This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
F-FARQ.
Hozir biz kimni xisobiga rivojlanyapmiz?
Afsuski, 1995 yillargacha tug’ilgan insonlar xisobiga.
Bundan kegingi avlod ichida katta qismi degradatsiyada.
Albatta hamma emas, katta qismi*.
Bunga lekin aynan o’sha 95 gacha tug’ilgan, xozirda ota-onalar sababmikin deb o’ylayman…
Ularni yuksak fikrlashida ota-onasi eng katta rol o’ynagan.
@nodirbek_abdulhaev
Hozir biz kimni xisobiga rivojlanyapmiz?
Afsuski, 1995 yillargacha tug’ilgan insonlar xisobiga.
Bundan kegingi avlod ichida katta qismi degradatsiyada.
Albatta hamma emas, katta qismi*.
Bunga lekin aynan o’sha 95 gacha tug’ilgan, xozirda ota-onalar sababmikin deb o’ylayman…
Ularni yuksak fikrlashida ota-onasi eng katta rol o’ynagan.
@nodirbek_abdulhaev
❤2
Joriy oʻquv yilidan barcha yoʻnalishda sirtqi taʼlimga qabul butunlay yopiladi. Hozirgi sirtqi talabalar oʻqishini davom ettiraveradi.
🟢 Prezident farmoniga koʻra, 2025/2026-oʻquv yilidan boshlab ta’limning sirtqi shakliga qabul tugatildi.🟢 mazkur talab davlat oliygohlari uchun ham, nodavlat (xususiy) oliygohlar uchun ham birdek amal qiladi;🟢 bunda sirtqi ta’limga qabul barcha yoʻnalishlarda tugatiladi.🟢 hozir oʻqiyotgan yuqori bosqich talabalari oʻqishini sirtqida davom ettiraveradi.🟢 sirtqining oʻrniga kunduzgi ta’limdan boshqa muqobil ta’lim shakllari boʻyicha qabul kvotalari bosqichma-bosqich oshirib boriladi. Bu koʻproq masofaviy ta’lim shakli bo’lishi mumkin. Shuningdek, maqbullashtirilgan kunduzgi ta’lim shakli (part-time education) boʻyicha oʻqitishga ruxsat beriladi;🟢 oliygohlarda muqobil ta’lim shakllari boʻyicha umumiy qabul kvotasini kunduzgi ta’lim shakli qabul natijasining 50 foizidan oshirishga yoʻl qoʻyilmaydi. Ya’ni kunduzgiga 100 kishi qabul qilsa, unda muqobil ta’lim shakliga 50 kishidan koʻp qabul qila olmaydi. Bu avvalgidek, faqat kvota e’lon qilish bilan oʻlchanmaydi, balki avval kunduzgining qabulini tugatib, olgan talabalari sonidan kelib chiqib, keyin 50% muqobilga olishi mumkin boʻladi;🟢 magistratura bosqichida muqobil ta’lim shaklida oʻqitishga ruxsat beriladi. Bungacha faqat kunduzgiga ruxsat edi. Endilikda, masalan, magistraturada masofaviy ham oʻqitsa boʻladi.
Yengil masofaviyda o’qiymiz endi, kimga mazza? Introvertlarga mazza bo’ldi, bemani domlalarni xam ko’rish, saviyasi pastligidan shikoyat qilish xam kerak bo’lmaydi.
Forma kiyasanmi, soqol olasanmi? Davomat qani? Degan savollarga xam xayr! 😅
@nodirbek_abdulhaev
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
📝 Rozi va norozilik o’rtasini topamiz
“Kutilma katta bo‘lsa harakat katta bo‘ladi”, degandi Uilyam James. Kutilma katta bo‘lib o‘xshamasa, norozilik ham katta bo‘ladi.
Erishgani kutganidan katta bo‘lsa – odam rozi.
Erishgani kutilmasidan kichik bo‘lsa – norozi.
Telefon sovg‘a qilishdi. Gul kutgan – quvonadi.
Mashina kutgan – xo‘mrayadi.
Norozilikka katta sabab atrofimiz.
Hayot yaxshilanganda hammaniki yaxshilanadi.
O‘tmishga solishtirishimiz qiyin – eslay olmaymiz.
Atrofimizga esa oson – har kuni ko‘rib turamiz.
Norozilik noshukurlikka olib bormaydimi?
Shukr qilishga buyurilganmiz-ku.
Norozilik rivojlanishga olib borar ekan.
Rivojlanib bo‘lib ham yo‘qolmas ekan.
Hayotimiz sifati oshdi – shukr ko‘paydi emas ekan.
Norozi bo‘lishga doim bahona bor ekan.
Shukr qilib tursak, norozilik ketar ekan.
Yaxshilay oladigan harakatlarimizga birinchi norozi bo‘lsak – yutamiz.
Yaxshilay olmaydiganimizdan norozi bo‘lishdan esa foyda yo‘q.
