Минэнерго России заявило о необходимости системных решений в кадровой сфере отечественного ТЭК

🇷🇺 На заседании комиссии Госсовета РФ по энергетике Минэнерго обозначило ключевые проблемы топливно-энергетического комплекса в сфере кадрового обеспечения: в их число вошли старение персонала, отток молодежи и необходимость синхронизации образования с потребностями рынка труда.

🗣️ Обеспечение ТЭК квалифицированными кадрами становится критически важным в условиях технологических вызовов и задач экономического суверенитета, подчеркнули представители министерства. Так, сегодня перед энергетической отраслью стоит задача создания условий для притока молодых специалистов при сохранении ценного опыта действующих сотрудников. Решение ее потребует комплексного подхода и совместной работы всех заинтересованных сторон.

📊 Как сообщает пресс-служба Минэнерго, сегодня в ТЭК занято порядка 2,7 млн чел., доля молодых специалистов при этом сократилась до 22%, а средний возраст сотрудников вырос до 43 лет. Наиболее сложная ситуация – в электроэнергетике, которая за 6 лет потеряла порядка 120 тыс. работников, в результате чего сотрудников старше 55 лет стало больше, чем молодежи.

🏣 В настоящее время для решения кадрового вопроса министерство совместно с бизнесом и регионами формирует отраслевой заказ на подготовку специалистов по 3 блокам:
🔘объем бюджетных мест в вузах по профильным специальностям;
🔘планирование целевого приема в вузы – этот инструмент показал рост востребованности за 5 лет;
🔘отраслевой заказ в системе среднего профессионального образования.

📌 В Минэнерго подчеркивают, что системное регулирование подготовки специалистов для ТЭК следует осуществлять совместно с регионами.

#кадры #ТЭК