Как рассказать широкой аудитории о современной золотодобыче и достопримечательностях Восточной Сибири и Дальнего Востока? Снять мини-сериал!

На официальном YouTube-канале «Полюса» стартовал документальный мини-сериал «Золото открытий» — совместный проект компании и клуба путешественников «Градусы открытий». На канале уже доступны первые три эпизода:

— О производственной цепочке золотодобычи
— О республике Саха (Якутия)
— Дневник личных впечатлений путешественников от увиденного

Новые эпизоды  будут выходить раз в две недели в специальном плейлисте проекта. Присоединяйтесь!

Как связан мерч и лояльность сотрудников? Владимир Давыдов, основатель и совладелец StickPeek, уверен, что напрямую!

Смотрите интервью Владимира, в котором он поделился своим мнением о связи мерча и лояльности сотрудников и впечатлениями от конференции InterComm 2022. А если хотите получить такие же, покупайте билеты на конференцию 2023 — pre-sale уже открыт!

Хотите больше денег — принимайте жесткий тип корпоративной культуры?

По результатам опроса Superjob, жесткий тип корпоративной культуры ближе тем, кто зарабатывает больше — работать в компании с установками «цель всегда оправдывает средства», чаще других готовы опрошенные с доходом свыше 80000 или 8%.

«Алый» тип корпоративной культуры характерен для 14% российских компаний — в них разделяют такие ценности, как власть, успех, соперничество и достижение цели любыми средствами. Кстати, приверженцев такого типа корпоративной культуры среди мужчин больше, чем среди женщин — 7% против 3%.

Однако большинство респондентов все-таки хотели бы работать в компании с «бирюзовой» политикой — таких на сегодняшний день 82%.

Продолжаем вдохновляться советским кино! Как вам наш вариант знакомой сцены?👀

В Санкт-Петербурге ищут колоритных, блистающих харизмой и потрясающе ориентирующихся в трендах индустрии внутрикомов, которые обожают сутками напролет выстраивать корпоративную культуру компании и мечтают стать лучшими друзьями профессионального питерского комьюнити, всячески развивая и совершенствуя его:

• Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в «Азбуку Вкуса»

• Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в RED Solution

• Специалист по внутрикорпоративному PR в «Модуль»

Планирование сегодня — роскошь, которую не многие могут себе позволить. Но мы понимаем, как сильно хочется уверенности в будущем — пусть даже и сложно решиться на то, чтобы ее обрести.

Когда мы так заранее открывали pre-sale билетов на InterComm 2023, нам больше всего на свете хотелось именно этой уверенности. Для себя — и особенно для вас. Пусть мы не знаем многого о будущем, зато точно знаем, что встретимся с вами 25 октября на главной конференции по внутренним коммуникациям. Если вы тоже хотите быть уверенными в этом уже сейчас — покупайте билеты на конференцию по ссылке🤍

🧐Ситуация на рынке труда постоянно меняется, но сильные факторы влияния обуславливают необходимость привлекать и удерживать сотрудников, корректируя портрет кандидата и привлекая дополнительные ресурсы на мотивацию.

Обеспечить выполнение рекрутинговых планов, избежать высокой текучести кадров, поддержать лояльность и вовлеченность сотрудников помогут данные исследования среди экономически активного населения РФ «Мотивирующие факторы жителей России. Итоги 2022 года».

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:
🔹Удовлетворенность россиян настоящим местом работы и готовность к смене места работы;
🔹Индекс лояльности к работодателям в России;
🔹Предпочтительные для россиян форма занятости и организация работы;
🔹Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;
🔹Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколений X, Y, «зумеров», а также бэби-бумеров;
🔹Изменения, произошедшие в мотивации россиян за прошедший год.

Ссылка на исследование: https://clck.ru/33TyWJ