Как сделать EVP great again? ☺️

— Рассказываем в рубрике #внутриком_в_тренде

Лайфхак №2️⃣ — превращаем вакансии в продукты топовых брендов

В чек-ап проверки входят:

✅Продукт или просто текст? Проверь, чтобы вакансии выглядели как предложение мечты, а не как список требований на 10 листов.

✅Маркетинг в деле? Баннеры, сторителлинг, таргет — всё это теперь инструменты HR.

✅Как выглядит EVP? Если сотрудники сами не готовы похвалить компанию друзьям, EVP пора обновлять.

Думаем как маркетологи, действуем как HR и делаем свои проекты сильнее, чем у конкурентов 🐱

🌸 Три кейса об эффективных коммуникациях

Которые вам точно нужно увидеть, если хотите переосмыслить подход к пониманию сотрудников:

🔵ПСБ — «Серая корпоративная культура»
🔵Белоярская АЭС — «АЭС для пацанчиков»
🔵Северсталь — «То, что действительно важно»

☝️Сохраняем как идеи для будущих проектов

🔥 Девятый рейтинг лучших работодателей от FutureToday

Компании, на чьи вакансии молодежь будет откликаться больше всего

➡️Каждый год FutureToday отправляет шестистраничную анкету по ВУЗам, чтобы узнать:

Что важно молодым специалистам в будущей работе?

Смотрим, на кого будет ориентироваться весь рынок труда...и видим наших любимых участников премии InterComm🐱

Поздравляем интеркомовцев и продолжаем делиться лайфхаками и кейсами лучших компаний страны!

✋Вдохновляем коммуникаторов на бОльшие свершения

Пока вчера FutureToday презентовали рейтинг, мы делали то, что любим больше всего на свете:

Драйвили, заряжали управленцев, в чьих руках — корпоративная культура компании.

⬇️ Инсайты, которые вызвали самый большой отклик у публики:

➡️ Нет хороших или плохих культур, есть типы культур, которые отвечают задачам вашей компании.

➡️Удовлетворенность, лояльность, вовлеченность - три кита, на которых строится кадровая политика.

➡️Люди увольняются не из-за денег (хотя часто говорят именно так). Исследования показывают, что ТОП-1 причина увольнения – «Мне не говорят «спасибо», меня не ценят.

➡️Если вы одинаково хвалите за маленький результат и за большой, то вы не мотивируете на то, чтобы результат был большим.

➡️Хвалить публично, ругать лично.

Давайте встречаться чаще — как агентство мы не только выступим или пригласим топовых спикеров, но и организуем внутреннее мероприятие❤️

Не знаете, как с нами связаться? Пишите в чат-бот или нашему менеджеру Ире!

Друзья, что по бережным коммуникациям?🙂

Перешли 3-м коллегам и будеттебесчастье закроешь задачи сегодня до 18:00🙂

💓 А в понедельник опубликуем большой обзор о трендах во внутрикоме 2025!