ارگونومی (ergonomics) علم مطالعه تعامل انسان و سایر اجزای سیستم است. ریشه این کلمه از واژه یونانی «ارگون» به معنای کار و «نوموس» به معنی قوانین گرفته شده است؛ بنابراین ارگونومی علم مطالعه قوانین نحوه کار است.

رعایت اصول ارگونومی در محل کار مزایایی دارد که موارد زیر از مهم‌ترین آن‌ها هستند:
🔹 کاهش هزینه‌ها
🔹 افزایش بهره‌وری
🔹 بهبود کیفیت محصولات
🔹 بهبود مشارکت کارکنان
🔹 ارتقای فرهنگ ایمنی کار

اگر شما هم تجربه ای از اجرای اصول ارگونومی در محل کار دارید از تاثیراتش برای ما بگویید.

🆔@iran_hr

تابه‌حال به این فکر کرده‌اید که چقدر در انجام کارهایتان بهره‌وری دارید؟

زندگی امروز ما آن‌قدر شلوغ شده که وقتی می‌خواهیم یک کار را انجام دهیم، وقفه‌های زیادی بین آن پیش می‌آید. به‌طوری‌که نه روی آن کار تمرکز داریم نه بهره‌وری.

در این ویدیو ۱۰ اپ مختلف معرفی می‌کنیم که به حفظ تمرکز و افزایش بهره‌وری شما کمک می‌کنند.

شما از کدام‌یک از این ابزارها استفاده کرده‌اید؟ از تجربه خود بگویید.

🆔 @iran_hr

روز پدر، به ویژه پدران شاغل مبارک 🙂

🆔 @iran_hr

در تیم های کاری افراد مانند قایق‌رانانی هستند که سوار بر یک قایق به سوی هدف حرکت می‌کنند.

برای موفقیت لازم است تلاش‌ تمام اعضا همسو با اهداف سازمان باشد.

🆔 @iran_hr

زمانی که یک مصاحبه‌کننده «هدف 5 ساله» شما را می‌پرسد، شاید چند جواب به نظرتان برسد. برای مثال: «در شغلم ارتقا پیدا کنم»، «سهام‌دار این شرکت شوم»، «کار خودم را شروع کنم» یا «جای شما را بگیرم». بهتر است هیچ‌کدام از این افکارتان را در مصاحبه بلندبلند نگویید.

این یک سوال حساس است که بهتر است قبل از مصاحبه به پاسخ آن فکر کرده باشید. خبر خوب این‌که شما می‌توانید صادق باشید و درعین‌حال پاسخی که آن‌ها به دنبالش هستند را ارائه دهید.

می توانید این فرمول کلی را در پاسخ به سوال هدف 5 ساله به کار گیرید:

🔹 در نظر گرفتن ابعاد شغل مورد مصاحبه
🔹 تجسم رزومه خود در 5 سال آینده
🔹 یافتن نقش این شغل در رسیدن به موقعیت‌های شغلی بعدی
🔹 بیان هدفمند و همه جانبه پاسخ

🆔 @iran_hr

#ایران‌اچ‌آر کمک می‌کند از همکارهای خوب خود قدردانی کنید.
فرقی نمی‌کند کجا و با چه شرایطی کار می‌کنید، یکی از بهترین اتفاقات در محیط کار، پیداکردن دوستان جدیدی است که شاید اگر با هم یک جا کار نمی‌کردید، هیچ‌وقت آن‌ها را نمی‌شناختید.
با این همکاران می‌خندید و درد و دل می‌کنید؛ و برای کار تیمی اولین انتخابتان هستند. با آن‌ها کارکردن دلنشین‌تر است.
شاید بهتر باشد از این همکاران دوست داشتنی که در سال 1399، چه در دورکاری و چه در محل کار، همدل شما بوده اند، قدردانی کنید. کمپین #بهترین_همکار_من کمک می‌کند این کار را بکنید. می‌توانید همکاران خوب خود را زیر آخرین پست صفحه اینستاگرام ایران اچ‌آر منشن کنید تا بدانند برای شما ارزشمندند.
به‌این‌ترتیب علاوه بر قدردانی از آن‌ها، هر دوی شما فرصت برنده شدن در قرعه‌کشی و دریافت هدیه ساعت هوشمند را به دست می‌آورید.
هر چه تعداد همکاران خوب شما بیشتر باشد، شانس برنده شدنتان هم بیشتر است!
پس همین حالا شروع کنید، چون فقط ۵ روز فرصت دارید.

