Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Телеканал «360» рассказал о торжественном концерте, посвященном юбилею Победы, который прошел под эгидой Московской областной организации Профсоюза, регионального Минздрава и Совета ветеранов. В интервью каналу наш профлидер Анатолий Домников, говоря о героях Великой Отечественной войны, подчеркнул: «Мы должны быть благодарны им за то, что мы с вами свободная страна, свободные люди».
Что случилось?
📢Соцфонд отказал медбрату урологического отделения Городской клинической больницы № 2 в досрочной пенсии, не засчитав в спецстаж два года трудовой деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор ЦК Профсоюза по Пермскому краю изучил ситуацию. Он не согласился с решением Соцфонда и подготовил исковое заявление.
Каков результат?
👌Суд прислушался к аргументации Профсоюза, включив оспариваемые периоды работы в льготный стаж и назначив медбрату пенсию с момента возникновения права на неё. Общая экономическая выгода для члена Профсоюза составила 300 тысяч рублей.
📢Соцфонд отказал медбрату урологического отделения Городской клинической больницы № 2 в досрочной пенсии, не засчитав в спецстаж два года трудовой деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор ЦК Профсоюза по Пермскому краю изучил ситуацию. Он не согласился с решением Соцфонда и подготовил исковое заявление.
Каков результат?
👌Суд прислушался к аргументации Профсоюза, включив оспариваемые периоды работы в льготный стаж и назначив медбрату пенсию с момента возникновения права на неё. Общая экономическая выгода для члена Профсоюза составила 300 тысяч рублей.
Представители Запорожской областной организации Профсоюза приняли участие в Национальном дне донора. Акция посвящена предстоящему 80-летию Победы в Великой Отечественной войне и призвана показать солидарность и взаимовыручку людей. Такая сплоченность особенно важна в трудное время. В приграничных территориях это хорошо понимают.
За пять дней кровь для всех нуждающихся сдали более 370 человек. Большинство — медработники. Многие становятся донорами еще в профильных ВУЗах, потому что для них помочь — естественное желание.
«Эта акция, которая как раз проходит в преддверии 80-летия Великой Победы, несомненно, является очень важным мероприятием, ибо донорство есть одно из самых гуманных благ человечества. Люди, безвозмездно сдающие свою кровь другим, конечно, заслуживают глубочайшего уважения и благодарности», — прокомментировал Константин Лакунин, председатель Запорожской областной организации Профсоюза.
Профлидер и сам является донором со стажем. Он призывает всех отдать частицу себя на благо других людей. Ведь только так у нас будет сильное, крепкое и здоровое общество.
За пять дней кровь для всех нуждающихся сдали более 370 человек. Большинство — медработники. Многие становятся донорами еще в профильных ВУЗах, потому что для них помочь — естественное желание.
«Эта акция, которая как раз проходит в преддверии 80-летия Великой Победы, несомненно, является очень важным мероприятием, ибо донорство есть одно из самых гуманных благ человечества. Люди, безвозмездно сдающие свою кровь другим, конечно, заслуживают глубочайшего уважения и благодарности», — прокомментировал Константин Лакунин, председатель Запорожской областной организации Профсоюза.
Профлидер и сам является донором со стажем. Он призывает всех отдать частицу себя на благо других людей. Ведь только так у нас будет сильное, крепкое и здоровое общество.
Специалисты Краснодарской краевой организации Профсоюза посетили два учреждения Кущевского района — Центральную районную больницу и медицинский колледж — для изучения на месте, как соблюдаются нормы законодательства и положения по оплате труда.
В ходе контрольных мероприятий установлено неправильное исчисление стажа работы, дающего право на выплату стимулирующего характера за выслугу лет. Кроме того, отдельным сотрудникам не произведены компенсации за вредность по результатам СОУТ и за качество выполняемых работ.
Эксперты Профсоюза провели квалифицированные консультации с руководителями учреждений, специалистами экономической и кадровой служб, представителями первичек. По результатам проверки рекомендовано внести соответствующие изменения и дополнения в коллективные договоры и локальные нормативные акты.
Краснодарская краевая организация держит на контроле устранение выявленных недостатков.
В ходе контрольных мероприятий установлено неправильное исчисление стажа работы, дающего право на выплату стимулирующего характера за выслугу лет. Кроме того, отдельным сотрудникам не произведены компенсации за вредность по результатам СОУТ и за качество выполняемых работ.
Эксперты Профсоюза провели квалифицированные консультации с руководителями учреждений, специалистами экономической и кадровой служб, представителями первичек. По результатам проверки рекомендовано внести соответствующие изменения и дополнения в коллективные договоры и локальные нормативные акты.
Краснодарская краевая организация держит на контроле устранение выявленных недостатков.
