🗞📰صفحه نخست #روزنامههای_اقتصادی کشور
@parvizdargi
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba
بخش #مشاوره_کاروکسب شرکت TMBA با سرپرستی #پرویزدرگی یکی از پنج بخش اصلی شرکت بوده و در این بخش، به شرکتهای مختلف تولیدی، تجاری یا خدماتی متناسب با نیازها یا مشکلاتی که دارند خدمات مشاوره ارائه میدهد.
👉🏻 http://marketingconsulting.ir/ 👈🏻
☎️02166434055
@parvizdargi
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba
بخش #مشاوره_کاروکسب شرکت TMBA با سرپرستی #پرویزدرگی یکی از پنج بخش اصلی شرکت بوده و در این بخش، به شرکتهای مختلف تولیدی، تجاری یا خدماتی متناسب با نیازها یا مشکلاتی که دارند خدمات مشاوره ارائه میدهد.
👉🏻 http://marketingconsulting.ir/ 👈🏻
☎️02166434055
#دوره_های_آموزشی
#کارگاه_شناخت_رفتار_مصرف_کننده
✍تعریف رفتار مصرف کننده
✍نقش های رفتار مصرف کننده
✍عوامل تاثیر گذار بر رفتار مصرف کننده
✍مدل های رفتار مصرف کننده
👨🎓مدرس:دکتر رضا اکبری اصل
#آموزشگاه_بازارسازان مرکز تخصصی آموزش مهارت های بازاریابی و فروش
برای دریافت اطلاعات درباره دوره های آموزشی به سایت ما سر بزنید
🌐marketingschool.ir
@parvizdargi
☎️ 02166028401-4
📱09050453239
سرپرست آموزش :خانم موسوی
#کارگاه_شناخت_رفتار_مصرف_کننده
✍تعریف رفتار مصرف کننده
✍نقش های رفتار مصرف کننده
✍عوامل تاثیر گذار بر رفتار مصرف کننده
✍مدل های رفتار مصرف کننده
👨🎓مدرس:دکتر رضا اکبری اصل
#آموزشگاه_بازارسازان مرکز تخصصی آموزش مهارت های بازاریابی و فروش
برای دریافت اطلاعات درباره دوره های آموزشی به سایت ما سر بزنید
🌐marketingschool.ir
@parvizdargi
☎️ 02166028401-4
📱09050453239
سرپرست آموزش :خانم موسوی
Forwarded from اتچ بات
استعدادهای مشترک بین مدیران بزرگ جهان
کتاب Great Managers Break The Rules : مصاحبههای تخصصی و دقیق موسسه گالوپ با مدیران موفق و بزرگ دنیا نشان داده که اغلب این مدیران دارای استعدادها و تواناییهای مشابهی بوده و هستند که وجود تمام یا بخش عمدهای از این استعدادها در یک فرد میتواند تا حد زیادی موفقیت و پیشرفتهای خیرهکننده او را در عرصه مدیریت تضمین کند و در ادامه به مهم ترین آنها اشاره شده است.