📲 https://www.instagram.com/iranhrsolutions


🆔 @iran_hr

بیشترین «تبعیض جنسیتی» که در محیط‌های کاری شاهد آن بوده‌اید، از چه نوعی بوده است؟
anonymous poll

حقوق و یا مزایای نابرابر برای کاری یکسان – 4
👍👍👍👍👍👍👍 33%

تبعیض در ابراز نظر به دلیل جنسیت فرد – 3
👍👍👍👍👍 25%

محدودیت در ارتقای شغلی (سقف شیشه‌ای) – 2
👍👍👍👍 17%

عدم وجود فرصت برابر در استخدام – 1
👍👍 8%

شاهد هیچ‌گونه تبعیض جنسیتی نبوده‌ام – 1
👍👍 8%

سایر - شما بگویید شاهد چه نوع تبعیضی بوده‌اید؟ – 1
👍👍 8%

👥 12 people voted so far.

با نزدیک شدن به آخر سال ۹۹ گمانه‌زنی در مورد میزان افزایش حقوق سال ۱۴۰۰ و مبلغ حقوق در این سال شروع شده است. این موضوع یکی از دغدغه‌های اصلی هر حقوق‌بگیری است و روی معیشت یک سال آینده کارمندان تأثیرگذار است.

💸 اعداد متفاوتی برای حداقل حقوق سال 1400 تاکنون پیش بینی شده است:

🔶 نماینده کارگری شورای‌عالی کار باتوجه‌به سبد معیشتی خانوار مبلغ ۹ میلیون تومان را حقوق مناسب برای سال آینده اعلام کرده است.

🔶 از طرفی، علی بابایی، رییس فراکسیون کارگری مجلس، ۳۵ تا ۴۰ درصد افزایش حقوق را برای سال ۱۴۰۰ مناسب می‌داند.

🔶 همچنین، عضو کمیسیون برنامه‌وبودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی میزان حداقل حقوق را حدودا ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان پیش بینی کرده است.

🔶 مسئول تعیین قطعی میزان افزایش حقوق در هرسال شورای‌عالی کار و وزارت کار بوده و هنوز عدد دقیقی از این مرجع برای #حقوق_1400 اعلام نشده است.

به نظر شما حداقل #حقوق_کارمندان چقدر باید باشد⁉️

🆔 @iran_hr

روز جهانی زنان مبارک

از انواع تبعیض‌های جنسیتی علیه زنان در محیط کار خبر دارید؟

مهم‌ترین نابرابری‌های جنسیتی برای زنان عبارت‌اند از:
🔹 کم‌توجهی به مسائل زنان در سازمان
🔹 امکان ارتباط کمتر با سایر همکاران
🔹 اعتماد کم نسبت به تصمیم‌گیری زنان
🔹حقوق و مزایای ناعادلانه
🔹 عدم قدرشناسی از توانمندی‌ها

🔻نگاه تبعیض‌آمیز به زنان به عنوان بخشی از جامعه، باعث بروز آسیب‌های روانی و اجتماعی به زنان و در نتیجه کل جامعه می‌شود.

شما چه تجربه‌ای از نابرابری‌های جنسیتی در محیط کار دارید؟

🆔 @iran_hr

از شغل‌های پرطرفدار در سال 1400 خبر دارید؟

🔶 کارفرمایان در سال 1400 به دنبال کارکنانی در این حوزه‌ها هستند:

✅ فروش و توسعه کسب و کار
✅ محتوا و بازاریابی دیجیتال
✅ آموزش
✅ مشاوره روانشناسی
✅ مهندسی

🔷 شما به دنبال چه شغلی هستید؟

🆔 @iran_hr

استخدام و فرایند شروع به کار همکاران جدید در زمان دورکاری تفاوت‌هایی با حالت معمول دارد.

🔻برای حل چالش‌های شروع به کار اعضای جدید این مراحل را دنبال کنید:

🆔 @iran_hr

نتیجه‌گرا بودن خوب است؛ اما در حین انتظار برای نتیجه یک کار، راه‌های دیگر را نیز امتحان کنید.

🌱کارهای کوچکی که در هر روز انجام می‌دهید، در نهایت به یک نتیجه بزرگ می‌انجامند.

🆔 @iran_hr

نتایج جلسه شب گذشته شورای عالی کار مشخص نمود که دستمزد روزانه کارگران ۸۸۵،۱۶۵ ریال است.

