با نزدیک شدن به آخر سال ۹۹ گمانه‌زنی در مورد میزان افزایش حقوق سال ۱۴۰۰ و مبلغ حقوق در این سال شروع شده است. این موضوع یکی از دغدغه‌های اصلی هر حقوق‌بگیری است و روی معیشت یک سال آینده کارمندان تأثیرگذار است.
💸 اعداد متفاوتی برای حداقل حقوق سال 1400 تاکنون پیش بینی شده است:
🔶 نماینده کارگری شورای‌عالی کار باتوجه‌به سبد معیشتی خانوار مبلغ ۹ میلیون تومان را حقوق مناسب برای سال آینده اعلام کرده است.
🔶 از طرفی، علی بابایی، رییس فراکسیون کارگری مجلس، ۳۵ تا ۴۰ درصد افزایش حقوق را برای سال ۱۴۰۰ مناسب می‌داند.
🔶 همچنین، عضو کمیسیون برنامه‌وبودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی میزان حداقل حقوق را حدودا ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان پیش بینی کرده است.
🔶 مسئول تعیین قطعی میزان افزایش حقوق در هرسال شورای‌عالی کار و وزارت کار بوده و هنوز عدد دقیقی از این مرجع برای #حقوق_1400 اعلام نشده است.
به نظر شما حداقل #حقوق_کارمندان چقدر باید باشد⁉️
🆔 @iran_hr
💸 اعداد متفاوتی برای حداقل حقوق سال 1400 تاکنون پیش بینی شده است:
🔶 نماینده کارگری شورای‌عالی کار باتوجه‌به سبد معیشتی خانوار مبلغ ۹ میلیون تومان را حقوق مناسب برای سال آینده اعلام کرده است.
🔶 از طرفی، علی بابایی، رییس فراکسیون کارگری مجلس، ۳۵ تا ۴۰ درصد افزایش حقوق را برای سال ۱۴۰۰ مناسب می‌داند.
🔶 همچنین، عضو کمیسیون برنامه‌وبودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی میزان حداقل حقوق را حدودا ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان پیش بینی کرده است.
🔶 مسئول تعیین قطعی میزان افزایش حقوق در هرسال شورای‌عالی کار و وزارت کار بوده و هنوز عدد دقیقی از این مرجع برای #حقوق_1400 اعلام نشده است.
به نظر شما حداقل #حقوق_کارمندان چقدر باید باشد⁉️
🆔 @iran_hr
روز جهانی زنان مبارک
از انواع تبعیض‌های جنسیتی علیه زنان در محیط کار خبر دارید؟
مهم‌ترین نابرابری‌های جنسیتی برای زنان عبارت‌اند از:
🔹 کم‌توجهی به مسائل زنان در سازمان
🔹 امکان ارتباط کمتر با سایر همکاران
🔹 اعتماد کم نسبت به تصمیم‌گیری زنان
🔹حقوق و مزایای ناعادلانه
🔹 عدم قدرشناسی از توانمندی‌ها
🔻نگاه تبعیض‌آمیز به زنان به عنوان بخشی از جامعه، باعث بروز آسیب‌های روانی و اجتماعی به زنان و در نتیجه کل جامعه می‌شود.
شما چه تجربه‌ای از نابرابری‌های جنسیتی در محیط کار دارید؟
🆔 @iran_hr
از انواع تبعیض‌های جنسیتی علیه زنان در محیط کار خبر دارید؟
مهم‌ترین نابرابری‌های جنسیتی برای زنان عبارت‌اند از:
🔹 کم‌توجهی به مسائل زنان در سازمان
🔹 امکان ارتباط کمتر با سایر همکاران
🔹 اعتماد کم نسبت به تصمیم‌گیری زنان
🔹حقوق و مزایای ناعادلانه
🔹 عدم قدرشناسی از توانمندی‌ها
🔻نگاه تبعیض‌آمیز به زنان به عنوان بخشی از جامعه، باعث بروز آسیب‌های روانی و اجتماعی به زنان و در نتیجه کل جامعه می‌شود.
شما چه تجربه‌ای از نابرابری‌های جنسیتی در محیط کار دارید؟
🆔 @iran_hr
از شغل‌های پرطرفدار در سال 1400 خبر دارید؟
🔶 کارفرمایان در سال 1400 به دنبال کارکنانی در این حوزه‌ها هستند:
✅ فروش و توسعه کسب و کار
✅ محتوا و بازاریابی دیجیتال
✅ آموزش
✅ مشاوره روانشناسی
✅ مهندسی
🔷 شما به دنبال چه شغلی هستید؟
🆔 @iran_hr
🔶 کارفرمایان در سال 1400 به دنبال کارکنانی در این حوزه‌ها هستند:
✅ فروش و توسعه کسب و کار
✅ محتوا و بازاریابی دیجیتال
✅ آموزش
✅ مشاوره روانشناسی
✅ مهندسی
🔷 شما به دنبال چه شغلی هستید؟
🆔 @iran_hr
استخدام و فرایند شروع به کار همکاران جدید در زمان دورکاری تفاوت‌هایی با حالت معمول دارد.