📌استعدادهای تلاشگری:
• موفقیت طلبی: عاملی است درونی، ثابت و خودانگیزشی
• پرانرژی بودن: نیاز به تخلیه انرژی فیزیکی درون
• تابآوری: توانایی تحمل فشارهای فیزیکی
• رقابتطلبی: نیاز به مقایسه خود با دیگران
• نیاز به کمال: نیاز به رسیدن به کمال از طریق استقلال، تکامل و شناخت
• اعتقاد واقعی: نیاز به متمرکز ساختن زندگی خود حول محور ارزشهای مورد قبول
• رسالت: تلاش برای تبدیل علایق به عمل
• سرویسدهی: تلاش برای ارائه سرویس به دیگران
• اخلاقیات: درک و فهم روشن از خوب و بد که راهنمای اعمال افراد باشد
• تصویرسازی: تلاش برای شکل بخشیدن به تصورات و ارزشهای مربوط به آینده
📌استعدادهای فکری و ذهنی:
• تمرکز: توانایی انتخاب اهداف و استفاده از آنها به عنوان راهنمای عمل
• انضباط: نیاز به تزریق ساختارها و نظمبخشی به زندگی و کار
• مرتبسازی: توانایی هماهنگسازی و ترتیب امور را دادن
• تمرکزکاری: توانایی کنترل حواس در زمان کار کردن
• دید منسجم: توانایی مشاهده نظم و ترتیب
• مسوولیتپذیری: نیاز به پاسخگویی و پذیرش مسوولیتهای محوله
• مفهومسازی: توانایی ایجاد و توسعه چارچوبها و ساختارهای ذهنی
• تمرکز بر عملکرد: نیاز به هدفمند بودن و سنجش عملکرد
• تفکر استراتژیک: توانایی تفکر درباره چیزها و حل مسائل پیچیده بدون در اختیار داشتن اطلاعات کامل
• فرمولسازی: توانایی یافتن الگوهای همگون درون مجموعهای از اطلاعات
• استعداد ریاضی: داشتن تسلط ذهنی بر اعداد
• خلاقیت: توانایی شکستن الگوها و ساختارهای سنتی موجود بهمنظور انداختن طرحهای نو و موثرتر
📌استعدادهای ارتباطی:
• تاییدطلبی: نیاز به تایید شدن از سوی دیگران
• همدردی: توانایی شناخت احساسات و دیدگاههای دیگران
• پیوند زدن: نیاز به ایجاد کارهای گروهی ماندگار
• شبکهسازی: توانایی ایجاد شبکهای گسترده از اجزا
• بین فردی: توانایی سرمایهگذاری ذهنی و هدفمند بر روابط
• تفاوت شناسی: آگاهی از تفاوتهای فردی و توجه خاص به آن
• توسعهخواهی: نیاز به سرمایهگذاری روی دیگران و رسیدن به احساس رضایت
• شبیهسازی: توانایی نقش بازی کردن در قالبهای مختلف
• روحیه تیمی: نیاز به ایجاد احساسات تشویقکننده حمایت مشترک
• مثبتاندیشی: نیاز به نگریستن به جنبههای مثبت و نیمه پر لیوان
• متقاعدسازی: توانایی متقاعدسازی منطقی دیگران
• فعالسازی: توانایی حرکت دادن دیگران به سمت عمل
• فرمان دادن: توانایی صدور فرمان و دستور
• مصمم بودن: توانایی استفاده از احساسات و عواطف برای فائق آمدن بر مقاومتها
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi
👉🏻tmba.ir
کتاب Great Managers Break The Rules : مصاحبههای تخصصی و دقیق موسسه گالوپ با مدیران موفق و بزرگ دنیا نشان داده که اغلب این مدیران دارای استعدادها و تواناییهای مشابهی بوده و هستند که وجود تمام یا بخش عمدهای از این استعدادها در یک فرد میتواند تا حد زیادی موفقیت و پیشرفتهای خیرهکننده او را در عرصه مدیریت تضمین کند و در ادامه به مهم ترین آنها اشاره شده است.
