روز جهانی زنان مبارک

از انواع تبعیض‌های جنسیتی علیه زنان در محیط کار خبر دارید؟

مهم‌ترین نابرابری‌های جنسیتی برای زنان عبارت‌اند از:
🔹 کم‌توجهی به مسائل زنان در سازمان
🔹 امکان ارتباط کمتر با سایر همکاران
🔹 اعتماد کم نسبت به تصمیم‌گیری زنان
🔹حقوق و مزایای ناعادلانه
🔹 عدم قدرشناسی از توانمندی‌ها

🔻نگاه تبعیض‌آمیز به زنان به عنوان بخشی از جامعه، باعث بروز آسیب‌های روانی و اجتماعی به زنان و در نتیجه کل جامعه می‌شود.

شما چه تجربه‌ای از نابرابری‌های جنسیتی در محیط کار دارید؟

🆔 @iran_hr

از شغل‌های پرطرفدار در سال 1400 خبر دارید؟

🔶 کارفرمایان در سال 1400 به دنبال کارکنانی در این حوزه‌ها هستند:

✅ فروش و توسعه کسب و کار
✅ محتوا و بازاریابی دیجیتال
✅ آموزش
✅ مشاوره روانشناسی
✅ مهندسی

🔷 شما به دنبال چه شغلی هستید؟

🆔 @iran_hr

استخدام و فرایند شروع به کار همکاران جدید در زمان دورکاری تفاوت‌هایی با حالت معمول دارد.

🔻برای حل چالش‌های شروع به کار اعضای جدید این مراحل را دنبال کنید:

🆔 @iran_hr

نتیجه‌گرا بودن خوب است؛ اما در حین انتظار برای نتیجه یک کار، راه‌های دیگر را نیز امتحان کنید.

🌱کارهای کوچکی که در هر روز انجام می‌دهید، در نهایت به یک نتیجه بزرگ می‌انجامند.

🆔 @iran_hr

نتایج جلسه شب گذشته شورای عالی کار مشخص نمود که دستمزد روزانه کارگران ۸۸۵،۱۶۵ ریال است.

🔷 بنابراین افزایش ۳۹ درصدی نسبت به سال ۱۳۹۹، دستمزد ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۰، برابر با ۲۶،۵۵۴،۹۲۵ ریال خواهد بود.

🔷 رقم پایه سنوات کارگران برابر با ۱،۴۰۰،۰۰۰ ریال، بن یا کمک هزینه اقلام مصرفی ۶،۰۰۰،۰۰۰ ریال و حق مسکن ۴،۵۰۰،۰۰۰ ریال است.

🔷 افزایش دستمزد سایر سطوح هم افزایشی ۲۶ درصدی خواهد داشت و مبلغ ۲،۴۸۳،۵۵۵ ریال نیز به آن اضافه می‌شود.

🆔 @iran_hr

کارمندان شما هم یکی پس از دیگری استعفا می‌دهند؟

7 دلیل عجیب استعفای کارکنان:

1️⃣ روابط مسموم با مدیر
روابط مسموم با مدیر بهره‌وری، مشارکت و اعتماد کارمند را کاهش می‌دهد و باعث ترک شغل توسط او می‌شود.

2️⃣ چالش‌برانگیز نبودن کار
برخی کارکنان از انجام کار ساده و یکنواخت متنفرند و در صورت هیجان انگیز نبودن کار، آن را رها می‌کنند.

3️⃣ مشکل با همکاران
اگر شدت رقابت همکاران بیشتر از حس دوستی بین آن‌ها باشد، احتمال نارضایتی و استعفا بالا می‌رود.

4️⃣ مهارت‌های توسعه‌نیافته
اگر کارمندی نتواند مهارت‌هایش را در حین کار توسعه دهد، به دنبال شغلی با این قابلیت می‌گردد.

5️⃣ حس نادیده‌گرفته‌شدن
کارمندان دوست دارند احساس کنند جزیی از یک گروهند. در غیر این صورت، احساس طردشدن به آن‌ها دست می‌دهد.

6️⃣ فرهنگ سازمانی بد
فرهنگ سازمانی بد، کارکنان شما را یکی پس از دیگری فراری می‌دهد!

7️⃣ مسائل مالی
نرخ بالای ترک شغل کارکنان و عدم پرداخت حقوق قانونی آن‌ها باعث ترک شغلشان می‌شود.

🆔 @iran_hr

گاهی اوقات آن قدر #مصاحبه ها بد هستند که می‌خواهیم آن چند دقیقه یا چند ساعت از زندگی‌مان را محو کنیم. ولی بعضی #تجربیات_مصاحبه هم شیرین هستند و همیشه در یاد می‌مانند. 🙂

✍️ شما چه خاطره خوبی از مصاحبه به یاد دارید؟ برای ما بنویسید!

🆔 @iran_hr

همه ما در این دوران شرایط سختی را سپری می‌کنیم.

🔹 بسیاری از شرکت‌ها به دلیل شرایط رکود اقتصادی ناشی از کرونا، مجبور به تعدیل نیرو می‌شوند.

🔸 بهتر است با این ۷ راهکار، برای تعدیل نیرو آمادگی کافی داشته باشید.

🆔 @iran_hr

💲ما برای کسب درآمد زندگی نمی‌کنیم و نباید هم این‌طور باشد. اما معمولاً وقتی ارزشی خلق می‌کنیم، درآمد نیز به دنبال آن می‌آید.

✅ پس بهترین کار این است که روی خلق ارزش و ایجاد تأثیر مثبت در دنیای اطرافمان تمرکز کنیم.

🆔 @iran_hr

امسال همه دنیا را با چالشی یکسان روبرو کرد: ویروس کرونا که فعالیت‌های اجتماعی و شغلی کلیه انسان‌ها را مختل کرد. اما آنچه ما را به فردایی بهتر امیدوار می‌کند همراهی شماست. 🙂

باور داریم که تنها نیستیم و همکاری و مشارکت شما، مشکلات را کم‌رنگ می‌کند و امیدواریم که این بهار فصل پایانی بر ویروس کرونا و شروعی پر از سلامتی، برکت و خوشبختی باشد. 🌷🌻

پس به گرمی از سال ۱۴۰۰ استقبال می‌کنیم و لحظاتی پر از بهترین‌ها و آرامش آرزومندیم.🍀💐

🆔 @iran_hr

شما چه تجربه‌ای از خاموش کردن موبایل و عملکرد بهتر دارید؟

🆔 @iran_hr

شما چه دلیل نامعقولی برای عدم افزایش حقوق شنیده‌اید؟

🆔 @iran_hr