Знаковое событие произошло в Дзержинской районной больнице Красноярского края — создание первичной профсоюзной организации.
Подав пример коллегам, первым заявление о вступлении в Профсоюз написал исполняющий обязанности главного врача лечебного заведения Роман Козлов. Лидером первички единогласно избрана Ксения Романовская.
На собрании коллектива Дзержинской районной больницы присутствовал председатель Красноярской краевой организации Профсоюза Константин Белых. Он поздравил собравшихся с этим важным шагом и выразил уверенность в том, что Профсоюз станет надежной опорой для сотрудников.
Подав пример коллегам, первым заявление о вступлении в Профсоюз написал исполняющий обязанности главного врача лечебного заведения Роман Козлов. Лидером первички единогласно избрана Ксения Романовская.
На собрании коллектива Дзержинской районной больницы присутствовал председатель Красноярской краевой организации Профсоюза Константин Белых. Он поздравил собравшихся с этим важным шагом и выразил уверенность в том, что Профсоюз станет надежной опорой для сотрудников.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал главному врачу одного из лечебных учреждений Саратовской области в досрочной пенсии, не включив в спецстаж 7 лет трудовой деятельности. Это в том числе работа медбратом приемного отделения для взрослых в клиническом городке мединститута, а также врачом-анестезиологом-реаниматологом в хирургическом отделении районных больниц.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области вник в суть дела, подготовил исковое заявление и представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Пройдя две судебные инстанции, эксперту Профсоюза удалось добиться включения спорных периодов в стаж лечебной деятельности главного врача и назначения ему льготной пенсии. Экономическая выгода при этом составила 2 млн 150 тыс. рублей.
📢Соцфонд отказал главному врачу одного из лечебных учреждений Саратовской области в досрочной пенсии, не включив в спецстаж 7 лет трудовой деятельности. Это в том числе работа медбратом приемного отделения для взрослых в клиническом городке мединститута, а также врачом-анестезиологом-реаниматологом в хирургическом отделении районных больниц.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области вник в суть дела, подготовил исковое заявление и представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Пройдя две судебные инстанции, эксперту Профсоюза удалось добиться включения спорных периодов в стаж лечебной деятельности главного врача и назначения ему льготной пенсии. Экономическая выгода при этом составила 2 млн 150 тыс. рублей.
Комплексную проверку Детской городской поликлиники №9 г. Казани провела Татарстанская республиканская организация Профсоюза совместно с Минздравом региона. В центре внимания — соблюдение требований социально-трудового законодательства, которые касаются оплаты и охраны труда.
Кроме основных задач контрольных мероприятий специалисты изучили нормативные правовые акты по кадровому обеспечению сферы здравоохранения, а также вникли в вопросы защиты законных интересов работников медучреждения.
В ходе проверки состоялась расширенная встреча с административно-управленческим персоналом поликлиники. Во время беседы члены экспертной комиссии делали упор на оказание своевременной и квалифицированной практической помощи специалистам лечебного заведения. Важно предотвращать любые возникающие проблемы, а не решать их постфактум.
Кроме основных задач контрольных мероприятий специалисты изучили нормативные правовые акты по кадровому обеспечению сферы здравоохранения, а также вникли в вопросы защиты законных интересов работников медучреждения.
В ходе проверки состоялась расширенная встреча с административно-управленческим персоналом поликлиники. Во время беседы члены экспертной комиссии делали упор на оказание своевременной и квалифицированной практической помощи специалистам лечебного заведения. Важно предотвращать любые возникающие проблемы, а не решать их постфактум.
ХVI Международный фестиваль искусств студентов-медиков и медицинских работников в Санкт-Петербурге — это настоящий смотр талантов. Он показал, что представители сферы здравоохранения не только профессионалы в своем главном призвании, но еще и прекрасные творческие личности: вокалисты, танцоры, театральные артисты и мастера создавать видео.
Учредителями мероприятия стали Профсоюз, Минздрав России, Совет ректоров медицинских и фармацевтических высших учебных заведений и «Медицинская газета».
В этом году фестиваль посвящен 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Зампред Профсоюза Михаил Андрочников, говоря о значении преемственности, подчеркнул: «Для нас важно передавать эстафету. У нас в этом году Профсоюзом объявлен Фестиваль патриотической песни в честь юбилея Победы. Он завершится 27 апреля концертом в Храме Христа Спасителя. И это своего рода перекличка, мост между тем конкурсом и этим».
В свою очередь, руководитель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосиф Элиович отметил: «Фестиваль, проходящий на площадке профсоюзного Дома культуры «Выборгский», это действительное большое и яркое событие. Он имеет свою давнюю и славную историю и всегда проводится при поддержке ЦК Профсоюза».
