«Правда заключается в том, что счастливую компанию можно только почувствовать»

По следам поездки на Международный управленческий форум в Ташкенте, посвященный счастью сотрудников и живым компаниям, Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm, собрала 5 главных инсайтов. Почему кайф — это не счастье? В какой момент можно называть компанию «живой»? И что важнее программ и льгот?

Рассказываем по ссылке.

Сегодня назвали себя «менеджерами по поиску интересной информации для нашего комьюнити» и, кажется, справились с должностью. Вот кое-что любопытное из канала Ярослава Мешалкина — теперь знаем, почему же вдруг появились громкие названия должностей и делимся этим с вами.

Шикарная статья в американском Insider про громкие названия должностей. Все мы смеялись над «директорами по первому впечатлению» и «менеджерами по чистоте», а знаете, какова была главная причина для их появления на Западе? Деньги, конечно.

«Федеральный закон США требует, чтобы работодатели платили работникам за их сверхурочные часы — но только если они не классифицируются как штатные сотрудники с фиксированным окладом. Компании пользуются этой лазейкой, давая звучные должности низкооплачиваемым работникам. В исследовании Гарварда и Техасского университета в Далласе обнаружилось, что ассистенты на стойках регистрации внезапно стали “директорами по первому впечатлению”, а чистильщики ковров превратились в “менеджеров по шампуням”. Экономия складывается: по оценкам исследования, работодатели используют названия должностей, чтобы выманить у сотрудников 4 миллиарда долларов в год в виде недоплаты за сверхурочную работу».

Ну а по остальным причинам всё стандартно: зумеры требуют красоты и повышения каждые 18 месяцев, HR тоже не против — это дешевле, чем платить прибавку, да и для клиента консультирующий его «вице-президент» выглядит убедительнее, чем «младший консультант».

И, кстати, это всё на самом деле не работает в долгосрок и даже обидно называется «инфляцией должностей».

#работа @prbyyar

Приглашаем принять участие в конференции
↗️ T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала | 2 марта 2023

Среди ключевых тем практических сессий и дискуссий:
• Каковы актуальные тренды в подходах и инструментах L&D
• Как планировать обучение сотрудников и адаптировать инструменты под меняющиеся задачи бизнеса
• Как оптимизировать затраты, не потеряв качество обучающих программ
• Как повысить эффективность обучения при ограниченном бюджете
• Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку и проведение тренингов
• Как быстро создать учебный центр, используя простые решения
• Как оценить результаты обучения

Среди спикеров представители компаний: СберМаркет, НИКАМЕД, НЛМК IT, Корпоративная Академия Альфа-банка, АНО «Корпоративная Академия Росатома», ЦФТО (филиал АО «РЖД»), ОМК, Корпоративная сеть Додо Пицца, Здравсервис и другие.

Подробнее на сайте.

Возвращаемся с рубрикой #стажировкивнутриком! Сегодня в программе:

• Стажер ВТБ Юниор в Отдел привлечения и работы с начинающими специалистами

• Менеджер по внутренним коммуникациям / Стажер во ВсеИнструменты.ру

• Стажер на направление «Внутренние коммуникации» в МАТЧ ТВ

В рамках исследования «Зеркало внутренних коммуникаций» мы в том числе задавали «открытый» вопрос: «что такое внутренние коммуникации» в компаниях респондентов. Ответы были самые разнообразные и порой неожиданные. Выбрали самые интересные варианты — теперь предлагаем вам проголосовать. А если среди них нет подходящего, по вашему мнению, ответа пишите в комментариях!

Продолжаем говорить про желания айтишников. Организационный партнер InterComm — Medialine — один из ключевых игроков в создании экосистем коммуникаций для бизнеса и его команда знает, чего же хочет айтишник, как никто другой.

Илья Бечейкин, диджитал-директор Medialine, дал нам небольшой комментарий об особенностях индустрии сегодня и желаниях айтишника: «IT-индустрия характеризуется быстрым развитием и постоянным инновационным прорывом, что требует от специалистов быть всегда в курсе последних тенденций и технологий. Последний год создал много вызовов, связанных с технологиями — уход с рынка, невозможность оплатить сервисы, закрытие или ограничение доступа.

Что касается "чего же хочет айтишник", то они, как и люди в любой другой отрасли, могут желать разных вещей, но в целом многие из них ценят разнообразие и вызовы в работе, возможность принимать участие в интересных проектах и развивать свои навыки, а также получать хорошую зарплату и дружелюбную рабочую среду».

«Разве счастье выбирает время? Нынешняя турбулентность, кажется, не оставляет сомнений»

Заключительное слово о Международном управленческом форуме в Ташкенте — от Ларисы Рудаковой, президента коммуникационной группы MediaLine и председателя оргкомитета премии InterComm. Кейсы компаний из Узбекистана, Казахстана, Таджикистана и России, мастер-классы гуру в сфере управления персоналом и многое другое. Рассказываем, что нового мы узнали и что точно возьмем в свою копилку идей и практик.

