⭐️ Расскажите о ваших проектах, направленных на развитие бренда работодателя

— На премии InterComm 2025!

🙂В рамках номинации "Работа мечты" будут оцениваться:

❤️Инициативы внешнего HR-бренда, ориентированные на привлечение персонала.

❤️Внутренние программы, способствующие удержанию сотрудников.

❤️Творческие концепции EVP и стратегии их продвижения.

В прошлом году в рамках номинации было подано восемь заявок, которые перевернули привычное позиционирование компаний — ждите в #кейсомания

Побьем рекорд?

🌸 Ждём ваши коммуникационные кампании, которые выделяют ваш HR-бренд среди конкурентов!

🔗Подать заявку

#InterComm2025

🔄 Трубим о важности работы с аудиториями сотрудников!

Вопреки мнениям, что «никуда они не денутся»

И видим, как в поисках новых сотрудников и попытках удержать уже имеющихся компаниям приходится проявлять такт, уважение, немалую долю очарования. И, конечно, свою креативность.

Коммуникационные проекты в поддержку престижа профессий, привлекающие и удерживающие на работе ценных сотрудников, сегодня в коллективном фокусе внимания HR-специалистов, внутрикомов, маркетологов и пиарщиков компаний.

🗣Рассказали для Sostav о нескольких ярких корпоративных проектах, которые были реализованы «охотниками за головами и сердцами».

🎙 Комментариями поделились:

📌Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы МедиаЛайн

📌Николай Собкин, начальник управления по коммуникациям и брендингу, ИНК​​​​​​​

📌Алёна Первухина-Вейс, главный эксперт, корпоративная культура, СИБУР

📌Евгения Пак, руководитель корпоративных коммуникаций Машиностроительного дивизиона «Росатома»

🔗Читать статью на sostav.ru

💬 Где ещё почитать о «битве» за кадры?

Собираем мнения лидеров мнений в обзоре для InterComm!

📰Евгения Пак, «Росатом», поделилась проектами компании по привлечению молодежи!

🔗Читать

Мемы коллегам, да или нет?

Сегодня отмечается день просмотра мемов на работе. Мы, конечно, отмечаем такое почаще, чем раз в год 🔪

А вы?

Показывайте свои любимые мемы, сегодня точно можно⤵️

❤️ Аааа, мы в Нижнем!

— Это первая остановка в рамках нашего проекта InterComm.Экспедиция

➡️ Наша цель в городе купечества:

⏺Собрать артефакты разных корпоративных культур
⏺Обсудить практики, в которых эти культуры живут
⏺Вдохновиться опытом друг друга
⏺Собрать локальное сообщество внутрикомов

Уже завтра встретимся в «Гринатоме» с нашими участниками!

❤️— Если ждёте фоторепортаж
🔥— Если ждёте тезисы от спикеров

📹 EGC-видео — норм или стрём?

В InterComm все чаще приходят запросы от самых различных компаний — энергетика, логистика, ритейл: все хотят обучать своих видеоволонтеров.

При этом компании волнуют вопросы:

📌Какая эффективность у такого типа контента?
📌Как много свободы можно дать сотрудникам в производстве контента?
📌Как согласовать EGC-видео с внутренними службами?

➡️Опытом делимся в статье «Люди доверяют людям», в которой:

📌Рассуждаем о сообществе видеоволонтеров
📌Разбираемся, какой контент вызывает больше доверия
📌Приводим примеры Металлоинвеста и Росатома

— Вместе с Ильей Недоля, руководителем медиаштаба InterComm, и Аланом Биалоновым, руководителем диджитал-коммуникаций компании «Металлоинвест».

🔗Читать обзор на vnutricom.ru

⚡️Как снимать красивый EGC-контент?

Четверг, а значит, продолжаем делиться полезностями в рубрике #чекапвнутрикома

🎙Сегодня — чек-лист от Ильи Недоля, руководителя направления визуальных медиа-коммуникаций InterComm, Medialine.

😢 В котором делимся тремя простыми шагами, как начать снимать видео на смартфон для корпоративных блогов:

📌Оптимальное разрешение
📌Частота кадров
📌Основные лайфхаки

Сохраняйте или пересылайте в чаты сотрудникам-медиаволонтёрам!

Сильная корпоративная культура начинается не с лозунгов, а с действий.

➡️ Именно ей было посвящено первое выступление на InterComm.Экспедиция: Нижний Новгород.

В АО «Гринатом» корпоративная культура формируется изнутри — через поступки, вовлечённость и искреннюю веру в ценности компании. Это то, что ощущается каждый день в рабочих задачах, общении и командной работе.

🎙️ Алёна Колпакова, руководитель проектов по внутренним коммуникациям, АО «Гринатом» :

«Я поймала себя на мысли: эти ценности соответствуют не только Росатому, но и лично мне. Поэтому я здесь столько лет.
Но если вы сейчас спросите любого сотрудника, который выйдет за периметр: “Знаешь ли ты ценности компании?” — с большой вероятностью он их назовёт. Знаете почему? У нас очень любят всё сокращать. Чтобы легче запомнить, у нас есть аббревиатура — УЕБНОЭ: Уважение, Единая команда, Безопасность, На шаг впереди, Ответственность за результат, Эффективность. Вот наши прекрасные ценности»

👆 Но культура — это не только то, что происходит на совещаниях и в документах. Это то, как люди живут внутри компании — как объединяются, вдохновляют друг друга и создают сообщество.

