Больше 150 представителей полусотни медорганизаций со всех уголков Астраханской области собрались сегодня на совещании «Социальное партнёрство в действии». В числе участников — лидер Профсоюза Анатолий Домников, министр здравоохранения региона Александр Буркин, председатель нашей организации в Астрахани Елена Свекольникова, представители ТФОМС, главные врачи, председатели первичек и профактивисты.

На повестке дня вопросы, которые звучат в коллективах чаще всего: распределение молодых специалистов, кадровая политика, условия и оплата труда. Каждый желающий мог задать вопрос и получить честный ответ.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников подчеркнул, что в регионе выстроено продуктивное взаимодействие, а сам формат совещания позволяет держать руку на пульсе происходящего в медучреждениях.

По его словам, именно такие встречи дают возможность сверить курс и оперативно реагировать на запросы «с земли». Он также отметил, что Профсоюз активно включён в процессы, от которых зависит будущее системы — в том числе участвовал в разработке новой модели оплаты труда, которая учитывает реальные условия и усилия каждого работника.

— Стопроцентное членство в Профсоюзе кажется чем-то недостижимым только на первый взгляд. Но есть регионы, где это уже реальность. Всё начинается с доверия — когда люди видят, что их интересы действительно защищают, — отметил он.

Министр Александр Буркин подтвердил, что диалог с Профсоюзом в области ведётся системно и даёт результаты. Его поддержала и Светлана Калашникова, председатель областного регионального объединения организаций профсоюзов и Общественной палаты.

В завершение встречи состоялось награждение самых активных участников профсоюзной работы. Благодарности и знаки отличия получили представители Профсоюза и руководства медучреждений, которые внесли вклад в развитие социального партнерства. Среди лауреатов - председатель Астраханской областной организации Профсоюза Елена Свекольникова.

Награды вручала Секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич. Начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству подчеркнула, что за каждой благодарностью стоит готовность брать на себя ответственность и принимать правильные решения.

Что случилось?

📢После объединения бухгалтерской службы двух районных больниц в Алтайском крае, работникам некорректно начислялась заработная плата. Это вызвало объяснимое возмущение сотрудников.

Что сделал Профсоюз?

👍Алтайская краевая организация Профсоюза оперативно провела проверку. Она выявила ряд серьезных нарушений: некоторым сотрудникам задержали выплаты отпускных, несмотря на приказы и дополнительные соглашения к трудовым договорам, а в МРОТ были включены доплаты за дополнительную работу. Кроме того, допущены системные ошибки при начислении НДФЛ.

Каков результат?

👌После вмешательства Профсоюза руководство медучреждения, которое занимается бухгалтерским обслуживанием больницы, полностью признало недостатки. Алтайская краевая организация инициировала встречу коллектива с главными врачами, экономистами и бухгалтерами обоих лечебных заведений. В разговоре также участвовали представители Минздрава региона. Коллектив получил квалифицированные ответы на вопросы по зарплате, начислению гарантированных выплат, режиму рабочего времени, нормированию труда.

Смотрите сюжет телеканала «Россия 1» о семинаре, который накануне провел Профсоюз в Астрахани для молодых активистов из Южного и Северо-Кавказского федеральных округов.

Активность Профсоюза не уменьшается несмотря на летнее затишье. Доказательство тому — масштабные мероприятия, в том числе на международном треке. Так, за последние две недели наша организация заключила сразу два соглашения о сотрудничестве — с коллегами из Китая и Монголии.

Это событие осветило одно из крупнейших информационных агентств мира — ТАСС, процитировав слова лидера нашей организации Анатолия Домникова. В свою очередь РБК интересовались мнением зампреда Профсоюза Михаила Андрочникова о передаче некоторых обязанностей врача среднему медперсоналу.

Свою активность не сбавляют и регионы. В Дагестане прошел семинар по информационной работе, в Бурятии — молодежный медицинский форум, в Красноярске — обучение основам финансовой деятельности.