Harakatlarimiz yaxshilansa – natijalarimiz yaxshilanadi.
@nodirbek_abdulhaev
“Kutilma katta bo‘lsa harakat katta bo‘ladi”, degandi Uilyam James. Kutilma katta bo‘lib o‘xshamasa, norozilik ham katta bo‘ladi.
Erishgani kutganidan katta bo‘lsa – odam rozi.
Erishgani kutilmasidan kichik bo‘lsa – norozi.
Telefon sovg‘a qilishdi. Gul kutgan – quvonadi.
Mashina kutgan – xo‘mrayadi.
Norozilikka katta sabab atrofimiz.
Hayot yaxshilanganda hammaniki yaxshilanadi.
O‘tmishga solishtirishimiz qiyin – eslay olmaymiz.
Atrofimizga esa oson – har kuni ko‘rib turamiz.
Norozilik noshukurlikka olib bormaydimi?
Shukr qilishga buyurilganmiz-ku.
Norozilik rivojlanishga olib borar ekan.
Rivojlanib bo‘lib ham yo‘qolmas ekan.
Hayotimiz sifati oshdi – shukr ko‘paydi emas ekan.
Norozi bo‘lishga doim bahona bor ekan.
Shukr qilib tursak, norozilik ketar ekan.
Xulosa qiladigan bo‘lsak:
Natijalar bizga bog‘liq emas – harakatlarimiz bog‘liq.
Natijalarimizga rozi bo‘lsak – siqilmaymiz.
Harakatlarimizga rozi bo‘lsak – to‘xtab qolamiz.
Harakatlarimizga norozi bo‘lsak – yaxshilaymiz.
Yaxshilay oladigan harakatlarimizga birinchi norozi bo‘lsak – yutamiz.
Yaxshilay olmaydiganimizdan norozi bo‘lishdan esa foyda yo‘q.
Harakatlarimiz yaxshilansa – natijalarimiz yaxshilanadi.
@nodirbek_abdulhaev
❤1⚡1👍1
Нет будущего у людского племя
Пока на глупости растрачивает время
А глупости, переходя в овации,
Приводят к полной деградации.
———
Yesenin’ning bu misralari xozirgi kunda xam juda aktual.
Har qadamda “PIARCHILAR”. Ikki insonning chapak cholishu uchun o’ziga xiyonat qilishdan tab tortmayapti. Afsus.
@nodirbek_abdulhaev
Пока на глупости растрачивает время
А глупости, переходя в овации,
Приводят к полной деградации.
———
Yesenin’ning bu misralari xozirgi kunda xam juda aktual.
Har qadamda “PIARCHILAR”. Ikki insonning chapak cholishu uchun o’ziga xiyonat qilishdan tab tortmayapti. Afsus.
@nodirbek_abdulhaev
❤2
Hozirgi zamonda bir necha tillarni ishlatib gapirish urfga kirdi.
Eng taniqlilarini keltirib o’taman:
1. Case – voqea
2. Fuck-up – muvaffaqiyatsizlik
3. Training – o‘quv, tayyorgarlik
4. Creepy – qo‘rqinchli
5. Leave – tark etmoq
6. ROFL – kulgu, hazil
7. Research – tadqiqot
8. Random – tasodifiy
9. Sold out – anshlag, joy qolmagan
10. HR (Human Resources) – kadrlar bo‘limi
11. Check – tekshirmoq
12. Target – maqsad, yoki maqsadli auditoriyaga pullik reklama
13. Skill – ko‘nikma
14. Income – daromad
15. Fix – tuzatish
16. Roadmap – reja, yo‘l xaritasi
@nodirbek_abdulhaev
Eng taniqlilarini keltirib o’taman:
1. Case – voqea
2. Fuck-up – muvaffaqiyatsizlik
3. Training – o‘quv, tayyorgarlik
4. Creepy – qo‘rqinchli
5. Leave – tark etmoq
6. ROFL – kulgu, hazil
7. Research – tadqiqot
8. Random – tasodifiy
9. Sold out – anshlag, joy qolmagan
10. HR (Human Resources) – kadrlar bo‘limi
11. Check – tekshirmoq
12. Target – maqsad, yoki maqsadli auditoriyaga pullik reklama
13. Skill – ko‘nikma
14. Income – daromad
15. Fix – tuzatish
16. Roadmap – reja, yo‘l xaritasi
@nodirbek_abdulhaev
❤1
Zamonaviy o‘zbek qizi — qanday?
Mening fikrimcha, hozirgi kunda tobora ko‘proq qizlar o‘ziga xos yangi obrazni shakllantirmoqda. Ular hijobda. Qulog‘ida AirPods max*:) — ko‘pincha K-pop tinglaydi, anime ko‘radi, badiiy adabiyot o‘qiydi va ijtimoiy tarmoqlarda faoldir.
