🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий:

Кто искал внутрикомов в команду на прошлой неделе?

📌Bonduelle, Менеджер по корпоративным коммуникациям, Москва

📌Rostic’s Офис, Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва

📌ВКС-International House, Менеджер по подбору персонала и внутренним коммуникациям, Москва

📌АО Север Минералс, Руководитель отдела корпоративных коммуникаций, Санкт-Петербург

📌Главстрой Санкт-Петербург, Главный специалист по внутренним коммуникациям, Санкт-Петербург

📌УНИСТРОЙ, Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию HR бренда, Казань

📌ООО Поволжская экологическая компания, Специалист по рекламе и внутренним коммуникациям, Набережные Челны

📌МетТрансТерминал, Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре (HR-бренд), Екатеринбург

📌Уралэнерго, Менеджер по внутренним коммуникациям, Ижевск

📌ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания, Специалист по внутренним коммуникациям, Новомосковск

📌Selecty, Ведущий специалист во внутренним коммуникациям, Сургут

Как детям заглянуть в будущее?

Придумали в цифровой экосистеме МТС!

Подсмотрели для вас самые главные фишки проекта, занявшего 1 место в номинации «Внутрикорпоративное мероприятие» премии «Событие года»!

Для того, чтобы помочь детям с выбором профессии, а родителям - стать ближе с детьми создали проект «Кодиленд» – виртуальный город, в котором 7 игровых зон представляет собой востребованные профессии в МТС:

❤️Программист
❤️Менеджер по продажам
❤️Креатор-маркетолог
❤️Гений ИИ
❤️Финансист
❤️Инженер
❤️Гуру клиентского сервиса

В основу «Кодиленда» заложена концепция, подчеркивающая сразу две важные темы: смену поколений и их выбор профессий будущего, а также развитие за счет обновления, технологичности и движения вперед. Главная фишка в функционале платформы – это формат edutainment. То есть обучение и профориентация ребят проходит через развлечение и игры.

В продолжение Кодиленда был проведен оффлайн-праздник в Москве, и в 78 регионах России. В столице интерактивные зоны были устроены также как и в Кодиленде и каждую профессию уже можно было потрогать “ручками”.

Целью проекта было вовлечь не только детей сотрудников, но и друзей детей сотрудников – тем самым получить дополнительную возможность продвижения HR-бренда МТС на внешнюю аудиторию.

Для привлечения внутренней аудитории использовали корпоративные рассылки, анонсы и новости на корпоративном портале. Для анонсирования офлайн-мероприятия в Москве воспользовались таргетом на целевую аудиторию сотрудников с детьми, которые проживают в этом городе.

Для внешней аудитории задействовали следующие каналы:
❤️Классические медиа/СМИ
❤️Новые медиа: популярные телеграм-каналы на тему родительства и детского развития.

Результат:

☑️ 4000 участников онлайн
☑️ 1500 посетителей на празднике в Москкве
☑️ 3500 офлайн-участников в регионах
☑️ eNPS +1,1 п.п.

❤️ – Если берете лайфхаки из этого кейса на заметку
🔥 – Если мечтаете сами оказаться в «Кодиленде»

#подсмотрено_во_внутрикоме

📣Что нового произошло во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями

😊 Клубные встречи InterComm стали экспедицией. Первая остановка — Нижний Новгород!

InterComm.Экспедиция – масштабный проект InterComm, в рамках которого команда организует встречи профессионального сообщества по всей стране.

⚡24 апреля встречаемся в Нижнем — погрузимся в региональную повестку и соберем флагманские проекты предприятий реального сектора!

🔗Подробности и регистрация

😊 Национальная премия «Корпоративный музей»

Начинает приём заявок на специальную номинацию «Наша история Победы», посвящённую Году защитника Отечества, 80-летию Победы в Великой Отечественной войне и теме СВО.

⚡Срок подачи проекта на конкурс – до 30 июля.

🔗Подробнее — на сайте

😊Развитие и обучение лидеров: тренды, кейсы, рекомендации  

На HappyWork Forum 20 марта презентовали 130-страничный отчет по корпоративным программам развития лидерства в России и мире Happy Leadership Report 2025.

🔗Скачать отчет

😊 Итоги Церемонии награждения лауреатов премии «Серебряный Лучник»

2 и 3 апреля более 100 проектов, вошедших в шорт-лист, были представлены ведущими российскими компаниями и коммуникационными агентствами.

⚡Заветные статуэтки вручались в 18 номинациях.

🔗Смотреть победителей

💜Что важно для IT-специалистов при выборе работы?

Выяснили вместе с Habr, опросив 1 898 сотрудников!

Главные тренды:

🟣35,5% выбирают гибкий рабочий процесс
🟣27,7% ищут карьерный рост и обучение
🟣21,1% ценят неформальный стиль общения

🔗Результаты исследования — в подробном обзоре у «Инк.»🤩