📌استعدادهای تلاشگری:
• موفقیت طلبی: عاملی است درونی، ثابت و خودانگیزشی
• پرانرژی بودن: نیاز به تخلیه انرژی فیزیکی درون
• تابآوری: توانایی تحمل فشارهای فیزیکی
• رقابتطلبی: نیاز به مقایسه خود با دیگران
• نیاز به کمال: نیاز به رسیدن به کمال از طریق استقلال، تکامل و شناخت
• اعتقاد واقعی: نیاز به متمرکز ساختن زندگی خود حول محور ارزشهای مورد قبول
• رسالت: تلاش برای تبدیل علایق به عمل
• سرویسدهی: تلاش برای ارائه سرویس به دیگران
• اخلاقیات: درک و فهم روشن از خوب و بد که راهنمای اعمال افراد باشد
• تصویرسازی: تلاش برای شکل بخشیدن به تصورات و ارزشهای مربوط به آینده
📌استعدادهای فکری و ذهنی:
• تمرکز: توانایی انتخاب اهداف و استفاده از آنها به عنوان راهنمای عمل
• انضباط: نیاز به تزریق ساختارها و نظمبخشی به زندگی و کار
• مرتبسازی: توانایی هماهنگسازی و ترتیب امور را دادن
• تمرکزکاری: توانایی کنترل حواس در زمان کار کردن
• دید منسجم: توانایی مشاهده نظم و ترتیب
• مسوولیتپذیری: نیاز به پاسخگویی و پذیرش مسوولیتهای محوله
• مفهومسازی: توانایی ایجاد و توسعه چارچوبها و ساختارهای ذهنی
• تمرکز بر عملکرد: نیاز به هدفمند بودن و سنجش عملکرد
• تفکر استراتژیک: توانایی تفکر درباره چیزها و حل مسائل پیچیده بدون در اختیار داشتن اطلاعات کامل
• فرمولسازی: توانایی یافتن الگوهای همگون درون مجموعهای از اطلاعات
• استعداد ریاضی: داشتن تسلط ذهنی بر اعداد
• خلاقیت: توانایی شکستن الگوها و ساختارهای سنتی موجود بهمنظور انداختن طرحهای نو و موثرتر
📌استعدادهای ارتباطی:
• تاییدطلبی: نیاز به تایید شدن از سوی دیگران
• همدردی: توانایی شناخت احساسات و دیدگاههای دیگران
• پیوند زدن: نیاز به ایجاد کارهای گروهی ماندگار
• شبکهسازی: توانایی ایجاد شبکهای گسترده از اجزا
• بین فردی: توانایی سرمایهگذاری ذهنی و هدفمند بر روابط
• تفاوت شناسی: آگاهی از تفاوتهای فردی و توجه خاص به آن
• توسعهخواهی: نیاز به سرمایهگذاری روی دیگران و رسیدن به احساس رضایت
• شبیهسازی: توانایی نقش بازی کردن در قالبهای مختلف
• روحیه تیمی: نیاز به ایجاد احساسات تشویقکننده حمایت مشترک
• مثبتاندیشی: نیاز به نگریستن به جنبههای مثبت و نیمه پر لیوان
• متقاعدسازی: توانایی متقاعدسازی منطقی دیگران
• فعالسازی: توانایی حرکت دادن دیگران به سمت عمل
• فرمان دادن: توانایی صدور فرمان و دستور
• مصمم بودن: توانایی استفاده از احساسات و عواطف برای فائق آمدن بر مقاومتها
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi
👉🏻tmba.ir
Telegram
attach 📎
#هایلایت_روز
به عقیده جف آی ریچاردز، بدون به کار گیری روش های خلاقانه، تبلیغات بی اثر خواهد بود. اما حقیقت این است که صرف داشتن خلاقیت رمز موفقیت در کارها نیست. بلکه تبلیغاتی کار آمد خواهد بود که با برنامه ریزی و طبق استراتژی خاصی به کار گرفته شود.
📌با شرکت در دوره متمایز #MBA با اساتید برجسته و مدرک بینالمللی فنی و حرفه ای مهارت های خود را ارتقا بخشید.
برای مشاهده جزئیات دوره بر اینجا کلیک کنید.
🌐marketingschool.ir
@parvizdargi
021-66028401-4
به عقیده جف آی ریچاردز، بدون به کار گیری روش های خلاقانه، تبلیغات بی اثر خواهد بود. اما حقیقت این است که صرف داشتن خلاقیت رمز موفقیت در کارها نیست. بلکه تبلیغاتی کار آمد خواهد بود که با برنامه ریزی و طبق استراتژی خاصی به کار گرفته شود.
📌با شرکت در دوره متمایز #MBA با اساتید برجسته و مدرک بینالمللی فنی و حرفه ای مهارت های خود را ارتقا بخشید.
برای مشاهده جزئیات دوره بر اینجا کلیک کنید.
🌐marketingschool.ir
@parvizdargi
021-66028401-4
Forwarded from Zahra
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#قلم_شو
📝در قلم شو بیننده تجارب نویسندها ومترجمان کتاب ها باشید.....
📚مهمان این هفته قلمشو:
جناب آقای فریز طاهری کیا
(مترجم کتاب اسپین در فروش )
🕙فرداشب ساعت 22 منتظر پخش این تاک شوی جذاب باشید...