Четыре дня напряженного и в то же время красивого творческого соревнования завершатся торжественным награждением победителей. Кроме того, будет вручен переходящий Кубок Совета ректоров медицинских и фармацевтических вузов России лучшему учебному заведению, показавшему наивысший результат по итогам фестиваля.
Учредителями мероприятия стали Профсоюз, Минздрав России, Совет ректоров медицинских и фармацевтических высших учебных заведений и «Медицинская газета».
В этом году фестиваль посвящен 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Зампред Профсоюза Михаил Андрочников, говоря о значении преемственности, подчеркнул: «Для нас важно передавать эстафету. У нас в этом году Профсоюзом объявлен Фестиваль патриотической песни в честь юбилея Победы. Он завершится 27 апреля концертом в Храме Христа Спасителя. И это своего рода перекличка, мост между тем конкурсом и этим».
В свою очередь, руководитель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосиф Элиович отметил: «Фестиваль, проходящий на площадке профсоюзного Дома культуры «Выборгский», это действительное большое и яркое событие. Он имеет свою давнюю и славную историю и всегда проводится при поддержке ЦК Профсоюза».
Четыре дня напряженного и в то же время красивого творческого соревнования завершатся торжественным награждением победителей. Кроме того, будет вручен переходящий Кубок Совета ректоров медицинских и фармацевтических вузов России лучшему учебному заведению, показавшему наивысший результат по итогам фестиваля.
Уникальный образовательный семинар по работе с искусственным интеллектом устроила Хакасская республиканская организация Профсоюза совместно с компьютерной академией ТОП.
Благодаря обучению, активисты получили ценные знания и практические навыки, необходимые для успешного внедрения ИИ в профсоюзную и медицинскую деятельность.
Занятия направлены на развитие компетенций в области современных информационных технологий, которые требуются для эффективного управления коллективом и улучшения условий труда работников. Каждый участник смог ознакомиться с основными принципами работы искусственного интеллекта и способами его применения в различных сферах деятельности.
Полученные знания — это реальное подтверждение, что новые технологии открывают огромные возможности для повышения эффективности и качества жизни каждого члена Профсоюза.
Учеба прошла насыщенно и интересно благодаря привлечению квалифицированных специалистов, обладающих большим опытом в области ИИ.
Благодаря обучению, активисты получили ценные знания и практические навыки, необходимые для успешного внедрения ИИ в профсоюзную и медицинскую деятельность.
Занятия направлены на развитие компетенций в области современных информационных технологий, которые требуются для эффективного управления коллективом и улучшения условий труда работников. Каждый участник смог ознакомиться с основными принципами работы искусственного интеллекта и способами его применения в различных сферах деятельности.
Полученные знания — это реальное подтверждение, что новые технологии открывают огромные возможности для повышения эффективности и качества жизни каждого члена Профсоюза.
Учеба прошла насыщенно и интересно благодаря привлечению квалифицированных специалистов, обладающих большим опытом в области ИИ.
Работу Профсоюза проверяла в эти дни контрольно-ревизионная комиссия. Проверка показала: все рекомендации, данные коллегиальным органом год назад, были выполнены. Причём не формально, а с полной отдачей.
«В прошлом году мы сформулировали целый ряд предложений. И могу с уверенностью сказать — они были реализованы практически на 100 процентов, — отметила председатель КРК Наталья Зубова. — А в этом году мы снова дали ряд рекомендаций, в том числе для финансового отдела. Руководство Профсоюза не просто внимательно к нашим выводам — оно действует быстро и чётко. Это главное».
Начальник финансового отдела Профсоюза Татьяна Рудакова подчеркнула, что благодаря рекомендациям КРК принята и успешно внедрена учетная политика, что значительно упрощает внутреннюю финансовую деятельность.
Особое внимание в ходе проверки уделено обучению профсоюзного актива, организационно-аналитической деятельности и обеспечению финансовой прозрачности. «Мы видим, как Профсоюз укрепляет поддержку регионов и повышает эффективность внутреннего контроля. Работа идёт последовательно и с пониманием целей», — добавила Наталья Зубова.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил важность КРК: «Проверки комиссии помогают нам поддерживать высокий уровень внутренней дисциплины и прозрачности деятельности, что, несомненно, усиливает всю нашу работу».
По результатам текущей проверки сформулированы новые предложения — они помогут сделать работу Профсоюза ещё точнее и современнее. В КРК уверены: при таком подходе и эти инициативы не останутся на бумаге.