Об этих и других событиях, в центре которых находился Профсоюз, читайте в нашем традиционном дайджесте.

В студии телеканала «Россия 1» председатель Профсоюза Анатолий Домников рассказал не только о семинаре для молодых активистов, который прошел в Астрахани. Лидер нашей организации признался, что впервые посещает город, поэтому очень важно познакомиться с работой правительства региона и другими соцпартнерами.

Второй день обучения молодых активистов из Южного и Северо-Кавказского федеральных округов, которые собрались в Астрахани, был полностью посвящен работе с нейросетями.

Эксперт по соцсетям Алекс Волков погрузил участников в мир искусственного интеллекта и новых технологий. Создание текстов, генерация картинок и видео, использование цифровых аватаров и ассистентов — все эти инструменты доступны и помогают оптимизировать процессы, освобождая время для творчества.

День начался с базовых понятий. В каких случаях нейросети могут помочь в работе Профсоюза и как их применять с пользой в общественной деятельности. Ведь не секрет, что сам механизм требует осмысленного и вдумчивого подхода.

Продолжение дня посвящено освоению конкретных и практических инструментов. К примеру, как использовать текстовые нейросети для написания постов, отработки комментариев и уменьшения рутинных операций. Или как графические нейросети помогают создавать изображения и повышают охват постов Профсоюза. Кроме того, участники мастер-класса познакомились с возможностями генерации видео и голоса.

По итогам обучения каждый участник собственноручно создал несколько постов, применяя все имеющиеся в распоряжении нейросети. Видно было, как у молодых людей захватывало дух от полета фантазии. Конечно, новые технологии — это серьезный и мощный помощник. Но только, когда есть своя голова на плечах.

Получая сертификаты об успешном завершении двухдневного обучающего марафона, молодые активисты признавались: они получили заряд знаний, которого хватит надолго и для себя, и чтобы поделиться с другими.

Что случилось?

📢Соцфонд отказался включить в трудовой стаж медсестры работу в инфекционном госпитале для лечения пациентов с коронавирусной инфекцией. А ведь этот период трудовой деятельности дает право на назначение досрочной пенсии.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Курганской области внимательно рассмотрел ситуацию и пришел к выводу, что решение противоречит интересам работника и требованиям справедливости. Эксперт составил аргументированное исковое заявление и лично представлял интересы сотрудника на процессе.

Каков результат?

👌Суд без всякого сомнения поддержал доводы Профсоюза и удовлетворил требования сотрудника. Спорные периоды работы в опасных условиях включены в льготный стаж. Медсестра получила законное право на досрочную страховую пенсию.

Зампред Профсоюз Михаил Андрочников рассказал РИА Новости, в чем кроется главная причина дефицита кадров в здравоохранении. Она — в низкой оплате труда. «Чтобы обеспечить себе достойную сумму, они, как правило, берут полторы ставки, работают до 60 часов неделю — более чем на 20 выше нормы. Добавьте к этому особую профессиональную ответственность, из-за чего столь малооплачиваемый труд становится иногда попросту опасным», — подчеркнул профлидер.

«Россия 24» продолжает освещать мероприятия Профсоюза. На этот раз телеканал рассказал о семинаре по финансовой деятельности для первичек, который прошел в Красноярске.

Еще один сюжет телеканала "Россия 1" рассказывает о мероприятиях Профсоюза в Астрахани. Акцент на встрече с медицинскими работниками и соцпартнерами области.

Что случилось?

📢 Соцфонд исключил из спецстажа медработника период трудовой деятельности медсестрой хирургического отделения Саратовского научно-исследовательского института травматологии и ортопедии. Основная причина решения — несоответствие наименования лечебного заведения, его отсутствие в номенклатуре учреждений, предусмотренных нормативными актами Правительства РФ.

Что сделал Профсоюз?

👍Для правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Саратовской области это уже привычные обстоятельства дела. Эксперт, собрав документы, встал на защиту сотрудника.

