Организуете/ планируете запустить марафон здоровья в компании?

✅Команда АВТОВАЗа (входит в Госкорпорацию «Ростех») прислала нам еще один вдохновляющий проект «Хочу на море»:

В котором компания организовала для работников консультацию специалиста эндокринолога. Так сотрудники получили профессиональную оценку состояния здоровья для выявление причин лишнего веса.

Тот случай, когда проекты компаний обращают внимание на важные проблемы🐱

❤️А мы напоминаем, что вопросы к команде проекта вы всегда можете задать в комментариях.

#подсмотренововнутрикоме

«Мосты: строим доверие, объединяем людей». Станьте спикером конференции

Сбер совместно с InterComm готовит первую конференцию, посвященную силе внутрикорпоративных сообществ. 22 августа в Москве будет создана уникальная площадка для HR-лидеров, комьюнити-менеджеров, digital-экспертов и специалистов по внутренним коммуникациям, которые будут обсуждать, как формировать доверие и объединять людей через корпоративные сообщества.

Темы конференции:

📌Роль внутрикорпоративных сообществ в корпорациях будущего
📌Кейсы внутрикорпоративных сообществ: какие инструменты работают (как запускать сообщество, как вовлекать участников и руководство, как измерять эффективность и др.)
📌AI и автоматизация в управлении сообществами
📌Как работать с молодежью через сообщества
📌Сообщества как место рождения инновационных/disrupt идей

Хотите стать спикером?
Заполните форму до 14 июля!

2000+ участников обсудили тренды индустрии маркетинга и креатива

С 3 по 5 июля в Центре событий РБК прошла SM Network 2025 — трехдневная конференция для маркетологов, креаторов, предпринимателей и всех, кто строит коммуникации в новой реальности.

За три дня участники завели сотни новых контактов, обменивались инсайтами и идеями на тематических сессиях и в кулуарах. К финалу конференции стало известно о первых заключенных сделках между компаниями — SM Network 2025 подтвердила, что деловые знакомства здесь приносят реальный результат.

Программа включала выступления 78 спикеров — экспертов, которые отвечают за рост и трансформацию крупнейших брендов и агентств.
Формат строился вокруг TED-style выступлений: коротких и емких, где говорили только о реальных кейсах, ошибках и лайфхаках. Это позволило участникам быстро получать полезные знания, которые можно применить на практике.

➡️ AI стал сквозной темой конференции и прозвучал в самых разных аспектах: от разработки стратегий до продакшна видео и автоматизации рутинных процессов. Спикеры делились реальными кейсами, как нейросети помогают создавать креативы, адаптировать контент под разные платформы и даже управлять медиа-закупками в режиме реального времени.

➡️ Вторым большим акцентом среди выступлений спикеров стал креатив и все, что с ним связано. Участники обсуждали, как рождаются сильные идеи, почему креативность — это не вспышка вдохновения, а выстроенная система, и что помогает командам генерировать нестандартные решения под давлением сроков и KPI.

Павел Молянов, founder & CEO «Сделаем», обозначил необычную для рынка мысль: «не бойтесь использовать старый контент повторно», перевернув представление о том, что мы живем в эпоху, когда выигрывает неповторимость. В то же время Владимир Турман, CEO THURMAN Creative & Digital, сказал, что в мире существует только два подхода к продвижению — низкая цена и уникальность.

В мини-интервью для нашего сообщества Павел Молянов рассказал о развитии внутрикорпоративных медиа, уже смотрели?

Открываем Календарь мероприятий InterComm 🤗

И приглашаем вас заглянуть вперёд вместе с нами.

📍 Календарь уже доступен на сайте — переходите, сохраняйте, делитесь с коллегами и, конечно, приходите на наши мероприятия.

А мы — будем ждать вас с кофе, новыми темами и живым общением в дружеской атмосфере🌸

❤️ А мы в потрясающем месте — на Северской домне!

Погружаемся в историю большого завода, чтобы лучше понимать, что волнует людей на местах.

Подробный репортаж с нашей экспедиции на Урал — в Коме, но самое интересное покажем тут🤗

❤️ — Если вас тоже вдохновляют старинные заводские здания.

👀 Что скрывает уральская корпоративная культура и как она может работать на результат

На промышленных предприятиях нередко говорят о дефиците инициативы, выгорании и текучке молодых специалистов. А ещё — о переизбытке контроля. Но, возможно, это не баг, а часть культурного кода.

