"Нет никаких причин исключать кого-то из этого общества. Зато у нас есть причины открывать границы, узнавать друг друга, понимать, что мы не враги друг другу".
⠀
Журналистка и авторка Telegram-канала «Синица» Айсулу Тойшибекова в своей колонке рассуждает о том, почему равные права и возможности в обществе выгодны всем.

https://manshuq.com/life-about-feminism-02-2019

Четыре очень разные женщины - Алина Невидимко, Ирина Суворова, Зоя Фалькова и Айман Кулумбетова - рассказали Manshuq, как они решились зимовать в тёплых странах. А ещё поделились своими лайфхаками, которые позволят сделать путешествие комфортным не только для кошелька, но и для психики.

https://manshuq.com/lifestyle-winter-abroad-02-2019

Дано: Невеста из семьи, которая строго соблюдает все традиции и обычаи своего народа.
Задача: Подобрать сдержанное и скромное, но при этом эффектное свадебное платье.
⠀
Решением поделилась новая героиня спецпроекта #Manshuq и @lanoviaalmaty - бьюти-блогер Хади @pure_beautystore, которая считает, что если у девушки есть вкус и чувство стиля, она всегда найдет способ обыграть в своем свадебном образе мусульманский платок.

https://manshuq.com/special-lanovia-hadi-02-2019

"В какой-то момент Tinder превратился для меня из жалкой газеты с объявлениями для знакомств в роскошный «магазин» с невероятным ассортиментом, где можно найти всё, что тебе по душе".
⠀
Новый автор Manshuq Кима Ельтаева испробовала оригинальный способ устроить личную жизнь – со всеми правилами постановки и достижения целей, составила свой собственный список типажей мужчин, которые регистрируются в приложении для знакомств, но в итоге поняла самое главное. Что именно?

https://manshuq.com/relationships-100-dates-02-2019

Did you know that there is such a thing like a professional partner during childbirth? Today at Manshuq we have it all explained - who doula is, what does she do and how can she help you.
⠀
Продолжаем публиковать материалы на английском языке. Сегодня на #Manshuq статья о родах с доулой.

https://manshuq.com/whatif-doula-eng-02-2019

Основатели и владельцы ресторана Craft Kitchen&Bar Эдвард Хеншел и Сабина Кинчинбаева рассказали о том, как они открывали свой первый ресторан в Алматы, почему он в итоге закрылся и как им удалось начать всё заново.

https://manshuq.com/career-craft-restaurant-02-2019

"Есть ощущение, что в современном обществе для многих слова "феминизм" и "толерантность" утратили своё истинное значение, превратившись в орудия для охоты на ведьм. Без разбора каждый вкладывает в них какие-то свои личные смыслы".
⠀
После письма от незнакомой девушки в соцсети автор Manshuq Мила Фахурдинова задумалась – как в современном обществе понимаются «феминизм» и «толерантность» и что эти слова значат лично для неё.

https://manshuq.com/life-being-feminist-02-2019

А знаете ли вы:
1. Почему раньше свадебное платье передавали по наследству?
2. Как появилась традиция надевать на свадьбу белое?
3. Кто ввел моду на пышные свадебные платья?
⠀
Ответы на эти вопросы дает публицист и ценитель средневековой истории Мади Мамбетов специально для совместного проекта #Manshuq и La Novia Bridal @lanoviaalmaty
⠀
Photo: @peltzzz, @saltabadass
Model: @nougmanova
Location: @verystrangeavenue

https://manshuq.com/special-lanovia-history-of-a-dress-02-2019

В прошлом году к 23 февраля мы организовали съёмки известных мужчин с цветами, а в этом – попросили Настю Щурову сделать подборку лучших фильмов с самыми клёвыми киногероями. Что можем сказать – наслаждайтесь!

https://manshuq.com/lifestyle-movies-with-men-02-2019

Если тёплые деньки не только радуют, но и навевают мысли о долгожданном отпуске, читайте новый материал на Manshuq. Сегодня в рубрике «А что, если» – подробная консультация эксперта по обмену домами, автора блогов про лёгкие путешествия homeexchange_kz в фейсбуке и инстаграме Дины Панаберген.

https://manshuq.com/whatif-vacation-exchange-02-2019

Привет! Я Акжелен Исабаева, соосновательница Manshuq. С сегодняшнего дня буду ежедневно писать здесь обо всём, что волнует лично меня и редакцию Manshuq в целом.