Каков результат?

👌Суд внял всем доводам Профсоюза и полностью поддержал права медсестры. Включение оспариваемых периодов в льготный стаж дало возможность медработнику претендовать на пенсию на год раньше установленного Соцфондом срока. При этом экономическая выгода составила 30 тысяч рублей.

В новом выпуске «ПрофТока» Ольга Жанкевич беседует с Николаем Хроповым, заведующим ортопедическим отделением, председателем первичной профсоюзной организации стоматологической поликлиники №1 г. Смоленска.

В центре разговора — создание комфортных условий не только для пациентов, но и для сотрудников. Об этом каждый день думает лидер профкома, следуя своему жизненному кредо: нужно делать все, чтобы люди улыбались.

Может быть поэтому, все, кто приходит трудиться в поликлинику, неизменно вступают в Профсоюз. Они видят, что их слышат, о них заботятся и стремятся открыто и прямо обсуждать любые вопросы, даже самые острые. Не случайно, Николай, говоря о главном принципе в своей работе, на первое место поставил честность.

Заинтриговали? Тогда подключайтесь! Будет интересно!

Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео

Специалисты Татарстанской республиканской организации Профсоюза совместно с региональным Министерством здравоохранения провели комплексную проверку соблюдения требований трудового законодательства  в Пестречинской центральной районной больнице. Комплексные мероприятия прошли при активном участии административно-управленческого персонала лечебного заведения.

В центре внимания экспертов — анализ нормативных правовых актов по вопросам оплаты и охраны труда.

Проверка представителей Профсоюза и Минздрава сопровождалась оказанием консультативной помощи работникам Пестречинской ЦРБ по всем возникшим вопросам.

Отметим, что практика совмещения проверок и аудита социальными партнерами осуществляется второй год и находит большой отклик у администрации медицинских организаций.

Член Профсоюза Кулистан Эркенова стала героиней проекта «Герои трудовой доблести», которую газета «Солидарность» ведёт совместно с ФНПР, рассказывая о тех, кто посвятил жизнь служению людям.

История Кулистан Сарыбиевны — это не только отважный труд санитаркой в годы Великой Отечественной войны, но и пример стойкости карачаевского народа, пережившего тяжёлые испытания. Она выстояла и после войны многие годы проработала в фельдшерско-акушерском пункте родного аула — вплоть до самой пенсии. Всё это время рядом с ней был Профсоюз, в котором она оставалась активистом.

Председатель Карачаево-Черкесской республиканской организации Профсоюза Ахмат Тебуев подчёркивает: «Кулистан Сарыбиевна Эркенова относится к тому поистине героическому поколению, у которого мы учились не только работать, чувствовать боль пациента, пропускать эту боль через себя, но и быть настоящими гражданами — через общественную работу, через профсоюзную деятельность».

Что случилось?

📢Нейрохирурги одной из больниц Башкирии при заключении нового коллективного договора настаивали на сохранении дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда. Работодатель с этим не согласился. В итоге, документ принят с протоколом разногласий.

Что сделал Профсоюз?

👍Республиканская организация Башкортостана Профсоюза не осталась в стороне. Подверглись анализу множество правовых актов. Дело в том, что вопрос допотпусков врачей-нейрохирургов регулируется сразу несколькими нормативными документами, часть из которых принята ещё в советское время. Досконально изучив ситуацию, эксперты представили интересы врачей на процессе.

Каков результат?

👌Разбирательство проходило сначала в городском, а затем и в Верховном судах Башкирии. Доводы юристов Профсоюза полностью поддержаны. Важно отметить: даже до решения суда администрация медорганизации сохраняла выплаты и отпуска сотрудникам отделения. А после апелляции приняла решение закрепить это право за всеми врачами-нейрохирургами отделения.

Газета «Солидарность» представила инфографику «Профсоюзы России в 2025 году».

