حسابداریار | حسابداران نوین پندار
7 subscribers
321 photos
1 video
2 files
39 links
▪️آموزش مالی وحسابداری، قوانین مالیاتی، قوانین بیمه، قوانین تجارت، کاربرداکسل درحسابداری وگزارشگری، مقاله بروز حسابداری

سایت
hesabdaryar.com
اینستاگرام https://www.instagram.com/hesabdaryar.hnp
واتس اپ
09197263161

ارتباط باادمین mahdir1365@
Download Telegram
تأثیر تأمین مالی از طریق استقراض بر تصمیم‌های سرمایه‌گذاری بر اساس تئوری حسابداری ذهنی
نوع مقاله : مقاله علمی پژوهشی
نویسندگان
1_ مهناز ملانظری
2_منا پارسایی
3_سعید تقی ملایی
1 دانشیار، گروه حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی، دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران.
2 استادیار، گروه حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران.
3 دکتری، گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
چکیده
هدف: ضعف تئوری‌های اقتصادی در تبیین نحوه تصمیم‌گیری افراد، به توسعه تئوری‌های روان‌شناسی در این زمینه منجر شده است. پژوهش حاضر با تکیه بر تئوری حسابداری ذهنی، به بررسی تأثیر استقراض در گذشته (جهت خرید یک دارایی) بر تصمیم مدیران برای حفظ یا جایگزینی آن دارایی‎ می‌پردازد و در پی پاسخ به این سؤال است که آیا درگیر شدن مدیران در یک عامل روان‌شناختی می‌تواند به تصمیماتی منجر شود که در راستای افزایش ارزش شرکت نیست؟
روش: این پژوهش تجربی از طرح آزمایش با دو طرح عاملی 2×2 بین‌گروهی استفاده می‌کند. متغیرهای مستقل، مبلغ بازپرداخت نشده بدهی (در هنگام تصمیم‌گیری برای جایگزینی یک دارایی) و وضعیت ترهین دارایی است. متغیر وابسته برای طرح عاملی اول، تصمیم به حفظ یا جایگزینی آن دارایی و برای طرح عاملی دوم، مقدار منافع عاید شده از آن دارایی (از دیدگاه فرد) است. نمونه آماری 80 آزمودنی به شکل ترکیبی از افراد حرفه و دانشگاهی است که به‌صورت تصادفی در چهار گروه با اندازه یکسان تخصیص یافته‌اند.
یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان می‌دهد که هر چه مبلغ بازپرداخت نشده بدهی بیشتر باشد، تمایل مدیران برای جایگزینی دارایی کمتر است. این عدم تمایل مدیران تا حدی به این دلیل است که از دیدگاه آنان، منافع عاید شده از دارایی کافی نبوده است.
نتیجه‌گیری: این پژوهش نشان می‌دهد که چگونه یک عامل روان‌شناختی می‌تواند کیفیت قضاوت و تصمیم‌گیری‎های مربوط به جایگزینی دارایی را کاهش دهد، از این رو، آگاهی از وجود این گونه خطاهای شناختی، می‌تواند به غناپذیری دانش در تحقیقات بودجه‌بندی سرمایه‌ای بینجامد.
***جهت دانلود فایل رایگان پی دی اف کامل مقاله به سایت حسابداریار مراجعه فرمائید.