Men bu holatni tanqid qilmoqchi emasman, bu shunchaki subyektiv kuzatuvim. An’analar va zamonaviy oqimlar uyg‘unlashgan yangi avlod bu. Va bu uyg‘unlikda o‘ziga xos go‘zallik bor.
Siz nima deb o‘ylaysiz?
• Sizningcha, zamonaviy o‘zbek qizi qanday bo‘lishi kerak?
• Hijob va zamonaviy madaniyat uyg‘unlasha oladimi?
Fikringizni kommentariyada kutaman! 👇
@nodirbek_abdulhaev
Mening fikrimcha, hozirgi kunda tobora ko‘proq qizlar o‘ziga xos yangi obrazni shakllantirmoqda. Ular hijobda. Qulog‘ida AirPods max*:) — ko‘pincha K-pop tinglaydi, anime ko‘radi, badiiy adabiyot o‘qiydi va ijtimoiy tarmoqlarda faoldir.
Men bu holatni tanqid qilmoqchi emasman, bu shunchaki subyektiv kuzatuvim. An’analar va zamonaviy oqimlar uyg‘unlashgan yangi avlod bu. Va bu uyg‘unlikda o‘ziga xos go‘zallik bor.
Siz nima deb o‘ylaysiz?
• Sizningcha, zamonaviy o‘zbek qizi qanday bo‘lishi kerak?
• Hijob va zamonaviy madaniyat uyg‘unlasha oladimi?
Fikringizni kommentariyada kutaman! 👇
@nodirbek_abdulhaev
Xotira va qadrlash kuni – bu katta avlodga hamda jasorat, shijoat va Vatanga sadoqatni namoyon etgan holda sinovli yillarni boshidan kechirganlarga minnatdorligimiz ramzidir.
Qahramonlarimizga samimiy minnatdorlik bildiramiz.
Oilangizda doimo tinchlik, farovonlik va totuvlik hukm sursin.
@nodirbek_abdulhaev
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1
Manipulyatsiya - bu siz unga, uni sizga nisbatan qilayotgan hurmatsizligiga nisbatan qarshilik bildirsangiz u o’zini emas sizni ayblaydi va o’zining kamchiliklarini muhokama ham qildirmaydi.
- “Siz tushunmayapsiz…”
@nodirbek_abdulhaev
- “Siz tushunmayapsiz…”
@nodirbek_abdulhaev
❤3👍1
“Makedonskiyning eng zoʻr taktikasi qanaqa boʻlgan, bilasanmi?” — mana shu savolda butun boshli siyosiy va strategik dahoning siri yashiringan.
Aleksandr Makedonskiy — harbiy dahodan ham koʻproq, u kuchli brend quruvchisi edi. U har bir bosib olingan hududda hokim sifatida mahalliy kishini tayinlab, xalqning ishonchini qozondi. Ammo yoniga oʻzining ishonchli odamini — Ikkinchini qoʻydi. Tashqi ko‘rinishda “hokim – sizlarnikidan”, ammo real kuch – Makedonskiyning qo‘lida.
Bu – psixologik pozitsion strategiya. Iqtisodda, marketingda ham xuddi shunday ishlaydi.
Brend qachon kuchli bo‘ladi?
– Qachonki mijoz o‘zini erkin tanlov qilayotgandek his qilsa, ammo aslida sen unga kerakli variantni allaqachon tanlab qo‘ygan bo‘lsang.
Mijozga o‘zi hokim bo‘lgandek tuyuladi, biroq sen — Ikkinchisan.
Orqada turib strategiyani boshqarasan. Bu — marketingdagi “ko‘rinmas ip” strategiyasi.
Aytgancha, bu taktika o‘z vaqtida imperiyalarni kuchaytirdi, hozir esa — brendlar va kompaniyalarni.
Savol: Sizning biznesingizda Ikkinchi kim?
Kim strategiyani nazorat qiladi: sizmi yoki raqibingiz?
Manba: Tushdan kechgan umrlar (O’tkir Hoshimov)
@nodirbek_abdulhaev
Aleksandr Makedonskiy — harbiy dahodan ham koʻproq, u kuchli brend quruvchisi edi. U har bir bosib olingan hududda hokim sifatida mahalliy kishini tayinlab, xalqning ishonchini qozondi. Ammo yoniga oʻzining ishonchli odamini — Ikkinchini qoʻydi. Tashqi ko‘rinishda “hokim – sizlarnikidan”, ammo real kuch – Makedonskiyning qo‘lida.
Bu – psixologik pozitsion strategiya. Iqtisodda, marketingda ham xuddi shunday ishlaydi.
Brend qachon kuchli bo‘ladi?
– Qachonki mijoz o‘zini erkin tanlov qilayotgandek his qilsa, ammo aslida sen unga kerakli variantni allaqachon tanlab qo‘ygan bo‘lsang.
Mijozga o‘zi hokim bo‘lgandek tuyuladi, biroq sen — Ikkinchisan.
Orqada turib strategiyani boshqarasan. Bu — marketingdagi “ko‘rinmas ip” strategiyasi.
