🔰 بازتاب دیدار رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اعضای هیئت مدیره های نظام پرستاری استان کرمانشاه با حضور رئیس و مدیران دانشگاه علوم پزشکی در صدا و سیمای کرمانشاه

🆔@ino_ir

🔰دکتر نجاتیان پای صحبت پرستاران

✅ پرستاران کرمانشاه به رئیس نظام پرستاری چه گفتند؟

🔹نماینده پرستاران بخش های مختلف در استان کرمانشاه در جلسه دیدار 6 ساعته با رئیس کل سازمان نظام پرستاری مشکلات و درد دل های خود را با صراحت بیان کردند، آنان از کمبود شدید نیرو، نبود امنیت در بیمارستان، کارانه ها و حقوق پایین و رها شدن پرستاران دوران کرونا گلایه کردند.

🆔@ino_ir

🔰دکتر نجاتیان پای صحبت پرستاران

✅ پرستاران کرمانشاه به رئیس نظام پرستاری چه گفتند؟

🔹نماینده پرستاران بخش های مختلف در استان کرمانشاه در جلسه دیدار 6 ساعته با رئیس کل سازمان نظام پرستاری مشکلات و درد دل های خود را با صراحت بیان کردند، آنان از کمبود شدید نیرو، نبود امنیت در بیمارستان، کارانه ها و حقوق پایین و رها شدن پرستاران دوران کرونا گلایه کردند.

سجاد محمدی، رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری کرمانشاه، ضمن خوشامدگویی به حاضران در این جلسه و همچنین تبریک انتصاب دکتر علی سروش به‌عنوان رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، ابراز امیدواری کرد این جلسه بتواند راهگشای مشکلات و مطالبات پرستاران در استان کرمانشاه باشد.

✅مصوبه شورای عالی برای حضور نیروهای فوریت‌های پزشکی در هیئت‌مدیره‌ها

فریدون مرادی عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری در این نشست گفت: از زمان شروع دوره ششم جلسه‌های متعددی با نمایندگان و رئیس مجلس شورای اسلامی، ریاست جمهور، وزیر بهداشت و دیگر مسئولان کشور برگزار شد، همه مشکلات جامعه پرستاری از اضافه کار تا جذب نیرو و ... بیان شده است، امیدواریم این جلسات نتیجه دهد و مشکلات جامعه پرستاری حل شود.

مرادی بیان کرد: درباره موضوع عضویت همکاران فوریت‌های پزشکی در سازمان نظام پرستاری هم در جلسه شورای عالی صحبت شده و تصویب شده است و امیدواریم به‌زودی این موضوع هم انجام شود.

✅عضویت در نظام پرستاری برای پرستاران اجباری شود

رضا پور میرزا مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه نیز در این جلسه گفت: به نظر می‌رسد باید در اساسنامه نظام‌ پرستاری در مجلس بازنگری شود تا پرستاران هم مانند پزشکان بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی و به‌صورت اجباری به‌عضویت سازمان نظام پرستاری در آیند.

وی افزود: چالش ۲۰ ساله جامعه پرستاری به سازمان برنامه و بودجه و متولیان نیروی انسانی برمی‌گردد که بر اساس تخت فعال ضریب پرستار را تعریف می‌کنند، در حالی که بر اساس تخت موجود باید نیرو تعریف شود. در کرمانشاه ضریب پرستار به تخت ۸۶صدم است، اما زمانی که روی کاغذ می‌آید می‌گویند ضریب نسبت پرستار به تخت در کرمانشاه 1.23 است و جزو استان‌های سبز کشور هستید، در حالی که این گونه نیست.

✅چارت بیمارستان پاوه مربوط به سال ۱۳۶۸ است

نسیبه شریفی رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری پاوه و روانسر گفت: چارت بیمارستان پاوه مربوط به سال ۱۳۶۸ است، با پیگیری هایی که انجام شده این چارت هنوز به روز نشده و همین مسئله باعث شده است که بسیاری از امتیازات پرسنل از دست برود. بسته‌های خدمات کمکی در این بیمارستان تعریف نشده است و در این بیمارستان فقط ۵ بسته خدماتی داریم.