🔷 بنابراین افزایش ۳۹ درصدی نسبت به سال ۱۳۹۹، دستمزد ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۰، برابر با ۲۶،۵۵۴،۹۲۵ ریال خواهد بود.

🔷 رقم پایه سنوات کارگران برابر با ۱،۴۰۰،۰۰۰ ریال، بن یا کمک هزینه اقلام مصرفی ۶،۰۰۰،۰۰۰ ریال و حق مسکن ۴،۵۰۰،۰۰۰ ریال است.

🔷 افزایش دستمزد سایر سطوح هم افزایشی ۲۶ درصدی خواهد داشت و مبلغ ۲،۴۸۳،۵۵۵ ریال نیز به آن اضافه می‌شود.

🆔 @iran_hr

کارمندان شما هم یکی پس از دیگری استعفا می‌دهند؟

7 دلیل عجیب استعفای کارکنان:

1️⃣ روابط مسموم با مدیر
روابط مسموم با مدیر بهره‌وری، مشارکت و اعتماد کارمند را کاهش می‌دهد و باعث ترک شغل توسط او می‌شود.

2️⃣ چالش‌برانگیز نبودن کار
برخی کارکنان از انجام کار ساده و یکنواخت متنفرند و در صورت هیجان انگیز نبودن کار، آن را رها می‌کنند.

3️⃣ مشکل با همکاران
اگر شدت رقابت همکاران بیشتر از حس دوستی بین آن‌ها باشد، احتمال نارضایتی و استعفا بالا می‌رود.

4️⃣ مهارت‌های توسعه‌نیافته
اگر کارمندی نتواند مهارت‌هایش را در حین کار توسعه دهد، به دنبال شغلی با این قابلیت می‌گردد.

5️⃣ حس نادیده‌گرفته‌شدن
کارمندان دوست دارند احساس کنند جزیی از یک گروهند. در غیر این صورت، احساس طردشدن به آن‌ها دست می‌دهد.

6️⃣ فرهنگ سازمانی بد
فرهنگ سازمانی بد، کارکنان شما را یکی پس از دیگری فراری می‌دهد!

7️⃣ مسائل مالی
نرخ بالای ترک شغل کارکنان و عدم پرداخت حقوق قانونی آن‌ها باعث ترک شغلشان می‌شود.

🆔 @iran_hr

گاهی اوقات آن قدر #مصاحبه ها بد هستند که می‌خواهیم آن چند دقیقه یا چند ساعت از زندگی‌مان را محو کنیم. ولی بعضی #تجربیات_مصاحبه هم شیرین هستند و همیشه در یاد می‌مانند. 🙂

✍️ شما چه خاطره خوبی از مصاحبه به یاد دارید؟ برای ما بنویسید!

🆔 @iran_hr

همه ما در این دوران شرایط سختی را سپری می‌کنیم.

🔹 بسیاری از شرکت‌ها به دلیل شرایط رکود اقتصادی ناشی از کرونا، مجبور به تعدیل نیرو می‌شوند.

🔸 بهتر است با این ۷ راهکار، برای تعدیل نیرو آمادگی کافی داشته باشید.

🆔 @iran_hr

💲ما برای کسب درآمد زندگی نمی‌کنیم و نباید هم این‌طور باشد. اما معمولاً وقتی ارزشی خلق می‌کنیم، درآمد نیز به دنبال آن می‌آید.

✅ پس بهترین کار این است که روی خلق ارزش و ایجاد تأثیر مثبت در دنیای اطرافمان تمرکز کنیم.

🆔 @iran_hr

امسال همه دنیا را با چالشی یکسان روبرو کرد: ویروس کرونا که فعالیت‌های اجتماعی و شغلی کلیه انسان‌ها را مختل کرد. اما آنچه ما را به فردایی بهتر امیدوار می‌کند همراهی شماست. 🙂

باور داریم که تنها نیستیم و همکاری و مشارکت شما، مشکلات را کم‌رنگ می‌کند و امیدواریم که این بهار فصل پایانی بر ویروس کرونا و شروعی پر از سلامتی، برکت و خوشبختی باشد. 🌷🌻

پس به گرمی از سال ۱۴۰۰ استقبال می‌کنیم و لحظاتی پر از بهترین‌ها و آرامش آرزومندیم.🍀💐

🆔 @iran_hr

شما چه تجربه‌ای از خاموش کردن موبایل و عملکرد بهتر دارید؟

🆔 @iran_hr