Komanda quruculuğu və Takman modeli (Tuckman model)
#hrazcom #insanadəyər #komanda

Ətraflı: https://hr-az.com/management/effect/1655-komanda-quruculugu-ve-takman-modeli.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Dəyişikliklərin idarə olunması metod və strategiyaları
#hrazcom #insanadəyər #changemanagement #dəyişiklik #moc

Ətraflı: https://hr-az.com/management/clever/1656-deyishikliklerin-idare-olunmasi-metod-ve-strategiyalari.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Kirkpatrick metodu - nümunələrlə izahı
#hrazcom #insanadəyər #Kirkpatrick #təlim #roi

Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1657-kirkpatrick-metodu-numunelerle-izah.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Nəsillər, iş yerində Z nəsli və onun SWOT analizi
#hrazcom #insanadəyər #nəsillər #znəsli

Ətraflı: https://hr-az.com/management/career/1658-nesiller-ish-yerinde-z-nesli-ve-onun-swot-analizi.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Səbəb-nəticə əlaqələrinin əhəmiyyəti və ya hacıleyləyin Almaniyanın demoqrafik vəziyyətinə təsiri
#hrazcom #insanadəyər #nəsillər #znəsli

Ətraflı: https://hr-az.com/management/clever/1662-sebeb-netice-elaqelerinin-ehemiyyeti-ve-ya-hacileyleyin-almaniyanin-demoqrafik-veziyyetine-tesiri.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

İş yerində səhvlərə tolerantlıq niyə vacibdir və necə təmin etmək olar?
#hrazcom #insanadəyər #menecment #pms #performans

Ətraflı: https://hr-az.com/management/clever/1738-ish-yerinde-sehvlere-tolerantliq-niye-vacibdir-ve-nece-temin-etmek-olar.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Dilemma: Rəfdən (off-the-shelf) yoxsa biçilmiş (bespoke)?
#hrazcom #insanadəyər #təliminkişaf #offtheshelf #bespoke

Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1739-dilemma-refden-off-the-shelf-yoxsa-bichilmish-bespoke.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Beyin tipləri: kişi beyni yoxsa qadın beyni?
#hrazcom #insanadəyər #beyintipləri #kişibeyni #qadınbeyni

Ətraflı: https://hr-az.com/management/career/1740-beyin-tipleri-kishi-beyni-yoxsa-qadin-beyni.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Əmək müqavilələrinin elektron sənəd formasına keçirilməsi mərhələləri müəyyən edilib
#hrazcom #insanadəyər #əmas #sima #əməkmüqaviləsi

Ətraflı: https://lnkd.in/eBaeKKj3

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Azərbaycanda Dövlət Suverenliyi Günü təsis edildi - SƏRƏNCAM
#hrazcom #insanadəyər #sərəncam #dövlətsuverenliyigünü

Ətraflı: https://hr-az.com/blog/1742-azerbaycanda-dovlet-suverenliyi-gunu-tesis-edildi-serencam.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Tək sualla lideri necə tanımaq olar? - Deyv Ulrix və Çester Elton
#hrazcom #insanadəyər #liderlik

Ətraflı: https://hr-az.com/management/career/1743-tek-sualla-lideri-nece-tanimaq-olar-deyv-ulrix-ve-chester-elton.html

Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom

Azərbaycanın zəfəri, birlik və qətiyyətin gücüdür. Bu gün, hər bir azərbaycanlı üçün qürur və sevinc günüdür. Zəfər Günü mübarək!
#hrazcom #insanadəyər #zəfərgünü

Qürurumuz və milli dəyərimiz olan bayrağımız hər zaman uca zirvələrdə dalğalansın! Bayraq Günümüz mübarək!
#hrazcom #insanadəyər #BayraqGünü

👟 Şirkətə töhfənizə görə sizə krossovka verilsə nə edərdiniz? Həm də yalnız bir tayı 😀

🏆 Amazonda innovativ həllər verən, sürətli və effektiv qərar verən şəxslər "The Just Do It Award" mükafatına layiq görülür və hədiyyə olaraq da Nike krossovkasının bir tayı təqdim olunur. Mükafatı bir çox haıllarda şəxsən Cef Bezos təqdim edir və şirkət daxilində hər kəsin əldə edə bilməyəcəyi ən prestijli nominasiyalardan biri sayılır.