Aytgancha, bu taktika o‘z vaqtida imperiyalarni kuchaytirdi, hozir esa — brendlar va kompaniyalarni.
Savol: Sizning biznesingizda Ikkinchi kim?
Kim strategiyani nazorat qiladi: sizmi yoki raqibingiz?
Manba: Tushdan kechgan umrlar (O’tkir Hoshimov)
@nodirbek_abdulhaev
❤2
Nega men Telegram’da blogimni o‘zbek tilida yuritaman?
Ko‘pchilik mendan so‘raydi: “Nega aynan o‘zbekcha yozyapsiz?”
Javobim oddiy — har bir platformada auditoriya har xil, va men aynan shu asosda tilni tanlayman.
Instagram va Facebook’da — postlarim rus tilida. Chunki bu yerda auditoriyamning katta qismi rus tilini yaxshi tushunadi. Bu platformalarda men ko‘proq savdo, xizmatlar va mahsulotlar haqida yozaman. Qisqacha va tushunarli bo‘lishi kerak.
LinkedIn va Threads’da esa — ingliz tilida yozaman. Chunki bu platformalarda men xalqaro aloqalar, B2B hamkorliklar va professional tarmoqni rivojlantirishga qaratilganman. Bu yerda menga xorijiy hamkorlar kerak.
Telegram’da esa — o‘zbek tilida yozaman. Chunki bu platformadagi asosiy auditoriyam mahalliy tadbirkorlar, yoshlar va o‘zgarishga ochiq insonlar. Ular bilan chin dildan, samimiy va ravon o‘zbek tilida gaplashishni istayman. Bu — men uchun eng yaqin, real aloqadagi platforma.
Men har bir platformaning tilini strategik tanlaganman. Har bir tilda – o‘sha tildagi auditoriyaga eng yaqin uslubda murojaat qilaman. Bu yondashuv menga natija beradi.
⸻
Siz nima deb o‘ylaysiz? Har bir platformada til tanlash to‘g‘rimi?
Kommentariyada fikringizni yozing — bu mavzu siz uchun ham dolzarbmi?
@nodirbek_abdulhaev
Ko‘pchilik mendan so‘raydi: “Nega aynan o‘zbekcha yozyapsiz?”
Javobim oddiy — har bir platformada auditoriya har xil, va men aynan shu asosda tilni tanlayman.
Instagram va Facebook’da — postlarim rus tilida. Chunki bu yerda auditoriyamning katta qismi rus tilini yaxshi tushunadi. Bu platformalarda men ko‘proq savdo, xizmatlar va mahsulotlar haqida yozaman. Qisqacha va tushunarli bo‘lishi kerak.
LinkedIn va Threads’da esa — ingliz tilida yozaman. Chunki bu platformalarda men xalqaro aloqalar, B2B hamkorliklar va professional tarmoqni rivojlantirishga qaratilganman. Bu yerda menga xorijiy hamkorlar kerak.
Telegram’da esa — o‘zbek tilida yozaman. Chunki bu platformadagi asosiy auditoriyam mahalliy tadbirkorlar, yoshlar va o‘zgarishga ochiq insonlar. Ular bilan chin dildan, samimiy va ravon o‘zbek tilida gaplashishni istayman. Bu — men uchun eng yaqin, real aloqadagi platforma.
Men har bir platformaning tilini strategik tanlaganman. Har bir tilda – o‘sha tildagi auditoriyaga eng yaqin uslubda murojaat qilaman. Bu yondashuv menga natija beradi.
⸻
Siz nima deb o‘ylaysiz? Har bir platformada til tanlash to‘g‘rimi?
Kommentariyada fikringizni yozing — bu mavzu siz uchun ham dolzarbmi?
@nodirbek_abdulhaev
❤3👍2🔥2
“Armaniga osilsa – ko‘chaga chiqadi, gurjiga tashlansa – ovoz ko‘taradi. Bizda esa nima? Bittamizni bo‘g‘izlashsa, ikkinchimiz jim turadi…” (Mauzer Soatovich, “Tushda kechgan umrlar”, O’tkir Hoshimov)
Og‘riqli, ammo achchiq haqiqat. Bu nafaqat siyosatda, bu biznesda, jamiyatda, hatto kontentda ham ko‘rinadi. Boshqalar o‘zini himoya qiladi. Biz esa – koʻnikamiz. “Nima qilay, hayot shunaqa”, deymiz. Lekin bu fikr – brendingizning qatl hukmi.
Savdo qilayotgan bo‘lsangiz – o‘zingizni himoya qiling.
Kontent yaratayotgan bo‘lsangiz – ovozingizni eshittiring.
Brendingiz bor bo‘lsa – uni “jim” tutmang.
Dunyo sizni shunchaki topib olmaydi. Dunyo sizni eshitishi, ko‘rishi, tanishi kerak. Buning uchun siz birinchi boʻlib chiqishingiz kerak – “Nega bizni mensimayapsiz?” deb.
