می متالز | ME-METALS
5.32K subscribers
121K photos
5.47K videos
1.55K files
62.7K links
می‌متالز
رسانه معادن، فلزات آهنی و غیرآهنی، فولاد، مس، آلومینیوم، سرب و روی، عناصر نادر خاکی، سیمان، گوهرسنگ، سنگ ساختمانی و تزئینی، متالورژی و ریخته‌گری، انرژی و …
www.me-metals.ir
www.felezatkhavarmianeh.ir
تماس با ادمین:
@alireza_jafarinejad
Download Telegram
🔘اثرات گسترش استفاده از هوش مصنوعی بر عملکرد بهره‌وری و سودآوری بنگاه‌ها جدی است

🔹بانک سرمایه‌گذاری گلدمن ساکس آمریکا می‌گوید تحولات هوش مصنوعی و گسترش استفاده از آن باعث افزایش قابل ملاحظه GDP آمریکا و #بهره_وری و سودآوری بنگاه‌ها خواهد شد

🔹طبق برآورد بانک، این تحول باعث ارتقای سالانه ۱.۱%+ تولید ناخالص داخلی آمریکا برای یک دوره ۱۰ ساله شده و EPS شرکت‌ها نیز صرفا ناشی از این موضوع در یک دوره ۲۰ ساله ۱۱%+ افزایش خواهد یافت!

🔹گلدمن تاکید کرده که تحولات فوق به معنی رشد تا ۱۴%+ (متوسط ۹%) بازار سهام S&P در آینده خواهد بود

🔹Goldman Sachs sees upside to the S&P 500 as new artificial intelligence technology takes hold inside of corporate America ... earnings per share in 20 years would be 11% greater than our current assumption and the S&P 500 fair value would be 9% higher than today, holding all else equal.
#بورس #هوش_مصنوعی #کامودیتی #می_متالز
@me_metals
🔘جهش ۵ تریلیون دلاری ارزش بازار #نزدک آمریکا در نیمه اول ۲۰۲۳

🔹تحولات مثبت هوش مصنویی AI در نیمه اول ۲۰۲۳ و اثرات مثبت این انقلاب بر روی افزایش بهره‌وری و سودآوری بنگاه‌ها در آینده باعث شده تا شاهد ورود سرمایه و جهش ۴۰% شاخص #نزدک آمریکا در نیمه اول امسال باشیم که بهترین عملکرد تاریح است!

🔹ارزش بازار سهام #اپل نیز با تداوم رشد خود، در روز جمعه از مرز ۳ تریلیون دلار عبور کرد و جهش ۴۹.۲% در سال ۲۰۲۳ دارد

🔹AI Boom drives historic $5tn Nasdaq 100 run.
#هوش_مصنوعی #کامودیتی #می_متالز
@me_metals
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥انعکاس برگزاری رویداد ملی فناوری اطلاعات در صنایع معدنی

#فولاد_سنگان
#علی_امرایی
#هوش_مصنوعی

✍️روابط‌ عمومی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان
☑️ @me_metals
👈در نخستین همایش بین‌المللی تحول دیجیتال در فولاد، معدن و صنایع معدنی
🔘"ایمینو" و "بنیان نوآوری و #هوش_مصنوعی" تفاهم‌نامه همکاری امضا کردند

🔹طرح زیست بوم نوآوری و فناوری بخش معدن و صنایع معدنی (ایمینو) و بنیان نوآوری و هوش مصنوعی در راستای ترویج طرح‌های نوآورانه و تولید محصولات مبتنی بر هوش مصنوعی در معادن #تفاهم‌نامه همکاری امضا کردند

🔹این سند همکاری امروز در مراسم پایانی نخستین همایش بین‌المللی #تحول_دیجیتال در فولاد، معدن و صنایع معدنی به امضای دو طرف رسید

🔹رویداد فوق در سالن همایش های بین‌المللی صدا و سیما و به همت #ایمیدرو برگزار شد
@me_metals
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥هدف از برگزاری نخستین همایش بین‌المللی تحول دیجیتال، هم‌افزایی بین دستگاهی است

🔹سمیه خلوصی، معاون برنامه‌ریزی و توانمندسازی ایمیدرو، هدف از برگزاری نخستین همایش بین‌المللی #تحول_دیجیتال را ایجاد هم‌افزایی بین دستگاهی و آشنایی شرکت‌های بخش معدن و صنایع معدنی با قابلیت‌های استفاده از فناوری‌های نسل چهارم صنعتی عنوان کرد

🔹تدوین نخستین سند چگونگی استفاده از فناوری‌های نسل چهارم صنعتی در بخش معدن و صنایع معدنی توسط ایمیدرو و با همکاری شرکت‌های مختلف صنعت این سند مشتمل بر برنامه‌های عملیاتی بسیاری در سطوح دولت، وزارت صمت، شرکت‌های زیرمجموعه و ایمیدرو است

🔹افزایش فرهنگ سازی استفاده از فناوری‌های نسل چهارم صنعتی، توسعه آموزش و آشنایی بخش معدن و صنایع معدنی از وظایف #ایمیدرو در این سند عنوان شده است

🔹ایجاد هم افزایی بین دستگاهی بین وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، صمت و بنیان #نوآوری #هوش_مصنوعی از دیگر وظایف ایمیدرو اعلام شده است
@me_metals
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥عدم آگاهی مدیران ارشد از قابلیت‌های هوش مصنوعی در حل مشکلات

🔹کامرانی عضو هیات علمی دانشگاه تهران در نخستین همایش بین‌المللی #تحول_دیجیتال در حوزه فولاد، معدن و صنایع معدنی یکی از مشکلات در حوزه هوش مصنوعی را عدم آگاهی مدیران ارشد از قابلیت‌های هوش مصنوعی در حل مشکلات دانست

🔹وی بر لزوم آموزش مدیران ارشد به منظور افزایش آگاهی از قابلیت‌های هوش مصنوعی، اینترنت اشیا و تحول دیجیتال در حل مشکلات تولید و بهره‌وری تاکید کرد

🔹گام نخست حل مشکلات پذیرش #هوش_مصنوعی از سوی مدیران است
@me_metals
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥تقاضای کم مدیران برای یادگیری مباحث #هوش_مصنوعی

🔹بزرگی امیری، عضو هیات علمی دانشگاه تهران از تقاضای کم مدیران برای یادگیری مباحث هوش مصنوعی خبر داد

🔹سه توانمندی لازم برای تحول دیجیتال: نیروی انسانی، فرآیند و تکنولوژی

🔹موج یادگیری تکنیک ها و ابزارهای علم داده و هوش مصنوعی به سطوح مدیریتی نرسیده است

🔹هنوز مدیران وارد فضای آموزش و توانمندسازی متناظر با حدود و شرح وظایف خود نشده‌اند
@me_metals