دکتر میرزابیگی: زیرساخت های لازم برای اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری از جمله فعال شدن سیستم ثبت خدمات و HIS بیمارستانها در حال آماده سازی است تا بعد از برگشت مصوبات شورای عالی بیمه از دولت درباره ارزش نسبی یا K خدمات پرستاری از دولت که 13 هزار و 590 تومان و معادل سایر کارشناسان پروانه دار تعریف شده اجرایی شود و از هر زمان اجرا شد، معوقات کارانه از اول دی ماه 1400 به پرستاران پرداخت می شود.
🆔 @ino_ir

رییس کل سازمان نظام پرستاری گفت: طی یکی و دو ماه آینده جلساتی با رئیس جمهوری و سایر مسئولان دولتی خواهیم داشت و مطالبات اجرا نشده را که حق پرستاران است با جدیت پیگیری می کنیم. به آقای قالیباف، رئیس مجلس نیز به خاطر خارج شدن موضوع تبدیل وضعیت از دستور کار مجلس نامه گلایه آمیز نوشتیم. متاسفانه در عمر سه ساله مجلس انقلابی هیچ خروجی برای مدافعان سلامت ندیده ایم. امیدواریم در پیگیری های تدوین قانون برنامه توسعه هفتم این نقطه تاریک در کارنامه مجلس جبران شود. در دولت نیز سازمان برنامه همراهی مناسبی نداشت اما بقیه بخشهای دولت همراهی خوبی داشتند.
اگر قرار باشد از ابزارهای دیگر برای پیگیری مطالبات استفاده شود، اگر تنها راه باشد باید به عنوان ابزار و نه هدف و به صورت متناسب استفاده شود. اگر تا اواخر اردیبهشت مجوز تبدیل وضعیت داده نشود، تصمیم شورای عالی نظام پرستاری را اجرا می کنیم.
@ino_ir

دکتر میرزایبگی گفت: گزارش هایی داریم که متاسفانه برخی شرکتها در برخی شهرستانها حقوق پرستاران را ضایع می کنند، حقوق اندکی به آنان می دهند و آن را هم دیر پرداخت می کنند. قرار شد به این شرکتها تذکر داده شود تا معادل حقوقی که وزارت بهداشت به شرکتی هایش می دهد به آنان پرداخت شود در غیر این صورت با این شرکتهای متخلف برخورد می شود.
برخی بیمارستانها نیز قانون ارتقای بهره وری را اجرا نمی کنند یا کامل اجرا نمی کنند، بر اساس توافق انجام شده با وزارت بهداشت اگر در جایی بیمارستانی قانون ارتقای بهره وری را اجرا نکند. دانشگاه علوم پزشکی مربوطه به بیمارستان خاطی تذکر می دهد و با آن برخورد می کند.
🆔 @ino_ir

رئیس کل سازمان نظام پرستاری تاکید کرد: در مصاحبه ای که اخیرا با یکی از رسانه ها داشتم، خبرنگار درباره بیکاری پرستاران پرسید و من اعلام کردم که 70 درصد پست های سازمانی در بخش سلامت بلاتصدی است و ما این تعداد پرستار شرکتی و غیر رسمی داریم که خوب است از این پستها برای استخدام این نیروها استفاده شود و تاکید کردم که به شدت با کمبود پرستار مواجه هستیم. باید به استاندارد 2.5 پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی برسیم اما اکنون این نسبت در جاهای مختلف کشور بین 4 دهم تا 9 دهم است.
🆔 @ino_ir

دکتر میرزابیگی گفت: اخیرا عده ای بعد از تفاهمنامه سازمان نظام پرستاری با بهزیستی و سازمان فنی و حرفه ای شبهه ایجاد می کنند. البته تیتر خبری که ابتدا درباره این تفاهمنامه در یکی از رسانه ها منتشر شد، اشتباه بود و به سرعت خبر درست در همان رسانه منتشر شد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری تاکید کرد: مسئله مهم این است که بحران سالمندی در راه است و مراکز نگهداری سالمندان، معلولان جسمی و ذهنی و توانبخشی بهزیستی برای نگهداری این افراد به نیروی ماهر نیاز دارد.
وی گفت: هدف از این تفاهمنامه، تربیت نیروی ماهر برای رفع این نیاز اجتماعی است. اگر نیروهای آموزش دیده موجود برای رسیدگی به این افراد کافی است که چه بهتر در غیر این صورت چه اشکالی دارد افرادی برای رسیدگی به این افراد تربیت شوند. حالا نام آن هر چه می خواهد باشد، سالمندیار، کودکیار، کمک پرستار یا هر نام دیگر.
دکتر میرزابیگی تاکید کرد: طبق تفاهم انجام شده قرار است هیئت مدیره های نظام پرستاری محتوای آموزشی و استاد را تامین کنند و بحثی درباره مسائل مالی و ارقامی که برخی افراد می گویند، اصلا مطرح نشده است.
🆔 @ino_ir