🌐 sedayebazaryabi.com
@parvizdargi
@tmba_admin
نظرات خودتون رو با ما در میون بگذارید....
@radio_sedaye_bazaryabi
📝در قلم شو بیننده تجارب نویسندها ومترجمان کتاب ها باشید.....
📚مهمان این هفته قلمشو:
جناب آقای فریز طاهری کیا
(مترجم کتاب اسپین در فروش )
🕙فرداشب ساعت 22 منتظر پخش این تاک شوی جذاب باشید...
🌐 sedayebazaryabi.com
@parvizdargi
@tmba_admin
نظرات خودتون رو با ما در میون بگذارید....
@radio_sedaye_bazaryabi
Audio
☕️ #صبحانه_باکتاب
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘کتاب هنر شفاف اندیشیدن
📚 نشر چشمه
📌با شرکت در دوره متمایز #MBA با اساتید برجسته و مدرک بینالمللی فنی و حرفه ای مهارت های خود را ارتقا بخشید.
برای مشاهده جزئیات دوره بر اینجا کلیک کنید.
🌐 sedayebazaryabi.com
@parvizdargi
نظرات
@tmba_admin
99/4/22
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘کتاب هنر شفاف اندیشیدن
📚 نشر چشمه
📌با شرکت در دوره متمایز #MBA با اساتید برجسته و مدرک بینالمللی فنی و حرفه ای مهارت های خود را ارتقا بخشید.
برای مشاهده جزئیات دوره بر اینجا کلیک کنید.
🌐 sedayebazaryabi.com
@parvizdargi
نظرات
@tmba_admin
99/4/22
🗞📰صفحه نخست #روزنامههای_اقتصادی کشور
@parvizdargi
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba
بخش #مشاوره_کاروکسب شرکت TMBA با سرپرستی #پرویزدرگی یکی از پنج بخش اصلی شرکت بوده و در این بخش، به شرکتهای مختلف تولیدی، تجاری یا خدماتی متناسب با نیازها یا مشکلاتی که دارند خدمات مشاوره ارائه میدهد.
👉🏻 http://marketingconsulting.ir/ 👈🏻
☎️02166434055
@parvizdargi
🔺دپارتمان مشاوره کار و کسب tmba
بخش #مشاوره_کاروکسب شرکت TMBA با سرپرستی #پرویزدرگی یکی از پنج بخش اصلی شرکت بوده و در این بخش، به شرکتهای مختلف تولیدی، تجاری یا خدماتی متناسب با نیازها یا مشکلاتی که دارند خدمات مشاوره ارائه میدهد.
👉🏻 http://marketingconsulting.ir/ 👈🏻
☎️02166434055
Forwarded from اتچ بات
علائمی که نشان می دهند برای قبول پست مدیریت آماده نیستید
پیشنهاد پست مدیریتی جدید، معمولاً برای همه کارمندان وسوسه کننده است؛ ولی تصمیم به قبول یا رد آن نیز بسیار پیچیده به نظر می رسد. به منظور ارائه راهکارهایی که به تصمیم درست در این موارد منجر شود، پیشتر در مقاله ای جداگانه در دیجیاتو به علائمی پرداختیم که نشان از آمادگی پذیرش پست مدیریت داشتند.
اکنون قصد داریم 10 نشانه ای را بررسی کنیم که به معنی عدم آمادگی پذیرش سمت مدیریت است:
1- اگر به منظور راحت شدن فعالیت هایتان قصد قبول پست مدیریت را دارید، در این صورت باید از پذیرفتن آن خودداری نمایید.
2- اگر تنها دلیل شما برای پذیرش سمت جدید، دریافت حقوق بیشتر باشد، در این صورت آمادگی لازم برای پذیرش پست جدید را ندارید.
3- در صورتی که به خاطر عنوانِ پست شغلی قصد تصدی سِمت جدید را دارید، باید بدانید که جاه طلبی مانع موفقیت در مدیریت می شود.