Данные, собранные изданием, — это наглядные статистические показатели в целом по стране и по федеральным округам на начало июля текущего года.

Вот только несколько цифр. В ФНПР 18,8 млн. человек — это 122 членских организаций (36 отраслевых профсоюзов и 86 территориальных профобъединений).

Председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в очередном заседании рабочей группы Комиссии по социальному страхованию, социальной защите и развитию отраслей социальной сферы Российской трёхсторонней комиссии.

Мероприятие прошло в формате видеоконференции 22 июля и стало уже четвёртым в череде предварительных обсуждений перед заседанием РТК.

На обсуждение вынесены темы, от которых зависит устойчивость и справедливость системы социальной поддержки. В их числе — проект бюджета Социального фонда России на 2026 год и плановый период 2027–2028 годов, а также новая редакция приказа Минтруда, касающаяся порядка подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному соцстрахованию.

В рамках предыдущих заседаний рабочей группы с участием Профсоюза поднимались и другие значимые вопросы, в частности, распределение выпускников медицинских вузов и их дальнейшее трудоустройство.

— Такие площадки позволяют нам не просто следить за ключевыми решениями, а быть частью их формирования — особенно там, где речь идёт о защите социально-трудовых прав медицинских работников, — подчеркнул Анатолий Домников.

Профсоюз и далее продолжит активную работу в рамках Российской трёхсторонней комиссии, отстаивая интересы отрасли и принимая участие в обсуждении инициатив, которые определяют вектор социальной политики в здравоохранении.

Федерация независимых профсоюзов России получает информацию от профсоюзных организаций страны о том, что в последнее время идет рост невыплат заработной платы. Этот процесс дестабилизирует социальную обстановку, увеличивает число трудовых конфликтов.

Невыплата зарплат вовремя связана, в первую очередь, с нехваткой у предприятий оборотных средств, с невозможностью получения кредита в банках под экономически обоснованный процент. Такая ситуация обусловлена политикой Банка России, который в борьбе с инфляцией существенно увеличил размер ключевой ставки. Осуществляемая таким образом «мягкая посадка» на деле оборачивается заморозкой заработных плат, ростом долгов, увеличением числа сокращаемых работников.

Федерация независимых профсоюзов России выступает за сбалансированный подход в финансовой политике страны, где борьба с инфляцией не приводит к остановке предприятий, снижению деловой активности, росту социальных проблем и трудовых конфликтов.
Профсоюзы России выступают за снижение ключевой ставки!

Соблюдение законодательства и норм охраны труда стояли во главе угла во время посещения Лопатинской районной больницы техническим и правовым инспекторами труда ЦК Профсоюза по Пензенской области.

Специалисты внимательно изучили различные направления деятельности лечебного заведения. Разил Исаков оценил состояние оборудования, соблюдение правил техники безопасности и санитарных норм, а также наличие необходимых средств индивидуальной защиты для персонала.

Денис Антонов, в свою очередь, сделал акцент на правах сотрудников. Контрольные мероприятия касались корректности оформления трудовых договоров, графиков работы и отпусков, четкого соблюдения социальных гарантий и норм оплаты труда.

В актах по результатам проверки — выявленные нарушения и рекомендациями по их устранению. Руководству больницы предстоит разработать план мероприятий по улучшению условий труда сотрудников с учетом замечаний.

Что случилось?

📢Соцфонд отказался включить в специальный стаж работника учреждения Усть-Коксинского района более двух лет трудовой деятельности. Это могло существенно повлиять на получение досрочной страховой пенсии.

Что сделал Профсоюз?

👍Алтайская республиканская организация Профсоюза, изучив обстоятельства дела, встала на защиту сотрудника. Подготовив документы, специалист представил интересы работника на процессе.

Каков результат?

👌Суд внял убедительным доводам. Исковое заявление рассмотрено и спорный период учтен в льготный стаж. Справедливость восторжествовала — требования Профсоюза удовлетворены.