✅رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری بندر انزلی :

🔰پرستاران بندرانزلی به علت کمبود نیرو هنگام بیماری نمی توانند به مرخصی استعلاجی بروند

🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری بندر انزلی گفت: پرستاران بندر انزلی بیش از هر مسئله دیگری از کمبود نیرو و شیفت های طولانی مدت رنج می کشند. کمبود نیرو باعث شده پرستارانی که بیمار می شوند نتواند از مرخصی استعلاجی خود به درستی استفاده کنند.

🔻مینا سادات خوش گفتاردر گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: مهمترین مشکل پرستاران در بندر انزلی کمبود نیرو است و با توجه به پیک‌های متعدد کرونا پرستاران به شدت خسته و فرسوده شده‌اند. برخی پرستاران مبتلا به این بیماری و تعدادی از آنها شهید شده‌اند؛ ضروری است هرچه سریعتر استخدام پرستاران انجام شود، تا نیروی کافی را برای مقابله با پیک‌ها یا بیماری‌های بعدی داشته باشیم.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری بندر انزلی ادامه داد: استخدام نیرو و رسیدن به استاندارد‌های لازم از نظر سرانه نیروی پرستار به تخت بیمارستانی باعث می شود کیفیت خدمات ارائه شده توسط پرستاران افزایش یابد.
وی گفت: کمبود نیروی پرستار در بندر انزلی به قدری شدید است که وقتی پرستاری مریض می‌شود، نمی تواند از مرخصی استعلاجی خود به درستی استفاده کند، و دوباره به چرخه کار برمی‌گردد و این موضوع به نوبه خود باعث افزایش فرسودگی پرستاران می‌شود و در کوتاه مدت خستگی و دل زدگی از کار را در بردارد.

خوش گفتار اضافه کرد: لازم است ظرفیت استخدام پرستاران در آزمون های استخدامی افزایش یابد و با برنامه ریزی در کوتاه مدت نیروی کافی جذب شود. این نیروها باید هرچه سریعتر وارد سیستم درمان شوند تا با حضور نیروهای تازه نفس کیفیت کار بالا رود و پرستاران کمتر خسته شوند و تاخیر در این تصمیم بر دامنه مشکلات می افزاید.

مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1348

🆔 @ino_ir

✅رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قم:

🔰پرستاران در انتظار تبدیل وضعیت هستند/حقوق نیروهای شرکتی خیلی کم است

🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قم گفت: از ابتدای شیوع ویروس کرونا تعداد زیادی پرستار در قالب نیروهای شرکتی و قراردادی در مراکز درمانی استان قم جذب شدند. وزارت بهداشت باید وضعیت این نیروها را که در انتظار تبدیل وضعیت هستند، تعیین تکلیف کند .

🔻علیرضا طریقی خدام در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: مهمترین مشکل پرستاران قم؛ مسئله تبدیل وضعیت نیرو‌های پرستاری غیر رسمی است. در حال حاضر در استان قم حدود۲۰۰ نفر نیروی شرکتی داریم که تبدیل وضعیت نشده‌اند و حقوق آنها نسبت به نیروهای استخدامی خیلی کمتر است.