شریفی افزود: کمبود نیروی نگهبانی یکی دیگر از مشکلات بیمارستان است، بعضی از نگهبان‌ها در بخش‌های دیگر مشغول به‌کار شده‌اند و در نتیجه آن، کادر درمان واقعا احساس امنیت جانی ندارند. نگهبانان بیمارستان در مشکلاتی که به وجود می‌آید، وارد نمی‌شوند چرا که می‌گویند پشتوانه‌ای نداریم.

✅پرستاران از کار کردن فقط در راه رضای خدا خسته شده‌اند

وحید اسماعیلی رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اسلام‌آباد غرب گفت: بیمارستان امام خمینی اسلام‌آباد غرب یکی از قطب‌های درمان در جنوب غربی استان کرمانشاه است. در بحران‌ کرونا، شلوغی‌های ایام نوروز و ... هر کاری می توانستیم انجام دادیم اکنون نیز با مشکلاتی مانند تصادفات جاده‌ای و ... روبه‌رو هستیم، در این بیمارستان کمبود دارو و تجهیزات به مشکل مهمی تبدیل شده است، به‌خصوص که مشکلات پرستاران را هم به آن اضافه کنیم.

اسماعیلی ادامه داد: اگر مشکلات با تحصن و اعتراض حل می‌شود در شهرهای مختلف این اتفاق افتاد، اما متاسفانه تغییر چندانی را مشاهده نکردیم. سختی کار پرستاران، معوقات یک ساله اضافه کار، پرداخت سلیقه‌ای تعرفه در بیمارستان‌ها، پرداخت نشدن ۶ ماهه تعرفه‌ها و حقوق مسکن، لباس، ماموریت و ... پرستاران و همچنین موضوع فوق‌العاده خاص مطالباتی است که بر زمین مانده است.

وی افزود: با حقوقی که امروز پرستاران دریافت می‌کنند نمی‌توان زندگی کرد. با توجه به مشکلاتی که امروز جامعه پرستاری با آن روبه‌رو است نباید دیگر از آنها انتظار داشت که با بروز مشکلاتی مانند کرونا، سیل، زلزله و ... مانند گذشته پای کار باشند. چرا که از کار کردن فقط در راه رضای خدا خسته شده‌اند.

✅پرستاران از دنبال کردن مطالبات خود از مسئولان نا امید شده‌اند

ارسلان محمدی رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اورامانات و جوانرود گفت: بر اساس سند استراتژیک بیمارستان‌ها، ۳ برنامه ارتقاء کلان در بیمارستان‌ها؛ ارتقاء کیفیت خدمات، ارتقاء ایمنی بیماران و همین طور ارتقاء رضایت بیماران منوط به افزایش رضایت پرستاران و کادر درمان در بیمارستان‌ها است.

وی افزود: رضایتی که از سال ۱۳۹۹ همزمان با افزایش تحریم‌ها، افزایش تورم، سیاست‌های وزارت بهداشت و ... منجر به کوچک شدن سفره پرستاران و نارضایتی آنها شده است.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اورامات و جوانرود افزود: امروز پرستاران به‌جای دنبال کردن مطالبات خود از مسئولان و در سطح وزارت بهداشت مطالبات خود را در کف خیابان طلب می‌کنند.

محمدی افزود: در سطح وزارت بهداشت و مجلس انتظار پرستاران از سازمان نظام پرستاری و دانشگاه‌های کشور تدوین سندی استراتژیک با برنامه‌های کوتاه و میان‌مدت برای سه سال آینده است.

وی گفت: اجرای قانون فوق‌العاده خاص، اصلاح تعرفه‌ها و ... در اهداف کوتاه مدت و تعریف پرستاری به‌عنوان مشاغل سخت و زیان آور در اهداف میان مدت دیده شود. اجرای این سه هدف تا حدودی باعث افزایش رضایتمندی و کاهش مهاجریت بین پرستاران می‌شود.

✅امتیازبندی برای پرستاران اتاق عمل براساس بی‌عدالتی است

غلامی نماینده پرستاران اتاق عمل کرمانشاه نیز در این جلسه گفت: متاسفانه شاهد بی‌مهری‌های زیادی از طرف سیستم و به‌خصوص به‌تازگی در خصوص محاسبه تعرفه برای نیروهای اتاق عمل هستیم. متاسفانه نحوه امتیازبندی برای همکارن اتاق عمل کاملا براساس بی‌عدالتی است. این موضوع باعث نارضایتی و دلمردگی پرسنل شده است. باید درباره این ضریب‌ها تجدید نظر شود.