Site: https://www.hesabdaryar.com
Insta: https://www.instagram.com/hesabdaryar.hnp
Telegram: t.me/hesabdaryar_hnp/
WhatsApp: +989197263161
اضافه کاری: بنا بر ساعات کار تعیین شده مطابق قانون کار ساعات کاری یک کارگر نباید از۴۴ ساعت در هفته یا 7ساعت و 33 دقیقه در طول روز بیشتر باشد. در صورت کار بیشتر از ساعت کار موظفی می بایست اضافه کار محسوب شود که دارای شرایط خاصی است که در ادامه شرایط آن را به شرح می دهیم:
۱- با توافق کارگر و کارفرما باشد.
۲- هزینه اضافه کار محاسبه و پرداختی بابت این ساعات اضافه کاری می بایست صورت گیرد.
۳- بصورت موقت باشد، بیشتر از ۴ ساعت در روز نباشد مگر در شرایط اضطرای.
۴- کارگر شب کار نباشد.
۵- کارگر به کارهای سخت و زیان بار مشغول نباشد.
۶- کارگر نوجوان نباشد.
نکته1: طبق تبصره ماده ۵۹ قانون کارانجام اضافه کار نباید بیشتر از ۴ ساعت در روز باشد.
نکته 2:در مشاغل سخت و زیان آور ساعات کاری نباید از ۶ ساعت در روز تجاوز کند و در هفته باید حداکثر ۳۶ ساعت کار باشد.
نکته 3: ساعات صرف صبحانه، نهار جز ساعت کار محسوب نمی شود. البته در صورت رویه و عرف بودن ساعات نهار و صبحانه جز موراد عادی ساعات کاری، می بایست این روال ادامه پیدا کند.
نکته 4: توجه داشته باشید که میزان ساعات کاری با توجه به ماه ۳۰ روز، ۳۱ روز و ۲۹ روز و تعطیلات رسمی و روزهای جمعه در هر ماه متفاوت است.
محاسبه مبلغ اضافه کاری طبق بخشنامه مزد سال ۱۴۰۰
محاسبه اضافه کار بستگی به نرخ ساعت کاری(هر سال متغیر است) دارد. برای محاسبه اضافه کاری ابتدا باید نرخ یکساعت کار عادی کارگر را محاسبه کرده و 40 درصد دستمزد هر ساعت کار را به نرخ یک ساعت کار اضافه کرد.
فرمول محاسبه اضافه کاری:
حقوق یک ساعت اضافه کاری = ۱،۴*حقوق یک ساعت کار عادی
مزد ساعتی ۱۴۰۰ = ۷.۳۳/مزد روزانه ۱۴۰۰
مزد هر ساعت اضافه کار = ۱.۴*مزد روزانه ۱۴۰۰
با در نظر گرفتن حداقل مزد روزانه به مبلغ ۸۸۵،۱۶۵ :
مزد ساعتی ۱۲۰،۷۵۹ = ۷.۳۳ / ۸۸۵،۱۶۵
مزد هر ساعت اضافه کار۱۴۰۰ ۱۶۹،۰۶۲ = ۱.۴ * ۱۲۰،۷۵۹
Site: https://www.hesabdaryar.com
Insta: https://www.instagram.com/hesabdaryar.hnp
Telegram: t.me/hesabdaryar_hnp/
WhatsApp: +989197263161
پایان سال مالی برای نتیجه گیری از عملیات یک سال از نظر داشتن سود یا زیان و هم چنین اختتام سال جاری و شروع سال جدید، در ابتدا نیاز است تا حساب‌های موقت یا به اصطلاح دیگر، حساب‌های سود و زیانی را و در قدم بعدی حسابهای دائم (ترازنامه ای) را بسته و به سال جدید منتقل نمائیم. یست
بستن حساب موقت:
هدف از بستن حساب‌های موقت، انتقال نتایج عملیات دوره مالی به حساب سود یا زیان که زیرمجموعه حساب سرمایه است، و در نهایت صفر کردن مانده حساب های درآمد و هزینه می باشد.
حساب‌های درآمد یا فروش با مانده بستانکار و حساب‌های هزینه با مانده بدهکار به حساب سود و زیان دوره بسته می شوند.
در این حالت اگر مانده حساب بستانکار شود یعنی عملیات منجر به سود شده و چنانچه مانده بدهکار باشد، نتیجه دوره مالی زیان ده بوده است.
نکته: آورده جاری شرکا(سهامداران) درآمد و برداشت جاری شرکا هزینه نیست. بنابراین آورده یا برداشت هایی که توسط سهامداران انجام می شود، مستقیما به حساب سرمایه منتقل می گردد.
بستن حساب‌های دائمی:
منظور از بستن حساب‌های دائمی، صدور سند اختتامیه در پایان دوره مالی می باشد.
بعد از صدور سند بستن حساب‌های موقت و همچنین صدور اسناد تعدیل احتمالی، تراز نهایی شامل حساب‌های دائمی خواهد ماند. در پایان دوره مالی با صدور سند اختتامیه معادل مبالغ تراز و با عکس ماهیت آن، مانده کلیه حسابها صفر می شود.
بعد از ایجاد دوره مالی جدید، سند افتتاحیه که دقیقا سند معکوس اختتامیه دوره قبل می باشد، صادر و مانده تراز به دوره جدید انتقال می یابد.
Site: https://www.hesabdaryar.com
Insta: https://www.instagram.com/hesabdaryar.hnp
Telegram: t.me/hesabdaryar_hnp/
WhatsApp: +989197263161