Siz jim tursangiz – boshqa birov kelib siz haqingizda soxta hikoya yozadi.
Siz jim tursangiz – sizning joyingizni ovozli raqibingiz egallaydi.
Ha, haqiqat oxir-oqibat ro‘yobga chiqadi. Lekin haqiqatga yetib boradigan yo‘lni siz yotqizasiz.
Bugun jim turgan brend — ertaga mavjud bo‘lmaydi.
@nodirbek_abdulhaev
Og‘riqli, ammo achchiq haqiqat. Bu nafaqat siyosatda, bu biznesda, jamiyatda, hatto kontentda ham ko‘rinadi. Boshqalar o‘zini himoya qiladi. Biz esa – koʻnikamiz. “Nima qilay, hayot shunaqa”, deymiz. Lekin bu fikr – brendingizning qatl hukmi.
Savdo qilayotgan bo‘lsangiz – o‘zingizni himoya qiling.
Kontent yaratayotgan bo‘lsangiz – ovozingizni eshittiring.
Brendingiz bor bo‘lsa – uni “jim” tutmang.
Dunyo sizni shunchaki topib olmaydi. Dunyo sizni eshitishi, ko‘rishi, tanishi kerak. Buning uchun siz birinchi boʻlib chiqishingiz kerak – “Nega bizni mensimayapsiz?” deb.
Siz jim tursangiz – boshqa birov kelib siz haqingizda soxta hikoya yozadi.
Siz jim tursangiz – sizning joyingizni ovozli raqibingiz egallaydi.
Ha, haqiqat oxir-oqibat ro‘yobga chiqadi. Lekin haqiqatga yetib boradigan yo‘lni siz yotqizasiz.
Bugun jim turgan brend — ertaga mavjud bo‘lmaydi.
@nodirbek_abdulhaev
❤3
— Hozir shunday davrdamizki, kimdir sizga telefon qilsa ko'targingiz kelmaydi...
— To'g'rimi?
— Nega?
— Shunday bo'lib qoldik?
— Qaytib telefon qilish ham yo'q!
— Sababi oddiy...
— Telegramga kirib shundo audio yozib yubora qolasiz yoki telefon qilibsan ololmadim deya qolamiz...
— Vaqtni odamlardan qizg'anib, mehrimizni netga berishga o'rganib qoldik...
— Yolg'on deya olamizmi?
Introvert bo’lish urfga kirib bormoqda. Men xam siz kabi telefonda gaplashishnj juda yomon ko’raman :(
@nodirbek_abdulhaev
— To'g'rimi?
— Nega?
— Shunday bo'lib qoldik?
— Qaytib telefon qilish ham yo'q!
— Sababi oddiy...
— Telegramga kirib shundo audio yozib yubora qolasiz yoki telefon qilibsan ololmadim deya qolamiz...
— Vaqtni odamlardan qizg'anib, mehrimizni netga berishga o'rganib qoldik...
— Yolg'on deya olamizmi?
Introvert bo’lish urfga kirib bormoqda. Men xam siz kabi telefonda gaplashishnj juda yomon ko’raman :(
@nodirbek_abdulhaev
❤4💯1
Audio
“Yillar oʻtib, odamning qiyofasi, gavdasi, hatto gapirish ohangi ham oʻzgarib ketishi mumkin. Faqat koʻzi oʻzgarmaydi.”
— “Tushda kechgan umrlar” - Oʻtkir Hoshimov
Ko‘z — bu yolg‘on gapirmaydigan haqiqat.
Ko‘z — bu yurakning tarjimoni.
Yillar tanani o‘zgartiradi, hayot esa fe’l-atvorni, ammo ko‘zlar… u yerda hammasi yashirin:
— kimdir hayotning og‘irini yengib chiqqan,
— kimdir sevgidan yaralgan,
— kimdir esa dardni yutib, jim turishga o‘rgangan.
Shuning uchun insonni tanimoqchi bo‘lsang, tarjimai holini emas, ko‘zlariga qaragin.
Brendlar ham shunaqa: tashqi dizayn, reklama, aksiya — bularning bari o‘zgaradi.
Ammo ularning “ko‘zi” — bu niyatida, qadriyatida, mijozga bo‘lgan munosabatida.
Agar bu sof bo‘lsa — odamlar ishonadi.
Ko‘zlar — ishonch oynasi.
Yaxshi qaragin… sening ko‘zlaringda nima ko‘rinadi?
@nodirbek_abdulhaev
— “Tushda kechgan umrlar” - Oʻtkir Hoshimov
Ko‘z — bu yolg‘on gapirmaydigan haqiqat.
Ko‘z — bu yurakning tarjimoni.
Yillar tanani o‘zgartiradi, hayot esa fe’l-atvorni, ammo ko‘zlar… u yerda hammasi yashirin:
— kimdir hayotning og‘irini yengib chiqqan,
— kimdir sevgidan yaralgan,
— kimdir esa dardni yutib, jim turishga o‘rgangan.
