برای مشاهده فرصت‌های شغلی مشابه و امکان استخدام در آن‌ها روی لینک زیر کلیک کنید:

🔗 https://zaya.io/9k1ht

🆔 @iranhrsolutions

توانایی تصمیم‌گیری موثر از شما رهبری بهتر می‌سازد تا بتوانید هم برای خود و هم برای سازمانتان مفید باشید. همه ما در هر روز با انتخاب‌های مختلفی برای تصمیم‌گیری روبرو می‌شویم، اما چگونه می‌توان بهره‌وری و رضایت کار را با روندی درست در تصمیم‌گیری بهبود بخشید؟

🆔 @iranhrsolutions

جدیدترین آگهی‌های استخدام

برای مشاهده فرصت‌های شغلی روی آنها کلیک کنید:

🔹 استخدام مهندس نرم‌افزار در آیتول

🔸 استخدام کارشناس منابع انسانی در بسپار گستر آریا

🔹 استخدام کارشناس راه‌اندازی و پشتیبانی نرم‌افزار در تراز پویش آکام

🔸استخدام کارشناس بازاریابی و فروش در فناوران شبکه سینداد

🔹استخدام طراح و گرافیست در ایران‌اچ‌آر

🔸 استخدام کارشناس حسابداری در گروه صنعتی فارس


🟢 برای دریافت به‌روز آگهی‌های متناسب شغلی، از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:

🔗 https://zaya.io/4dstb

🆔 @iranhrsolutions

با پیدایش اینترنت و گسترش آن، موضوع اشتغال و استخدام هم دست‌خوش تغییرات مهم و سازنده‌ای شد. از جمله این تغییرات ظهور سایت‌های استخدامی بود که فرایند پیدا کردن شغل برای متقاضیان کار را به فرایندی آسان، کوتاه و موثرتر از قبل تبدیل کرد.

✅ در این پست به پنج مزیت بزرگ داشتن رزومه در سایت‌های استخدامی یا همان «جاب بُردها» اشاره کرده‌ایم:

1️⃣ اعلان‌های شغلی خودکار و اطلاع از موقعیت کاری جدید در سریع‌ترین زمان از طریق ایمیل، پیامک

2️⃣ دریافت پیشنهاد کاری از سوی کارفرمایان متناسب با سوابق و اطلاعات شما

3️⃣ قابلیت جستجوی هوشمند و پیداکردن دقیق‌تر و سریع‌تر موقعیت‌های شغلی مرتبط

4️⃣ داشتن قالب رزومه‌ای مطابق با استانداردهای روز دنیا

5️⃣ یک رزومه، ده‌ها شغل و شانس بیشتر برای استخدام


🟢 شما هم می‌توانید به‌راحتی و ظرف مدتی کوتاه به رایگان رزومه خود را در سایت Iran.HR بسازید تا رزومه‌تان با هر سابقه‌ای در معرض توجه شرکت‌های برتر کشور قرار بگیرد.

🆔 @iranhrsolutions

هدفمند استخدام کنید

🔹حتما شما هم بر اساس تجربه و آگاهی به این نتیجه رسیده‌اید که امروزه «مهارت» مهم‌ترین فاکتور یک نیروی کار برای حضوری موفق در یک موقعیت شغلی است.

🔸 اما این مهارت‌ها را چطور می‌توان ارزیابی کرد و سنجید؟ یا اساسا چطور باید به شکلی هدفمند، به گروه قابل توجهی از کارجویان ماهر و باتجربه دسترسی پیدا و آن‌ها را ارزیابی کرد؟

✅ سایت Iran.HR راه‌اندازی شده تا به این سوالات پاسخ و دغدغه‌های شما در زمینه استخدام نیرو را به بهترین شکل پوشش دهد.

🆔 @iranhrsolutions

جدیدترین آگهی‌های استخدام

برای مشاهده فرصت‌های شغلی روی آنها کلیک کنید:

🔹 استخدام کارشناس فروش تلفنی در کانون آگهی و تبلیغات آیینه رسانه

🔸 استخدام برنامه‌نویس پایتون در پیام‌پرداز

🔹 استخدام مسئول دفتر در نیکان تجارت و توسعه صادرات ایلیا

🔸استخدام متخصص تولید محتوا در گروه خوشبین (راتین خوش)

🔹استخدام کارشناس بازاریابی و دیجیتال مارکتینگ در سنا برق توان

🔸 استخدام کارشناس مالی در پارس


🟢 برای دریافت به‌روز آگهی‌های متناسب شغلی، از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:

🔗 https://zaya.io/4dstb

🆔 @iranhrsolutions

🔹 با خیز برداشتن مجدد کرونا و ورود کشور به پیک پنجم این بیماری سمج، بار دیگر بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی بخشی یا تمام کارکنان خود را به منازل فرستاده‌اند تا شیوه همکاری به صورت «دورکاری» ادامه پیدا کند.

