Какой формат спасет коммуникации в кризис или при изменениях в компании?

Рассказываем, что такое прямая линия, зачем её проводить и как она может изменить атмосферу внутри компании в рубрике #уВнутрикомаНеБоли

Внутренние коммуникации — это прежде всего про информированность сотрудников. Один из самых сильных форматов — прямая линия с руководством. Она дает коллективу возможность услышать ответы на важные вопросы “из первых уст”, а топ-менеджерам — почувствовать реальное настроение в компании.

Как проводят прямые линии лидеры рынка:

⭐️ Сбербанк – День инвестора. Стратегия 2026

❤️3-ех часовая беседа с президентом и первыми лицами компании.
❤️Подробно разбирают стратегию и планы компании, а также достигнутые результаты.
❤️Половина времени уделена ответам на вопросам – от гостей в студии и онлайн.

⭐️ Норникель – ЦЕННЫЙ РАЗГОВОР: О людях, городах и работе

❤️О планах компании, мерах поддержки сотрудников и развития инфраструктуры в городах присутствия рассказывают вице-президенты и директора.
❤️Задавать вопросы можно как до линии, так и во время эфира.
❤️Дополнительно ведется текстовая трансляция на корпоративном портале.

А вы проводите прямые линии? Делитесь опытом в комментариях ⬇️