#فناوری
تلفیقی از تکنولوژی و هنر

🗞رسانه تخصصی بازاریابی (کانال معلم بازاریابی)
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi

🎬#رزونانس
ویژه‌برنامه تخصصی حوزه برندسازی
هر ۵شنبه با استاد مجتبی خردیار، مشاور تبلیغات و برندسازی، عضو هیآت علمی آموزشگاه بازارسازان همراه شما هستیم.
✅قسمت پنجم برنامه رو از دست ندید

🎬ما را در آپارات ببینید.
https://www.aparat.com/tmba.co

📻 #رادیو_صدای_بازاریابی را در پلتفرم های پادکست‌خوان ( ios - android ) دنبال کنید.

@parvizdargi
نظرات:
@Khansari_Tmba

#سلام_صبح_بخير_همراه

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

#نکته_های_معلم_بازاریابی

🗞رسانه تخصصی بازاریابی (کانال معلم بازاریابی)
🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi

#سلام_صبح_بخير_همراه

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

🌞سندروم موفقیت سریع و عادت‌های اتمی

📱اینستاگرام معلم بازاریابی
@parvizdargi
🧡#عالم_عامل_عاشق_باشیم

#شادی_بهره‌ور

ببینید تصاویری بسیار نفس‌گیر از خلقت بی‌نظیر خداوند را


#خانوادهTMBA

👉🏻tmba.ir

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi

🔭 #تلنت_گرافی
آیا حاضرید از منطقه آسایش خود خارج شوید؟
🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی

@parvizdargi
@bazarshenasan
📱insta:Bazarshenasan

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com

🎬#رزونانس - قسمت پنجم
ویژه‌برنامه تخصصی حوزه برندسازی
هر ۵شنبه با استاد مجتبی خردیار، مشاور تبلیغات و برندسازی، عضو هیآت علمی #آموزشگاه_بازارسازان همراه شما هستیم.


🎬ما را در #آپارات ببینید.
https://www.aparat.com/v/txQiE/

📻 #رادیو_صدای_بازاریابی را در پلتفرم های پادکست‌خوان ( ios - android ) دنبال کنید.
1400/04/31

@parvizdargi
نظرات:
@Khansari_Tmba

#سلام_صبح_بخير_همراه

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

#قطب‌نما
پرویز درگی، معلم بازاریابی را در اینستاگرام دنبال کنید:

📱 https://www.instagram.com/parvizdargi/

@parvizdargi
🌐 ZAMIRBAZAAR.IR
🌐tmba.ir

✍🏻یادداشت #پرویزدرگی

✍🏻چگونه کارمندان شایسته خود را نابود کنیم؟

مدیریت منابع انسانی شایسته یکی از حساس‌ترین بخش‌های مدیریت یک کاروکسب است. مدیریت درست بر این دسته از نیروها می‌تواند علاوه بر بالا بردن عملکرد شخصی هر یک از آنها، نقش اصلی در پویایی و حرکت سازمان به سمت اهداف در نظر گرفته‌شده داشته باشد. از طرف دیگر، اتلاف استعداد و مهارت این نیروها باعث خواهد شد که سازمان دیر یا زود، مهم‌ترین ثروت خود را از دست بدهد. در اینجا قصد دارم مطالبی را با شما در میان بگذارم که باعث می‌شوند منابع انسانی شایسته خود را از دست بدهیم. آگاهی از این موارد و انجام ندادن آنها سبب خواهد گشت که نیروهای طلایی و نقره‌ای خود را حفظ کنیم و محیطی فراهم آوریم که این نیروها از کار کردن در آن لذت ببرند و استعدادشان را به درآمدزایی برای خود و سازمان تبدیل کنند.

📱برای مطالعه ادامه مقاله کلیک کنید.

🧭گاهنوشته‌های پرویز درگی
🌐 dargi.ir