💬 داشتن یک دوست صمیمی در محل کار؛ راهی ساده برای افزایش تعهد شغلی

📌 بر اساس گزارش معتبر مؤسسه گالوپ، کارمندانی که در محل کار خود یک دوست بسیار صمیمی دارند،
✅ تا ۷ برابر بیشتر از سایرین به شغل خود متعهد هستند.

🔎 این مطالعه همچنین نشان می‌دهد:
👥 افرادی که حتی تنها یک همکار خوش‌برخورد و قابل اعتماد دارند،
✨ رضایت شغلی بالاتر و احساس خوشایندتری نسبت به محیط کار خود تجربه می‌کنند.

🔹 در دنیای پرتلاطم امروز، که فرسودگی شغلی و بی‌انگیزگی شایع‌تر شده، همین پیوندهای انسانی ساده می‌توانند نقشی کلیدی در حفظ انگیزه، بهره‌وری و ماندگاری کارکنان ایفا کنند.

❓ شما چطور؟ آیا در محل کار خود دوستی دارید که حضورش برایتان آرامش‌بخش باشد؟

#منابع_انسانی #انگیزش_شغلی

@OrashSoft
https://Orash.ir

❇️ انگیزه مثل حمام است؛ باید آن را تکرار کرد!

🗣 بسیاری از افراد باور دارند که اثر جملات انگیزشی موقتی است و دوام ندارد؛
اما زیگ زیگلار، نویسنده و سخنران انگیزشی مشهور، با یک مثال ساده پاسخ می‌دهد:

«انگیزه مثل حمام کردن است؛ اثرش موقتی است، ولی به همین دلیل است که هر روز باید آن را انجام داد!»

✅ این جمله یادآور اهمیت “پایداری در ایجاد روحیه” است؛ نه‌تنها در زندگی شخصی، بلکه در فضای کاری و تیمی نیز به‌ویژه برای مدیران منابع انسانی و رهبران سازمانی، حفظ انگیزه نیروها نیاز به تکرار، توجه و مراقبت مداوم دارد.

📌 شاید پرسش خوبی باشد:
امروز آخرین باری که به خود یا تیم‌تان انگیزه دادید، چه زمانی بود؟

#انگیزش
#رفتار_سازمانی
#منابع_انسانی

@OrashSoft
https://Orash.ir

🟢 الکس فرگوسن: مربی فقط فریاد نمی‌زند

سرالکس فرگوسن می‌گوید در گذشته فکر می‌کرد بازیکن باید از شکست بر اثر سهل‌انگاری بترسد، اما با گذر زمان آموخته که خشم همیشه مؤثر نیست.
مربی باید در نقش‌های مختلفی ظاهر شود:
🔹 گاهی دکتر،
🔹 گاهی معلم،
🔹 و گاهی پدر.

✅ انتقاد همیشه سازنده نیست، اما تشویق اغلب نتیجه می‌دهد.
برای هر انسانی، شنیدن «آفرین» انگیزه‌بخش‌تر از هر نکته فنی است.

#انگیزش
#رفتار_سازمانی

@OrashSoft
https://Orash.ir