✅کارانه های ناچیز دلسرد کننده است

غلامی افزود: در بیمارستان‌های آموزشی نیز باید ضریبی جدا در نظر گرفته شود، چرا که کار کردن با سیستم رزیدنتی فرسوده کننده و زمان‌بر است. به‌خصوص کارانه‌ای که همکاران کارانه بگیر تعلق می‌گیرد ناچیز است. ما اکنون تعرفه ۵۰۰ هزار تومانی و کارانه ۷۰۰ هزار تومانی داریم که برای پرسنل واقعا دلسرد کننده است.

✅تعرفه ها سلیقه‌ای اجرا می‌شود

امیری نماینده پرستاری بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه نیز گفت: باید در تعرفه بازنگری شود چرا که بعضی جاها به‌صورت سلیقه‌ای اجرا می‌شود و حق برخی از پرستاران ضایع می‌شود. مسئله دیگر رفاهیات است که در مناسبت‌های مختلف مانند بسیاری از سازمان‌های دیگر برای پرستاران هم پرداختی صورت گیرد.

امیری ادامه داد: تعرفه‌ها در همه بخش‌ها باید قانون خاصی داشته باشد تا حق پرستاران از بین نرود، برای مثال تعرفه تعرفه ها برای بخش محاسبه می‌شود. به این معنی که پرستاری که در درمانگاه کار می‌کند هیچ تعرفه‌ای برای خدمتی که انجام می‌دهد دریافت نمی‌کند.

✅یکسان‌سازی حقوق بازنشستگان اجرایی شود

پیری نماینده بازنشستگان کادر درمان کرمانشاه گفت: بازنشستگان همیشه خاموش هستند و دیده نشدند. از طرف هزاران بازنشسته درمان سخن می‌گویم که در زمان جنگ و بحران‌های مختلفی مانند کرونا همواره خدمت کردند. خواسته همه بازنشستگان این است که همسان‌سازی انجام شود. چرا باید یک بازنشسته مجدد در بیمارستان خصوصی مشغول به‌کار شود.

وی افزود: یکی دیگر از خواسته‌های بازنشستگان تغییر سطح تعهدات بیمه‌های تکمیلی بازنشستگان است که با این وضعیت اقتصادی باعث چالش برای آنها شده است.

✅سازمان تامین اجتماعی کرمانشاه کمبود پرستار دارد

خشنودی مدیر درمان سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه گفت: این سازمان در ضریب پرستار به تخت هنوز با استاندارد فاصله دارد که با توجه به بحث جذب و بکار گیری نیروهای شرکتی تلاش داریم به استاندارد نزدیک شویم. ضریب اشغال تخت در مراکز درمانی تامین اجتماعی حدود ۸۰ درصد است.

خشنودی ادامه داد: در موضوع تعرفه و اضافه کار هم در سازمان تامین اجتماعی، با توجه به اینکه نیروی انسانی را به عنوان مهمترین منابع سازمان می‌دانیم، سعی کرده‌ایم رضایتمندی آنها و در نتیجه رضایتمندی بیماران و جامعه را جلب کنیم.

✅درآمدهای بیمارستان‌های دولتی نسبت به خصوصی کم شده است

رضا تحویلیان مدیرکل بیمه سلامت کرمانشاه نیز گفت: بیمه سلامت در نیمه اول سال ۱۴۰۳ تعرفه‌های پرستاری را پرداخت و دانشگاه علوم پزشکی هم دریافت کرده است، اما اینکه چرا مطالبات هنوز عقب ماندگی دارد باید بررسی شود.

وی گفت: شاید دلیل آن این است که درآمدهای بیمارستان‌های دولتی نسبت به بخش خصوصی کم شده است، به همین دلیل مشکلات امروز پیش آمده است. اگر درآمد بیمارستان کفایت کند به‌طور قطع بسیاری از این مشکلات به‌وجود نخواهد آمد.

وی افزود:‌ اگر خدمات بیمه سلامت برای مردم معرفی شود و در نتیجه آن مردم از نظام سلامت دولتی به جای خصوصی استفاده کنند، در نتیجه درآمدهای بیمارستان‌ها افزایش پیدا می‌کند