«В прошлом году мы сформулировали целый ряд предложений. И могу с уверенностью сказать — они были реализованы практически на 100 процентов, — отметила председатель КРК Наталья Зубова. — А в этом году мы снова дали ряд рекомендаций, в том числе для финансового отдела. Руководство Профсоюза не просто внимательно к нашим выводам — оно действует быстро и чётко. Это главное».
Начальник финансового отдела Профсоюза Татьяна Рудакова подчеркнула, что благодаря рекомендациям КРК принята и успешно внедрена учетная политика, что значительно упрощает внутреннюю финансовую деятельность.
Особое внимание в ходе проверки уделено обучению профсоюзного актива, организационно-аналитической деятельности и обеспечению финансовой прозрачности. «Мы видим, как Профсоюз укрепляет поддержку регионов и повышает эффективность внутреннего контроля. Работа идёт последовательно и с пониманием целей», — добавила Наталья Зубова.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил важность КРК: «Проверки комиссии помогают нам поддерживать высокий уровень внутренней дисциплины и прозрачности деятельности, что, несомненно, усиливает всю нашу работу».
По результатам текущей проверки сформулированы новые предложения — они помогут сделать работу Профсоюза ещё точнее и современнее. В КРК уверены: при таком подходе и эти инициативы не останутся на бумаге.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал медработнику Центра микрохирургии глаза в досрочной пенсии, не засчитав как льготный стаж трудовой деятельности в этом медучреждении, а также нахождение в дополнительных оплачиваемых отпусках. Причина: наименование отделения, где работал сотрудник, не предусмотрено законодательством, хирургический профиль не подтвержден.
Что сделал Профсоюз?
👍Оренбургская областная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию, подготовив исковое заявление.
Каков результат?
👌Суд удовлетворил требования в полном объеме, включив спорные периоды в специальный медицинский стаж. Таким образом, медработник получил право на досрочную страховую пенсию на четыре года раньше.
📢Соцфонд отказал медработнику Центра микрохирургии глаза в досрочной пенсии, не засчитав как льготный стаж трудовой деятельности в этом медучреждении, а также нахождение в дополнительных оплачиваемых отпусках. Причина: наименование отделения, где работал сотрудник, не предусмотрено законодательством, хирургический профиль не подтвержден.
Что сделал Профсоюз?
👍Оренбургская областная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию, подготовив исковое заявление.
Каков результат?
👌Суд удовлетворил требования в полном объеме, включив спорные периоды в специальный медицинский стаж. Таким образом, медработник получил право на досрочную страховую пенсию на четыре года раньше.
Председатель Нижегородской региональной организации Профсоюза Василий Приказов и его коллега из Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Николай Скаскевич подписали соглашение о сотрудничестве.
Торжественная церемония состоялась во время визита россиян на Брестчину.
Стороны договорились об обмене правовыми практиками и информацией по защите социально-экономических интересов медработников, охране и гигиене труда, коллективно-договорном регулировании. Кроме того, взаимодействие распространяется на подготовку профсоюзных кадров и актива, молодежную политику, санаторно-курортную деятельность.
Василий Приказнов уверен, что партнёрство укрепит связи между организациями и создаст прочную основу для долгосрочного сотрудничества, которое поможет решать актуальные задачи в интересах членов Профсоюза.
В свою очередь, Николай Скаскевич подчеркнул, что взаимодействие между сторонами позволит повысить эффективность работы профсоюзных организаций, создать благоприятные условия для профессионального роста и социального благополучия работников здравоохранения регионов.
Торжественная церемония состоялась во время визита россиян на Брестчину.
Стороны договорились об обмене правовыми практиками и информацией по защите социально-экономических интересов медработников, охране и гигиене труда, коллективно-договорном регулировании. Кроме того, взаимодействие распространяется на подготовку профсоюзных кадров и актива, молодежную политику, санаторно-курортную деятельность.
Василий Приказнов уверен, что партнёрство укрепит связи между организациями и создаст прочную основу для долгосрочного сотрудничества, которое поможет решать актуальные задачи в интересах членов Профсоюза.
В свою очередь, Николай Скаскевич подчеркнул, что взаимодействие между сторонами позволит повысить эффективность работы профсоюзных организаций, создать благоприятные условия для профессионального роста и социального благополучия работников здравоохранения регионов.
Cпециалисты Красноярской краевой организации Профсоюза посетили городскую стоматологическую поликлинику №8, где провели комплексную проверку соблюдения трудового законодательства.
Контрольные мероприятия охватили широкий спектр направлений. Изучению подверглись локальные нормативные акты, протоколы начисления стимулирующих выплат, расчетные листки сотрудников, графики работы и учета рабочего времени.
Не ушли от внимания экспертов и другие актуальные темы. Это и специальная оценка условий труда, и меры индивидуальной защиты.