🔻برای حل چالش‌های شروع به کار اعضای جدید این مراحل را دنبال کنید:
🆔 @iran_hr
🔻برای حل چالش‌های شروع به کار اعضای جدید این مراحل را دنبال کنید:
🆔 @iran_hr
نتیجه‌گرا بودن خوب است؛ اما در حین انتظار برای نتیجه یک کار، راه‌های دیگر را نیز امتحان کنید.
🌱کارهای کوچکی که در هر روز انجام می‌دهید، در نهایت به یک نتیجه بزرگ می‌انجامند.
🆔 @iran_hr
🌱کارهای کوچکی که در هر روز انجام می‌دهید، در نهایت به یک نتیجه بزرگ می‌انجامند.
🆔 @iran_hr
نتایج جلسه شب گذشته شورای عالی کار مشخص نمود که دستمزد روزانه کارگران ۸۸۵،۱۶۵ ریال است.
🔷 بنابراین افزایش ۳۹ درصدی نسبت به سال ۱۳۹۹، دستمزد ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۰، برابر با ۲۶،۵۵۴،۹۲۵ ریال خواهد بود.
🔷 رقم پایه سنوات کارگران برابر با ۱،۴۰۰،۰۰۰ ریال، بن یا کمک هزینه اقلام مصرفی ۶،۰۰۰،۰۰۰ ریال و حق مسکن ۴،۵۰۰،۰۰۰ ریال است.
🔷 افزایش دستمزد سایر سطوح هم افزایشی ۲۶ درصدی خواهد داشت و مبلغ ۲،۴۸۳،۵۵۵ ریال نیز به آن اضافه می‌شود.
🆔 @iran_hr
🔷 بنابراین افزایش ۳۹ درصدی نسبت به سال ۱۳۹۹، دستمزد ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۰، برابر با ۲۶،۵۵۴،۹۲۵ ریال خواهد بود.
🔷 رقم پایه سنوات کارگران برابر با ۱،۴۰۰،۰۰۰ ریال، بن یا کمک هزینه اقلام مصرفی ۶،۰۰۰،۰۰۰ ریال و حق مسکن ۴،۵۰۰،۰۰۰ ریال است.
🔷 افزایش دستمزد سایر سطوح هم افزایشی ۲۶ درصدی خواهد داشت و مبلغ ۲،۴۸۳،۵۵۵ ریال نیز به آن اضافه می‌شود.
🆔 @iran_hr
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
کارمندان شما هم یکی پس از دیگری استعفا می‌دهند؟
7 دلیل عجیب استعفای کارکنان:
1️⃣ روابط مسموم با مدیر
روابط مسموم با مدیر بهره‌وری، مشارکت و اعتماد کارمند را کاهش می‌دهد و باعث ترک شغل توسط او می‌شود.
2️⃣ چالش‌برانگیز نبودن کار
برخی کارکنان از انجام کار ساده و یکنواخت متنفرند و در صورت هیجان انگیز نبودن کار، آن را رها می‌کنند.
3️⃣ مشکل با همکاران
اگر شدت رقابت همکاران بیشتر از حس دوستی بین آن‌ها باشد، احتمال نارضایتی و استعفا بالا می‌رود.
4️⃣ مهارت‌های توسعه‌نیافته
اگر کارمندی نتواند مهارت‌هایش را در حین کار توسعه دهد، به دنبال شغلی با این قابلیت می‌گردد.
5️⃣ حس نادیده‌گرفته‌شدن
کارمندان دوست دارند احساس کنند جزیی از یک گروهند. در غیر این صورت، احساس طردشدن به آن‌ها دست می‌دهد.
6️⃣ فرهنگ سازمانی بد
فرهنگ سازمانی بد، کارکنان شما را یکی پس از دیگری فراری می‌دهد!
7️⃣ مسائل مالی
نرخ بالای ترک شغل کارکنان و عدم پرداخت حقوق قانونی آن‌ها باعث ترک شغلشان می‌شود.
🆔 @iran_hr
7 دلیل عجیب استعفای کارکنان:
1️⃣ روابط مسموم با مدیر
روابط مسموم با مدیر بهره‌وری، مشارکت و اعتماد کارمند را کاهش می‌دهد و باعث ترک شغل توسط او می‌شود.
2️⃣ چالش‌برانگیز نبودن کار
برخی کارکنان از انجام کار ساده و یکنواخت متنفرند و در صورت هیجان انگیز نبودن کار، آن را رها می‌کنند.
3️⃣ مشکل با همکاران
اگر شدت رقابت همکاران بیشتر از حس دوستی بین آن‌ها باشد، احتمال نارضایتی و استعفا بالا می‌رود.
4️⃣ مهارت‌های توسعه‌نیافته
اگر کارمندی نتواند مهارت‌هایش را در حین کار توسعه دهد، به دنبال شغلی با این قابلیت می‌گردد.