🔸بدیهی است با وجود این دورکاری تحمیلی، تمام شیوه‌های روتین مدیریتی قدیمی فاقد کارکرد درست خواهند بود و مدیران باید با به‌روز کردن دانش خود، شیوه مدیریت از راه دور را تجربه کنند.

✅ در این مطلب به اختصار به ده ترفند برای مدیریت کردن کارکنان دورکار پرداخته‌ایم:

1️⃣ انتظارات را زود و همیشه مشخص کنید
2️⃣ سازمان‌یافته و منعطف باشید
3️⃣ طول جلسات آنلاین را کوتاه کنید
4️⃣ سیر پیشرفت کارمندان را رصد کنید
5️⃣ بر استمرار ارتباطات تاکید کنید
6️⃣ به کارمندان‌تان گوش دهید
7️⃣ راه ارتباطی باز کنید و همیشه در دسترس کارمندان باشید
8️⃣ راهی برای همکاری فراهم کنید
9️⃣ از مدیریت ذره‌بینی پرهیز کنید
🔟 موفقیت‌ها را جشن بگیرید

🆔 @iranhrsolutions

🔸 ارسال رزومه و اطلاعات بیشتر:
🔗 https://zaya.io/xwqv9


🔹 برای مشاهده فرصت‌های شغلی مشابه و امکان استخدام در آن‌ها روی لینک زیر کلیک کنید:
🔗 https://zaya.io/9k1ht


🆔 @iranhrsolutions

در این وبینار «سیامک امین» به بحران جذب و استخدام در شرکت‌های نوآور خواهد پرداخت.

▪️چالش‌های اصلی در حوزه منابع انسانی شرکت‌های نوآور در حیطه «جذب» و «نگهداشت» کدام‌هاست؟
▪️دلایل وجود فاصله بین عرضه و تقاضا در بازار کار چیست؟
▪️چه راهکارهای عملی‌ای برای از بین بردن این فاصله وجود دارد؟

✅ مدیران گرامی با مشاهده این وبینار به صورت رایگان در بستر سلسله درس‌های رایگان آکادمی ایران اچ‌آر می‌توانند به پاسخ این سوالات دست پیدا کنند.

🔻ثبت‌نام از طریق لینک زیر:

🔗 https://evnd.co/scehT

🆔 @iranhrsolutions

🔹برای ثبت درخواست شغلی ابتدا از طریق لینک زیر حساب کاربری بسازید:
🔗 https://zaya.io/4dstb


🆔 @iranhrsolutions

«ریتیل» یا خرده‌فروشی یکی از حوزه‌های جذاب و روز دنیاست.
‌
🔸 هرچند خرده‌فروشی قدمتی باستانی دارد، اما متحول شدن آن در دنیای جدید باعث شده تا از ابعاد مختلفی به آن پرداخته شود و زیروبم‌های این حوزه مورد توجه کارشناسان حوزه کسب‌وکار و تجارت قرار بگیرد.
‌
🔹یکی از مهم‌ترین ابعاد صنعت «ریتیل»، توجه به نیروها یا به‌عبارت بهتر، «سرمایه‌های انسانی» است.
این‌که سرمایه انسانی چه نقشی در موفقیت یک فروشگاه یا خرده‌فروشی دارد بحثی است که مفصلا در قالب یک پنل در «رویداد منابع انسانی 1400- humanagement» به میزبانی «ایران اچ‌آر» به آن پرداخته شد.
‌
🎙 در این ویدئو که از برنامه «فوتون» در شبکه چهار سیما پخش شده، صحبت‌های تعدادی از مدیران موفق کسب‌وکارهای برتر کشور را در مورد اهمیت ریتیل و نقش منابع انسانی در این حوزه خواهید شنید.
‌
📺 گفتنی‌ست برنامه «فوتون» از برنامه‌های موفق سیماست که با حضور در همایش‌های علمی، سمینارهای تخصصی و محافل علمی که در حوزه‌های مختلف برگزار می‌شود، به پوشش و واکاوی موضوعات مطرح‌شده در آن‌ها و انعکاس آن از طریق تلویزیون می‌پردازد.

