🧑‍🏫#کلاس_نوشت

در مفهوم "آوای کارکنان" این موضوع بدیهی است که افراد به جای فرار از یک وضعیت ناراضی کننده، برای تغییر تلاش می کنند. کارکنان این اطمینان خاطر را دارند که هم رفتار فردی آنها و هم رفتار جمعی آنها برای بسیج کردن دیگران به منظور تغییر در آینده ی نزدیک مورد توجه و تشویق مدیران قرار خواهد گرفت.
تا چه حد سازمانهای ما با این وضعیت انطباق دارند؟ آیا به محض اعلام یک موضوع کوچک، شخص از سوی واحد منابع انسانی برای پاره ای توضیحات فراخوانده خواهد شد؟
"آوای کارکنان" میتواند هم برای برطرف سازی و رفع مسأله ی ناخواسته باشد و هم میتواند فراتر از وضع موجود اقدام اصلاحی نوآورانه ای باشد که تا پیش از آن هرگز سازمان و کارکنان، اطلاعی درباره ی آن نداشته اند.
قدرت سازمانها به هاضمه ی آنها و ظرفیت پذیرش و نوع نگاه و نگرش آنها به رویدادهایی است که در سازمان پدید می آید.

@parvizdargi

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

🧑‍🏫#کلاس_نوشت

کارآفرینان موفق، کاروکسب خود را در دل یک برند بنا می کنند و با مراقبه و توسل بر استعدادهای درونی خود به خلق یک برند شخصی بی همتا همت می گمارند تا کامل کننده ی برند کاروکسبشان باشد.

@parvizdargi

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

🧑‍🏫#کلاس_نوشت

دست کم به صورت هفتگی با 3 مشتری مکاتبه کنید. تنها راهی که از طریق آن می توانید بفهمید که مشتری چه فکر میکند، مکاتبه با آنها و گوش دادن به حرفهایشان است. در همان دیدار اول به شما چیزی نخواهند گفت، پس این روند را تکرار کنید.
سه تا از کاروکسب هایی که به آنها علاقه مند هستید در صنعت خود پیدا کنید. ببینید که چطور روابط هیجانی را با مشتریان خود ایجاد می کنند.
به وفاداری افراد پاداش دهید. کارهایی کوچک و ولی غیر منتظره برای افرادی انجام دهید که در کنار شما ایستادگی
کرده اند.

@parvizdargi

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

🧑‍🏫#کلاس_نوشت

از دفتر بیرون بروید، مصرف کننده ی الهام بخش نزد شما نمی آید، آنها در دفتر انتهای راهروهای شرکت، زندگی نمی کنند.
فهرست شش سوال را تهیه کنید که مشتریان را برای گفت و گو با شما ترغیب می کنند. فهرست را دم دست خود قرار دهید.

@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم