Если тёплые деньки не только радуют, но и навевают мысли о долгожданном отпуске, читайте новый материал на Manshuq. Сегодня в рубрике «А что, если» – подробная консультация эксперта по обмену домами, автора блогов про лёгкие путешествия homeexchange_kz в фейсбуке и инстаграме Дины Панаберген.

https://manshuq.com/whatif-vacation-exchange-02-2019

Привет! Я Акжелен Исабаева, соосновательница Manshuq. С сегодняшнего дня буду ежедневно писать здесь обо всём, что волнует лично меня и редакцию Manshuq в целом.

Сегодня – про «Оскар». В этом году в номинации документального кино выиграл фильм про менструацию: “Месячные. Конец предложения”. Конечно, «Оскар» уже не тот (в прошлом году церемонию посмотрело самое минимальное количество ТВ-зрителей), но, на мой взгляд, то, что был выбран фильм, который рассказывает о чисто женском явлении – это реально прорыв, перемены. Цитируя режиссерку фильма: I can’t believe a film about menstruation just won an Oscar!

Если средне статистически посчитать все менструальные дни одной женщины, получится примерно 7 лет, или 2 535 дней.

Представьте, что у вас нет доступа к тампонам или прокладкам на эти долгие семь лет. Нереально, но именно такова реальность жительниц деревень в Индии. Они не имеют доступа к элементарным гигиеническим средствам и элементарно не знают – что с ними происходит. Они вынуждены пропускать школьные занятия или прекращать свое образование, уходить в изоляцию. Они получают отказ в доступе к религиозным ритуалам. Страшно, но женщины в некоторых регионах Индии используют грязные тряпки, потому что у них просто нет возможности купить многоразовые прокладки.

Но все меняется, если в одной деревне установить машину для изготовления прокладок. Это позволит женщинам их производить, продавать. Это даст не только доступ к гигиене, но и возможность заработать на этом и получить финансовую независимость, что достаточно трудно в жестком патриархальном обществе Индии (подробности – в фильме «Месячные. Конец предложения»).

Можно покачать головой, поцокать языком и подумать, что “уж у нас-то в Казахстане такого нет!” Не в таких масштабах, но есть. 50 километров от крупного города - и девочкам не рассказывают, что такое менструация о том, что с началом менструации можно забеременеть при незащищенном сексе, что тампон вряд ли прорвет девственную плеву и точно не потеряется в организме. В принципе, и в крупном городе не все про это знают. Стигма есть, она меньше, чем в Индии. Но когда мы покупаем прокладки или тампоны, продавщицы прячут их в черных или непрозрачных пакетах. Папы считают ниже своего достоинства купить эти предметы женской гигиены дочерям-подросткам. Мужья просят их спрятать подальше, когда приходят гости. Мальчики разных возрастов (мужчинами их не назовешь) поднимают на смех девушку, у которой появилось красное пятно на брюках/юбке. И вся реклама направлена на то, чтобы скрыть, спрятать, не показать красный цвет.

В общем, я планирую сегодня вечером посмотреть этот фильм на Нетфликс. Вот ссылка на него в YouTube:
https://youtu.be/xNUoC1Foznk

"В одно из посещений я заметила, как консультант еле заметно, но всё же закатила глаза и выдала чисто британское uh".
⠀
Новый автор Manshuq Роза Ан рассказала свою историю о том, как она день за днём в течение полутора лет рассылала свои резюме, ходила на собеседования, и всё безрезультатно

https://manshuq.com/career-job-rejections-victories-02-2019

Управляющая и франчайзи Oh My Look! Almaty Даша Гаглоева рассказала Manshuq о том, что такое сервис проката платьев, и поделилась личным опытом ухода из корпоративного сектора и открытия своего бизнеса.

https://manshuq.com/career-oh-my-look-02-2019

Сегодня прошло мероприятие, организованное Vlast Offline, Всемирным банком и IFC. Тема – роль женщин в экономике страны. Мне понравилось мероприятие тем, что мы не просто философствовали о том, как нелегко женщине двигаться вверх по карьерной лестнице корпоративного мира, а обсуждали конкретные цифры, исследования и предпринимаемые меры. Все спикеры повторяли, что это заблуждение – думать, что от феминизма выиграют только женщины и девочки. Он полезен для всех, в первую очередь поддержкой разнообразия.

Вот конспекты выступлений спикеров, которые меня особо зацепили своими тезисами.

Сусанна Айрапетян, руководитель программ по развитию человеческого капитала Всемирного банка:

В Казахстане 64% женщин трудоспособного возраста заняты в трудовой деятельности (включая тех, кто находится в поисках работы). Тенденция идет на снижение, лет семь назад эта цифра была 67%. 74% мужчин задействованы в трудовой деятельности. Средние данные по странам ОЭСР примерно такие же.

27% мест в Парламенте РК занимают женщины. Только 13% на высоких министерских должностях.

Исследования показали, что если 25% совета директоров представляют женщины, общая продуктивность, рентабельность и доверие инвесторов повышаются на 53%. Для экономики это имеет большое значение.

Из позитивного: у нас нет гендерного неравенства в доступе к образованию.

Что препятствует более высокой вовлеченности женщин в трудовую активность:

1. Неоплачиваемый уход за детьми, пожилыми людьми, лежит на женщинах. 65% учеников в школах не посещали дошкольные учреждения, значит, бОльшая вероятность, что за ними смотрели неработающие мамы.
2. Довлеющие стереотипы. Девочки лучше учатся в школах, университетах, быстрее усваивают материал, но выбирают “женские” профессии, в образовании и медицине. При этом в STEM, финансах карьеры более высокооплачиваемые. Банковский сотрудник зарабатывает в 6 раз больше учителя.
3. Доступ к кредитованию ниже у женщин.
4. Правовые препятствия. В Казахстане 25 категорий профессий, а это 299 профессии, которые запрещены законом для женщин.

Решения:

- Создание условий для ухода за детьми, к примеру, постройка детсадов.
- Гибкие формы и графики работы - удаленно, в удобные часы.
- Развитие человеческого капитала.
- Предоставление оплачиваемого декретного отпуска для мужчин.

Адалят Абдуманапова, глава программы IFC по развитию практик экологичности, социальным вопросам и корпоративному управлению:

До появления детей я считала, что нет проблемы неравенства, так как одинаковый доступ к образованию и профессиональному развитию, все зависит от самой себя. На деле оказалось не так.

Советы директоров (СД) с участием женщин принимают более информативные и риск-ориентированные решения. Такие компании имеют более высокие показатели рентабельности капитала и по нефинансовым показателям.

Доля участия женщин в СД по миру: 17%. В Казахстане в 2017 году в СД банков было 9%, в 2010 году - 17%. В кризисные периоды больше женщин в СД, чем в стабильные.

Мужчины не хуже женщин, и женщины не хуже мужчин, мы просто разные. Важно, чтобы у каждого был выбор и возможность реализовать этот выбор. Привилегированные люди не замечают своих привилегий, поэтому мужчинам надо объяснять, с какими проблемами сталкиваются женщины в корпоративном мире.

Одно из решений: женщинам поддерживать друг друга. “В аду есть специальное место для женщин, которые не поддерживают женщин”.

В мире выше 20 стран, где есть законодательно закрепленные квоты на присутствие женщин в советах директоров. В Казахстане пока это утопическая инициатива, так как нет критической массы квалифицированных для этих позиций женщин. Идет работа по наращиванию пула женщин из числа средних менеджеров, которым IFC будет предоставлять тренинги, чтобы помогать им продвигаться дальше в карьере, занимая руководящие посты. Есть планы создать networking платформу для high potential professionals, чтобы поддерживать женщин.

Инициативы, программы поддержки женщин:

World Bank:

Программы переобучения, среди них уже запущенный центр повышения квалификации «Өрлеу», где участникам выплачиваются социальные пособия на основе социальных контрактов на приобретение профессии. На данный момент обучено более 10 000 людей.
Ведется работа для изменения правовых препятствий, к примеру, упразднению или изменению реестра профессий, запрещенных для женщин
IFC:

Women Leadership программа в сфере корпоративного управления. Обучение женщин лидерству для продвижения в карьере
Трансформационные тренинги
Менторство
Политики по мотивированию к возврату к работе после декрета

Ещё во время дискуссии прозвучала фраза, что мы все тут собрались, привилегированные женщины и немного мужчин, обсуждаем, но при этом страдают от гендерного неравенства больше женщины из регионов, которые не имеют доступа к таким площадкам.

Соглашусь с этим тезисом, но дополню тем, что обычно люди из привилегированных слоев имеют больше возможностей и знаний для улучшения жизни всех. Поэтому такие мероприятия имеют свою реальную ценность.

Этот материал мы получили на почту, и с первых же строчек восхитились автором (который пожелал остаться анонимом). А ещё задумались – какое хобби сможет конкурировать с редактированием секс-рассказов на тематических сайтах?

https://manshuq.com/life-hobby-sex-stories-03-2019

Профессиональная раллийная пилотесса рассказала Manshuq, каково это – быть единственной девушкой в «мужском» спорте. А ещё о том, как верить в мечту, когда весь мир против, и как научиться себя контролировать.

https://manshuq.com/career-yana-rally-03-2019

Сегодня первый понедельник весны, потихоньку вылезаем из зимних пуховиков и набираемся витамина Д на солнце 🌿🌿🌿
По традиции в инстаграме мы делимся всем, что мотивирует нас начать понедельник эффективно и с удовольствием.
А здесь я поделюсь с вами материалами Manshuq про инструменты для мотивации и личной эффективности, а также вдохновляющими историями наших героинь.
1. Подборка бесплатных приложений на смартфон для личной эффективности
2. Как произвести впечатление на собеседовании на новую работу, от крупного рекрутингового агентства
3. Как попросить о повышении зарплаты: настроиться психологически и знать свои права
4. Каково это - работать в IT, а именно в Колёсах|Крыша|Маркет, здесь и здесь
5. Как стать мультпликатором и аниматором
6. А может кто-то вообще подумывает бросить вот это всё и уехать волонтёром зарубеж
7. Или стать фотографом

Чем детская еда должна отличаться от еды взрослого человека? Как убедить ребёнка, что каша или брокколи – это вкусно? На эти и другие вопросы о полезном питании помогает найти ответы доктор медицинских наук, доцент кафедры нутрициологии Казахского национального медицинского университета имени С. Асфендиярова Аккумис Салханова.

https://manshuq.com/whatif-child-does-not-eat-healthy-03-2019

В какие игры играют современные родители со своими детьми? Вспоминают ли развлечения из своего детства? О своих способах отвлечь ребёнка от гаджетов рассказали герои нового материала на Manshuq.

https://manshuq.com/lifestyle-children-games-03-2019

"Нас с другом все сватали бесконечно, а мы такие: "Ни за что!", и когда всё-таки стали парой, постоянно слышали: "Я же говорил/а".
⠀
Автор Manshuq Мила Фахурдинова записала интересные истории, которые лучше всего демонстрируют – как установки, принципы и убеждения могут ограничивать нашу жизнь.

https://manshuq.com/relationships-never-say-never-03-2019

Рома Захаров (наш любимый иллюстратор) нарисовал для Manshuq открытку-поздравление с 8 марта. Посмотрите, какая она крутая!

Вдохновлялся Рома плакатом, который был нарисован в Германии к 8 марта 1914 года, и на котором “изложены требования о предоставлении женщинам избирательного права”.

Изначально идея Международного женского дня заключалась в том, что в этот день женщины будут устраивать митинги и шествия, чтобы привлечь внимание общественности к своим проблемам. Мы как данность воспринимаем то, что у женщин есть сейчас. Прошло всего сто лет, как мы получилили право избирательного голоса. Мы можем (почти) на равных конкурировать за рабочие места в престижных отраслях. Мы можем спокойно носить брюки, облегающую одежду и бикини. Мы можем строить нашу жизнь так, как нравится нам.

Но в наши дни “праздник потерял свою феминистскую окраску, став днем мужских признаний в любви и верности” (цитата из Википедии). А за неимением установившегося Дня матери, 8 марта в нашей стране закрепился как день мам, бабушек. 

Как бы то ни было, по моим ощущениям, ситуация меняется. Вы видели в интернете открытки-шпаргалки, где написано, чего НЕ надо желать на 8 марта? “Женского счастья”, “быть красивой”. Или открытки “8 марта – не про цветы”, а, к примеру, про то, что “женщина не должна быть нежной, милой и радовать глаз, потому что она не цветок и не шарфик”.