А как прошел форум — смотрите в видео!

У вас есть успешный HR-проект? Пора рассказать о нём миру! Мы насчитали 24 профессиональных премии, куда вы можете номинироваться в этом году.

Какую профессиональную премию выбрать и как увеличить свои шансы на победу в ней? Ответ знают наши друзья из Brand Lovers.

🔥 Ловите честный разбор HR-премий от Иоланты Саркисян. Она не только постоянный член жюри и обладатель премии по коммуникациям, но и эксперт по упаковке кейсов на премии. В этом посте в канале Иоланты — ссылка на статью с плюсами и особенностями участия из личного опыта.

🔥 Хотите участвовать, но не знаете, где? Ищите в этом посте полный список премий 2023.

🔥 Полезный чек-лист о том, как подсветить сильные стороны проекта и оформить визуал, — в каталоге чек-листов Brand Lovers.

💡Задумались, как выгодно упаковать свой проект на премию? Один клик на сайте — и эксперты Brand Lovers помогут с решением этой задачи.

💃🏻 Ещё больше полезного о коммуникациях, корп. культуре и HR-бренде — в канале Иоланта|Провнутриком. Заходите на огонёк!

Напоминание для тех, кто забыл купить билет на «SOCIAL MEDIA FEST–2023». Уже в среду начало 3-х дневной конференции о digital PR и продвижении в социальных сетях.

Будет много очень полезных докладов про контент, SMM, PR и актуальные для изменившегося мира кейсы.
Выступят 20 экспертов. Никакого инфобиза, все практикующие спецы, акулы сферы диджитал 😎

— 10 главных трендов ВК в 2023 году
— Канал, чат или бот — что выбрать в Телеграм?
— Дзен или Пульс — в чем отличие?
— Что делать в Одноклассниках
— Есть ли перспективы у TenChat
— Секреты ранжирования видео в YouTube 2023

🔥 Программа — огонь! А еще, как всегда, будет очень крутой нетворкинг.
👉 Зайдите сегодня на сайт https://clck.ru/33HB28 и отправьте заявку на участие.

Хотите уверенности в будущем? Сегодня это непросто, но мы нашли выход — открыли продажу билетов на InterComm 2023!

А чтобы знать, что вас ожидает, смотрите ролик с нашей прошлой конференции. Обещаем, в этом году будет еще круче! Встречаемся 25 октября!

Quorum Conference приглашает Вас 15 февраля на онлайн-workshop (без
регистрационного взноса)
«MUST HAVE В КОРПОРАТИВНОМ ОБУЧЕНИИ 2023: Тренды, аналитика,
приоритеты» в рамках марафона «HR Трансформация 2023»

СПИКЕРЫ КОНФЕРЕНЦИИ:
БИЛАЙН, СИСТЕМ ЭЛЕКТРИК, THE ТEAM, LOOKING4.

НА КОНФЕРЕНЦИИ ВЫ УЗНАЕТЕ:
• Корпоративное обучение в цифрах 2022-23: Куда движется и вкладывается
рынок?
• Автоматизация процессов корпоративного обучения 2023: Что востребовано
бизнесом и сотрудниками?
• Обучение Топ-лидеров. Новая управленческая парадигма
• В какое обучение сотрудников стоит инвестировать с пользой для бизнеса,
что в приоритете, что себя изжило?

Ссылка с доступом на Workshop будет размещена в телеграм-канале HR
Трансформация за 24 ч. до начала. Для того
чтобы принять участие нужно пройти регистрацию.

Присоединяйтесь!

Новости в студию!

Президент коммуникационной группы «МедиаЛайн», глава оргкомитета премии InterComm и главный редактор InterComm Media Лариса Рудакова вновь вошла в Экспертный совет Национальной премии в области развития общественных связей «Серебряный Лучник». Всего в конкурсе участвует 272 проекта из 8 федеральных округов. 15 февраля ждем шорт-лист, а 1-2 марта пройдут Дни открытых презентаций!

Совсем недавно Лариса познакомилась с проектами Национальной премии «Серебряный лучник» — и по нашей просьбе поделилась своими заметками, актуальными для нынешних и потенциальных номинантов.

«— Все больше компаний ходит по премиям «массово», с одним проектом — сразу на все возможные. В качестве пункта об эффективности результатов проекта пишут: уже получили пять премий. Мол, даже не сомневайтесь!

— По заявкам на «Лучник» можно оценивать и цифровую/технологическую зрелость компаний. Финтех и другие IT-продвинутые компании размещают на платформе «легкие» заявки — с четким текстом по брифу и вшитыми ссылками на презентации и допматериалы. Агентства и другие компании с уклоном в визуальное достигаторство усложняют их картинками, скриншотами и прочими «красивостями».

— У многих компаний в качестве целей, задач и их выполнения значатся не изменения в бизнесе или поведении/сознании людей, а количество разосланных пресс-релизов и публикаций в СМИ.

Огромный респект организаторам участникам ведущей коммуникационной премии за многообразие и широкую представленность проектов: повышаем насмотренность!»