💰 Vaşinqton Posta görə mükafatın tarixçəsi 1998-ci ilə gedib çıxır. Müştəri xidmətlərində çoxsaylı müraciətlərin idarə olunmasında çətinliklərin yaşandığı bir zamanda komandadan bir işçi 24 saat ərzində 250 sorğunu cavablandıran şəxsə 200 dollar mükafat verəcəyini bildirir. Bununla da qısa zamanda problem aradan qalxır. Cef Bezos bunu eşidəndə işçinin davranışında 4 mühüm məqamı qeyd edir:

- O özü təşəbbüslə çıxış edib. Heç kim ondan həll yolu istəmədiyi halda.
- Proses uzanmasın deyə bununla bağlı heçkimdən icazə almayıb. Məsuliyyət alıb.
- İdeya özü özlüyündə əladır.
- İdeya işləkdir və bəhrəsini verdi. (Ən önəmsiz məqam budur.)

Sonradan məhz bu 4 məqam "The Just Do It Award" mükafatının təqdim olunması üçün əsas meyar olaraq müəyyən edildi. #hrazcom #insanadəyər

📏 Ölçməsən idarə edə bilmərsən. Bunu tez-tez eşidirik. Amma nəyi ölçməli?

⚙️ Amazonda nəyin ölçüləcəyinə çox diqqətlə yanaşılır, output (çıxış) və ya lagging (gecikmiş) indikatorları deyil, input (giriş) və ya leading (aparıcı) indikatorlar nəzarətə götürülür. Bu da öz növbəsində "Amazon nazimçarxı"nın daha da böyüməsinə səbəb olur.

🪄 Nümunəyə baxaq. Amazon əsas diqqəti müştəri təcrübəsinə yönəldir.

- Müştəri təcrübəsinin yaxşılaşması satışları və aktivliyi artırır.
- Aktivliyin artması Amazondakı satıcı sayının artması ilə nəticələnir.
- Satıcı sayının artması məhsul çeşidini artırır.
- Geniş məhsul çeşidi müştəri təcrübəsini daha da yaxşılaşdırır.
- Nəticədə satışlar daha da artır.
- Artan satışlar xərcləri azaldır.
- Azalmış xərclər qiymətin düşməsinə səbəb olur.
- Qiymətlərin düşməsi müştəri təcrübəsini bir az da artır.

🌀 Beləcə bu döngü daha da böyüyərək, daha da sürətlə işləyir. Xırda toxunuşların, düzgün indikatorların seçilməsi sonda möhtəşəm nəticələrə səbəb olur.

#hrazcom #insanadəyər

Dünya Azərbaycanlılarının Həmrəylik Günü və 2025-ci ilin gəlişi münasibətilə ən səmimi təbriklərimizi çatdırırıq! Bu xüsusi günlər birliyimizin və gələcəyə inamımızın ifadəsidir.

Yeni ildə sizə bol uğur, sağlamlıq və firavanlıq arzulayırıq. Qoy qarşıdan gələn il yeni hədəflərə nail olmaq üçün ilham və güc gətirsin.

Bayramlarınız mübarək olsun! #hrazcom #insanadəyər

Qürur və hörmət hissi ilə qəhrəman şəhidlərimizin ruhunu anırıq.
#hrazcom #insanadəyər

💐 8 Mart – Beynəlxalq Qadınlar Günü münasibətilə təbrik edirik! 💐

Bu gün biz iş dünyasında, cəmiyyətdə və ailədə mühüm rol oynayan bütün qadınların qarşısında baş əyirik. Onların gücü, əzmkarlığı və fədakarlığı hər bir təşkilatın uğurunun ayrılmaz hissəsidir.

İnsan resursları sahəsində çalışan qadınlar isə öz bilik və bacarıqları ilə iş yerlərində daha inklüziv, innovativ və motivasiyaedici mühitin formalaşmasına töhfə verirlər. Onların liderliyi və dəstəyi sayəsində komandalar inkişaf edir, təşkilatlar güclənir.

Bu əlamətdar gündə bütün qadınlara sağlamlıq, xoşbəxtlik və uğurlar arzulayırıq! Sizin zəhmətiniz və töhfəniz daim dəyərlidir. 🌸✨

#hrazcom #insanadəyər #8Mart #BeynəlxalqQadınlarGünü #İnsanResursları #HR #TəşəkkürlərQadınlar

Novruzun gəlişi ilə izləyicilərimizi səmimi qəlbdən təbrik edirik! Bu bayram yenilənmənin, bolluğun və birlik ruhunun rəmzidir. Qoy Novruz ocağınıza sevinc, süfrənizə bərəkət, iş həyatınıza uğurlar və yeni nailiyyətlər gətirsin!

Təbiətin oyanışı ilə birlikdə arzularınız gerçəkləşsin, hər gününüz bahar təravətli və işıqlı olsun!
Bayramınız mübarək! 🌿🎉

#hrazcom #novruz #insanadəyər