Активистки “Феминиты” не сдаются в попытках провести мирное шествие 8 марта 2019 года, хотя и получили несколько невнятных отказов от акимата Алматы. То есть провести праздничный день именно так, как он задумывался в начале ХХ века.

Я думаю, 8 марта – это праздник, который позволяет напомнить всем хотя бы раз в году, как далеко мы ушли. И о том, что права женщин все еще ущемляются, что бывает, когда нас не слышат, что нет равного доступа к каким-то общечеловеческим правам. За права все же приходится бороться, их просто так не раздают.

Но я не против цветов, чествований и поздравлений! Это все же праздник, с глубоким смыслом и огромным зарядом энергии. А любой праздник – повод собраться вместе, поговорить, обняться и сказать важные слова. Ведь, в конце концов, отношения с близкими – самое важное.

С праздником феминизма! Сила внутри нас ❤️

Автор Manshuq Кима Ельтаева десять лет назад выбрала своей профессией сферу IT, и за время учёбы и работы сама не раз сталкивалась со стереотипными представлениями – какой должна быть девушка-программист?

https://manshuq.com/career-myths-about-girls-it-03-2019

Чтобы продолжить празднование 8 марта так, как завещали нам суфражистки, советую посмотреть фильм "По половому признаку" (On the Basis of Sex). Он не получил широкого релиза в Казахстане, успейте на показ, пока его не убрали!

Фильм рассказывает о становлении карьеры Рут Бэйдер Гинзбург (Ruth Bader Ginsburg), badass юристке, которая уже 15 лет является членом Верховного суда США. Она защитница прав женщин, которая добилась изменения дискриминирующего законодательства. Кстати, она одна из первых, кто продвигала слово "gender" вместо "sex" для описания половой (гендерной) принадлежности.

Я восхищалась ею ещё до просмотра фильма. Она соучредила Проект по правам женщин в Американском союзе защиты гражданских свобод, который участвовал в судебных тяжбах по более 300 дел по дискриминации по полу. Поразительно, что в 70-х годах в США насчитывалось более 150 законов, где женщины дискриминировались по половому признаку (несколько законов также ущемляли права мужчин).

Но фильм важен не только тем, как он представляет Рут, ее силу, характер, твердость духа, подход к профессии, материнству и построению семьи. Там ярко проиллюстрированы мэнсплэйнинг (mansplaining), обесценивание по половому признаку, газлайтинг (gaslighting). И он важен тем, как он показывает мужчин. Типичных сексистов, которые препятствовали Рут, и профеминистов, как ее муж, Мартин.

Мартин не боится своей слабости. В начале фильма ему диагностировали рак, и он не считал ниже своего достоинства просить помощи у жены или плакать от страха смерти. Он всегда поддерживал свою жену. Считал, что ей нужно всегда искать более высокооплачиваемую и престижную работу, где она могла бы полностью реализоваться. В критичный и важный для нее момент без возражений ушел на второй план и всегда поддерживал ее решения и слова. Ему было не зазорно стоять за плитой каждый день, потому что Рут просто отвратительно готовила.

Мне кажется, поэтому надо идти на фильм с мужчиной. Именно такие примеры нужно видеть нашим сыновьям, братьям, партнерам, отцам. Поступки Мартина никак не сказались на его профессиональной карьере или не сделали его менее маскулинным.

И конечно ирония истории в том, что для прекращения законодательного ущемления прав женщин, нужно было ущемить права мужчины.

--Акжелен

#manshuq_фильмы

Если у вас есть мечта, которую вы мечтаете ежедневно в деталях (Настя Щурова, например, знает, в каких платьях она пойдёт на интервью к Дудю и Познеру), срочно читайте новый материал из рубрики «Ошибки молодости». Он заставляет не просто задуматься, а действовать.

https://manshuq.com/life-perfect-moment-03-2019

Эти художники и иллюстраторы рисуют классные комиксы, которые своеобразно отражают окружающий мир и реальность.

https://manshuq.com/lifestyle-insta-comics-03-2019