4- آیا تصور می کنید به محض اینکه مدیر شوید، باید برخی از کارمندان را توبیخ کنید؟ در این صورت الان زمان مناسبی برای قبول جایگاه مدیریت توسط شما نیست؛ زیرا ترفیع شما ممکن است منجر به تسویه حساب های فردی در سازمان شود.
5- اگر برای فخر فروشی سِمت شغلی خود به دیگران، قصد قبول پیشنهاد مدیریت را دارید، نباید آن را بپذیرید.
6- در صورتی که اظهار نظر در موارد مرتبط با کسب و کار سازمان برایتان سخت است، پس جایگاه پیشنهادی برایتان مناسب نیست؛ زیرا در آینده نیز نمی توانید در مورد امور مهم سازمان تان اظهار نظر کنید.
7- شاید تصور کنید سایر کارمندان تنبل هستند و می خواهند از فعالیت هایشان شانه خالی کنند، در این حالت نیز پذیرفتن سِمت مدیریت از جانب شما، تصمیم درستی نیست. زیرا ممکن است از جانب شان این گونه برداشت شود که آنها را دست کم گرفته اید.
8- در صورتی که به افراد گروه کاری که در آن فعالیت می کنید، اعتماد ندارید یا نمی توانید با آنها ارتباط برقرار کرده و مشکلات را با هم حل نمایید، به سوی پست مدیریت قدم بر ندارید.
9- آیا تصور می کنید که مدیران ارشد سازمان بی کفایت و بی نزاکت هستند؟ در این صورت سمت مدیریت را قبول نکنید؛ زیرا ممکن است در حین فعالیت در پست جدید، با مدیران ارشد روبرو شوید و احترام دو طرفه بین تان از بین برود.
10- اگر تصور می کنید که سمت مدیریت آتی، ساده است، مطمئن باشید که از کار فعلی تان ساده تر نخواهد بود. در صورت ساده انگاری پست پیشنهادی، باید از پذیرش آن خودداری نمایید.
منبع: Forbes
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi
👉🏻tmba.ir
پیشنهاد پست مدیریتی جدید، معمولاً برای همه کارمندان وسوسه کننده است؛ ولی تصمیم به قبول یا رد آن نیز بسیار پیچیده به نظر می رسد. به منظور ارائه راهکارهایی که به تصمیم درست در این موارد منجر شود، پیشتر در مقاله ای جداگانه در دیجیاتو به علائمی پرداختیم که نشان از آمادگی پذیرش پست مدیریت داشتند.
اکنون قصد داریم 10 نشانه ای را بررسی کنیم که به معنی عدم آمادگی پذیرش سمت مدیریت است:
1- اگر به منظور راحت شدن فعالیت هایتان قصد قبول پست مدیریت را دارید، در این صورت باید از پذیرفتن آن خودداری نمایید.
2- اگر تنها دلیل شما برای پذیرش سمت جدید، دریافت حقوق بیشتر باشد، در این صورت آمادگی لازم برای پذیرش پست جدید را ندارید.
3- در صورتی که به خاطر عنوانِ پست شغلی قصد تصدی سِمت جدید را دارید، باید بدانید که جاه طلبی مانع موفقیت در مدیریت می شود.
4- آیا تصور می کنید به محض اینکه مدیر شوید، باید برخی از کارمندان را توبیخ کنید؟ در این صورت الان زمان مناسبی برای قبول جایگاه مدیریت توسط شما نیست؛ زیرا ترفیع شما ممکن است منجر به تسویه حساب های فردی در سازمان شود.
5- اگر برای فخر فروشی سِمت شغلی خود به دیگران، قصد قبول پیشنهاد مدیریت را دارید، نباید آن را بپذیرید.
6- در صورتی که اظهار نظر در موارد مرتبط با کسب و کار سازمان برایتان سخت است، پس جایگاه پیشنهادی برایتان مناسب نیست؛ زیرا در آینده نیز نمی توانید در مورد امور مهم سازمان تان اظهار نظر کنید.
7- شاید تصور کنید سایر کارمندان تنبل هستند و می خواهند از فعالیت هایشان شانه خالی کنند، در این حالت نیز پذیرفتن سِمت مدیریت از جانب شما، تصمیم درستی نیست. زیرا ممکن است از جانب شان این گونه برداشت شود که آنها را دست کم گرفته اید.