👉 Корни глубже, чем кажется.
Наши школы, армия и заводы выросли из одной модели — монастырской. Там важна не индивидуальность, а порядок, иерархия, общность.

✒️ Но есть нюанс: в некоторых монастырях существовала идиоритмия — жизнь по индивидуальному ритму. Монахи следовали общей миссии, но каждый шёл своим путём.

Иван Замощанский, директор Центра развития универсальных компетенций УрФУ, бизнес-консультант, кандидат философских наук:

«Идиоритмия — это идеально организованное сообщество, где есть некоторые правила, принятые человеком добровольно, потому что они нужны для его развития. Основой коммуникаций внутри таких сообществ является душевное общение и эмоциональное принятие других людей.»

Это и есть потенциальная модель для трансформации корпоративной культуры.

✅ Так выглядит корпоративная культура, построенная на идиоритмии:

🔵 гибкий график;
🔵 персонализация рабочих мест;
🔵 возможность регулировать нагрузку;
🔵 выбор задач и проектов;
🔵 эффективные встречи без формализма.

А кто эти люди, для которых такая культура работает?
Это инженеры и мастера, преобразующие мир, самоорганизованные, включённые, с высокой внутренней мотивацией. Их ценности — труд как творчество, справедливость, душевность и общее дело.

➡️ Чтобы культура сработала, нужны не только условия, но и навыки:
— целеполагание и управление временем
— фасилитация и работа с конфликтами
— открытая коммуникация
— стратегическое мышление

➡️ Мы говорим не просто о смене инструментов — а о смене логики: от вертикали контроля к горизонтали смысла.

И, возможно, именно такой подход — уральский. Просто он долго был скрыт под бронёй стандартов и инструкций.

Производство культуры. Завод — как культурный код

✒️ Что делает город удобным и любимым? Обычно мы называем: архитектуру, традиции, ремёсла, литературу, фольклор. Но на Урале есть ещё одна часть кода, без которой всё не складывается. Это завод.

Завод — не просто место работы. Это основа уральской идентичности, он формирует экономику, пространство, культуру. Здесь по-прежнему живёт горно-заводская цивилизация.

🎥 Когда-то на заводах работали заводские художники. Сегодня здесь снимают документальное и художественное кино. Сохранились даже камнерезные фабрики, которым больше 200 лет — они есть в штатном расписании и по сей день.

Удивительно, как производственная среда становится пространством для искусства. Фильмы, фестивали, музейные проекты, ночные экскурсии — всё это происходит внутри действующих предприятий.

👉 Например, эпизод одного из федеральных фильмов снимали на заводе XIX века — никаких декораций не понадобилось. Только цех и история.

«Сегодня бизнес уже не просто влияет на культурную повестку. Он её формирует. И это — вклад. Вклад каждого из нас».

Отмечает Анна Трепалова, руководитель направления промышленного туризма ТМК

📝 Это назвается «производством культуры». Потому что мероприятия, которые рождаются внутри заводов, меняют мышление, мировоззрение и атмосферу не только внутри компаний — а во всей территории.

Завод — это тоже точка входа в культуру. И это точно стоит осмыслить.

📢 InterComm на Урале. Почему мы здесь — и почему это интересно

— «Уральцы не любят москвичей».
Да, мы это слышали. Но всё равно приехали.

▶️ Потому что знаем, что на Урале — сильные промышленные компании, люди с закаленным характером и огромный потенциал для создания здоровой внутренней среды в бизнесе.

Через развитие людей, идей и сообществ мы помогаем компаниям расти изнутри. А значит — и региону тоже.

Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы “МедиаЛайн”, лидер проекта InterComm:



✅InterComm хочет объединить тех, кто уже делает это на местах: внутрикомов, HR, пиарщиков, комьюнити-менеджеров.
Всех, кто делает так, чтобы в компании хотелось работать, развиваться и оставаться. Потому что внутриком — это не просто функция.

Мы неслучайно едем по регионам с экспедицией «Страна InterComm». И каждый раз спрашиваем: что делает город — «своим», а компанию — по-настоящему любимой?

Этот вопрос мы хотим обсуждать с вами — и на Урале тоже. Поэтому зовём в партнёрство, в диалог.

📝 И — конечно — на премию и конференцию InterComm-2025.

Это будет и интересно, и полезно. А ещё — хороший повод:
◽️ показать свой проект и получить фидбек;
◽️ найти поддержку и вдохновение;
◽️ просто познакомиться с другими такими же — неравнодушными.