5️⃣ حس نادیده‌گرفته‌شدن
کارمندان دوست دارند احساس کنند جزیی از یک گروهند. در غیر این صورت، احساس طردشدن به آن‌ها دست می‌دهد.
6️⃣ فرهنگ سازمانی بد
فرهنگ سازمانی بد، کارکنان شما را یکی پس از دیگری فراری می‌دهد!
7️⃣ مسائل مالی
نرخ بالای ترک شغل کارکنان و عدم پرداخت حقوق قانونی آن‌ها باعث ترک شغلشان می‌شود.
🆔 @iran_hr
گاهی اوقات آن قدر #مصاحبه ها بد هستند که می‌خواهیم آن چند دقیقه یا چند ساعت از زندگی‌مان را محو کنیم. ولی بعضی #تجربیات_مصاحبه هم شیرین هستند و همیشه در یاد می‌مانند. 🙂
✍️ شما چه خاطره خوبی از مصاحبه به یاد دارید؟ برای ما بنویسید!
🆔 @iran_hr
✍️ شما چه خاطره خوبی از مصاحبه به یاد دارید؟ برای ما بنویسید!
🆔 @iran_hr
همه ما در این دوران شرایط سختی را سپری می‌کنیم.
🔹 بسیاری از شرکت‌ها به دلیل شرایط رکود اقتصادی ناشی از کرونا، مجبور به تعدیل نیرو می‌شوند.
🔸 بهتر است با این ۷ راهکار، برای تعدیل نیرو آمادگی کافی داشته باشید.
🆔 @iran_hr
🔹 بسیاری از شرکت‌ها به دلیل شرایط رکود اقتصادی ناشی از کرونا، مجبور به تعدیل نیرو می‌شوند.
🔸 بهتر است با این ۷ راهکار، برای تعدیل نیرو آمادگی کافی داشته باشید.
🆔 @iran_hr
💲ما برای کسب درآمد زندگی نمی‌کنیم و نباید هم این‌طور باشد. اما معمولاً وقتی ارزشی خلق می‌کنیم، درآمد نیز به دنبال آن می‌آید.
✅ پس بهترین کار این است که روی خلق ارزش و ایجاد تأثیر مثبت در دنیای اطرافمان تمرکز کنیم.
🆔 @iran_hr
✅ پس بهترین کار این است که روی خلق ارزش و ایجاد تأثیر مثبت در دنیای اطرافمان تمرکز کنیم.
🆔 @iran_hr
امسال همه دنیا را با چالشی یکسان روبرو کرد: ویروس کرونا که فعالیت‌های اجتماعی و شغلی کلیه انسان‌ها را مختل کرد. اما آنچه ما را به فردایی بهتر امیدوار می‌کند همراهی شماست. 🙂
باور داریم که تنها نیستیم و همکاری و مشارکت شما، مشکلات را کم‌رنگ می‌کند و امیدواریم که این بهار فصل پایانی بر ویروس کرونا و شروعی پر از سلامتی، برکت و خوشبختی باشد. 🌷🌻
پس به گرمی از سال ۱۴۰۰ استقبال می‌کنیم و لحظاتی پر از بهترین‌ها و آرامش آرزومندیم.🍀💐
🆔 @iran_hr
باور داریم که تنها نیستیم و همکاری و مشارکت شما، مشکلات را کم‌رنگ می‌کند و امیدواریم که این بهار فصل پایانی بر ویروس کرونا و شروعی پر از سلامتی، برکت و خوشبختی باشد. 🌷🌻
پس به گرمی از سال ۱۴۰۰ استقبال می‌کنیم و لحظاتی پر از بهترین‌ها و آرامش آرزومندیم.🍀💐
🆔 @iran_hr
چرا برخی از رفتن به محل کار خود لذت می‌برند و برخی دیگر آن را دوست ندارند؟
🚶همه ما بدنبال شغلی هستیم که علاوه بر اینکه بتواند پاسخگوی نیازمان باشد، هیجان هر روزه سرکار رفتن را نیز همراه داشته باشد.
اما چرا برخی بیشتر از دیگران رضایت شغلی دارند⁉️
🆔 @iran_hr
چرا برخی از رفتن به محل کار خود لذت می‌برند و برخی دیگر آن را دوست ندارند؟
🚶همه ما بدنبال شغلی هستیم که علاوه بر اینکه بتواند پاسخگوی نیازمان باشد، هیجان هر روزه سرکار رفتن را نیز همراه داشته باشد.
اما چرا برخی بیشتر از دیگران رضایت شغلی دارند⁉️
🆔 @iran_hr
در بازار رقابتی امروز استخدام نیروهایی که در جهت رشد کسب‌وکار قدم بردارند، اهمیتی بیشتر از قبل پیدا کرده است. از جمله عواملی که موجب جذب بهترین کارمندان خواهد شد، را می‌توان موارد ذکر شده دانست.
🆔 @iran_hr
🆔 @iran_hr