طریقی خدام درباره تبدیل وضعیت نشدن پرستاران در استان قم توضیح داد: در این زمینه به صورت مداوم پیگیر بوده‌ایم. و قرار بود تبدیل وضعیت نیرو‌های پرستار انجام شود. اما متاسفانه مجلس درباره این موضوع نظری نداد. مدعی بودند که در طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و قراردادی قانون داریم. استدلال ما این بود، که خیلی از پست های وزارت بهداشت بلاتصدی است و بیشترین آسیب را نیز در بحران کرونا مدافعان سلامت به ویژه پرستاران متحمل شده اند، بنابراین باید این افراد استخدام شوند.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قم گفت: اگر سایر وزارتخانه‌ها می‌خواهند تبدیل وضعیت نیروهایشان را ‌انجام دهند؛ شایسته است این کار با در نظر گرفتن اولویت انجام شود. پرستاران در بحران کرونا بیشترین سختی‌هایی را متحمل شدند. همه آنان مبتلا به کرونا و برخی از آنها شهید شده‌اند؛ همچنین علاوه بر اینکه خودشان دچار آسیب شده‌اند خانوادهایشان نیز از این موضوع مستثنی نبودند، بنابراین شایسته است، مدافعان سلامت در اولویت تبدیل وضعیت قرار بگیرند.
طریقی خدام بیان کرد: با تبدیل وضعیت پرستاران، شرکتی، قراردادی و طرحی، می‌توان انگیزه‌ای برای آنها ایجاد کرد، تا در ادامه مبارزه با این بیماری خسته نشوند و در آینده و با بحران‌های بعدی به مشکل بر نخوریم.

وی ادامه داد: درباره تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی؛ پیشنهاد این بوده که این اجازه را وزارت بهداشت بدهد، تا از طریق دانشگاه‌ها و با آزمون داخلی این افراد استخدام شود. نه آزمونی که از طریق سازمان سنجش است.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قم اضافه کرد: در حال حاضر نسبت پرستار به تخت در استان قم، نسبت به استان‌های دیگر نزدیک 9 دهم تا یک است. در این میان حدود 10 تا 15 درصد از همکاران به علت داشتن وضعیت ایثارگری تبدیل وضعیت شده اند؛ اما بیش از 80 درصد از همکاران غیر رسمی با وجود اینکه خودشان در دوران کرونا ایثارگری کرده اند، هنوز تبدیل وضعیت نشده اند. پیگیر هستیم تا هرچه سریعتر آنها نیز تبدیل وضعیت شوند.

طریقی خدام درباره ابتلا پرستاران به کرونا و تعداد شهدای این استان گفت: با توجه به شرایطی که در استان قم بود، تعداد مبتلایان در اوایل کرونا بالای 90 درصد بود، اما بعدها و در موج سوم تا چهارم حدود 50 تا 60 درصد مبتلا به کرونا داشته ایم‌. در استان قم در گروه پرستاری با فوت پرستار روبه رو نبودیم اما در سایر گروه‌های خدماتی 8 فوتی داشتیم .

مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1493/1349

🆔 @ino_ir

آموزش نیروهای ماهر برای نگهداری از سالمندان و افراد نیازمند در مراکز بهزیستی/تفاوت مراقب ماهر و پرستار آکادمیک
www.ino.ir
🆔 @ino_ir

پیام تبریک دکتر محمد میرزابیگی، رییس کل سازمان نظام پرستاری به مناسبت نوروز
🆔 @ino_ir

✅ پیام تسلیت سازمان نظام پرستاری به مناسبت درگذشت پرستار فداکار در سانحه رانندگی
سازمان نظام پرستاری درگذشت ندا حمید، پرستار فداکار بیمارستان نفت امیدیه را به جامعه پرستاری کشور و خانواده محترم این بانوی وظیفه شناس و اسوه اخلاق تسلیت گفت.
به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، ندا حمید پرستار فداکار بیمارستان نفت امیدیه بود که به همراه خانواده خود در جاده امیدیه به دیلم دچار حادثه تصادف شد و بر اثر این حادثه جان به جان آفرین تسلیم کرد.
در این حادثه دو فرزند این پرستار مسئولیت پذیر و با اخلاق نیز به شدت آسیب دیدند.
سازمان نظام پرستاری، درگذشت این پرستار نمونه و با اخلاق را به جامعه پرستاری کشور، همکاران وی در شهرستان امیدیه به خصوص بیمارستان نفت این شهر و خانواده محترم وی تسلیت می گوید و از درگاه خداوند برای او آمرزش و برای خانواده داغدارش صبر مسئلت دارد.
www.ino.ir
🆔 @ino_ir

محمد تقی جهانپور معاون پارلمانی سازمان نظام پرستاری، در یادداشتی به تحلیل وقایع مرتبط با جامعه پرستاری در سال ۱۴۰۰ و چشم انداز سال ۱۴۰۱ پرداخت. متن کامل این یادداشت را در پایگاه خبری سازمان نظام پرستاری به آدرس www.ino.ir بخوانید.