🆔 @iranhrsolutions

جدیدترین آگهی‌های استخدام

برای مشاهده فرصت‌های شغلی روی آنها کلیک کنید:

🔹 استخدام برنامه‌نویس ASP.NET در مهندسی مشاور دزآب

🔸 استخدام کارشناس پشتیبانی نرم‌افزار در صفارایانه

🔹 استخدام انباردار در پرسیران

🔸استخدام کارشناس هماهنگی در ایران‌اچ‌آر

🔹استخدام کارشناس بازرگانی در ارمیا تجارت زنگان

🔸 استخدام کارشناس منابع انسانی در شرکت راه‌اندازی و بهره‌برداری صنایع نفت


🟢 برای دریافت به‌روز آگهی‌های متناسب شغلی، از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:

🔗 https://zaya.io/4dstb

🆔 @iranhrsolutions

🔸 ارسال رزومه و اطلاعات بیشتر:
🔗 https://zaya.io/ga23a


🔹 برای مشاهده فرصت‌های شغلی مشابه و امکان استخدام در آن‌ها روی لینک زیر کلیک کنید:
🔗 https://zaya.io/9k1ht


🆔 @iranhrsolutions

جدیدترین آگهی‌های استخدام

برای مشاهده فرصت‌های شغلی روی آنها کلیک کنید:

🔹 استخدام کارشناس بازاریابی در سبدگردان آرتین

🔸 استخدام سرپرست منابع انسانی در ناریان مدرن پاسارگاد

🔹 استخدام گرافیست در دمنده

🔸 استخدام حسابدار در آرسین سازه پاسارگاد

🔹 استخدام کارشناس بازرگانی و صادرات در پرسال

🔸 استخدام راننده در لبنیات پاک

🔹 استخدام کارشناس آموزش در زرسام هنر


🟢 برای دریافت به‌روز آگهی‌های متناسب شغلی، از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:

🔗 https://zaya.io/4dstb

🆔 @iranhrsolutions

در شتاب دنیای مدرن امروز، همه درصدد رسیدن به موفقیت هستیم اما آیا تمام اصول مهارتی و نگرش ذهنی را نیز دنبال می‌کنیم؟

🔹شکست نیز بخشی از موفقیت 🥇 است و باید بتوان از آن درس گرفت.

🆔 @iranhrsolutions

جدیدترین آگهی‌های استخدام

برای مشاهده فرصت‌های شغلی روی آنها کلیک کنید:

🔹 استخدام پشتیبان فنی (Helpdesk) در شرکت آرین

🔸 استخدام منشی در کات لودر

🔹 استخدام برنامه نویس و توسعه‌دهنده لینوکس در مدار طرح آراد

🔸 استخدام کارشناس Embedded در اشراق

🔹 استخدام کارشناس فروش و بازاریابی در شرکت تعاونی کیا پلیمر آروند

🔸 استخدام کارشناس کنترل پروژه نرم افزار در حساب رایان پارس

🔹 استخدام مهندس صنایع در بافکو


🟢 برای دریافت به‌روز آگهی‌های متناسب شغلی، از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:

🔗 https://zaya.io/4dstb

🆔 @iranhrsolutions

هر کسب‌وکار، یک آگهی شغلی رایگان.

✅ همین حالا با ثبت‌نام در Iran.HR یک آگهی شغلی رایگان دریافت کنید تا آگهی شما در معرض دید هزاران کارجوی مشتاق قرار بگیرد.

🎯 ثبت‌نام از طریق لینک زیر:
🔗 https://zaya.io/ao4qx

🆔 @iranhrsolutions

🔸 ارسال رزومه و اطلاعات بیشتر:
🔗 https://zaya.io/rlfjt


🔹 برای مشاهده فرصت‌های شغلی مشابه و امکان استخدام در آن‌ها روی لینک زیر کلیک کنید:
🔗 https://zaya.io/9k1ht


🆔 @iranhrsolutions

🔸 انگیزه دادن و الهام‌بخشی دو مسئولیت مهم یک رهبر است که اغلب اوقات مورد توجه رهبران نیست.

🔹 ایجاد انگیزه برای یک تیم یا نیروی کار یک چالش مداوم و اولویتی حیاتی برای هرکسی است که می خواهد یک رهبر موفق شغلی باشد.

✅ در این پست به نقل از نشریه معتبر «فوربس» توصیه‌هایی داریم برای رهبرانی که دوست دارند به تیم تحت رهبری خود انگیزه ببخشند:

1️⃣ اهداف معین و قابل اندازه‌گیری تعیین کنید.
2️⃣ از کارکنان خود بازخورد مداوم بخواهید.
3️⃣ انعطاف‌پذیری و تعادل بین کار و زندگی را گسترش دهید.
4️⃣ خدمات کارمندان را به شکل عادلانه‌ای جبران کنید.
5️⃣ محیط کاری بسازید که شایسته لیاقت کارکنان‌تان باشد.

🆔 @iranhrsolutions