8- در صورتی که به افراد گروه کاری که در آن فعالیت می کنید، اعتماد ندارید یا نمی توانید با آنها ارتباط برقرار کرده و مشکلات را با هم حل نمایید، به سوی پست مدیریت قدم بر ندارید.
9- آیا تصور می کنید که مدیران ارشد سازمان بی کفایت و بی نزاکت هستند؟ در این صورت سمت مدیریت را قبول نکنید؛ زیرا ممکن است در حین فعالیت در پست جدید، با مدیران ارشد روبرو شوید و احترام دو طرفه بین تان از بین برود.
10- اگر تصور می کنید که سمت مدیریت آتی، ساده است، مطمئن باشید که از کار فعلی تان ساده تر نخواهد بود. در صورت ساده انگاری پست پیشنهادی، باید از پذیرش آن خودداری نمایید.
منبع: Forbes
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi
👉🏻tmba.ir
Telegram
attach 📎
Forwarded from Pariya
#خوب_است_بدانیم
⭕️رییس اتاق بازرگانی ایران و چین: " نباید انتظار کاهش قیمت دلار را داشته باشیم، ممکن است طی یک ماه قیمت تا ۱۵ هزار تومان نیز کاهش یابد اما احتمالا در سال جاری میانگین قیمت دلار کمتر از ۲۱ هزار تومان نخواهد بود"
⭕️سرویس جدید اسنپ راه اندازی شد. اسنپدکتر، اولین سامانه مشاوره پزشکی و روانشناسی آنلاین است که به کاربران امکان تماس تلفنی و ویدیویی با پزشک را از هرجا و در هر زمان ارائه می دهد.
⭕️شاخص فلاکت در ایران به ۴۵ درصد رسید! این شاخص طی دو سال اخیر ۲/۲ برابر شده است.
⭕️طرح دوفوریتی و ۶ساله برای ساخت سالانه ۱میلیون مسکن با تامین ۶۰درصد هزینه با وام دولت و زمین رایگان تصویب شد.
⭕️ممنوعیت تبلیغات بدافزار توسط گوگل: قوانین استفاده از بدافزارها و نرمافزارهای جاسوسی، همیشه در حال تغییر است و بسیاری از شرکتها در تلاش هستند تا از پخش اینگونه نرمافزارها جلوگیری کنند. گوگل به تازگی قوانین خود را بهروزرسانی کرده و اعلام کرده است که سیاستهای خود را در ماه اوت تغییر میدهد تا تبلیغات نرمافزارهای جاسوسی و بدافزارهایی را که میتوانند برای ردیابی متون کاربر، تماسهای تلفنی یا سابقه مرور کاربر مورد استفاده قرار بگیرند، محدود کند.این سیاست بهروزرسانی شده که پیشبینی میشود از ۱۱ اوت (۲۱ مرداد) در سراسر جهان اعمال شود، به تبلیغکنندگان اجازه نخواهد داد کالاهایی را که با هدف ردیابی فعالیتهای کاربران در بازار عرضه میشوند، بدون صدور مجوز آنها تبلیغ کنند
⭕️پین کردن کامنت ها در اینستاگرام ممکن شد
پین کردن کامنت ها در اینستاگرام تازهترین قابلیت اضافه شده به این شبکه اجتماعی است. اینستاگرام در دو ماه گذشته در حال تست چنین قابلیتی بود و حالا کاربران پلتفرمهای مختلف میتوانند از آن بهرهمند شوند.
⭕️مردم خودسرانه تست کرونا ندهند
مدیرکل آزمایشگاههای وزارت بهداشت: مردم در نظر بگیرند که خودسرانه برای تست کرونا به آزمایشگاهها مراجعه نکنند و تنها با نظر و تشخیص پزشک به آزمایشگاه بروند.
در برخی از آزمایشگاههای صفهای طولانی به وجود میآید و مردم ممکن است در این تجمعات مبتلا شوند.