یادداشت/محمد تقی جهانپور
✅پرستاران سلامت خود را نذر مردم کردند، نوبت وفا به عهد مسئولان است
نـوروز ما را به تأملی دوباره درخویشتن‌خویـش فرا می‌خواند و نویدبخش آغاز قرنی جدید در زندگی بشریت است.سال 1400برای مردم شریف ایران اسلامی سالی سخت از بُعد اقتصادی و همراه با مشکلات ناشی از همه‌گیری ویروس کووید۱۹بود.
در سالی که گذشت کادر پرستاری، به صورت شبانه‌روزی در خط مقدم مقابله با ویروس کرونا، سلامتی خود را نذر تأمین سلامت و رفاه خلق خدا کردند تا جایی که در این مسیر متعالی برخی از آنانجان شیرین خود را فدا کرده و به جرگه «شهدای همیشه جاودان» این مرز و بوم پیوستند.
با سلام و صلوات بر روح مطهر همه شهیدان خصوصاً «شهدای پاک‌سرشت حریم سلامت کشور» بار دیگر با وجود تلاش های بی وقفه همکاران سازمان نظام پرستاری طی دو سال اخیر، حداقل انتظار این بود که دستگاه‌هایی مانند سازمان برنامه و بودجه و مجلس باید برای قدرشناسی از قشر پرستاری حرکتی می کردند ولی با وجود تاکیدات رهبر انقلاب و فرمایشات ایشان درباره استخدام پرستاران، اتفاق خوبی در سال اخیر نیفتاده است.
مقام معظم رهبری قدرشناسانه با حرفه پرستاری برخورد کردند و توصیه‌هایی به مسئولان برای استخدام این قشر فرمودند که هنوز تحقق نیافته است و جامعه پرستاری از دولت و مجلس گله‌مند هستند.
به طور مشخص، یکی از مطالبات پرستاران، تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری است. مطالبه‌ بعدی موضوع کمبود پرستار است زیرا به تعدادی که امروز نیاز تخت‌های بیمارستانهاست، پرستار نداریم. بایستی سرانه‌ پرستار نسبت پرستار به تخت به میزان آنچه نیاز هست تکمیل بشود.
مشکلات پرداخت‌ها و معوقات پرستاران باید حل شود. امنیت شغلی کادر سلامت باید تامین شود، پیگیری‌های زیادی در رابطه با استخدام نیروهای موجود پرستاری انجام شده ولی هنوز وعده های مسئولان در این زمینه تحقق نیافته است. نیروهای پرستار اعم از قراردادی، شرکتی، طرحی و غیره که از دوران کرونا تاکنون فعالیت دارند باید در اولویت تغییر وضعیت قرار بگیرند. با همه مراجع مربوطه رایزنی و گفت‌وگوهای لازم انجام و دلایل لازم در جهت اجرای این مهم مطرح شده است.
تبدیل وضعیت نیروهای غیررسمی مستلزم موافقت سازمان اداری و استخدامی و تأمین منابع مالی از طریق سازمان برنامه‌ و بودجه کشور و همچنین تصویب قانون مربوطه در مجلس شورای اسلامی است. با اخذ مجوزهای لازم برای تبدیل وضعیت کارکنان نظام سلامت، انگیزه خدمت افزایش و در مراکز بهداشتی و درمانی خدمات با کیفیت تر و با توان بیشتر به مردم و جامعه ارائه خواهد شد و اثرات مثبت آن را خواهیم دید، البته که اگر تا اواخر اردیبهشت مجوز تبدیل وضعیت داده نشود، تصمیم شورای عالی نظام پرستاری را اجرا می کنیم.
شایان ذکر است که، زیرساخت‌های لازم برای اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری از جمله فعال شدن سیستم ثبت خدمات وHIS بیمارستانها در حال آماده سازی است تا بعد از برگشت مصوبات شورای عالی بیمه از دولت درباره ارزش نسبی یاK خدمات پرستاری از دولت که 13 هزار و 590 تومان و معادل سایر کارشناسان پروانه دار تعریف شده، اجرایی شود و از هر زمان اجرا شد، معوقات کارانه از اول دی ماه 1400 به پرستاران پرداخت می شود.همچنین معادل ۱۰درصد کل بودجه بیمه های سلامت به میزان ۷۲۰۰میلیارد تومان برای اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری اختصاص می یابد.
در ادامه لازم است که به گوشه ای از دستاورد های سازمان نظام پرستاری اشاره کنم، طی دو سال گذشته ۲۵۰جلسه با مسئولان دولت و مجلس برای پیگیری خواسته های پرستاران داشتیم. اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق العاده ویژه برای مدافعان سلامت، اخذ ۵۱هزار و ۲۰۰مجوز استخدامی که ۴۵درصد آن برای پرستاران است و اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری پس از ۱۴سال، تصویب آیین نامه این قانون در شورای عالی بیمه و دولت و تصویبk پرستاری به میزان ۱۳هزار و ۵۹۰تومان معادل همه کارشناسان پروانه دار از جمله دستاوردهای سازمان نظام پرستاری در این مدت است.
نوید این را می دهیم که قرار است ، طی یکی و دو ماه آینده جلساتی با رئیس جمهوری و سایر مسئولان دولتی خواهیم داشت و مطالبات اجرا نشده را که حق پرستاران است با جدیت پیگیری می کنیم.همچنین به خاطر خارج شدن موضوع تبدیل وضعیت از دستور کار مجلس گلایه خود را اعلام می کنیم . متاسفانه در عمر سه ساله مجلس انقلابی هیچ خروجی برای مدافعان سلامت ندیده ایم. امیدواریم در پیگیری های تدوین قانون برنامه توسعه هفتم این نقطه تاریک در کارنامه مجلس جبران شود....
از سال 1398 تا کنون، ما شکل گیری جبهه جهادی سلامت در مقابله با بحران دهشتناک کرونا را شاهد بودیم اما ایثار و تلاش همکاران سختکوش ما، پیش از رسیدن بهار طبیعت، زندگانی هموطنان را بهارینه کرد. خرسندیم که امروز، مردمان این سرزمین به فداکاری سپیدجامگان...

