#فروشگاه_انتشارات_بازاریابی
#100_نکته_کاربردی_مدیریت
#8
"بازاریابان نیاز به استراتژی مشخص در رسانه های اجتماعی دارند"
صرف زمان و منابع در استراتژی رسانه های اجتماعی حرکتی هوشمندانه است، البته به شرطی که رویکرد مناسب و تعریف شده ای داشته باشید. اشتباه بسیاری از بازاریابان این است که می خواهند در هر کانال اجتماعی با همه ارتباط برقرار کنند، در نتیجه تعیین پیام مناسب، محتوا و اندازه گیری میزان موفقیت غیرممکن خواهد بود. بهتر است مخاطب خود را مشخص کنید و دقیقا بدانید با چه کسی ارتباط برقرار میکنید. آیا مخاطبین شما جوانانی هستند که بعنوان نیروی کار مورد خطاب قرار می گیرند؟ یا پدران جوان کودکان آینده ساز هستند؟ و یا کارمندانی که نزدیک بازنشستگی هستند؟ آنها در رسانه اجتماعی چه میکنند و اینکه در این رسانه ها به دنبال چه چیزی هستند؟ مشتریان درباره برند، محصول، خدمات و رقبای شما چه می گویند؟ با یک جستجوی ساده در گوگل در مورد برند خود شروع کنید. ضمنا ابزارهای تحلیلی شبکه های اجتماعی و منابع تحقیقات ثانویه مانند Pew Research و Edison Research برای روندهای بزرگتر به شما کمک شایانی می کند. با داشتن این اطلاعات مسير صحيح تعيين استراتژی هدف دار برای شما روشن می گردد.
"برای مطالعه نکته های دیگر روی هشتگ ابتدای متن کلیک کنید"
Book: Management Tips Harvard Business Review
Harvard University
#100_نکته_کاربردی_مدیریت
#8
"بازاریابان نیاز به استراتژی مشخص در رسانه های اجتماعی دارند"
صرف زمان و منابع در استراتژی رسانه های اجتماعی حرکتی هوشمندانه است، البته به شرطی که رویکرد مناسب و تعریف شده ای داشته باشید. اشتباه بسیاری از بازاریابان این است که می خواهند در هر کانال اجتماعی با همه ارتباط برقرار کنند، در نتیجه تعیین پیام مناسب، محتوا و اندازه گیری میزان موفقیت غیرممکن خواهد بود. بهتر است مخاطب خود را مشخص کنید و دقیقا بدانید با چه کسی ارتباط برقرار میکنید. آیا مخاطبین شما جوانانی هستند که بعنوان نیروی کار مورد خطاب قرار می گیرند؟ یا پدران جوان کودکان آینده ساز هستند؟ و یا کارمندانی که نزدیک بازنشستگی هستند؟ آنها در رسانه اجتماعی چه میکنند و اینکه در این رسانه ها به دنبال چه چیزی هستند؟ مشتریان درباره برند، محصول، خدمات و رقبای شما چه می گویند؟ با یک جستجوی ساده در گوگل در مورد برند خود شروع کنید. ضمنا ابزارهای تحلیلی شبکه های اجتماعی و منابع تحقیقات ثانویه مانند Pew Research و Edison Research برای روندهای بزرگتر به شما کمک شایانی می کند. با داشتن این اطلاعات مسير صحيح تعيين استراتژی هدف دار برای شما روشن می گردد.
"برای مطالعه نکته های دیگر روی هشتگ ابتدای متن کلیک کنید"
Book: Management Tips Harvard Business Review
Harvard University
#فروشگاه_انتشارات_بازاریابی
#100_نکته_کاربردی_مدیریت
#9
"برای یادگیری به تیم خود پاداش دهید"
لازمه بسیاری از مشاغل تقویت مداوم مهارتهای جدید است. بعنوان یک مدیر بیشتر از اینکه نگران این باشید که افراد چه چیزهایی را می دانند باید به این فکر کنید که آیا آنها توانایی یاد گرفتن را دارند یا نه. نباید فکر کنید با استخدام افراد باهوش و سازش پذیر همه چیز حل شده است، بلکه باید برای یادگیری به آنها پاداش بدهید. زمانیکه کارمندان شما دانش و ارزششان را برای کمپانی افزایش داده اند، برای آنها فرصتهای جدید و چالشی فراهم کنید. افراد را فقط زمانی ارتقا دهید که تخصص کافی را نه فقط در کار خودشان بلکه در سایر کارها در سازمان کسب نموده باشند. به افراد برای فعالیت هایی مانند سازماندهی اجرای کنفرانس های داخلی و یا دعوت سخنران خارج از سازمان برای ارتقای یادگیری در شرکت پاداش بدهید. همچنین به عادتهای ساده تر مانند نوشتن یک بلاگ، به اشتراک گذاشتن یک مقاله در رسانه های اجتماعی، و یا توصیه یک کتاب و فیلم نیز پاداش بدهید.
"برای مطالعه نکته های دیگر روی هشتگ ابتدای متن کلیک کنید"
Book: Management Tips Harvard Business Review
Harvard University
#100_نکته_کاربردی_مدیریت
#9
"برای یادگیری به تیم خود پاداش دهید"
لازمه بسیاری از مشاغل تقویت مداوم مهارتهای جدید است. بعنوان یک مدیر بیشتر از اینکه نگران این باشید که افراد چه چیزهایی را می دانند باید به این فکر کنید که آیا آنها توانایی یاد گرفتن را دارند یا نه. نباید فکر کنید با استخدام افراد باهوش و سازش پذیر همه چیز حل شده است، بلکه باید برای یادگیری به آنها پاداش بدهید. زمانیکه کارمندان شما دانش و ارزششان را برای کمپانی افزایش داده اند، برای آنها فرصتهای جدید و چالشی فراهم کنید. افراد را فقط زمانی ارتقا دهید که تخصص کافی را نه فقط در کار خودشان بلکه در سایر کارها در سازمان کسب نموده باشند. به افراد برای فعالیت هایی مانند سازماندهی اجرای کنفرانس های داخلی و یا دعوت سخنران خارج از سازمان برای ارتقای یادگیری در شرکت پاداش بدهید. همچنین به عادتهای ساده تر مانند نوشتن یک بلاگ، به اشتراک گذاشتن یک مقاله در رسانه های اجتماعی، و یا توصیه یک کتاب و فیلم نیز پاداش بدهید.
"برای مطالعه نکته های دیگر روی هشتگ ابتدای متن کلیک کنید"
Book: Management Tips Harvard Business Review
Harvard University