🔴 خداحافظی با #تلگرام

🔹 #علاءالدین_بروجردی، رئیس کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی مجلس گفته این تصمیمی است که در بالاترین سطح اتخاذ شده و #تلگرام جای خود را به یک سامانه مشابه ملی خواهد داد.

پ.ن: اگر اينهمه انرژى و هزينه كه صرف كنترل #فضاى_مجازى مى شود، صرف اتخاذ رويكردى جديد در مديريت اقتصادى، ثروت آفريني از نوآورى و انرژى جوانان در فضاى مجازى، جذب گردشگران بين المللى و جذاب كردن فضاى اجتماعى و هنرى كشور براى حفظ ارز و سرمايه ملى مى شد، امروز نه تنها معضلى بنام بيكارى نداشتيم بلكه كشور هاى همسايه نيز توان جذب سرمايه از گردشگران و خريداران ايرانى را از دست مى دادند.
وقت آنست تا از لاك #مديريت_دستورى و سنتى خود خارج شويم
#برای_ایران
#برای_تهران
@nkhodakarami

💢ثبات مديريت يا ثبات مدير
#برای_ایران
♦️هر وقت صحبت از اداره مديريتى يك مجموعه ، طبق اصول آداب و موازين خاصى باشد ؛ لزوماً بايد از معايب و مزاياى #ثبات حرف زد.
ثبات #مديريت دو شق متضاد دارد ؛
همانطور كه اين رويه ، باعث خط مشى توسعه پايدار و بلند مدت ميشود ،
از سوى ديگر پويايى و نوآورى را هم تهديد ميكند.
يعنى گاهى ما از ثبات در خط مشى مديريت به بنگاه هاى زيرساختى ديربازده ميرسيم، از طرفى اگر سيستم ادارى دچار بوروكرات هاى منحرف يا بى انعطاف بشود ، اميد نجات با تغيير نابود ميشود.
بدترين اتفاق در دنياى بوروكراسى مديريتى ، سياست زدگى ست كه امروز ، ايران شديداً به آن دچار شده است.
اختلاط افراطى سياست در مديريت ادارى كشور منجر به بى ثباتى ، هم در خط مشى ، هم در نفس مديران عامل شده است.
مشكلى كه جديداً به هر دوى اين مفاسد ، اضافه شده ، عدم ثبات فكرى و انسجام مديران ماست.
متاسفانه امروز يك بيمارى در سطوح مديريتى ما بروز كرده است كه من نام اين پديده را "عدم ثبات نفس" مديران ميگذارم.
مصداق اين فقدان ثبات نفس را در بخشنامه روى بخشنامه و قانون پشت قانون و شيوه نامه روى شيوه نامه و طرح پشت طرح بدانيد.
اين روزها عجيب نيست كه بخشنامه اى صادر ميشود و هنوز در كارتابل اتوماسيون فرودست قرار نگرفته ، اصلاحيه و لغو ميخورد و معلوم نيست ، حكم مير نوروزى ، تا چند فروردين معتبر است.
اينكه هيچ وعده خوبان وفا نميشود ؛
يعنى تا نامه اى رسمى منتشر ميشود ، همه منتظر تكذيب ، اصلاح يا لغو آن هستند و اينطور سوت سوتك زدن ، تكليف نميكند كه سر آخر مرغ مقدم است يا تخم مرغ.
من فكر ميكنم ما از مرحله فقدان ثبات در انتصاب فرد #مدير عامل كه مفسده ناپايدار دهه ٦٠ بود ، به فقدان ثبات نفس مديران در دهه ٩٠ پريده ايم و اين نسنجيده و مزمزه نكرده ، حكم صادر كردن هاى يك شبه و آنى كه عمر اعتبارش به ابر بهار ميماند ؛ بيشتر ناشى از تعدد مراكز مستقل تصميم گيرى و رسيدن از نظم فدرال به تجزيه جزيره اى تصميم سازى ست.
امروز علاوه بر ثبات خط مشى پويا اما داراى اسكلت مفهومى مشخص ،
ما از فقر ثبات نفس و شخصيت مديران كه يكى از علل بروز آن انتصاب مديران تربيت نشده است ، رنج مى بريم .
مديرانى كه در بدو امر وزن كشى مناسب نشده اند تا بر حسب چگالىِ داشته ها ، مصدر چيزى بشوند.
ايران من تشنه مديران با ثباتى ست كه با پويايى و به روز بودن ؛
انعطاف لازم شنوا را داشته باشند ، اما خط مشى مشخص و مقدسى را هميشه هدفگيرى كنند.
📌دكتر سهيل طالبى حسينى
جراح و متخصص ارتوپدى
٩٧/١/٣٠
@nkhodakarami

روزهاى پركار و سخت بررسى #بودجه٩٨ #شهردارى_تهران
#كميسيون_سلامت و #محيط_زيست با مديريت مدبرانه، مشاورين و كارشناسان دلسوز، و كار دقيق تيمى، همصدا و يكپارچه، نهايت تلاش خود را بر اولويت هاى شهروندان #تهران يعنى #آلودگى_هوا، حفظ #باغات #مديريت_بحران، #سلامت و #محيط_زيست متمركز كرد.
#زهرا_صدر_اعظم_نورى
#آرش_ميلانى
#ناهيد_خداكرمى
#براى_تهران
@nkhodakarami