Сегодня – про «Оскар». В этом году в номинации документального кино выиграл фильм про менструацию: “Месячные. Конец предложения”. Конечно, «Оскар» уже не тот (в прошлом году церемонию посмотрело самое минимальное количество ТВ-зрителей), но, на мой взгляд, то, что был выбран фильм, который рассказывает о чисто женском явлении – это реально прорыв, перемены. Цитируя режиссерку фильма: I can’t believe a film about menstruation just won an Oscar!

Если средне статистически посчитать все менструальные дни одной женщины, получится примерно 7 лет, или 2 535 дней.

Представьте, что у вас нет доступа к тампонам или прокладкам на эти долгие семь лет. Нереально, но именно такова реальность жительниц деревень в Индии. Они не имеют доступа к элементарным гигиеническим средствам и элементарно не знают – что с ними происходит. Они вынуждены пропускать школьные занятия или прекращать свое образование, уходить в изоляцию. Они получают отказ в доступе к религиозным ритуалам. Страшно, но женщины в некоторых регионах Индии используют грязные тряпки, потому что у них просто нет возможности купить многоразовые прокладки.

Но все меняется, если в одной деревне установить машину для изготовления прокладок. Это позволит женщинам их производить, продавать. Это даст не только доступ к гигиене, но и возможность заработать на этом и получить финансовую независимость, что достаточно трудно в жестком патриархальном обществе Индии (подробности – в фильме «Месячные. Конец предложения»).

Можно покачать головой, поцокать языком и подумать, что “уж у нас-то в Казахстане такого нет!” Не в таких масштабах, но есть. 50 километров от крупного города - и девочкам не рассказывают, что такое менструация о том, что с началом менструации можно забеременеть при незащищенном сексе, что тампон вряд ли прорвет девственную плеву и точно не потеряется в организме. В принципе, и в крупном городе не все про это знают. Стигма есть, она меньше, чем в Индии. Но когда мы покупаем прокладки или тампоны, продавщицы прячут их в черных или непрозрачных пакетах. Папы считают ниже своего достоинства купить эти предметы женской гигиены дочерям-подросткам. Мужья просят их спрятать подальше, когда приходят гости. Мальчики разных возрастов (мужчинами их не назовешь) поднимают на смех девушку, у которой появилось красное пятно на брюках/юбке. И вся реклама направлена на то, чтобы скрыть, спрятать, не показать красный цвет.

В общем, я планирую сегодня вечером посмотреть этот фильм на Нетфликс. Вот ссылка на него в YouTube:
https://youtu.be/xNUoC1Foznk

"В одно из посещений я заметила, как консультант еле заметно, но всё же закатила глаза и выдала чисто британское uh".
⠀
Новый автор Manshuq Роза Ан рассказала свою историю о том, как она день за днём в течение полутора лет рассылала свои резюме, ходила на собеседования, и всё безрезультатно

https://manshuq.com/career-job-rejections-victories-02-2019

Управляющая и франчайзи Oh My Look! Almaty Даша Гаглоева рассказала Manshuq о том, что такое сервис проката платьев, и поделилась личным опытом ухода из корпоративного сектора и открытия своего бизнеса.

https://manshuq.com/career-oh-my-look-02-2019

Сегодня прошло мероприятие, организованное Vlast Offline, Всемирным банком и IFC. Тема – роль женщин в экономике страны. Мне понравилось мероприятие тем, что мы не просто философствовали о том, как нелегко женщине двигаться вверх по карьерной лестнице корпоративного мира, а обсуждали конкретные цифры, исследования и предпринимаемые меры. Все спикеры повторяли, что это заблуждение – думать, что от феминизма выиграют только женщины и девочки. Он полезен для всех, в первую очередь поддержкой разнообразия.

Вот конспекты выступлений спикеров, которые меня особо зацепили своими тезисами.

