قهرمانان همیشه بزرگترین و قوی‌ترین‌ها نیستند؛ افرادی با بیشترین تحصیلات و استعداد نیز همیشه موفق نیستند.

موفق‌ترین افراد در زمینه‌های مختلف اراده دارند که به‌اندازه همه دارایی‌ها ارزشمند است.

🆔 @iranhrsolutions

رویداد رونمایی و پیش‌فروش کتاب فولاد ۱۴۰۰، شما را با ترندهای روز در حوزه مدیریت منابع انسانی آشنا می‌کند تا با رویکردی عملی، مشاغل صنعت فولاد را تجزیه و تحلیل کنید.

🗂 کتاب مشاغل فولاد ۱۴۰۰، دسترسی مدیران منابع انسانی به شرح وظایف و شرایط احراز بیش از ۲۵۰ عنوان شغلی در صنعت فولاد را بصورت جامع فراهم کرده است.

🗞 کلیه مشاغل در رده‌‌های سازمانی و واحدهای مرتبط به تفکیک دسته‌بندی شده‌اند و به راحتی ‌می‌توانید مهارت‌ها، آموزش‌های مورد نیاز و ویژگی‌های شخصیتی هر یک از عناوین را مشاهده نمایید.

زمان رویداد: شنبه ۴ اردیبهشت از ساعت ۱۶ الی ۱۷

برای ثبت‌نام در رویداد و دریافت کتاب به لینک زیر مراجعه نمایید:
🔗 https://evnd.co/9sFmj

🆔 @iranhrsolutions

همه ما این لحظه را در زندگی خود تجربه کرده‌ایم، “من دیگر نمی‌توانم ادامه دهم”؛ نقطه سختی از زندگی که توانایی ایجاد یا شکستن ما را دارد و در موفقیت و خوشبختی ما تاثیرگذارند.

🪁در چنین شرایطی به یاد بیاورید که شما می‌توانید، انتخاب درست داشته باشید و آن را به زیباترین خاطره خود تبدیل کنید.

✍️ از خاطره خودتان در چنین مواقعی برایمان بگویید.

🆔 @iranhrsolutions

کمال‌گرایی همان مانعی است که گاهی ما را از انجام کارها دور می‌کند. کارهایتان را پیش ببرید حتی اگر بنظرتان کامل نیستند، در این حالت چه به موفقیت برسید یا شکست بخورید؛ می‌توانید مطمئن باشید که تلاش خود را برای به ثمر رساندن، بکار گرفتید.

🆔 @iranhrsolutions

چالش‌های زندگی تمام‌شدنی نیستند. اما ناخوشی‌هایی که در مسیرمان قرار می‌گیرند اتفاقی نیستند و هریک برایمان دستاوردی دارند.

🔹مهم این است که هدف ورای این تغییرات را بفهمیم و باور کنیم که این لحظات، تعیین‌کننده نسخه بهتری از زندگیمان هستند.

🎖پس تسلیم نشوید تا شگفتی پشت این اتفاقات را تجربه کنید.

🆔 @iranhrsolutions

بیایید با خود صادق باشیم. بیشتر شکست‌هایی که در زندگی با آن مواجه شدیم، تجربه‌ای برای یادگیری چیزهای بیشتر بودند.

🏆 شکست تجربه‌ای برای یادگیری است و نه بهانه‌ای برای مجازات خود؛ پس ریسک‌پذیر باشید و بدانید که هر ریسکی با لغزش‌هایی همراه خواهد بود و موفقیت زمانی اتفاق می‌افتد که این خطرات را بپذیرید.


✍️ اگر به گذشته بازگردید، از کدام‌یک از شکست‌هایتان، درسی یاد گرفته‌اید؟

🆔 @iranhrsolutions

🔹 با توجه به وضعیت جهان در طول شانزده ماه گذشته و سیطره پاندمی بر تمام ابعاد زندگی، تغییرات زیادی در حوزه #اشتغال و سازمان‌ها نیز رخ داده است.

🔸طبعا این تغییرات باعث ایجاد چالش‌های ذهنی فراوانی برای کارمندان شده و الگوهای ذهنی کارفرما-نیروی کار را نسبت به گذشته زیرورو کرده است.

📢 اگر به عنوان یک مدیر می‌خواهید بدانید دغدغه‌های ذهنی و خواسته‌های کارمندان در دوران #کرونا و پساکرونا به چه شکل بوده و خواهد بود، مطالعه این اینفوگرافیک را به شما توصیه می‌کنیم!

✅ آگاهی از دغدغه‌ها و خواسته‌های ذهنی نیروهای کار به برنامه‌ریزی دقیق‌تری برای آینده سازمان شما منجر خواهد شد.

🆔 @iranhrsolutions

همه ما روزهایی را داشته‌ایم که در آن با خود گفته‌ایم "امروز از کارم استعفا می‌دهم و کار رویایی خود را دنبال خواهم کرد!" با این حال مجددا در محیط کار خود حاضر شده‌ایم و تا آخرین ثانیه ساعات کاری هم بدون هیچ حرفی در مورد موضوع، فعالیت روزمره‌مان را ادامه داده‌اییم.

💡 این ترس‌های پنهان، چالش‌هایی هستند که هیچ‌کس از آن حرفی نمی‌زند!

🆔 @iranhrsolutions

یادگیری مهارت‌های جدید، آمادگی بیشتر برای پذیرش چالش‌ها ایجاد می‌کند تا در مسیر زندگی خود بتوانید با فرصت‌های جدید روبرو شوید و راه‌کارهای نو بسازید.

🆔 @iranhrsolutions

امان از افراد بدقول. همیشه کس یا کسانی هستند که دیر به جلسات کاری می‌رسند و نه تنها دیگران را معطل می‌گذارند، که با حضور دیرهنگام‌شان نظم جلسات را هم برهم می‌زنند.

🔹عذر و بهانه هم برای تاخیر زیاد است، حتی در جلسات آنلاین. «مودم خراب شد»، «اینترنت ضعیف بود»، «شخص پرحرفی تماس گرفته بود و قطع نمی‌کرد» و ….

🔶 بله، گاهی ممکن است واقعا کسی یک‌بار در ترافیک گیر کند، یا دچار مشکل پیش‌بینی نشده‌ای مثل پنچری ماشین شود، اما با افرادی که همیشه با تاخیر به جلسات می‌رسند چه باید کرد؟

🔻در مجله ایران‌اچ‌آر بخوانید:

🔗 yun.ir/4rlhr2

🆔 @iranhrsolutions