▪️به نام خدا▪️
🔹سامانه استخدام بخش خصوصی، یک سامانه جامع برای افزایش کارایی فرایند جذب نیروی انسانی مورد نیاز کارفرمایان بخش خصوصی است. در این سامانه، رزومه‌های کارجویان در گروه‌های مختلف شغلی ارزیابی و دسته‌بندی شده است تا کارفرمایان و شرکت‌ها بتوانند با معیارهای مشخصی نسبت به مقایسه و انتخاب بهترین گزینه‌ها اقدام کنند. این سامانه با در اختیار داشتن حدود یک میلیون رزومه راستی‌آزمایی شده -که دائماً در حال توسعه کمی و کیفی است- مرجع بیش از ۱۷۵۰ شرکت و کسب‌وکار بخش خصوصی قرارگرفته است. ما معتقدیم که مدارک دانشگاهی چیز زیادی درباره توانایی‌های افراد به ما نمی‌گوید. پس با شیوه‌های مختلفی مثل چالش تخصصی و آزمون، مهارت‌های نیروی انسانی را می‌‌سنجیم و امکان دسته‌بندی و مرتب‌سازی منابع انسانی را آن‌طور که کارفرما نیاز دارد فراهم کرده‌‌ایم.
🌐www.iran.hr
🔗@iran_hr
🔹سامانه استخدام بخش خصوصی، یک سامانه جامع برای افزایش کارایی فرایند جذب نیروی انسانی مورد نیاز کارفرمایان بخش خصوصی است. در این سامانه، رزومه‌های کارجویان در گروه‌های مختلف شغلی ارزیابی و دسته‌بندی شده است تا کارفرمایان و شرکت‌ها بتوانند با معیارهای مشخصی نسبت به مقایسه و انتخاب بهترین گزینه‌ها اقدام کنند. این سامانه با در اختیار داشتن حدود یک میلیون رزومه راستی‌آزمایی شده -که دائماً در حال توسعه کمی و کیفی است- مرجع بیش از ۱۷۵۰ شرکت و کسب‌وکار بخش خصوصی قرارگرفته است. ما معتقدیم که مدارک دانشگاهی چیز زیادی درباره توانایی‌های افراد به ما نمی‌گوید. پس با شیوه‌های مختلفی مثل چالش تخصصی و آزمون، مهارت‌های نیروی انسانی را می‌‌سنجیم و امکان دسته‌بندی و مرتب‌سازی منابع انسانی را آن‌طور که کارفرما نیاز دارد فراهم کرده‌‌ایم.
🌐www.iran.hr
🔗@iran_hr
🎁 نحوه محاسبه عیدی کارکنان و کارگران در سال ۹۸ برای کارفرمایان
🖊 با توجه به اینکه حداقل دستمزد سال ۹۸ کارگران مطابق تصویب شورای عالی کار در اسفند سال گذشته یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان در نظر گرفته شده‌است، عیدی کارگران حداقلی بگیر باید ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان باشد. عیدی سال ۹۸ سایر بیمه‌شدگانی که حقوق پایه آنها به خاطر سابقه کار، بیشتر از حداقل دستمزد است باید دو برابر حقوق پایه درج شده در فیش حقوقی باشد. همچنین قانون کار سقفی برای پرداخت عیدی در نظر گرفته است؛ به طوری که میزان عیدی نباید از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب بیشتر شود؛ بنابراین حداقل عیدی کارگران در پایان سال، ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان و حداکثر عیدی معادل ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۷ تومان است.
🔖 ۱۲۶۰ کلمه
⏰ زمان مطالعه: ۷ دقيقه
📌 مطلب کامل را در لینک زیر بخوانید:
🌐https://iran.hr/blog/e5jh
📝 سامانه استخدام بخش خصوصی؛ نیروی کار راستی‌آزمایی شده
🔗 @iran_hr
🖊 با توجه به اینکه حداقل دستمزد سال ۹۸ کارگران مطابق تصویب شورای عالی کار در اسفند سال گذشته یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان در نظر گرفته شده‌است، عیدی کارگران حداقلی بگیر باید ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان باشد. عیدی سال ۹۸ سایر بیمه‌شدگانی که حقوق پایه آنها به خاطر سابقه کار، بیشتر از حداقل دستمزد است باید دو برابر حقوق پایه درج شده در فیش حقوقی باشد. همچنین قانون کار سقفی برای پرداخت عیدی در نظر گرفته است؛ به طوری که میزان عیدی نباید از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب بیشتر شود؛ بنابراین حداقل عیدی کارگران در پایان سال، ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان و حداکثر عیدی معادل ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۷ تومان است.