Сусанна Айрапетян, руководитель программ по развитию человеческого капитала Всемирного банка:

В Казахстане 64% женщин трудоспособного возраста заняты в трудовой деятельности (включая тех, кто находится в поисках работы). Тенденция идет на снижение, лет семь назад эта цифра была 67%. 74% мужчин задействованы в трудовой деятельности. Средние данные по странам ОЭСР примерно такие же.

27% мест в Парламенте РК занимают женщины. Только 13% на высоких министерских должностях.

Исследования показали, что если 25% совета директоров представляют женщины, общая продуктивность, рентабельность и доверие инвесторов повышаются на 53%. Для экономики это имеет большое значение.

Из позитивного: у нас нет гендерного неравенства в доступе к образованию.

Что препятствует более высокой вовлеченности женщин в трудовую активность:

1. Неоплачиваемый уход за детьми, пожилыми людьми, лежит на женщинах. 65% учеников в школах не посещали дошкольные учреждения, значит, бОльшая вероятность, что за ними смотрели неработающие мамы.
2. Довлеющие стереотипы. Девочки лучше учатся в школах, университетах, быстрее усваивают материал, но выбирают “женские” профессии, в образовании и медицине. При этом в STEM, финансах карьеры более высокооплачиваемые. Банковский сотрудник зарабатывает в 6 раз больше учителя.
3. Доступ к кредитованию ниже у женщин.
4. Правовые препятствия. В Казахстане 25 категорий профессий, а это 299 профессии, которые запрещены законом для женщин.

Решения:

- Создание условий для ухода за детьми, к примеру, постройка детсадов.
- Гибкие формы и графики работы - удаленно, в удобные часы.
- Развитие человеческого капитала.
- Предоставление оплачиваемого декретного отпуска для мужчин.

Адалят Абдуманапова, глава программы IFC по развитию практик экологичности, социальным вопросам и корпоративному управлению:

До появления детей я считала, что нет проблемы неравенства, так как одинаковый доступ к образованию и профессиональному развитию, все зависит от самой себя. На деле оказалось не так.

Советы директоров (СД) с участием женщин принимают более информативные и риск-ориентированные решения. Такие компании имеют более высокие показатели рентабельности капитала и по нефинансовым показателям.

Доля участия женщин в СД по миру: 17%. В Казахстане в 2017 году в СД банков было 9%, в 2010 году - 17%. В кризисные периоды больше женщин в СД, чем в стабильные.

Мужчины не хуже женщин, и женщины не хуже мужчин, мы просто разные. Важно, чтобы у каждого был выбор и возможность реализовать этот выбор. Привилегированные люди не замечают своих привилегий, поэтому мужчинам надо объяснять, с какими проблемами сталкиваются женщины в корпоративном мире.

Одно из решений: женщинам поддерживать друг друга. “В аду есть специальное место для женщин, которые не поддерживают женщин”.

В мире выше 20 стран, где есть законодательно закрепленные квоты на присутствие женщин в советах директоров. В Казахстане пока это утопическая инициатива, так как нет критической массы квалифицированных для этих позиций женщин. Идет работа по наращиванию пула женщин из числа средних менеджеров, которым IFC будет предоставлять тренинги, чтобы помогать им продвигаться дальше в карьере, занимая руководящие посты. Есть планы создать networking платформу для high potential professionals, чтобы поддерживать женщин.

Инициативы, программы поддержки женщин:

World Bank:

Программы переобучения, среди них уже запущенный центр повышения квалификации «Өрлеу», где участникам выплачиваются социальные пособия на основе социальных контрактов на приобретение профессии. На данный момент обучено более 10 000 людей.
Ведется работа для изменения правовых препятствий, к примеру, упразднению или изменению реестра профессий, запрещенных для женщин
IFC:

Women Leadership программа в сфере корпоративного управления. Обучение женщин лидерству для продвижения в карьере
Трансформационные тренинги
Менторство
Политики по мотивированию к возврату к работе после декрета

Ещё во время дискуссии прозвучала фраза, что мы все тут собрались, привилегированные женщины и немного мужчин, обсуждаем, но при этом страдают от гендерного неравенства больше женщины из регионов, которые не имеют доступа к таким площадкам.

Соглашусь с этим тезисом, но дополню тем, что обычно люди из привилегированных слоев имеют больше возможностей и знаний для улучшения жизни всех. Поэтому такие мероприятия имеют свою реальную ценность.