сотрудникам одного из учреждений здравоохранения в Самарской области некорректно начислялась заработная плата.

Что сделал Профсоюз?

👍Во время проверки лечебного заведения специалисты региональной организации Профсоюза выявили нарушения в оплате труда, а также в предоставлении компенсационных выплат персоналу, занятому на работах с вредными условиями.

Каков результат?

👌Руководство медицинского учреждения полностью признало недостатки, обнаруженные Профсоюзом. В марте 2025 года завершен перерасчет заработной платы на общую сумму более 1 млн рублей.