Однако важно не только проверить, к примеру, корректность оформления локальных актов, но и дать квалифицированные рекомендации по всем возникающим вопросам. Что и было сделано. Представители Красноярской краевой организации Профсоюза провели консультации для экономической, кадровой служб и специалиста по охране труда.
Контрольные мероприятия охватили широкий спектр направлений. Изучению подверглись локальные нормативные акты, протоколы начисления стимулирующих выплат, расчетные листки сотрудников, графики работы и учета рабочего времени.
Не ушли от внимания экспертов и другие актуальные темы. Это и специальная оценка условий труда, и меры индивидуальной защиты.
Однако важно не только проверить, к примеру, корректность оформления локальных актов, но и дать квалифицированные рекомендации по всем возникающим вопросам. Что и было сделано. Представители Красноярской краевой организации Профсоюза провели консультации для экономической, кадровой служб и специалиста по охране труда.
Более 450 человек собрались на семинаре-совещании, приуроченном к Всемирному дню охраны труда и посвященном развитию культуры безопасности труда молодых специалистов.
Одним из организаторов мероприятия выступил Профсоюз работников здравоохранения Москвы. Его председатель Сергей Ремизов подчеркнул: «Вызовы, с которыми все столкнулись в последние годы только укрепили уверенность в том, что жизнь и здоровье работников – самая большая ценность и приоритет. А работа с молодежью – это всегда инвестиция в будущее!»
Профсоюз провел семинар совместно с Союзом медицинских сестер «Столичное сестринское сообщество» при участии Департамента здравоохранения города Москвы и регионального профобъединения.
Лидеры и активисты первичек, медсестры, специалисты госучреждений вникли в вопросы безопасности труда молодых работников, делая акцент на практических аспектах. Приглашенные эксперты подключились к дискуссии, внеся свой квалифицированный вклад в обсуждение темы.
Каждая такая встреча — это дополнительный кирпичик в понимание принципов безопасности. Для молодежи такие знания — залог продолжительной и успешной трудовой деятельности.
Одним из организаторов мероприятия выступил Профсоюз работников здравоохранения Москвы. Его председатель Сергей Ремизов подчеркнул: «Вызовы, с которыми все столкнулись в последние годы только укрепили уверенность в том, что жизнь и здоровье работников – самая большая ценность и приоритет. А работа с молодежью – это всегда инвестиция в будущее!»
Профсоюз провел семинар совместно с Союзом медицинских сестер «Столичное сестринское сообщество» при участии Департамента здравоохранения города Москвы и регионального профобъединения.
Лидеры и активисты первичек, медсестры, специалисты госучреждений вникли в вопросы безопасности труда молодых работников, делая акцент на практических аспектах. Приглашенные эксперты подключились к дискуссии, внеся свой квалифицированный вклад в обсуждение темы.
Каждая такая встреча — это дополнительный кирпичик в понимание принципов безопасности. Для молодежи такие знания — залог продолжительной и успешной трудовой деятельности.
В Москве началось заседание Президиума Профсоюза. На повестке — итоги деятельности контрольно-ревизионной комиссии, задачи по повышению оплаты труда медработников, долгосрочные ориентиры развития и многое другое. Особое внимание - реализации «дорожных карт» по привлечению молодежи в Профсоюз.
С первых минут задан рабочий настрой. Председатель Профсоюза Анатолий Домников напомнил, что важно опираться на реальную ситуацию в коллективах, видеть возникающие запросы и своевременно на них реагировать.
Наш лидер отметил положительные изменения в динамике профчленства: за последнее время удалось остановить снижение показателей и наметить рост. По его словам, необходимо закрепить достигнутые результаты и продолжать укреплять позиции.
Анатолий Домников также обратил внимание, что информационные и обучающие материалы должны доходить до первичек и помогать активу в практической работе.
Часть тем, поднятых сегодня, будет вынесена на Пленум ЦК Профсоюза, который состоится завтра. Центральным пунктом повестки станет программа действий на 2021–2026 годы, утвержденная на VII Съезде.
«Впереди серьезная работа и хорошие перспективы. Важно сохранить набранный темп и двигаться дальше», - подытожил Анатолий Домников.
С первых минут задан рабочий настрой. Председатель Профсоюза Анатолий Домников напомнил, что важно опираться на реальную ситуацию в коллективах, видеть возникающие запросы и своевременно на них реагировать.
Наш лидер отметил положительные изменения в динамике профчленства: за последнее время удалось остановить снижение показателей и наметить рост. По его словам, необходимо закрепить достигнутые результаты и продолжать укреплять позиции.
Анатолий Домников также обратил внимание, что информационные и обучающие материалы должны доходить до первичек и помогать активу в практической работе.