🔖 ۱۲۶۰ کلمه
⏰ زمان مطالعه: ۷ دقيقه
📌 مطلب کامل را در لینک زیر بخوانید:
🌐https://iran.hr/blog/e5jh
📝 سامانه استخدام بخش خصوصی؛ نیروی کار راستی‌آزمایی شده
🔗 @iran_hr
📋 ضوابط و نحوه اخراج کارمندان در شرایط تعدیل نیرو
🖊 اگر کارمند شما عملی مانند تعرض، اعتیاد، کاهش بهره‌وری، ایجاد شکایت از شرکت و ... انجام دهد، ممکن است که کل سازمان تحت تاثیر آن عمل قرار گیرد و اعتبار خودش را از دست دهد و حتی تحت پیگرد قانونی قرار گیرد. اگر شما به عنوان مدیر مجموعه از این موارد به راحتی گذر کنید رفتار نامناسب این کارمند به مرور در فرهنگ سازمانی شما تاثیر منفی خواهد گذاشت. در این مقاله سعی داشته‌ایم توضیحاتی درباره شرایط و نحوه اخراج کارمند توسط مدیر مجموعه ارائه دهیم.
🔖 ۱۴۰۰ کلمه
⏰ زمان مطالعه: ۸ دقيقه
📌 مطلب کامل را در لینک زیر بخوانید:
🌐https://iran.hr/blog/i66g
📝سامانه استخدام بخش خصوصی؛ نیروی کار راستی‌آزمایی شده
🔗 @iran_hr
🖊 اگر کارمند شما عملی مانند تعرض، اعتیاد، کاهش بهره‌وری، ایجاد شکایت از شرکت و ... انجام دهد، ممکن است که کل سازمان تحت تاثیر آن عمل قرار گیرد و اعتبار خودش را از دست دهد و حتی تحت پیگرد قانونی قرار گیرد. اگر شما به عنوان مدیر مجموعه از این موارد به راحتی گذر کنید رفتار نامناسب این کارمند به مرور در فرهنگ سازمانی شما تاثیر منفی خواهد گذاشت. در این مقاله سعی داشته‌ایم توضیحاتی درباره شرایط و نحوه اخراج کارمند توسط مدیر مجموعه ارائه دهیم.
🔖 ۱۴۰۰ کلمه
⏰ زمان مطالعه: ۸ دقيقه
📌 مطلب کامل را در لینک زیر بخوانید:
🌐https://iran.hr/blog/i66g
📝سامانه استخدام بخش خصوصی؛ نیروی کار راستی‌آزمایی شده
🔗 @iran_hr
📣 روز گذشته جلسه شورای عالی کار برای تعیین حقوق کارگران بدون نتیجه ماند.
🔹 در این نشست نمایندگان کارفرما و کارگر بعد از گذشت ۹ ساعت نتوانستند به توافق نهایی برای حقوق کارگران در سال ۹۹ برسند. کارگران بر روی پیشنهاد افزایش ۴۵ درصدی دستمزد و کارفرمایان بر روی افزایش ۱۵ درصدی تاکید دارند.
🔹 برگزاری نشست مذکور به امروز (۲۹ اسفند) موکول شد.
📌 مطلب کامل را در لینک زیر بخوانید:
🌐https://iran.hr/blog/zf5g
#خبر
📝 سامانه استخدام بخش خصوصی؛ نیروی کار راستی‌آزمایی شده
🔗 @iran_hr
🔹 در این نشست نمایندگان کارفرما و کارگر بعد از گذشت ۹ ساعت نتوانستند به توافق نهایی برای حقوق کارگران در سال ۹۹ برسند. کارگران بر روی پیشنهاد افزایش ۴۵ درصدی دستمزد و کارفرمایان بر روی افزایش ۱۵ درصدی تاکید دارند.
🔹 برگزاری نشست مذکور به امروز (۲۹ اسفند) موکول شد.
📌 مطلب کامل را در لینک زیر بخوانید:
🌐https://iran.hr/blog/zf5g
#خبر
📝 سامانه استخدام بخش خصوصی؛ نیروی کار راستی‌آزمایی شده
🔗 @iran_hr
📣 حداقل حقوق کارگران سال ۹۹ همچنان در ابهام
🔹 در ابتدای قسمت الف تبصره ۱۲ قانون بودجه آمده است، پس از اعمال ضریب حقوق به میزان ۱۵ درصد برای گروه‌های مختلف حقوق بگیر، ترتیبی اتخاذ نماید که با عنوان تفاوت تطبیق موضوع ماده ۷۸ قانون مدیریت خدمات کشوری مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی کارکنان رسمی و پیمانی و قرارداد ماهانه برای کارکنان با قرارداد کار معین و حکم حقوق بازنشستگان از دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان کمتر نباشد.
