درک باید متقابل باشد. اگر همیشه به کارکنان خود توجه کافی نشان دهید، آن‌ها هم در زمان‌های نامساعد شرایط شرکت را درک کرده و پشتیبان آن خواهند بود.
شما هم تجربه‌ای در این مورد دارید؟

🆔 @iran_hr

سازمان‌ها معمولاً به مناسبت روز زن، روز مرد یا تولد به #کارکنان خود #هدیه می‌دهند تا حس خوبی در آن‌ها ایجاد کنند. اما گاهی کارکنان این هدایا را دوست ندارند چون به‌اندازه کافی خلاقانه یا جذاب نیستند.

🖌 برای ما بنویسید دوست دارید شرکت شما چه هدیه‌ای به شما بدهد؟

🆔 @iran_hr

شما چه اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدتی برای شغلتان دارید؟

🆔 @iran_hr

کنارهم جمع‌شدن یعنی شروع، کنار‌هم ماندن یعنی #پیشرفت و با‌ هم کار‌کردن یعنی #موفقیت

🆔@iran_hr

ارگونومی (ergonomics) علم مطالعه تعامل انسان و سایر اجزای سیستم است. ریشه این کلمه از واژه یونانی «ارگون» به معنای کار و «نوموس» به معنی قوانین گرفته شده است؛ بنابراین ارگونومی علم مطالعه قوانین نحوه کار است.

رعایت اصول ارگونومی در محل کار مزایایی دارد که موارد زیر از مهم‌ترین آن‌ها هستند:
🔹 کاهش هزینه‌ها
🔹 افزایش بهره‌وری
🔹 بهبود کیفیت محصولات
🔹 بهبود مشارکت کارکنان
🔹 ارتقای فرهنگ ایمنی کار

اگر شما هم تجربه ای از اجرای اصول ارگونومی در محل کار دارید از تاثیراتش برای ما بگویید.

🆔@iran_hr

تابه‌حال به این فکر کرده‌اید که چقدر در انجام کارهایتان بهره‌وری دارید؟

زندگی امروز ما آن‌قدر شلوغ شده که وقتی می‌خواهیم یک کار را انجام دهیم، وقفه‌های زیادی بین آن پیش می‌آید. به‌طوری‌که نه روی آن کار تمرکز داریم نه بهره‌وری.

در این ویدیو ۱۰ اپ مختلف معرفی می‌کنیم که به حفظ تمرکز و افزایش بهره‌وری شما کمک می‌کنند.

شما از کدام‌یک از این ابزارها استفاده کرده‌اید؟ از تجربه خود بگویید.

🆔 @iran_hr

روز پدر، به ویژه پدران شاغل مبارک 🙂

🆔 @iran_hr

در تیم های کاری افراد مانند قایق‌رانانی هستند که سوار بر یک قایق به سوی هدف حرکت می‌کنند.

برای موفقیت لازم است تلاش‌ تمام اعضا همسو با اهداف سازمان باشد.

🆔 @iran_hr

زمانی که یک مصاحبه‌کننده «هدف 5 ساله» شما را می‌پرسد، شاید چند جواب به نظرتان برسد. برای مثال: «در شغلم ارتقا پیدا کنم»، «سهام‌دار این شرکت شوم»، «کار خودم را شروع کنم» یا «جای شما را بگیرم». بهتر است هیچ‌کدام از این افکارتان را در مصاحبه بلندبلند نگویید.

این یک سوال حساس است که بهتر است قبل از مصاحبه به پاسخ آن فکر کرده باشید. خبر خوب این‌که شما می‌توانید صادق باشید و درعین‌حال پاسخی که آن‌ها به دنبالش هستند را ارائه دهید.

می توانید این فرمول کلی را در پاسخ به سوال هدف 5 ساله به کار گیرید:

🔹 در نظر گرفتن ابعاد شغل مورد مصاحبه
🔹 تجسم رزومه خود در 5 سال آینده
🔹 یافتن نقش این شغل در رسیدن به موقعیت‌های شغلی بعدی
🔹 بیان هدفمند و همه جانبه پاسخ

🆔 @iran_hr

#ایران‌اچ‌آر کمک می‌کند از همکارهای خوب خود قدردانی کنید.
فرقی نمی‌کند کجا و با چه شرایطی کار می‌کنید، یکی از بهترین اتفاقات در محیط کار، پیداکردن دوستان جدیدی است که شاید اگر با هم یک جا کار نمی‌کردید، هیچ‌وقت آن‌ها را نمی‌شناختید.
با این همکاران می‌خندید و درد و دل می‌کنید؛ و برای کار تیمی اولین انتخابتان هستند. با آن‌ها کارکردن دلنشین‌تر است.
شاید بهتر باشد از این همکاران دوست داشتنی که در سال 1399، چه در دورکاری و چه در محل کار، همدل شما بوده اند، قدردانی کنید. کمپین #بهترین_همکار_من کمک می‌کند این کار را بکنید. می‌توانید همکاران خوب خود را زیر آخرین پست صفحه اینستاگرام ایران اچ‌آر منشن کنید تا بدانند برای شما ارزشمندند.
به‌این‌ترتیب علاوه بر قدردانی از آن‌ها، هر دوی شما فرصت برنده شدن در قرعه‌کشی و دریافت هدیه ساعت هوشمند را به دست می‌آورید.
هر چه تعداد همکاران خوب شما بیشتر باشد، شانس برنده شدنتان هم بیشتر است!
پس همین حالا شروع کنید، چون فقط ۵ روز فرصت دارید.

📲 https://www.instagram.com/iranhrsolutions


🆔 @iran_hr

بیشترین «تبعیض جنسیتی» که در محیط‌های کاری شاهد آن بوده‌اید، از چه نوعی بوده است؟
anonymous poll

حقوق و یا مزایای نابرابر برای کاری یکسان – 4
👍👍👍👍👍👍👍 33%

تبعیض در ابراز نظر به دلیل جنسیت فرد – 3
👍👍👍👍👍 25%

محدودیت در ارتقای شغلی (سقف شیشه‌ای) – 2
👍👍👍👍 17%

عدم وجود فرصت برابر در استخدام – 1
👍👍 8%

شاهد هیچ‌گونه تبعیض جنسیتی نبوده‌ام – 1
👍👍 8%

سایر - شما بگویید شاهد چه نوع تبعیضی بوده‌اید؟ – 1
👍👍 8%

👥 12 people voted so far.