http://ino.ir/1/1493/1352
🆔 @ino_ir

✅ گفت‌وگوی دکتر مداح، مادر پرستاری ایران با شبکه سلامت
🆔 @ino_ir

۶ اصل بهداشتی برای پیشگیری از طغیان کرونا بعد از تعطیلات نوروز
🆔 @ino_ir

✅رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قزوین:


🔰کارانه پرستاران قزوین از اردیبهشت 1400 پرداخت نشده است/نیروهای شرکتی منتظر تحقق وعده استخدام
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قزوین گفت: پرستاران این استان از اردیبهشت 1400 کارانه دریافت نکرده اند. کمبود نیرو، پرستاران را خسته و فرسوده کرده است و نیروهای شرکتی منتظر تحقق وعده استخدام هستند.


🔹وهب نصیری در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: کمبود نیروی پرستار در استان قزوین همواره بوده است؛ اما با آغاز همه گیری کرونا و پیک های متعدد این بیماری، کمبود پرستار در مراکز درمانی و بیمارستان ها بیشتر حس می شود زیرا تعداد پرستاران در استان قزوین به لحاظ شاخص‌ پرستار به تخت بیمارستانی از میانگین کشوری پایین‌تر است.
وی ادامه داد: کمبود پرستار باعث شده پرستاران شیفت‌ها و اضافه کاری های طولانی داشته باشند و این کمبود آسیب های جسمی و روانی جبران ناپذیری را برای پرستاران به وجود آورده است.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قزوین ادامه داد: اگر جذب کافی پرستار در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی داشته باشیم؛ فشار‌کاری، شیفت‌های طولانی و اضافه کار پرستاران کاهش پیدا می کند و پرستاران می‌توانند خدمات با کیفیت‌تری را به بیماران ارائه دهند.
نصیری افزود: فرسوده و خسته شدن پرستاران به دلیل این است که آنها شیفت و اضافه کاری‌های طولانی دارند و جذب نیرو می‌تواند کمکی برای پرستاران باشد، تا مجبور نباشند اضافه کار و شیفت‌های اجباری انجام دهند.
وی گفت: علاوه بر کمبود نیرو مشکل دیگر پرستاران؛ تبدیل وضعیت نشدن نیروهای شرکتی و قرار دادی است، در دو سال گذشته پیک‌های متعدد کرونا را داشته‌ایم و در این پیک‌ها با توجه به کمبود نیرو و افزایش بیماران نیروهایی تحت عنوان شرکتی و قراردادی در مراکز بهداشتی و درمانی وارد کار شدند.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قزوین ادامه داد: نیروهای شرکتی مانند نیروهای رسمی، در این بحران در خط مقدم مبارزه با این بیماری بودند و سختی‌های زیادی را نیز تحمل کردند؛ اما با وجود اینکه مسئولان کشور وعده‌های زیادی درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی دادند، اما تاکنون به غیر از نیروهای ایثارگر، پرستاران دیگر تبدیل وضعیت نشده اند.


