Имидж и репутация компании в сознании соискателей, кандидатов на работу, активных и бывших сотрудников 👇

Это и есть бренд работодателя или hr-бренд.

Сильный бренд работодателя способен решить задачи организации, поскольку он помогает сделать так, чтобы нужные ей люди оказались и остались в этой компании.

3 совета от InterComm:

⭐️ Выстраивайте работу по развитию бренда работодателя как во внешних, так и во внутренних коммуникациях на протяжении всего пути сотрудника — от первой точки контакта с работодателем и не завершая этапом расставания, если такой момент настал.

⭐️ Будьте честными, самое худшее, что можно сделать с hr-брендом — это не соответствовать на деле своему позиционированию.

⭐️ Помните, что стресс первого дня на новой работе входит в топ-3 стрессов в жизни человека. А первое впечатление невозможно произвести второй раз. Обязательно продумывайте систему адаптации, которая выгодно отстраивает вас от конкурентов уже в самой первой точке контакта со своими людьми.

А что вы считаете важным в построении hr-бренда?

#вк_по_полочкам

🔴О создании культуры безопасности на производстве

И вовлечении сотрудников и их семей в вопросы охраны труда

🎙 Рассказал для InterComm Александр Кручинин, вице-президент золотодобывающей компании «Полюс» по охране труда, промышленной безопасности и экологии.

Таймкоды:

00:02 - Каналы для подачи информации по ОТ
00:56 - Роль внутрикомов в блоке ПБиОТ
03:23 - Роль лидеров компании
06:10 - Гос.поддержка программ безопасности.
08:57 - Баланс социальных и производственных вопросов.

⭐️ А мы ждём на InterComm 2025 больше коммуникационных проектов, которые делают безопасность приоритетом!

🔗Подать заявку можно на сайте Премии.

Все интервью медиаштаба InterComm — на нашей страничке VK

💙 Какие изменения в 2025-м будут формировать рынок?

Во внутрикоме давно уже прижились маркетинговые и продуктовые подходы

🔆Сбер маркетинг собрали 10 ключевых трендов в одном документе:

📌ИИ становится автономным
📌Соцсети теряют эффективность, но трансформируются
📌Иммерсивные и сенсорные впечатления
📌Рост Connected TV и видеорекламы

Подробнее смотрите в презентации☝️

🌸 Как компании ломают стереотипы о заводах?

В центре внимания InterComm 2025 — проекты, посвященные популяризации рабочих профессий⬇️

Они будут награждены в номинации «Человек труда», которую мы реализуем в партнерстве с Минтрудом РФ.

💡Вспоминаем ролики СИБУРа, рилсы Росатома, рекламные кампании Северстали...

И передаём микрофон тем, кто «переписывает» имидж рабочих профессий — в новом обзоре InterComm!

«СИБУР, я хочу в тебя» — первый корпоративный сериал в формате reels

Пятница — с #подсмотренововнутрикоме!

Это самоироничная история о только прибывших и уже опытных сотрудниках. В главных ролях — 4 новичка компании, сотрудница HR-отдела и орнитолог.

👍 Спасибо коллегам — не только за креатив и реализацию, но и за месседж рынку:

Компания, которая создает рабочие места, внедряет передовые технологии и развивает территории вокруг себя...тоже может сказать: «Приходите к нам, у нас весело!»

❤️Откуда коллеги брали истории, почему именно вертикальный формат и где посмотреть серии — здесь.

«Разные люди. Один характер»

Продолжаем #подсмотренововнутрикоме — и вот вам еще один слом стереотипов

⚡Коллеги из Северстали сделали из своих работников главных героев.

И показали, что на производстве работает множество непохожих людей, по возрасту, профессии, должности, хобби.

Но главное, что несмотря на все различия, есть то, что всех их объединяет — один характер👍

🌸 Идеальная корпоративная культура для IT-сообщества — какая она?

InterComm и HABR выяснили, чего хотят ит-шники!

Например, опрос показал, что в корпоративной культуре респонденты ценят:

🟣Бережные коммуникации — 42,4 %

🟣Work-life blend — 23,6%

🟣Деформализация коммуникаций — 16%

🟣Забота о психологическом благополучии — 11,6 %

🟣Включение семьи сотрудника в контур компании — 6,4%

🔗Тренды с примерами описали здесь
🔗Результаты исследования — в файле и по ссылке

Для всех, кто любит начинать понедельник с полезностей!

Что общего у внутрикомов и специалистов Ecom&Ridetech?

— И тем, и тем сложно объяснить родным, чем мы там занимаемся на работе😀

👀 Подсмотрим, как с этим вызовом справились в Яндекс — с помощью родительского не собрания!

❤️Сотрудники сервисов Такси, Еды, Маркета, Лавки, Доставки и Общих подразделений пригласили в офис своих родителей и других старших родственников:

📌Рассказали, как устроены их сервисы
📌Погрузили в культуру Яндекса
📌Показали, как работают их дети

Из развлечений — иммерсивный квест, различные зоны и активности.

Из пользы — сплоченное комьюнити для родителей и других старших родственников сотрудников.

❤️Результат: в мероприятии приняли участие более 750 человек, а в первый «Родительский не комитет» Яндекса вошли более 500 родителей.

🔗Посмотреть ролик в VK
🔗Почитать кейс на VC

#подсмотренововнутрикоме