Часть тем, поднятых сегодня, будет вынесена на Пленум ЦК Профсоюза, который состоится завтра. Центральным пунктом повестки станет программа действий на 2021–2026 годы, утвержденная на VII Съезде.
«Впереди серьезная работа и хорошие перспективы. Важно сохранить набранный темп и двигаться дальше», - подытожил Анатолий Домников.
Повышение зарплаты медицинских работников остаётся одним из ключевых приоритетов Профсоюза. Об этом рассказала начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова.
Профсоюз тщательно анализирует нормативные акты в регионах. В ходе недавнего мониторинга изучено 142 документа, при этом особое внимание уделено сохранению и укреплению достигнутого уровня оплаты труда. Важно, чтобы региональные механизмы предусматривали реальный рост должностных окладов, в том числе за счёт корректировки порядка их формирования.
Светлана Новикова напомнила, что в разных регионах до сих пор нет единого порядка в системах оплаты труда, а это сказывается на реальных доходах медработников. Особенно часто из территорий сообщают о проблемах с компенсацией за ночные смены и выплатами за квалификационную категорию и стаж.
Для определения решений Профсоюз усиливает взаимодействие с социальными партнерами. В рамках реализации постановления №343 прошли зональные совещания в Санкт-Петербурге и Благовещенске. Во встречах приняли участие представители министерств здравоохранения и организаций Профсоюза из субъектов Сибирского, Дальневосточного, Северо-Западного и Уральского федеральных округов. Очный формат обсуждения позволил не только сверить позиции, но и наметить конкретные шаги по совершенствованию систем оплаты труда.
По словам Светланы Новиковой, атмосфера конструктивного диалога позволила глубже рассмотреть как вопросы оплаты труда, так и более широкие аспекты кадровой политики в отрасли. Профсоюз будет и дальше добиваться системных решений, направленных на справедливую и стабильную оплату труда медицинских работников.
Профсоюз тщательно анализирует нормативные акты в регионах. В ходе недавнего мониторинга изучено 142 документа, при этом особое внимание уделено сохранению и укреплению достигнутого уровня оплаты труда. Важно, чтобы региональные механизмы предусматривали реальный рост должностных окладов, в том числе за счёт корректировки порядка их формирования.
Светлана Новикова напомнила, что в разных регионах до сих пор нет единого порядка в системах оплаты труда, а это сказывается на реальных доходах медработников. Особенно часто из территорий сообщают о проблемах с компенсацией за ночные смены и выплатами за квалификационную категорию и стаж.
Для определения решений Профсоюз усиливает взаимодействие с социальными партнерами. В рамках реализации постановления №343 прошли зональные совещания в Санкт-Петербурге и Благовещенске. Во встречах приняли участие представители министерств здравоохранения и организаций Профсоюза из субъектов Сибирского, Дальневосточного, Северо-Западного и Уральского федеральных округов. Очный формат обсуждения позволил не только сверить позиции, но и наметить конкретные шаги по совершенствованию систем оплаты труда.
По словам Светланы Новиковой, атмосфера конструктивного диалога позволила глубже рассмотреть как вопросы оплаты труда, так и более широкие аспекты кадровой политики в отрасли. Профсоюз будет и дальше добиваться системных решений, направленных на справедливую и стабильную оплату труда медицинских работников.
Сводные статистические данные за 2024 год представила Президиуму начальник организационно-аналитического Управления Наталия Галенко.
Мы видим, что наши усилия по укреплению Профсоюза дают свой эффект. Более половины, а если точнее 49 региональных, межрегиональных организаций имеет охват профсоюзным членством среди работающих выше 50%, а 35 их них — выше среднего показателя по Профсоюзу.
Достижение любых результатов требует активной работы всех структурных подразделений. Там, где видны реальные дела, заметно меняются и цифры отчётности. Так, в 38 региональных, межрегиональных организациях отмечен рост профчленства среди работающих.
Примечательно, что организационное укрепление зависит и от развития социального партнерства в отрасли, что и подтверждается данными статической отчетности за 2024 год. Наталия Галенко подчеркнула: «Положительные изменения обусловлены тесным сотрудничеством Профсоюза с социальными партнерами на всех уровнях».
Высокие значения профчленства сохраняются и среди обучающихся: почти 83% в высших учебных заведениях и 87% — в средних специальных. Это говорит о правильной стратегии работы с молодежью.
В заключение, Наталия Галенко поделилась информацией о данных по профсоюзному обучению. Почти 40 000 — таково количество тех, кто повысил свою квалификацию на различных семинарах и прошел профессиональную подготовку, что на 17% больше, чем годом раньше.