Если вы:
⚪️уже делаете внутренние коммуникации — давайте объединяться;
⚪️только начинаете — приходите за поддержкой и вдохновением;
⚪️просто наблюдаете — не бойтесь подойти ближе.

Мы точно найдём, о чём поговорить.

📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями:

⭐️ InterComm Club. На стыке функций

Сообщество InterComm в гостях у ВЭБ.РФ.

24 июля, Москва

В деловой программе мероприятия:

❤️Приветственное слово Андрея Самохина, управляющего директора блока "Пульс ВЭБа” (стратегия и коммуникации группы ВЭБ.РФ)
❤️Святослав Шевалье, управляющий директор, руководитель блока "Люди — главное (HR — ядро ВЭБ.РФ)" – о трансформации HR-функции ВЭБа
❤️Сессия-знакомство “Кейс HR-Ядра из первых уст”
❤️Обзор лучших кейсов и коммуникационных практик от внутрикома ВЭБ.РФ

🔗Регистрация

⭐️ InterComm.Экспедиция в северную столицу

Встреча сообщества InterComm в Санкт-Петербурге для обсуждения бывших, нынешних и даже будущих сотрудников.

29 июля, Санкт-Петербург

Все вместе попадем в пространство для генерации идей и смыслов. Посмотрим на образ сотрудника будущего через призму реального опыта.

🔗Подробности и регистрация

⭐️ Премия InterComm 2025

Осталось две недели до повышения цен!

🔗Подробности и номинации — на сайте премии.

⭐️ «ВЕКтор развития»

Конкурс корпоративных медиа проектов в промышленных компаниях

❗️ Участие бесплатное!

❤️Участвуют сотрудники пресс-служб, редакций и независимые команды.

❤️10 номинаций: от «Диджитал-эволюции» до «Укрощения ИИ».

Мы уверены, что в ваших компаниях есть классные медиапроекты — покажите их сообществу.

🔗Подробнее

⭐️ Конференция InterComm 2025

Обсудим главные тренды во внутрикоме и самые интересные кейсы

28 октября, Москва

🔗Билеты по июльской цене

⭐️ HR FORUM BIG FISH

Более 100 спикеров выступят на площадке Международного выставочного центра «Екатеринбург-Экспо»

15-19 сентября, Екатеринбург

Форум пройдет в рамках Национальной недели HR и рекламы. В программе – обсуждение кейсов региональных и федеральных компаний, уникальных методик работы с персоналом, отраслевые батлы, экскурсии на ведущие предприятия Уральского региона, студенческий хакатон и другие проекты.

🔗Подробнее на сайте

Вот такая неповторимая атмосфера была на вчерашней InterComm.Экспедиции в Полевском!

5 команд создавали «Культурный код сообщества коммуникаторов горнозаводского Урала»

Хотите присоединиться к InterComm сообществу? Выбирайте мероприятие в календаре и регистрируйтесь.
Внимание, количество мест ограничено!

🔗Календарь мероприятий

💎 Коллеги, мы отправляемся в следующую экспедицию!

На этот раз — в северную столицу!

Вместе с Газпромом ИД (ГИД) и Профессионалами 4.0 будем обсуждать новые сценарии взаимодествия работодателя и сотрудника. Как интегрировать внештатных специалистов, независимых экспертов и ИИ-Агентов в корпоративную реальность?

За фундамент берем прочные кейсы и переступаем поребрик неизвестности.

Обсудим:

❤️Технологический разрыв, разные профессиональные вселенные, поколенческие различия. Как управлять кадрами в единой экосистеме?

❤️ Студенты как стратегический ресурс. Тренды: снижение затрат на адаптацию, доступ к мотивированным кадрам. Кейс UniVerse ГИД: поиск и развитие кадров от студента до руководителя.

❤️Гибридные команды будущего. Готовы ли мы к новому ландшафту труда? Традиционные модели найма стремительно уступают место гибридным коллективам, объединяющим штатных сотрудников, внештатных специалистов, независимых экспертов и даже ИИ-агентов. Как крупным корпорациям адаптироваться, управлять и извлекать максимум из этой новой реальности?

❤️Тренды: Эволюция от "найма" к "доступу": gig-сообщества, корпоративные alumni-сети, мультиканальная карьера как стандарт.

❤️Вызовы: Управление репутацией, вовлеченностью и лояльностью в распределенной экосистеме талантов. Как привлечь, удержать и вовлечь лучших "новых сотрудников"?

29 июля, Санкт-Петербург

🔗Подробности и регистрация