Одним из самых ярких проявлений культуры компании стали корпоративные сообщества. Через спорт, волонтёрство и совместные инициативы ощущается сила команды.

🔴Более 80 сотрудников вовлечены в спортивное движение.

А когда речь заходит о волонтёрстве — здесь особенно ощущается человеческое тепло.

⚪️Проект «Пушистый атом» охватывает более 300 приютов.
⚪️Волонтёры помогают интернатам, собирая списанную технику и превращая её в рабочие компьютеры для детей.

Это — сила простого участия. Когда не нужно ждать разрешения, а просто берёшь и делаешь. Именно так работает настоящее сообщество.

☑️ Всё это — не про разрозненные проекты. Это единая ткань корпоративной культуры Гринатома. Она про то, что люди важны.

А как корпоративная культура развивается в вашей команде?

ОМК в Выксе: как построить карьеру, не уезжая из родного города?

Второе выступление в рамках нашей сегодняшней InterComm. Экспедиции.

🚩Что делать, если ты
крупный работодатель в небольшом моногороде, а каждый год нужно нанимать 3,5тысячи человек — при том, что всё трудоспособное население — 44 тысячи? В ОМК
знают: дело не только в зарплате, но и в смыслах, которые ты вкладываешь в своюработу.

🌱В Выксе, где расположен флагманский завод ОМК, не просто нанимают людей — тут формируют лояльное сообщество. И начинают с самого
детства.

⚪️Уроки-прогулки — школьники учат физику, химию или математику прямо на заводе.
⚪️Патронаж школ — каждое учебное заведение в округе закрепленоза руководителем цеха. Связь поколений? Да. И настоящая профориентация.
⚪️А еще здесь рады туристам. В Выксе можно посетить с экскурсией современное производство или узнать больше о современном искусстве – каждый гость сможет выбрать свой способ
узнать о городе больше.
⚪️Карьерная маршрутизация — система из 4 карьерных путей:
управленческий, экспертный, горизонтальный и социальный.

Светлана Исаева, директор по персоналу выксунского завода
ОМК:

"Правильный человек с правильной идеей — это ключ к
реализации любого проекта."

➡️ ОМК не просто говорит о молодежи. Она строит под неё цеха, карьерные треки, внедряет вовлекающие практики, которые работают не только наKPI, но и на будущее города.

☑️ И это работает: за последние годы компания увеличила уровеньудовлетворённости карьерными возможностями на 25%, не меняя систему — а просто начав рассказывать, какие возможности уже существуют.

🏃‍♀️ Все бегут — и я бегу!

Как бег стал новой формой медитации, стилем жизни и даже частью корпоративной культуры?

🌱 Ещё 15 лет назад бег ассоциировался с уроками физкультуры. А сегодня — это способ справляться с тревогой, быть в моменте и находить себя.

Бег — это как медитация, только в движении.
🔴Миллениалы бегут, чтобы пережить кризис и нащупать смыслы.
🔴Зумеры — ради ментального здоровья и «прокачки сознания».
🔴А кто-то просто выходит на пробежку, чтобы не быть одному. Быть с «своими».

🎙️ Даня Созинов, руководитель креативной команды, ивент-агентство «Студия Сюрприз», поделился:

«Бег отключает лишние мысли, помогает сосредоточиться. И это маленькие победы каждый день. Сегодня 5 км — завтра марафон». Бег — уже не просто спорт. Это комьюнити, новые смыслы и энергия. По данным Strava, более половины бегунов в 2024 году завели друзей через бег.»

Как применить тренд в компании?
⚪️Запустить корпоративный беговой клуб
⚪️Устроить участие в городском забеге как тимбилдинг
⚪️Создать внутренний челлендж по шагам, пробежкам, или «улучшайкам»
⚪️Делать «атмосферный контент» с пробежек сотрудников (фото, видео, сторис)

P.S. В моду вошёл athleisure, а беговой туризм — отличный повод увидеть город с новой стороны.

А вы уже бегаете?

🧳 Микропенсия — новая реальность или оправдание отдыха?

Почему 4 недели отпуска в год — это уже не работает, и как «творческий отпуск» может стать частью корпоративной культуры.

Что такое микропенсия?
Это не про старость и кресло-качалку. Это сознательный длительный перерыв в работе: для путешествий, перезагрузки, новых проектов или просто тишины.

⏳ Не 40 лет работы ради пенсии, а циклы: 2 месяца — работа, 2 — отдых. Или полгода-полгода.

Екатерина Рязанова, креатор, ивент-агентство «Студия Сюрприз», поделилась:

«Цифровизация, кризис пенсионных систем и потребность в балансе привели нас к новой модели жизни. Микропенсия — это не про “не работать”, а про жить не только ради работы»
📌 Интересный факт: идея sabbatical (творческого отпуска) появилась ещё в XIX веке в Гарварде. Тогда преподавателям каждые 6 лет давали год на научную или творческую работу. Сейчас идея возрождается — но уже в любой профессии.

➡️ Почему компании смотрят на это всерьёз?
🔴Сотрудники возвращаются вдохновлёнными и прокачанными
🔴Возможность для команды проявить себя в отсутствие ключевых игроков
🔴Явный сигнал о корпоративной заботе и well-being

📝 Но есть и риски: возможные расходы, дисбаланс внутри команды, не все возвращаются.

☑️ Микропенсия — не «удобный побег», а осознанный выбор. Она требует зрелости — и от сотрудников, и от работодателей. Но в обмен — даёт энергию, лояльность и живые команды.

А вы бы взяли микропенсию?