Мы видим, что наши усилия по укреплению Профсоюза дают свой эффект. Более половины, а если точнее 49 региональных, межрегиональных организаций имеет охват профсоюзным членством среди работающих выше 50%, а 35 их них — выше среднего показателя по Профсоюзу.
Достижение любых результатов требует активной работы всех структурных подразделений. Там, где видны реальные дела, заметно меняются и цифры отчётности. Так, в 38 региональных, межрегиональных организациях отмечен рост профчленства среди работающих.
Примечательно, что организационное укрепление зависит и от развития социального партнерства в отрасли, что и подтверждается данными статической отчетности за 2024 год. Наталия Галенко подчеркнула: «Положительные изменения обусловлены тесным сотрудничеством Профсоюза с социальными партнерами на всех уровнях».
Высокие значения профчленства сохраняются и среди обучающихся: почти 83% в высших учебных заведениях и 87% — в средних специальных. Это говорит о правильной стратегии работы с молодежью.
В заключение, Наталия Галенко поделилась информацией о данных по профсоюзному обучению. Почти 40 000 — таково количество тех, кто повысил свою квалификацию на различных семинарах и прошел профессиональную подготовку, что на 17% больше, чем годом раньше.
Профсоюз провел масштабное обучение для руководителей и профактива — с охватом по всей стране, продуманными программами и сильным преподавательским составом. Итоги этой работы подвёл на Президиуме заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин.
Занятия включают три ступени — начальное и базовое обучение, а также повышение квалификации. Такая учеба — это не просто лекции, а насыщенные курсы с практикой, методичками и компетентными преподавателями. Темы охватывают всё, что нужно для уверенной работы профсоюзного лидера: от устава и охраны труда до современных подходов к информационной работе и мотивации членов Профсоюза.
Цифры говорят сами за себя: в 2024 году через начальные и базовые программы прошли более 78 тысяч человек. Всего проведено около 1000 обучающих мероприятий. На местах действует 663 школы профсоюзного актива, в которых прошли подготовку почти 38 тысяч слушателей.
По словам Владимира Беспяткина, большое значение имеет и уровень тех, кто учит. В качестве преподавателей выступают не только профсоюзные специалисты, но и представители министерств, ведомств, фондов, налоговых и кадровых служб, IT-эксперты и профессиональные психологи. Такой подход делает обучение неформальным и максимально полезным.
Докладчик подчеркнул, что обучение напрямую влияет на рост профчленства — и в цифрах это видно отчётливо.
В планах на 2025 год — усиление очных и дистанционных форматов, развитие методической базы, запуск онлайн-платформы и цифровой библиотеки. Профсоюз делает ставку на умных, подготовленных и уверенных в себе лидеров — и создаёт все условия, чтобы таких становилось больше.
Занятия включают три ступени — начальное и базовое обучение, а также повышение квалификации. Такая учеба — это не просто лекции, а насыщенные курсы с практикой, методичками и компетентными преподавателями. Темы охватывают всё, что нужно для уверенной работы профсоюзного лидера: от устава и охраны труда до современных подходов к информационной работе и мотивации членов Профсоюза.
Цифры говорят сами за себя: в 2024 году через начальные и базовые программы прошли более 78 тысяч человек. Всего проведено около 1000 обучающих мероприятий. На местах действует 663 школы профсоюзного актива, в которых прошли подготовку почти 38 тысяч слушателей.
По словам Владимира Беспяткина, большое значение имеет и уровень тех, кто учит. В качестве преподавателей выступают не только профсоюзные специалисты, но и представители министерств, ведомств, фондов, налоговых и кадровых служб, IT-эксперты и профессиональные психологи. Такой подход делает обучение неформальным и максимально полезным.
Докладчик подчеркнул, что обучение напрямую влияет на рост профчленства — и в цифрах это видно отчётливо.
В планах на 2025 год — усиление очных и дистанционных форматов, развитие методической базы, запуск онлайн-платформы и цифровой библиотеки. Профсоюз делает ставку на умных, подготовленных и уверенных в себе лидеров — и создаёт все условия, чтобы таких становилось больше.
В своем докладе начальник правового управления Марина Краснорудская отметила высокие результаты правозащитной деятельности Профсоюза. По итогам 2024 года проведено более 6000 проверочных мероприятий и выявлено почти 290 тысяч нарушений.
Не осталась без внимания и судебная защита. Из почти полутора тысяч дел подавляющее большинство, а именно 92%, завершились в пользу работников. Таким образом, экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы составила впечатляющие 1,7 млрд. рублей.
Обращаясь к руководителям региональных, межрегиональных организаций, Марина Краснорудская призвала их добиваться сохранения достигнутого уровня защиты социально-трудовых прав работников.
