А ещё отметили, что среди всех наших встреч сегодня смеялись больше всего!

👉 Сессия Ларисы начнется с 14:00

Ещё бы — сотрудники и топ-менеджеры становятся и актерами, и экспертами, и операторами, и монтажерами...а потенциальные сотрудники видят реальные истории и хотят присоединиться к команде.

Какой совет вы бы дали любому человеку возрастом 40+, 45+, 60+, который хочет найти новую работу и профессионально реализоваться?

Тестируйте опыт работы:

⏺Выделите задачи, которые у вас получалось делать лучше всего?

⏺Какие личные качества вам помогали больше всего в этом?

⏺И за какими советами к вам обращались ваши коллеги?

Среди спикеров — те, кто решает эти задачи каждый день:

Анна Митафиди, руководитель профиля «Продюсирование мультимедийного контента», Институт Бизнеса и Дизайна — «Сторителлинг — инструмент для карьеры и для жизни». Почему хорошо рассказанная история — это не про «красиво», а про влияние, рост и доверие.

Евгений Аксютин, CMO Яндекс Go — Участник панели по карьере и управлению командами — со стороны маркетинга, где рост возможен только при сильной связке с людьми.

Софья Дубровина, старший консультант, руководитель специализации HR, The Edger — «Топы в поиске, компании в тупике: что мешает встретиться тем, кто нужен друг другу?». Тема о разрыве между ожиданиями бизнеса и мотивацией руководителей. Софья покажет, как это влияет на найм, развитие и удержание.

Анна Тененбаум, директор корпоративного университета Учусь, iConText Group — «Что на самом деле развивает руководителей. Как мотивировать сотрудников на рост и получать максимальный csi образовательных программ». О том, почему классические форматы обучения больше не работают — и как среда становится главным фактором развития.

Иногда полезно спускаться с небес на землю. Мы так много рассказываем в нашем сообществе о крутейших, достаточно дорогостоящих практиках крупных производственных, ритейл и финтехкомпаний, которые уже не знают — что бы еще придумать, чтобы умаслить и удержать у себя сотрудников.

Но есть на рынке и другие категории соискателей: ищущие себя и выгоревшие люди 45+, которые почему-то уверены, что их уже никто и никогда не примет на работу. Или молодые мамы в декрете, которые мечутся между подгузниками, прогулками и кухней, и считают, что их карьере в компаниях поставлен крест, и их никто никогда уже не возьмет на серьезную работу. Есть инвалиды, есть те, кто вернулся с СВО и хочет кардинально поменять свою жизнь…

Оказывается, для таких людей государство, центры занятости , НКО делают многое: с помощью карьерных и психологических консультаций выявляют их сильные стороны, отправляют на учебу и переподготовку, учат проходить собеседование, помогают с поиском работодателей.

У нас на дискуссии были и представители крупных питерских промышленных предприятий — АЭМ-технологии и Электросила. У меня прям мурашки по коже — как HRD переживают за ушедший из нашего общества культурный код «Работать на заводе - престижно», как много они делают для возвращения молодежи на производство. Чистые цеха, роботизация производства, возможности для обучения и построения карьеры.

Для меня участие в ярмарке оказалось супер полезным: инсайты, теплые эмоции, новые контакты. Надеюсь, остальные участники дискуссии тоже подзарядились эмоциями и идеями.

Это мы скромно намекаем, что на нашей конференции самые громкие дискуссии, а билеты на конференцию InterComm 2025 уже можно купить, написав менеджеру.

🕗 Если успеете до запуска сайта, ещё и самую низкую цену ухватите.

Дата и площадка:
28 октября, Москва, ЦДП