#Интересное_в_сети
Генеральный директор Adidas Бьорн Гульден поделился с сотрудниками компании (60 000 человек) личным номером телефона.
Как пишут KCH_health, сделал он это с целью повышения эффективности работы. В неделю он принимает более 200 звонков с предложениями внести изменения в бизнес.
Отличный пример человекоцентричного СЕО!
P.S. Интересно, а правило не писать/звонить по рабочим вопросам после 18:00 у них работает?
Генеральный директор Adidas Бьорн Гульден поделился с сотрудниками компании (60 000 человек) личным номером телефона.
Как пишут KCH_health, сделал он это с целью повышения эффективности работы. В неделю он принимает более 200 звонков с предложениями внести изменения в бизнес.
Отличный пример человекоцентричного СЕО!
P.S. Интересно, а правило не писать/звонить по рабочим вопросам после 18:00 у них работает?
Друзья, переходите на онлайн-трансляцию Telegram HR Day
Первая в мире онлайн-конференция Telegram-каналов для HR продлится до 18:00
➡️ Если вы пока не зарегистрировались, для подключения нужно зайти на сайт HR-конференции → нажать на соответствующую кнопку → зарегистрироваться.
Слушайте доклады 15 спикеров-экспертов, задавайте им вопросы, а в конце всех ждет подарок от «Как делать».
🔷 Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm, директор по стратегическому развитию Medialine, выступит во второй части конференции.
Приходите поучаствовать и поддержать нас!
Первая в мире онлайн-конференция Telegram-каналов для HR продлится до 18:00
Слушайте доклады 15 спикеров-экспертов, задавайте им вопросы, а в конце всех ждет подарок от «Как делать».
Приходите поучаствовать и поддержать нас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тема выступления: Внутриком. Тренды, инструменты, кейсы по итогам 2023
Говорим о 9 главных трендах во внутренних коммуникациях сегодня на реальных HR-кейсах и о том, как восполнять основной дефицит 2023 года — ресурсность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Форум объединяет руководителей и экспертов в области мотивации сотрудников, построения систем вознаграждения, социальной политики и внутренних коммуникаций.
Битва за руки и мозги: как компании привлекают молодежь на рабочие и инженерные специальности. «Теория поколений» в эпоху кадрового голода.
В следующих постах поделимся главными треками.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
InterComm
По следам новой рубрики #бесит
🧐 Правки руководства — резонансная тема и один из самых болезненных этапов любого проекта.
Особенно — когда дело касается официальных рассылок по компании, обращения топов, писем от СЕО или любых других инструментов вертикальной коммуникации.
➡️ Собрали пять работающих советов в чек-листе, который подскажет:
📌 Как перевести язык регламентов, документов и сложносочинённых бизнес-стратегий на человеческий язык?
📌 Избежать ситуаций, когда менеджер ВК просто пересылает согласованные сообщения, даже не попытавшись внести и согласовать правки, скорректировать тональность, подачу, качество?
Скачивайте чек-лист или читайте колонку Ларисы Рудаковой — уже на нашем сайте!
Особенно — когда дело касается официальных рассылок по компании, обращения топов, писем от СЕО или любых других инструментов вертикальной коммуникации.
Скачивайте чек-лист или читайте колонку Ларисы Рудаковой — уже на нашем сайте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#подсмотренововнутрикоме
🛴 Самокат: «Кулинарные истории даркстора»
Одна из главных ценностей Самоката — команда, поэтому компании важно понимать, чем увлекаются ее сотрудники, поддерживать сообщества по интересам.
Коллеги демонстрировали человекоцентричность в кейсе для InterComm «Самокат. Город ценностей». И не останавливаются на достигнутом.
👍 Компания придумала конкурс для товароведов и директоров, в котором участники делились любимыми рецептами, объединяющими близких, друзей и коллег.
Финалистов отправили в Питер, где они побывали на производстве продуктов бренда, готовили авторские блюда с шеф-поваром и просто знакомились и общались друг с другом.
Вот так Самокат, любовь к еде и ее приготовлению объединили сотрудников с разных городов и помогли стать команде ближе!
Видео
Одна из главных ценностей Самоката — команда, поэтому компании важно понимать, чем увлекаются ее сотрудники, поддерживать сообщества по интересам.