Другим принципиальным направлением деятельности Профсоюза является охрана труда. Здесь в приоритете — обеспечение безопасной деятельности работников медорганизаций, соблюдение требований санитарного и трудового законодательства, объективное проведение СОУТ.
Если говорить о цифрах, то в 2024 году с участием технических инспекторов ЦК Профсоюза проведено более 3600 проверок и выявлено 113 тысяч нарушений. Экономическая эффективность от всех мероприятий по охране труда составила 470 млн рублей.
Завершая выступление, Марина Краснорудская обратила внимание на необходимость взаимодействия с органами исполнительной власти субъектов РФ, на важность участия в работе региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, а также на организацию тематических форумов и конференций.
Не осталась без внимания и судебная защита. Из почти полутора тысяч дел подавляющее большинство, а именно 92%, завершились в пользу работников. Таким образом, экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы составила впечатляющие 1,7 млрд. рублей.
Обращаясь к руководителям региональных, межрегиональных организаций, Марина Краснорудская призвала их добиваться сохранения достигнутого уровня защиты социально-трудовых прав работников.
Другим принципиальным направлением деятельности Профсоюза является охрана труда. Здесь в приоритете — обеспечение безопасной деятельности работников медорганизаций, соблюдение требований санитарного и трудового законодательства, объективное проведение СОУТ.
Если говорить о цифрах, то в 2024 году с участием технических инспекторов ЦК Профсоюза проведено более 3600 проверок и выявлено 113 тысяч нарушений. Экономическая эффективность от всех мероприятий по охране труда составила 470 млн рублей.
Завершая выступление, Марина Краснорудская обратила внимание на необходимость взаимодействия с органами исполнительной власти субъектов РФ, на важность участия в работе региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, а также на организацию тематических форумов и конференций.
Когда свежие идеи находят поддержку, рождаются новые возможности. Об этом на президиуме Профсоюза говорила начальник Управления по связям с общественностью, молодежной работе и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич, рассказывая о профсоюзных грантах на 2025 год.
В этом году конкурс объединил самые разные идеи — от цифровых сервисов до проектов личностного роста и поддержки молодых специалистов. Всего поступило 33 заявки на сумму почти 12 миллионов рублей. Большинство проектов ориентировано на работу с молодежью, развитие информационных платформ и укрепление организационной деятельности. После тщательной работы конкурсной комиссии выбраны 25 сильнейших инициатив. На их реализацию из средств ЦК Профсоюза выделено 10 миллионов рублей.
Ольга Жанкевич отметила, что многие проекты комплексные — они одновременно развивают молодежные инициативы, усиливают информационные возможности профсоюза и способствуют укреплению профсоюзных организаций.
"Каждая инициатива — это вклад в силу нашего Профсоюза. За грантами стоят не просто проекты, а люди с горящими глазами и реальным желанием менять жизнь вокруг себя," — подчеркнула она.
Среди лучших — инициативы из Москвы, Московской области, Башкортостана, Самарской, Саратовской и Свердловской областей. Среди проектов — «Профсоюзные старты», «Корпорация», «Онлайн-система сбора профсоюзной отчетности», комнаты психологической разгрузки, подкасты для молодежи и образовательные программы для активистов.
Все победители должны реализовать свои проекты до конца октября 2025 года и отчитаться перед Профсоюзом об итогах. За ходом работы можно будет следить на информационных ресурсах нашей организации.
В этом году конкурс объединил самые разные идеи — от цифровых сервисов до проектов личностного роста и поддержки молодых специалистов. Всего поступило 33 заявки на сумму почти 12 миллионов рублей. Большинство проектов ориентировано на работу с молодежью, развитие информационных платформ и укрепление организационной деятельности. После тщательной работы конкурсной комиссии выбраны 25 сильнейших инициатив. На их реализацию из средств ЦК Профсоюза выделено 10 миллионов рублей.
Ольга Жанкевич отметила, что многие проекты комплексные — они одновременно развивают молодежные инициативы, усиливают информационные возможности профсоюза и способствуют укреплению профсоюзных организаций.
"Каждая инициатива — это вклад в силу нашего Профсоюза. За грантами стоят не просто проекты, а люди с горящими глазами и реальным желанием менять жизнь вокруг себя," — подчеркнула она.
Среди лучших — инициативы из Москвы, Московской области, Башкортостана, Самарской, Саратовской и Свердловской областей. Среди проектов — «Профсоюзные старты», «Корпорация», «Онлайн-система сбора профсоюзной отчетности», комнаты психологической разгрузки, подкасты для молодежи и образовательные программы для активистов.
Все победители должны реализовать свои проекты до конца октября 2025 года и отчитаться перед Профсоюзом об итогах. За ходом работы можно будет следить на информационных ресурсах нашей организации.