فرقی نمی‌کند که برای چه سمتی می‌خواهید #استخدام_شوید ، یا نوع مصاحبه شما چگونه است. سؤال «لطفاً خودتان را معرفی کنید» اولین پرسشی است که مسئول مصاحبه خواهد پرسید.
8 نکته در مورد پاسخگویی به این سوال را ببینید.


🆔 @iran_hr

سال ۱۳۹۹ سال دورکاری بود و شرکت ها به فکر کاهش تراکم افراد در فضای کار و جلوگیری از رفت و آمد به محل کار افتادند.
کار از راه دور مدیریت عملکرد را به میزان قابل‌توجهی تغییر داده است. سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای به‌جای ساعات کاری کارکنان، روی کارهای انجام شده توسط آن‌ها تمرکز می‌کنند.
همچنین نحوه دسترسی به داده‌ها و امن کردن این دسترسی یکی از نگرانی‌های اصلی در دوران دورکاری بوده است.
🔖 در بلاگ ایران اچ آر در مورد چشم انداز دورکاری در سال 1400 بیشتر بخوانید:
🔗 yun.ir/0unwqd

🆔 @iran_hr

مراحل استخدام و انتخاب بسته به شرکت و سمت سازمانی که به دنبال جذب نیروی انسانی برای آن هستید، متفاوت است. اما بیشتر تیم‌های استخدام‌کننده برای همکاری با نیروی مطلوب خود از 4 مرحله اصلی عبور می‌کنند.

در این پست در مورد مراحل استخدام نیروی جدید بیشتر بخوانید:
🔗 yun.ir/dieot6

🆔 @iran_hr

ابزار‌های مختلفی برای مدیریت پروژه و ارتباطات و یکپارچه‌سازی فعالیت‌ها در دورکاری استفاده می‌شوند. شما از چه ابزار‌هایی برای مدیریت کارهایتان استفاده می‌کنید؟

ابزار دورکاری شما چیست⁉️

🆔 @iran_hr

وقتی بعد از مراحل اولیه جذب به بهترین کارجو رسیدید، زمان ارائه پیشنهاد شغلی است؛ این پیشنهاد باید به قدری جذاب باشد که بخواهند آن را قبول کنند.
بهتر است پیش از شروع فرآیند در مورد طیف حقوقی و مزایای موقعیت موردنظر تحقیق کنید. این اطلاعات در آماده سازی پیشنهاد شغلی نیز به شما کمک خواهند نمود. تهیه پیشنهاد شغلی شامل 4 مرحله اصلی است:
1️⃣ تماس با کارجو
2️⃣ نوشتن نامه پیشنهاد شغل
3️⃣ در نظر گرفتن جزییات
4️⃣ آمادگی برای پذیرش پیشنهاد

🔹 در این پست در مورد مراحل ارائه پیشنهاد شغلی بیشتر بخوانید

🆔 @iran_hr