⭕️هر بیمار مبتلا به کرونا میتواند ماهانه یک بار پلاسما اهدا کند
مدیرکل انتقال خون استان اصفهان:
هر بیمار مبتلا به کرونا میتواند ماهانه یک بار نسبت به اهدای پلاسما اقدام کند و هنوز از نظر علمی زمان مشخصی برای وجود آنتیبادی در بدن افراد بهبود یافته کرونا تعیین نشده است.
📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار مجری پروژههای تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال.
@parvizdargi
👉🏻 ZAMIRBAZAAR.IR
👉🏻 Marketingnews.ir
⭕️رییس اتاق بازرگانی ایران و چین: " نباید انتظار کاهش قیمت دلار را داشته باشیم، ممکن است طی یک ماه قیمت تا ۱۵ هزار تومان نیز کاهش یابد اما احتمالا در سال جاری میانگین قیمت دلار کمتر از ۲۱ هزار تومان نخواهد بود"
⭕️سرویس جدید اسنپ راه اندازی شد. اسنپدکتر، اولین سامانه مشاوره پزشکی و روانشناسی آنلاین است که به کاربران امکان تماس تلفنی و ویدیویی با پزشک را از هرجا و در هر زمان ارائه می دهد.
⭕️شاخص فلاکت در ایران به ۴۵ درصد رسید! این شاخص طی دو سال اخیر ۲/۲ برابر شده است.
⭕️طرح دوفوریتی و ۶ساله برای ساخت سالانه ۱میلیون مسکن با تامین ۶۰درصد هزینه با وام دولت و زمین رایگان تصویب شد.
⭕️ممنوعیت تبلیغات بدافزار توسط گوگل: قوانین استفاده از بدافزارها و نرمافزارهای جاسوسی، همیشه در حال تغییر است و بسیاری از شرکتها در تلاش هستند تا از پخش اینگونه نرمافزارها جلوگیری کنند. گوگل به تازگی قوانین خود را بهروزرسانی کرده و اعلام کرده است که سیاستهای خود را در ماه اوت تغییر میدهد تا تبلیغات نرمافزارهای جاسوسی و بدافزارهایی را که میتوانند برای ردیابی متون کاربر، تماسهای تلفنی یا سابقه مرور کاربر مورد استفاده قرار بگیرند، محدود کند.این سیاست بهروزرسانی شده که پیشبینی میشود از ۱۱ اوت (۲۱ مرداد) در سراسر جهان اعمال شود، به تبلیغکنندگان اجازه نخواهد داد کالاهایی را که با هدف ردیابی فعالیتهای کاربران در بازار عرضه میشوند، بدون صدور مجوز آنها تبلیغ کنند
⭕️پین کردن کامنت ها در اینستاگرام ممکن شد
پین کردن کامنت ها در اینستاگرام تازهترین قابلیت اضافه شده به این شبکه اجتماعی است. اینستاگرام در دو ماه گذشته در حال تست چنین قابلیتی بود و حالا کاربران پلتفرمهای مختلف میتوانند از آن بهرهمند شوند.
⭕️مردم خودسرانه تست کرونا ندهند
مدیرکل آزمایشگاههای وزارت بهداشت: مردم در نظر بگیرند که خودسرانه برای تست کرونا به آزمایشگاهها مراجعه نکنند و تنها با نظر و تشخیص پزشک به آزمایشگاه بروند.
در برخی از آزمایشگاههای صفهای طولانی به وجود میآید و مردم ممکن است در این تجمعات مبتلا شوند.
⭕️هر بیمار مبتلا به کرونا میتواند ماهانه یک بار پلاسما اهدا کند
مدیرکل انتقال خون استان اصفهان:
هر بیمار مبتلا به کرونا میتواند ماهانه یک بار نسبت به اهدای پلاسما اقدام کند و هنوز از نظر علمی زمان مشخصی برای وجود آنتیبادی در بدن افراد بهبود یافته کرونا تعیین نشده است.
📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار مجری پروژههای تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال.
@parvizdargi
👉🏻 ZAMIRBAZAAR.IR
👉🏻 Marketingnews.ir
Telegram
attach 📎