Shuning uchun insonni tanimoqchi bo‘lsang, tarjimai holini emas, ko‘zlariga qaragin.
Brendlar ham shunaqa: tashqi dizayn, reklama, aksiya — bularning bari o‘zgaradi.
Ammo ularning “ko‘zi” — bu niyatida, qadriyatida, mijozga bo‘lgan munosabatida.
Agar bu sof bo‘lsa — odamlar ishonadi.
Ko‘zlar — ishonch oynasi.
Yaxshi qaragin… sening ko‘zlaringda nima ko‘rinadi?
@nodirbek_abdulhaev
❤4
📝 Hammasi ideal bo‘lishini kutmang!
Ko‘pchilik katta ish boshlashdan oldin ideal vaqtni kutadi.
Mukammal reja, to‘g‘ri vaqt, yaxshi sharoit. Bular bo‘lmaguncha hech qanday harakat qilmaslikka bahona topiladi.
– Ish boshlashdan oldin barcha bilimlarni o‘rganib chiqmoqchi bo‘lishadi.
– Sport bilan shug‘ullanish uchun eng yaxshi zal va eng qimmat forma kerak deyishadi.
– Yangi biznes ochish uchun avval hamma narsani ideal holatga keltirishga harakat qiladi.
Ammo hayot shundayki, hech qachon hamma narsa 100% ideal bo‘lmaydi.
Haqiqiy natijaga erishadiganlar – mukammal sharoitni kutmasdan bor imkoniyati bilan harakatni boshlaganlar bo'ladi.
Ko‘plab muvaffaqiyatli insonlar ilk qadamni bosganda:
Yetarlicha bilimga ega bo‘lmagan. Ko‘p xatolar qilgan. Ko'p pulga ega bo‘lmagan.
Ular yo‘lda o‘rganishdi. Kichik qadamlar bilan maqsadlari tomon harakat qilishdi va natijaga erishishdi.
@nodirbek_abdulhaev
Ko‘pchilik katta ish boshlashdan oldin ideal vaqtni kutadi.
Mukammal reja, to‘g‘ri vaqt, yaxshi sharoit. Bular bo‘lmaguncha hech qanday harakat qilmaslikka bahona topiladi.
– Ish boshlashdan oldin barcha bilimlarni o‘rganib chiqmoqchi bo‘lishadi.
– Sport bilan shug‘ullanish uchun eng yaxshi zal va eng qimmat forma kerak deyishadi.
– Yangi biznes ochish uchun avval hamma narsani ideal holatga keltirishga harakat qiladi.
Ammo hayot shundayki, hech qachon hamma narsa 100% ideal bo‘lmaydi.
Haqiqiy natijaga erishadiganlar – mukammal sharoitni kutmasdan bor imkoniyati bilan harakatni boshlaganlar bo'ladi.
Ko‘plab muvaffaqiyatli insonlar ilk qadamni bosganda:
Yetarlicha bilimga ega bo‘lmagan. Ko‘p xatolar qilgan. Ko'p pulga ega bo‘lmagan.
Ular yo‘lda o‘rganishdi. Kichik qadamlar bilan maqsadlari tomon harakat qilishdi va natijaga erishishdi.
@nodirbek_abdulhaev
❤3
Audio
“Tun — yolgʻizlarni sinash uchun yuborilgan jazo elchisi. Avval koʻzingni koʻr qiladi. Keyin qulogʻingni shangʻillatadi.”
— Oʻtkir Hoshimov
Tun — jimjitlik emas, ichki ovozlar bilan to‘la maydon.
U seni birov emas, oʻzing bilan yuzlashtiradi.
Kun davomida chalgʻitgan shovqinlar, telefonlar, ishlar — barchasi ortda qoladi. Tun esa… savol beradi:
— Rostdan ham baxtlimisan?
— Qilayotgan ishing — bu sening ishingmi?
— Oxirgi bor kimga “rahmat” deding?
Tun — yolg‘izlikni yomonlashtirmaydi, faqat uni eslatadi.
Tun — marketingda ham, hayotda ham chuqur fikr qilish vaqti.
Brendni rivojlantirish, strategiyani qayta ko‘rib chiqish, hayotdagi yo‘lingni aniqlashtirish — bularning hammasi tunda boshlanadi.
Tun – jazo emas. U imkon.
Oʻzini eshitishga, oʻzini tushunishga, keyin esa — o‘zgartirishga.
@nodirbek_abdulhaev
— Oʻtkir Hoshimov
Tun — jimjitlik emas, ichki ovozlar bilan to‘la maydon.
U seni birov emas, oʻzing bilan yuzlashtiradi.
Kun davomida chalgʻitgan shovqinlar, telefonlar, ishlar — barchasi ortda qoladi. Tun esa… savol beradi:
— Rostdan ham baxtlimisan?
