Пришло время рассказать о ваших проектах по поддержке семей сотрудников❣️

И показать широкой аудитории, что вы — компания, где:

📌Поддерживают любовь человека к его близким

📌Оказывают помощь в заботах о семье, мотивируют к созданию и продолжению династий

📌Способствуют развитию института семьи

📌Помогают сформировать у детей сотрудников чувство сопричастности, гордости за то, что их мамы и папы работают в ведущих компаниях.

🤚Ждем ваши заявки на номинацию «Семейные ценности»!

Напоминаем, что март-апрель по пятницам можно записаться на зум-консультацию по заполнению заявок!

Подать заявку

📢Еженедльный дайджест вакансий

⏺МАГНИТ, Менеджер по корпоративной культуре и внутренней коммуникации

⏺Сбер. IT, Ведущий эксперт по внутренним коммуникациям

⏺Банк Русский Стандарт, Главный специалист Отдела внутренних коммуникаций

⏺РЕВТЕХ, HR-специалист по внутренним коммуникациям в ИТ-компании

⏺HAVAL, Ведущий специалист по внутренним коммуникациям

⏺НПП ИТЭЛМА, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺Первый ДСК, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺Европос Групп, Эксперт по корпоративной культуре (Подольск)

⏺СМ-Клиника, Главный специалист по развитию корпоративной культуры

⏺ФСК, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺Ингосстрах, Специалист по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и HR бренду

⏺Межрегиональный ТранзитТелеком, Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративным мероприятиям

⏺Postgres Professional, Специалист по внутренним коммуникациям

Будьте лучшими и работайте у лучших!

✋Мы хотим, чтобы в государственной сфере появлялось и развивалось больше корпоративных проектов

А еще понимаем, что таким организациям сложнее продвигать идеи, чем модным стартапам и ИТ-компаниям.

Поэтому в этом году у нас действует специальная номинация — «Государственный человек», в которой будут рассматриваться проекты, созданные государственными структурами.

Посвятим неделю вопросам:

📌Специфика работы и коммуникации внутрикомов в бюджетных организациях

📌Опыт и советы экспертов: как уйти от клише «скучной сферы» и «бюрократизированной рутины»

Будем вдохновлять вас не бояться идти к руководству с инициативами, меняющими образ компании, открывать возможности для самореализации сотрудников.

И формировать среду, в которой государственные служащие становятся открытыми, творческими и гибкими.

Оставайтесь с нами!

#InterComm_номинации

🔔Через 30 мин — вебинар с участием Ларисы Рудаковой, президента коммуникационной группы MediaLine, главы оргкомитета премии InterComm, на тему:

🔆Внутренние коммуникации как стратегическая бизнес-функция

⏺Как изменилась роль внутренних коммуникаций за последние 5 лет?

⏺Как проявляется интерес бизнеса к теме внутренних коммуникаций?

⏺Ключевые задачи внутренних коммуникаций как бизнес-функции

➡️Сегодня | 11.00 - 12.30

Не забудьте подключиться здесь

❤️ — Если ждете запись

InterComm — на самых топовых вебинарах интернета

🎙Анна Смирнова,исполнительный директор InterComm, директор по стратегическому развитию Medialine, завтра выступит на Telegram HR Day!

Обязательно регистрируйтесь на сайте, чтобы получить ссылку на онлайн-трансляцию конференции!

С нами в Telegram HR Day участвуют ещё 15 экспертов самых известных Telegram-каналов в России — вот папка для знакомства.

➡️20 марта |10:00 — 18:00

Поддержите нас участием и вопросами!

🛍InterComm не использует слово «клиенты»

На премии вы — любимые участники, на конференции — долгожданные гости. А на образовательных и консалтинговых проектах — наши партнеры

Но как здорово, что есть специальный день, когда можно сказать простое:

Спасибо, что вы у нас есть!

И что мы готовы всегда, 24/7, в любых часовых поясах, помогать расти вам и вашим компаниям!

С праздником🤗

🗣Друзья, ищем менеджеров проектов!

InterComm растет и развивается, так что вместе с новыми направлениями нам нужны новые кадры. Талантливые, вовлеченные и эмпатичные — как мы сами!

💬Что делать?

Вести проекты по внутрикому, корпкультуре, бренду работодателя.
Координировать команды креаторов всех, организовывать исследовательские проекты, придумывать концепции и делать так, чтобы они претворялись в жизнь.
И, конечно, вести коммуникацию с заказчиком.

💬Какие навыки must have?

- Навыки делового общения, в том числе письменной переписке
- Формирование и ведение таймлайнов
- Работа с подрядчиками/исполнителями
- Координация удаленной команды
- Подготовка отчетов и презентаций
- Умение ставить ТЗ для дизайнеров, авторов и digital специалистов

💬Что еще важно?

- Насмотренность
- Креативность
- Пунктуальность
- Способность считывать и закладывать смыслы в тексты, слоганы и дизайн
- Всегда быть с заказчиком на одной стороне и вместе искать решение любой проблемы

💬Что добавит мне очков (и гонораров):

- Умение писать классные легкие тексты
- Умение проводить фокус-группы и интервью
- Навыки в дизайне
- Владение инструментарием нейросетей

💬Условия:

- ЗП зависит от загрузки и уровня компетенций
- Можно удаленку, но предпочтительно гибрид (раз в неделю офис на Яузе, м.Электрозаводская)
- От половинки ставки до полной (при условии, что вы на связи днем)
- Пока самозанятость, но мы над этим работаем

Отправляйте свои резюме прямо в личку Анне Смирновой @Anna_s_mir, она их очень ждет.

Всем отличных работодателей!

HR-дискуссия «Людей нет»: вызовы и возможности

Коллеги из Северстали пригласили HR-лидеров крупных компаний и ведущих экспертов на рынке труда:

⭕️Наталья Малеева, директор по работе с персоналом «Северстали»
⭕️Алексей Зуев, руководитель по управлению персоналом СИБУРа
⭕️Александра Горчакова, директор по HR группы «Самолет»
⭕️Никита Бугров, директор по работе со стратегическими клиентами hh.ru
⭕️Роман Губанов, директор по продажам Авито Работа

Актуальные темы о способах привлечения специалистов на производство, нематериальной мотивации, кадровом резерве, а также корпоративной культуре в новой реальности.

26 марта 15:00 - 16:30 | Online

Регистрируйтесь здесь.