#подсмотрено_во_внутрикоме

Все мы проводим много времени на работе

Поэтому делаем свое рабочее место уютнее и комфортнее.

🤍 Цветы в кабинетах и аквариумы в подразделениях — Металлоинвест спросили у сотрудников, как они обустраивают свои рабочие места на комбинатах

Отличная локальная инициатива, где рабочие смогли почувствовать причастность к компании, выступить героями ролика!

Поддержим коллег флешмобом? Делитесь своими уютными рабочими местами!

Как минимум — лайкаем пост команды

Как детям заглянуть в будущее?

Придумали в цифровой экосистеме МТС!

Подсмотрели для вас самые главные фишки проекта, занявшего 1 место в номинации «Внутрикорпоративное мероприятие» премии «Событие года»!

Для того, чтобы помочь детям с выбором профессии, а родителям - стать ближе с детьми создали проект «Кодиленд» – виртуальный город, в котором 7 игровых зон представляет собой востребованные профессии в МТС:

❤️Программист
❤️Менеджер по продажам
❤️Креатор-маркетолог
❤️Гений ИИ
❤️Финансист
❤️Инженер
❤️Гуру клиентского сервиса

В основу «Кодиленда» заложена концепция, подчеркивающая сразу две важные темы: смену поколений и их выбор профессий будущего, а также развитие за счет обновления, технологичности и движения вперед. Главная фишка в функционале платформы – это формат edutainment. То есть обучение и профориентация ребят проходит через развлечение и игры.

В продолжение Кодиленда был проведен оффлайн-праздник в Москве, и в 78 регионах России. В столице интерактивные зоны были устроены также как и в Кодиленде и каждую профессию уже можно было потрогать “ручками”.

Целью проекта было вовлечь не только детей сотрудников, но и друзей детей сотрудников – тем самым получить дополнительную возможность продвижения HR-бренда МТС на внешнюю аудиторию.

Для привлечения внутренней аудитории использовали корпоративные рассылки, анонсы и новости на корпоративном портале. Для анонсирования офлайн-мероприятия в Москве воспользовались таргетом на целевую аудиторию сотрудников с детьми, которые проживают в этом городе.

Для внешней аудитории задействовали следующие каналы:
❤️Классические медиа/СМИ
❤️Новые медиа: популярные телеграм-каналы на тему родительства и детского развития.

Результат:

☑️ 4000 участников онлайн
☑️ 1500 посетителей на празднике в Москкве
☑️ 3500 офлайн-участников в регионах
☑️ eNPS +1,1 п.п.

❤️ – Если берете лайфхаки из этого кейса на заметку
🔥 – Если мечтаете сами оказаться в «Кодиленде»

#подсмотрено_во_внутрикоме

🚻 Как быстро адаптировать иностранных сотрудников?
Умное решение от «Черкизово» в рубрике #подсмотрено во внутрикоме

В рамках проекта «Rusian WEDA» (Rusian Weda - в пер. с тамильского – работа в России) — победителя премии HR-БРЕНД 2024 в номинации «Мир» — с помощью ИИ оцифровали и озвучили на иностранные языки все образовательные материалы. Так новые сотрудники из других стран, в том числе из Шри-Ланки, Индии, Африки, Египта, получают знания о производственных процессах и технологических нюансах перед выходом на работу.

Другая важная цель проекта – не только научить, но и адаптировать иностранных сотрудников к жизни и работе в России. Для этого компания предоставляет им жилье, питание, знакомит коллег с русскими традициями и праздниками.

Подробности — на видео ⬆️

Результаты проекта:

☑️ Обучили и адаптировали 537 сотрудников, 80 из которых из стран дальнего зарубежья.

☑️ Сократили срок выхода сотрудника на производительность с 30 до 10 смен.

☑️ Увеличили долю иностранных сотрудников, которые успешно сдают контрольный тест, с 75% до 96%.

☑️ Сократили время на обучение группы иностранных сотрудников по одной операции с 20 минут до 7-10 минут.

☑️ Внедрение ИИ позволило сократить 55 рабочих дней в году на обучение для одного мастера производственного обучения и сэкономить 8,3 млн. руб./год.

А в каких проектах вы используете ИИ?

⭐️ Путешествие к центру металлургического производства от НЛМК
в рубрике #подсмотрено

Для внешней аудитории — pr и выстраивание hr-бренда, для сотрудников — понимание, что происходит на производстве, чем заняты коллеги, ощущение причастности к чему-то грандиозному.

Смотрим 7 выпусков на одном дыхании и вдохновляемся!

🔗НЛМК: Большая прогулка

Как сократить дистанцию между руководителями топ-уровня и представителями рабочих профессий?

☑️ Запишите подкасты, как это сделали в «Норникеле»!

Суть: ведущий и гость в неформальной обстановке обсуждают актуальные вопросы бизнеса, особенности функционирования отдельных подразделений компании и нестандартные вопросы о работе и жизни.

Результат: вовлечение стейкхолдеров «Норникеля» в бизнес-повестку компании и формирование глубинного понимания ее деятельности.

Смотрим «Слушай, это ТОП!» в VK видео.

#подсмотрено

А сегодня в рубрике #подсмотрено - InterComm!

Посмотрели на себя со стороны глазами корпоративного телевидения ТМК.

Посмотрите и вы ⬆️

Хотите с нами в следующую экспедицию или на другой формат встреч?
🔗Выбирайте в календаре.