— Qilayotgan ishing — bu sening ishingmi?
— Oxirgi bor kimga “rahmat” deding?
Tun — yolg‘izlikni yomonlashtirmaydi, faqat uni eslatadi.
Tun — marketingda ham, hayotda ham chuqur fikr qilish vaqti.
Brendni rivojlantirish, strategiyani qayta ko‘rib chiqish, hayotdagi yo‘lingni aniqlashtirish — bularning hammasi tunda boshlanadi.
Tun – jazo emas. U imkon.
Oʻzini eshitishga, oʻzini tushunishga, keyin esa — o‘zgartirishga.
@nodirbek_abdulhaev
❤2
Xatolaringiz - sizni narxingizni oshiradi!
Sut buzilsa qatiqga aylanadi. Qatiq sutdan qimmatroq, undan ham battar bo’lsa pishloqga aylanadi. Pishloq qatiqdan ham, sutdan ham qimmatliroq.
Agar uzum sharbati achib qolsa, u undanda qiymatliroq sharobga aylanadi.
Siz xato qilganingiz uchun yomon emassiz.
Xatolar bu sizni shaxs sifatida yanada qadrli qiladigan tajribalardir.
Aleksandr Fleminning xatosi uni pensilin ixtiro qilishiga olib keldi.
Amaliyot mukammal qilmaydi. Aynan biz o’rganadigan xatolar bizni mukammal qiladi. Faqat oldinga yuring.
@nodirbek_abdulhaev
Sut buzilsa qatiqga aylanadi. Qatiq sutdan qimmatroq, undan ham battar bo’lsa pishloqga aylanadi. Pishloq qatiqdan ham, sutdan ham qimmatliroq.
Agar uzum sharbati achib qolsa, u undanda qiymatliroq sharobga aylanadi.
Siz xato qilganingiz uchun yomon emassiz.
Xatolar bu sizni shaxs sifatida yanada qadrli qiladigan tajribalardir.
Aleksandr Fleminning xatosi uni pensilin ixtiro qilishiga olib keldi.
Amaliyot mukammal qilmaydi. Aynan biz o’rganadigan xatolar bizni mukammal qiladi. Faqat oldinga yuring.
@nodirbek_abdulhaev
💯4❤3🔥1
Audio
“Odamzot hayotida shunday pallalar boʻladiki, baʼzida ularni hech qachon unutging kelmaydi, baʼzida esa tushingda kechirgandek unutishni xohlaysan.”
— Oʻtkir Hoshimov
Ba’zida bir lahza butun umrga teng bo‘ladi.
Uni eslab, yuraging iliqlik bilan to‘ladi.
Ba’zida esa… shunday holatlar bo‘ladi, ularni eslash og‘riqli — u xotira emas, jarohat.
Har bir insonning ichida bunday sahifalar bor:
— biri yorug‘, biri qorong‘u;
— biri xotira, biri — og‘riq;
— biri unutilmas, biri unutishga majbur qiluvchi.
Lekin hayot shundan iborat: xotiralar bilan yashash, dars olish, lekin davom etish.
Shaxsiy hayotingizda ham, biznesingizda ham xatolar bo‘lgan bo‘lishi mumkin. Esdan chiqarmang: bu sizni yomon qilmaydi. Bu — sizni inson qiladi.
Hayot — tush emas, ammo ba’zida u ham tushdek oʻtadi.
Muhimi — uyg‘onib, davom etish.
@nodirbek_abdulhaev
— Oʻtkir Hoshimov
Ba’zida bir lahza butun umrga teng bo‘ladi.
Uni eslab, yuraging iliqlik bilan to‘ladi.
Ba’zida esa… shunday holatlar bo‘ladi, ularni eslash og‘riqli — u xotira emas, jarohat.
Har bir insonning ichida bunday sahifalar bor:
— biri yorug‘, biri qorong‘u;
— biri xotira, biri — og‘riq;
— biri unutilmas, biri unutishga majbur qiluvchi.
Lekin hayot shundan iborat: xotiralar bilan yashash, dars olish, lekin davom etish.
Shaxsiy hayotingizda ham, biznesingizda ham xatolar bo‘lgan bo‘lishi mumkin. Esdan chiqarmang: bu sizni yomon qilmaydi. Bu — sizni inson qiladi.
Hayot — tush emas, ammo ba’zida u ham tushdek oʻtadi.
Muhimi — uyg‘onib, davom etish.
@nodirbek_abdulhaev
❤2
🔟 "Atom odatlar" kitobidan - TOP 10 insayt:
1. "Katta o‘zgarishlar — kichik odatlarning yig‘indisidir."
Har kuni 1% yaxshilanish – uzoq muddatda ulkan natijalar beradi. Asosiy g‘oya: katta sakrash emas, kichik qadamlar.
2. "Kim bo‘lishni xohlayapsiz – shu asosida odat yarating."
