На экскурсии в «Корпоративной академии Росатома» нам рассказали про каракури — японскую куклу, подающую чай. Как это связано с «Росатомом»?

Atom Skills — это самый крупный корпоративный чемпионат по различным компетенциям, одна из которых — развитие инженерного мышления каракури, в которой и участвует команда. Мы заглянули за кулисы и посмотрели на тренировку — правда, показать не сможем, подготовка к чемпионату засекречена🥲 Зато покажем куклу!

Как мы понимаем человекоцентричность?

Об этом рассказала Гульнара Биккулова, заместитель генерального директора АНО «Корпоративная академия Росатома»:

— В «Росатоме» порядка ста бизнеса и весь — высокотехнологичный. Мы быстро меняемся и быстро адаптируемся. Поэтому нам важно, чтобы нас [сотрудников корпорации] связывала общая ценность. В 2019 в наше видение попал принцип «человекоцентричности».

В «Росатоме», где подразделение HR насчитывает почти четыре тысячи человек, вывели такое определение:

Человекоцентричность — свойство компаний и организаций, при которых их деятельность ориентирована на соблюдение интересов человека — как личности, как части рабочей команды и как члена общества.

Дальше разработали модель человекоцентричности — в ней заложено несколько параметров. На первом месте в этой модели — человек, его роль. Если сотрудник чего-то не хочет, все усилия компании бесполезны.

Веселые презентации — наше все!