مراحل استخدام و انتخاب بسته به شرکت و سمت سازمانی که به دنبال جذب نیروی انسانی برای آن هستید، متفاوت است. اما بیشتر تیم‌های استخدام‌کننده برای همکاری با نیروی مطلوب خود از 4 مرحله اصلی عبور می‌کنند.

در این پست در مورد مراحل استخدام نیروی جدید بیشتر بخوانید:
🔗 yun.ir/dieot6

🆔 @iran_hr

ابزار‌های مختلفی برای مدیریت پروژه و ارتباطات و یکپارچه‌سازی فعالیت‌ها در دورکاری استفاده می‌شوند. شما از چه ابزار‌هایی برای مدیریت کارهایتان استفاده می‌کنید؟

ابزار دورکاری شما چیست⁉️

🆔 @iran_hr

وقتی بعد از مراحل اولیه جذب به بهترین کارجو رسیدید، زمان ارائه پیشنهاد شغلی است؛ این پیشنهاد باید به قدری جذاب باشد که بخواهند آن را قبول کنند.
بهتر است پیش از شروع فرآیند در مورد طیف حقوقی و مزایای موقعیت موردنظر تحقیق کنید. این اطلاعات در آماده سازی پیشنهاد شغلی نیز به شما کمک خواهند نمود. تهیه پیشنهاد شغلی شامل 4 مرحله اصلی است:
1️⃣ تماس با کارجو
2️⃣ نوشتن نامه پیشنهاد شغل
3️⃣ در نظر گرفتن جزییات
4️⃣ آمادگی برای پذیرش پیشنهاد

🔹 در این پست در مورد مراحل ارائه پیشنهاد شغلی بیشتر بخوانید

🆔 @iran_hr