Masalan, “Men har kuni yuguraman” emas, balki “Men sportchi odamlardanman” deb o‘zingizga isbotlang. Odat — shaxsiyatdan boshlanadi.
3. "Odatlar tizim bilan shakllanadi, maqsad bilan emas."
Maqsad – yo‘lning boshlanishi. Ammo samarali tizimlar**siz unga yetib bo‘lmaydi. Yaxshi tizim = muvaffaqiyat.
4. "Muhitni o‘zgartir, o‘zini o‘zgartirasan."
Muhit odatlarni kuchliroq ta’sir qiladi. Masalan, sog‘lom ovqatni ko‘z oldida turgizish — ovqatlanish odatini o‘zgartiradi.
5. "Qancha oson – shuncha amalga oshadi."
Yangi odatni qanchalik osonlashtirsangiz, shunchalik tez amalga kiradi. Qiyinlashtiring – yomon odatlar yo‘qoladi.
6. "Sinyallarni kuchaytiring – yomon odatlarni kamaytiring."
Masalan, telefonda ijtimoiy tarmoq ilovasini yashirish – undan foydalanishni kamaytiradi.
7. "Stacking" metodi: mavjud odatlar ustiga yangi odat qo‘shish.
Masalan: “Choy ichganimdan keyin 5 daqiqa kitob o‘qiyman.” Bu yangi odatni mavjudiga bog‘lash usuli.
8. "Biror ishni 2 daqiqalik qilib boshlang."
Har qanday murakkab ishni eng oson, qisqa varianti bilan boshlang. Masalan: "Faqat sport kiyimini kiyaman."
9. "O‘zingni kuzat – odatlarni nazorat qilishni o‘rgan."
Kundalikda odatlaringizni yozib boring – bu o‘zgarishlarga sezilarli turtki beradi.
10. "Mukofot tizimi – odatni mustahkamlaydi."
Yaxshi odat ortidan kichik mukofot qo‘shing – bu miyani “odoblantiradi” va uni davomli qiladi.
@nodirbek_abdulhaev
1. "Katta o‘zgarishlar — kichik odatlarning yig‘indisidir."
Har kuni 1% yaxshilanish – uzoq muddatda ulkan natijalar beradi. Asosiy g‘oya: katta sakrash emas, kichik qadamlar.
2. "Kim bo‘lishni xohlayapsiz – shu asosida odat yarating."
Masalan, “Men har kuni yuguraman” emas, balki “Men sportchi odamlardanman” deb o‘zingizga isbotlang. Odat — shaxsiyatdan boshlanadi.
3. "Odatlar tizim bilan shakllanadi, maqsad bilan emas."
Maqsad – yo‘lning boshlanishi. Ammo samarali tizimlar**siz unga yetib bo‘lmaydi. Yaxshi tizim = muvaffaqiyat.
4. "Muhitni o‘zgartir, o‘zini o‘zgartirasan."
Muhit odatlarni kuchliroq ta’sir qiladi. Masalan, sog‘lom ovqatni ko‘z oldida turgizish — ovqatlanish odatini o‘zgartiradi.
5. "Qancha oson – shuncha amalga oshadi."
Yangi odatni qanchalik osonlashtirsangiz, shunchalik tez amalga kiradi. Qiyinlashtiring – yomon odatlar yo‘qoladi.
6. "Sinyallarni kuchaytiring – yomon odatlarni kamaytiring."
Masalan, telefonda ijtimoiy tarmoq ilovasini yashirish – undan foydalanishni kamaytiradi.
7. "Stacking" metodi: mavjud odatlar ustiga yangi odat qo‘shish.
Masalan: “Choy ichganimdan keyin 5 daqiqa kitob o‘qiyman.” Bu yangi odatni mavjudiga bog‘lash usuli.
8. "Biror ishni 2 daqiqalik qilib boshlang."
Har qanday murakkab ishni eng oson, qisqa varianti bilan boshlang. Masalan: "Faqat sport kiyimini kiyaman."
9. "O‘zingni kuzat – odatlarni nazorat qilishni o‘rgan."
Kundalikda odatlaringizni yozib boring – bu o‘zgarishlarga sezilarli turtki beradi.
10. "Mukofot tizimi – odatni mustahkamlaydi."
Yaxshi odat ortidan kichik mukofot qo‘shing – bu miyani “odoblantiradi” va uni davomli qiladi.
11-insayt mendan: "Odat – bu biznesdagi eng kuchli tizim bo‘lishi mumkin."
Men jamoamni odatlar orqali o‘zgartiraman: har kuni kichik yaxshilanishlar, o‘z vaqtida hisobotlar, doimiy o‘rganish, kitob mutolaa qilish va siz aytkan yo'lga yurgani uchun unga albatta mukofot berishingiz lozim. Chunki bir odamning odati – bu o‘zgarish, lekin jamoaning odati – bu natijadir.”
@nodirbek_abdulhaev
❤3👏2🔥1