Немного полезного в канале Тимура Асланова, партнера InterComm и главного редактора журнала «Пресс-служба». Забрали себе и делимся с вами!
Forwarded from Асланов PR
✍️ Запросы для текстовых нейросетей, которые помогут вам лучше понимать их принцип работы
Много работаете с текстами? Хотите эффективно использовать нейросети для этой работы?
С первой попытки у вас может не получиться заставить нейросеть отвечать на ваши запросы так, как вы от неё требуете.
Я собрал для вас 21 универсальный prompt для текстовых нейросетей, который оптимизирует её ответы.
Кстати, такие примеры можно использовать не только в пресловутой ChatGPT, но и в её аналогах, в том числе — в российских 😉
@AslanovPR
Много работаете с текстами? Хотите эффективно использовать нейросети для этой работы?
С первой попытки у вас может не получиться заставить нейросеть отвечать на ваши запросы так, как вы от неё требуете.
Я собрал для вас 21 универсальный prompt для текстовых нейросетей, который оптимизирует её ответы.
Кстати, такие примеры можно использовать не только в пресловутой ChatGPT, но и в её аналогах, в том числе — в российских 😉
@AslanovPR
❤10
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Если сотрудник чего-то не хочет, все усилия компании бесполезны»
Начинаем делиться кусочками выступлений спикеров на InterComm Club. Гульнара Биккулова, заместитель генерального директора АНО «Корпоративная академия Росатома», рассказала о разном понимании человекоцентричности в компаниях и о том, как важно воспринимать сотрудника как часть комплексной системы🤍
Начинаем делиться кусочками выступлений спикеров на InterComm Club. Гульнара Биккулова, заместитель генерального директора АНО «Корпоративная академия Росатома», рассказала о разном понимании человекоцентричности в компаниях и о том, как важно воспринимать сотрудника как часть комплексной системы🤍
👍4🔥2
InterComm
Пришло время поговорить про человекоцентричность и нашим экспертам. Уже завтра в 13:00 Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm, в партнерстве с АНО «Корпоративная Академия Росатома» проведет онлайн-вебинар, на котором расскажет о типологиях корпоративных…
Вебинар уже начинается! Подключайтесь, ждём вас🕊️
Возвращение корпоративного обучения в офлайн, секреты общения с первыми лицами, интерактивы, стендап-шоу и поезда с инопланетянами: 24–26 мая MediaLine и InterComm провели обучающий тренинг для АО «Трансмашхолдинг» (ТМХ), одной из крупнейших в мире компаний транспортного машиностроения.
Мы попросили Ларису Рудакову, президента коммуникационной группы MediaLine и главу оргкомитета премии InterComm, рассказать о том, как это было. Читайте здесь!⚡️
А если после прочтения вы тоже задумались о проведении тренинга для коммуникаторов вашей компании, оставьте заявку — мы будем рады помочь!
Мы попросили Ларису Рудакову, президента коммуникационной группы MediaLine и главу оргкомитета премии InterComm, рассказать о том, как это было. Читайте здесь!
А если после прочтения вы тоже задумались о проведении тренинга для коммуникаторов вашей компании, оставьте заявку — мы будем рады помочь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
«Мне кажется, что многие компании подменяют понятия, говоря о человекоцентричности, потому что пока ещё сами не разобрались окончательно с этим явлением. Многие рассказывают, что дают сотрудникам дополнительный отпуск, отправляют в дома отдыха, выделяют деньги на фитнес, делают комфортными офисы или помогают в обустройстве рабочего места дома — они будто стараются обратить внимание сотрудника на косвенные условия. При этом полностью забывают об основном — каждодневной работе», — Алена Кривенко, лид команды «ВкусВилла» по работе с талантами.
1 июня спикеры из «Росатома», «ВкусВилла», РЖД и QIWI встретились на InterComm Club, чтобы поговорить о человекоцентричности и о том, какую форму она принимает разных компаниях.
Что включает в себя человекоцентричный подход? Как его внедряют в компаниях, где работают наши спикеры? Станет ли компания менее эффективна и конкурентоспособна, если не будет заботиться о каждом сотруднике? Ответили на все вопросы и подвели итоги InterComm Club по ссылке.
1 июня спикеры из «Росатома», «ВкусВилла», РЖД и QIWI встретились на InterComm Club, чтобы поговорить о человекоцентричности и о том, какую форму она принимает разных компаниях.
Что включает в себя человекоцентричный подход? Как его внедряют в компаниях, где работают наши спикеры? Станет ли компания менее эффективна и конкурентоспособна, если не будет заботиться о каждом сотруднике? Ответили на все вопросы и подвели итоги InterComm Club по ссылке.
🔥8👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Беда всех внутрикорпоративных СМИ заключается в том, что вся эта экосистема начинает плодиться и размножаться какими-то неконтролируемыми темпами».
На InterComm Club выступил Андрей Тимонов, и.о. директора департамента коммуникаций Госкорпорации «Росатом». Он рассказал о связи человекоцентричности и корпоративных СМИ и о том, как они на самом деле должны работать.
На InterComm Club выступил Андрей Тимонов, и.о. директора департамента коммуникаций Госкорпорации «Росатом». Он рассказал о связи человекоцентричности и корпоративных СМИ и о том, как они на самом деле должны работать.
🔥2
Вчера команда InterComm участвовала в #культурных_посиделках Натальи Шониной — дружной компанией мы отправились в офис Avito. Собрали самое интересное для вас:
Что Avito делает для сотрудников?
⁃ Настольный теннис + тренер
⁃ Массаж
⁃ Йога
⁃ Спортзал
⁃ Детская комната и 2 воспитателя/няни
⁃ Терапевт
⁃ Преподаватель музыки
⁃ Футбольный тренер
- Настольный футбол
- Кибер соревнования
В компании есть три канала коммуникации с сотрудниками:
1. Avito People — внутренний портал. Там можно найти все необходимое для работы, новости, расписание, задать вопросы (как анонимные, так и нет). Порталом занимается команда из 10-13 человек.
2. Корпоративный мессенджер.
3. Рассылки — используются реже всего для анонсов корпоративов и мероприятий.
Что Avito делает для сотрудников?
⁃ Настольный теннис + тренер
⁃ Массаж
⁃ Йога
⁃ Спортзал
⁃ Детская комната и 2 воспитателя/няни
⁃ Терапевт
⁃ Преподаватель музыки
⁃ Футбольный тренер
- Настольный футбол
- Кибер соревнования
В компании есть три канала коммуникации с сотрудниками:
1. Avito People — внутренний портал. Там можно найти все необходимое для работы, новости, расписание, задать вопросы (как анонимные, так и нет). Порталом занимается команда из 10-13 человек.
2. Корпоративный мессенджер.
3. Рассылки — используются реже всего для анонсов корпоративов и мероприятий.
🔥7