📌 مطلب کامل را در لینک زیر بخوانید:
🌐https://iran.hr/blog/ow06
#خبر
📝 سامانه استخدام بخش خصوصی؛ نیروی کار راستی‌آزمایی شده
🔗 @iran_hr
🔹 در ابتدای قسمت الف تبصره ۱۲ قانون بودجه آمده است، پس از اعمال ضریب حقوق به میزان ۱۵ درصد برای گروه‌های مختلف حقوق بگیر، ترتیبی اتخاذ نماید که با عنوان تفاوت تطبیق موضوع ماده ۷۸ قانون مدیریت خدمات کشوری مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی کارکنان رسمی و پیمانی و قرارداد ماهانه برای کارکنان با قرارداد کار معین و حکم حقوق بازنشستگان از دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان کمتر نباشد.
📌 مطلب کامل را در لینک زیر بخوانید:
🌐https://iran.hr/blog/ow06
#خبر
📝 سامانه استخدام بخش خصوصی؛ نیروی کار راستی‌آزمایی شده
🔗 @iran_hr
🎉 آغاز سال ۱۳۹۹ خورشیدی مبارک باد
🔹سامانه استخدام بخش خصوصی ضمن آرزوی پیروزی زودهنگام در برابر بیماری کرونا، فرارسیدن سال ۱۳۹۹ را به عنوان سال «جهش تولید» تبریک و تهنیت عرض می‌نماید.
🔸بی‌تردید استخدام و به کارگیری نیروی مفید و متخصص، می‌تواند کشور عزیزمان را سریع‌تر به اهداف والای خود از جمله تحقق شعار سال، نایل آورد.
🔗 @iran_hr
🔹سامانه استخدام بخش خصوصی ضمن آرزوی پیروزی زودهنگام در برابر بیماری کرونا، فرارسیدن سال ۱۳۹۹ را به عنوان سال «جهش تولید» تبریک و تهنیت عرض می‌نماید.
🔸بی‌تردید استخدام و به کارگیری نیروی مفید و متخصص، می‌تواند کشور عزیزمان را سریع‌تر به اهداف والای خود از جمله تحقق شعار سال، نایل آورد.
🔗 @iran_hr
📌 نسیه معکوس بهترین راه بقای کسب‌وکار ها
📣 با شیوع کرونا کارفرمایان و کارگران در حال ضرری بی‌وقفه هستند و اغلب حقوقی هم ندارند. در این زمان کمپینی شکل گرفته است به اسم نسیه معکوس!
💬اساس این کمپین بر فراخوانی عمومی استوار است؛ مردم قبلا در ازای خدماتی که دریافت می‌کردند مبالغی را پرداخت می‌کردند اما حالا دعوت شده‌اند تا این‌بار هم مثل همیشه خرید خود را از کسب‌وکارهای محلی انجام دهند اما کالا و خدمات را پس ار فروکش کردن ویروس کرونا دریافت کنند.
💵 اگر صاحب کسب‌وکاری هستید خیلی راحت می‌توانید این گزینه‌ها را برای مشتری خود روی میز بگذارید. در فضای‌مجازی و یا پوستری بر روی دیوار مغازه خیلی راحت این کار را می‌توانید تبلیغ کنید.
🔖 ۱۳۵۰ کلمه
⏰ زمان مطالعه: ۷ دقيقه
📌 ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
🌐Www.iran.hr/blog/reverse-credit
📝سامانه استخدام بخش خصوصی؛ نیروی کار راستی‌آزمایی شده
🔗 @iran_hr
📣 با شیوع کرونا کارفرمایان و کارگران در حال ضرری بی‌وقفه هستند و اغلب حقوقی هم ندارند. در این زمان کمپینی شکل گرفته است به اسم نسیه معکوس!
💬اساس این کمپین بر فراخوانی عمومی استوار است؛ مردم قبلا در ازای خدماتی که دریافت می‌کردند مبالغی را پرداخت می‌کردند اما حالا دعوت شده‌اند تا این‌بار هم مثل همیشه خرید خود را از کسب‌وکارهای محلی انجام دهند اما کالا و خدمات را پس ار فروکش کردن ویروس کرونا دریافت کنند.
💵 اگر صاحب کسب‌وکاری هستید خیلی راحت می‌توانید این گزینه‌ها را برای مشتری خود روی میز بگذارید. در فضای‌مجازی و یا پوستری بر روی دیوار مغازه خیلی راحت این کار را می‌توانید تبلیغ کنید.
🔖 ۱۳۵۰ کلمه
⏰ زمان مطالعه: ۷ دقيقه
📌 ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
🌐Www.iran.hr/blog/reverse-credit
📝سامانه استخدام بخش خصوصی؛ نیروی کار راستی‌آزمایی شده
🔗 @iran_hr
📌 استخدام نیرو در شرایط بحران
📣 شیوع کرونا باعث ترسی جهانی شد؛
بسیاری از کارمندان به دلیل اینکه اکثر محیط‌های کاری به خاطر ازدحام جمعیت آلوده محسوب می‌شوند تمایلی به کار حضوری ندارند.
💬حال این کارمندان بنا به تشخیص کارفرما یا با دورکاری به کار مشغول می‌شوند یا نیرویی موقت یا دائم جای آنها را می‌گیرد.
☝🏼استخدام نیروی جدید در این شرایط نیاز به توجهاتی ویژه دارد.
🗞در این مقاله به شما آمورش میدهیم که چگونه در شرایط بحرانی نیروی مورد نظر خود را استخدام کنید.
🔖 1350 کلمه
⏰ زمان مطالعه: 7 دقيقه
📌 ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
🌐Www.iran.hr/blog/recruitment-in-crisis-situations
📝سامانه استخدام بخش خصوصی؛ نیروی کار راستی‌آزمایی شده
🔗 @iran_hr
📣 شیوع کرونا باعث ترسی جهانی شد؛
بسیاری از کارمندان به دلیل اینکه اکثر محیط‌های کاری به خاطر ازدحام جمعیت آلوده محسوب می‌شوند تمایلی به کار حضوری ندارند.
💬حال این کارمندان بنا به تشخیص کارفرما یا با دورکاری به کار مشغول می‌شوند یا نیرویی موقت یا دائم جای آنها را می‌گیرد.
☝🏼استخدام نیروی جدید در این شرایط نیاز به توجهاتی ویژه دارد.
🗞در این مقاله به شما آمورش میدهیم که چگونه در شرایط بحرانی نیروی مورد نظر خود را استخدام کنید.
🔖 1350 کلمه
⏰ زمان مطالعه: 7 دقيقه
📌 ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
🌐Www.iran.hr/blog/recruitment-in-crisis-situations
📝سامانه استخدام بخش خصوصی؛ نیروی کار راستی‌آزمایی شده
🔗 @iran_hr
✅در محل کار برای مراقبت از کارمندانمان در برابر کرونا چه قوانینی را وضع کنیم؟
1⃣صرفا کارمندان اجازه ورود و خروج در سازمان را داشته باشند و ورود افراد غیربومی را ممنوع کنید.
2⃣برای آسانسور شرکت حتما وسیله‌ای (دستمال کاغذی، گوش پاک‌کن، خلال دندان یا...) قرار دهید که با آن دکمه‌ها را فشار دهند.
3⃣حتما پیش از ورود کارمندان با تب‌سنج ، تب آنها را اندازه بگیرید؛ اگر که تب بیشتر از 37درجه داشتند به آنها مرخصی اجباری دهید و به خانه بفرستید.
4⃣اگر در محل‌کار برای ثبت ساعت ورود و خروج سیستم انگشت‌زنی دارید آن را غیرفعال کنید...
🔖 1260 کلمه
⏰ زمان مطالعه: 7 دقيقه
📌 ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
Www.iran.hr/blog/harvesting-and-corona
🌐سامانه استخدام بخش خصوصی؛ نیروی کار راستی‌آزمایی شده
🔗 @iran_hr
1⃣صرفا کارمندان اجازه ورود و خروج در سازمان را داشته باشند و ورود افراد غیربومی را ممنوع کنید.
2⃣برای آسانسور شرکت حتما وسیله‌ای (دستمال کاغذی، گوش پاک‌کن، خلال دندان یا...) قرار دهید که با آن دکمه‌ها را فشار دهند.
3⃣حتما پیش از ورود کارمندان با تب‌سنج ، تب آنها را اندازه بگیرید؛ اگر که تب بیشتر از 37درجه داشتند به آنها مرخصی اجباری دهید و به خانه بفرستید.
4⃣اگر در محل‌کار برای ثبت ساعت ورود و خروج سیستم انگشت‌زنی دارید آن را غیرفعال کنید...
🔖 1260 کلمه
⏰ زمان مطالعه: 7 دقيقه
📌 ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
Www.iran.hr/blog/harvesting-and-corona
🌐سامانه استخدام بخش خصوصی؛ نیروی کار راستی‌آزمایی شده
🔗 @iran_hr