مشروح خبر:
http://ino.ir/1/1613/1355

🆔 @ino_ir

رئیس کل سازمان نظام پرستاری:
✅ ۸۰۰ پرستار در دوران کرونا دچار آسیبهای طولانی مدت شدند
رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور گفت: حدود ۸۰۰ پرستار به خاطر آسیب دیدگی شدید کرونایی در ۲ سال اخیر به نوعی جانباز شده و نمی توانند در بخشهای بالینی و پرستاری کار کنند و در بخش‌های دیگر مراکز درمانی فعالیت می‌کنند.
محمد میرزابیگی در گفت و گو با خبرنگار حوزه بهداشت و سلامت ایرنا اظهار داشت: حدود ۱۵۰ هزار پرستار شاغل در مراکز درمانی دولتی، خصوصی، تامین اجتماعی و نیروهای مسلح نیز چند مرتبه مبتلا به کرونا شدند.
وی با بیان اینکه کرونا آسیب‌های زیادی به جامعه پرستاری وارد کرد، افزود: بسیاری از این قشر زحمتکش علاوه بر اینکه مبتلا به کرونا شدند، خانواده‌های آنها نیز درگیر این بیماری شدند و آسیب‌های زیادی از لحاظ جسمی و روانی دیدند.
میرزابیگی تصریح کرد: ۱۵۰ پرستار در ۲ سال اخیر از زمان همه‌گیری کرونا تاکنون جان خود را بر اثر ابتلا به این بیماری از دست دادند که حدود ۷۰ نفر آنها به عنوان شهید مدافع سلامت مورد تایید قرار گرفتند و پرونده‌های مابقی فوت‌شدگان نیز در دست بررسی است.
ino.ir/1/1493/1356
🆔@ino_ir

✅رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اورامانات:

🔰دولت جانبازی پرستاران آسیب دیده در کرونا را تایید کند

🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اورامانات در استان کرمانشاه گفت: بیش از 8 هزار پرستار در دوران کرونا دچار‌آسیب های طولانی مدت و به نوعی جانباز شدند. شایسته است دولت، جانبازی پرستاران در بحران کرونا را مانند جانبازان دفاع مقدس تایید و بند ایثارگری و فوق العاده ایثارگری را مانند جانبازان دفاع مقدس به حکم کارگزینی پرستاران اضافه کند.

ارسلان محمدی در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: تقدیم ۱۶۰ شهید پرستار و حدود ۸هزار جانباز‌ کادر درمان، طی دو سال مبارزه با کرونا‌، می‌تواند بهترین دلیل برای اجرای فوق العاده خاص و تبدیل وضعیت همکاران غیر رسمی و بدون سهمیه در دولت سیزدهم باشد.
وی ادامه داد: از دولت مردمی انتظار داریم معافیت مالیاتی را برای پرستاران جانباز در نظر بگیرد و در حوزه تامین مسکن ارزان‌، ضمن ارائه تسهیلات ارزان قیمت‌، پرستاران را در اولویت ساخت مسکن قرار دهد.

محمدی گفت: عدالت در پرداختی‌های پرستاران، تبدیل وضعیت نیروهای غیر رسمی و اجرای فوق العاده خاص از جمله خواسته های اصلی پرستاران است، که اجرای آن باعث افزایش انگیزه در میان پرستاران می‌شود.


مشروح خبر:

http://ino.ir/1/1614/1358


🆔 @ino_ir