Почему 4 недели отпуска в год — это уже не работает, и как «творческий отпуск» может стать частью корпоративной культуры.
Что такое микропенсия?
Это не про старость и кресло-качалку. Это сознательный длительный перерыв в работе: для путешествий, перезагрузки, новых проектов или просто тишины.
Екатерина Рязанова, креатор, ивент-агентство «Студия Сюрприз», поделилась:
«Цифровизация, кризис пенсионных систем и потребность в балансе привели нас к новой модели жизни. Микропенсия — это не про “не работать”, а про жить не только ради работы»
А вы бы взяли микропенсию?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы, внутрикомы, всё про смыслы да про смыслы. Пришло время перейти к теме денег
Нас ждут захватывающие легенды и тайны финансовых магнатов прошлого, а ещё рассказы об архитектуре и банковских символах!
И всё это — с юмором и интерактивом, как мы любим!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В карточках — пять примеров творческих концепций EVP компаний: Норникель, Черкизово, ИНК, IEK X5 доставка
#кейсомания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Объединились, обнялись, еще и потанцевали — InterComm.Экспедиция сближает!
Спасибо всем участникам и партнерам, вы лучшие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
5 безотказных приёмов сплотить команду!
Или как выстроить культуру на чистом энтузиазме и кофейной зависимости
#вредныесоветы
Если вы давно ищете способ сделать команду ближе, доверительнее и продуктивнее — вот вам гениальный план:
❤️ Планируйте созвоны на 8 утра в понедельник.
Лучшее время для мозгового штурма — когда никто ещё не проснулся, но все уже ненавидят друг друга. Лучше этого может быть только вечер пятницы (но даже мы не настолько суровы🤪)
❤️ Включайте камеры на каждом звонке.
Даже если человек болеет или в поезде — вы же хотите видеть глаза команды!
❤️ Запускайте челленджи каждую неделю.
Отожмись 50 раз, съешь лимон, сними TikTok — мы же в команде, надо веселиться!
❤️ Не назначайте ответственных за задачи.
Пусть все отвечают за все процессы в команде!
❤️ Если кто-то устал — дайте ему роль «капитана настроения».
Пусть поднимет себе и всем боевой дух. Желательно в костюме динозавра.
Делитесь своими проверенными лайфхаками в комментариях⬇️
Или как выстроить культуру на чистом энтузиазме и кофейной зависимости
#вредныесоветы
Если вы давно ищете способ сделать команду ближе, доверительнее и продуктивнее — вот вам гениальный план:
Лучшее время для мозгового штурма — когда никто ещё не проснулся, но все уже ненавидят друг друга. Лучше этого может быть только вечер пятницы (но даже мы не настолько суровы🤪)
Даже если человек болеет или в поезде — вы же хотите видеть глаза команды!
Отожмись 50 раз, съешь лимон, сними TikTok — мы же в команде, надо веселиться!
Пусть все отвечают за все процессы в команде!
Пусть поднимет себе и всем боевой дух. Желательно в костюме динозавра.
Делитесь своими проверенными лайфхаками в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Альпина PRO | Бизнес-литература
Накануне окончания приёма заявок Inter Comm поговорил с организаторами и членами жюри конкурса. Главная тема: почему компаниям так важно уметь рассказывать истории?
Своим опытом поделился Илья Долгопольский, генеральный директор издательства «Альпина PRO». Он рассказал о реальных кейсах и объяснил, как сильная корпоративная книга помогает бизнесу.
Читайте материал по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Понедельник — с интервью медиаштаба InterComm!
В этом году совместно с МИФ мы выявим лучшие практики в издании корпоративных книг
Ждём ваши книги о истории компании, юбилейные книги, корпоративные учебники, детские и другие типы книг...
Которые помогли объединить аудитории сотрудников и выполнить бизнес-задачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❓А какого типа команд больше у вас?
Anonymous Poll
26%
Руководитель возрастной, а подчиненные молодые
7%
Руководитель молодой, а сотрудники возрастные
56%
В основном все одного поколения
14%
👀