Коллеги демонстрировали человекоцентричность в кейсе для InterComm «Самокат. Город ценностей». И не останавливаются на достигнутом.
Финалистов отправили в Питер, где они побывали на производстве продуктов бренда, готовили авторские блюда с шеф-поваром и просто знакомились и общались друг с другом.
Вот так Самокат, любовь к еде и ее приготовлению объединили сотрудников с разных городов и помогли стать команде ближе!
Видео
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Три важных трека для того, чтобы внутриком перерос в стратегическую бизнес-функцию:
1️⃣ Целеполагание. Каковы ключевые смыслы компании? Какие бизнес-цели и бизнес-процессы мы приоритетно обеспечиваем/поддерживаем коммуникацией?
2️⃣ Инструментарий. Для того, чтобы инструменты правильно применить, нам нужно вытащить цель, найти ключевые смыслы. Это история, при которой мы начинаем активно взаимодействовать с бизнесом.
3️⃣ Люди. Кто основной «целеполагатель и смыслогенератор»? Кто для нас ЦА? С кем и как мы коммуницируем? Кто работает во «внутрикоме»? Какие требования к этим людям?
О том, как развить функцию внутрикома в компании, много говорили на вебинаре InterComm и ЭКОПСИ Консалтинг:
«Внутренние коммуникации как стратегическая бизнес-функция»
Который онлайн смотрели более 200 HRD и внутрикомов!
👍 Собрали большой обзор с цитатами и скриншотами, а еще делимся ссылкой на запись.
О том, как развить функцию внутрикома в компании, много говорили на вебинаре InterComm и ЭКОПСИ Консалтинг:
«Внутренние коммуникации как стратегическая бизнес-функция»
Который онлайн смотрели более 200 HRD и внутрикомов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vnutricom.ru
Внутренние коммуникации как стратегическая бизнес-функция
Совместный вебинар InterComm и ЭКОПСИ Консалтинг прошел 19 марта и собрал более 200 HRD и внутрикомов.
Какие проекты существуют внутри государственных структур?
Функция внутренних коммуникаций в государственных бюджетных учреждениях активно развивается.
➡️ В прошлом году на премии мы видели проекты Правительства Москвы, Мосинжпроекта, Департамента Имущества г. Москвы. Некоторые подавали сразу по несколько заявок.
В карточках рассказали об этих проектах. Кстати, один из них оказался в финале.
Приходите с проектами ваших компаний на InterComm!
Сайт премии
Функция внутренних коммуникаций в государственных бюджетных учреждениях активно развивается.
В карточках рассказали об этих проектах. Кстати, один из них оказался в финале.
Приходите с проектами ваших компаний на InterComm!
Сайт премии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, коллеги! Страшная трагедия в «Крокусе» - надеемся, с вами и с вашими близкими ничего не случилось.
Ждём официальной информации. Сочувствуем всем пострадавшим, горюем о погибших.
«Пикник» - одна из любимых групп поколения 40+ - да, террористы знали, когда спланировали ЭТО.
Берегите себя. Обнимите тех, кого любите. Позвоните тем, кого не можете обнять прямо сейчас. Давайте поможем, если есть возможность, пострадавшим. Поддержим родных и близких погибших.
Ваша команда #InterComm
Ждём официальной информации. Сочувствуем всем пострадавшим, горюем о погибших.
«Пикник» - одна из любимых групп поколения 40+ - да, террористы знали, когда спланировали ЭТО.
Берегите себя. Обнимите тех, кого любите. Позвоните тем, кого не можете обнять прямо сейчас. Давайте поможем, если есть возможность, пострадавшим. Поддержим родных и близких погибших.
Ваша команда #InterComm
🩹Формула антикризисной коммуникации для HR и внутрикомов
Кто поддержит тех, на чьи плечи легла поддержка всех сотрудников?
Собрали полезные карточки лекции «Антикризисные коммуникации» одного из наших курсов.
✔️ Формула универсальна — будь то внутренний кризис или внешний.
Как считаете, завтрашнюю ситуацию в офисе можно считать кризисной?
Кто поддержит тех, на чьи плечи легла поддержка всех сотрудников?
Собрали полезные карточки лекции «Антикризисные коммуникации» одного из наших курсов.
Как считаете, завтрашнюю ситуацию в офисе можно считать кризисной?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM