پیرو پست های قبلی نسبت به تعریف اصول و مفاهیم حسابداری به ترتیب قرارگیری طبقات در صورت وضعیت مالی،در این پست قصدداریم به تشریح پنجمین طبقه بندی از دارایی های غیرجاری (دریافتنی های بلند مدت ) بپردازیم. توصیه می کنم چنانچه پست های قبلی را ندیده اید ابتدا آنها را مرور کنید.
تعریف حسابهای دریافتنی: نشان دهنده مطالبات واحد تجاری از اشخاص و شرکتها می باشد که این حساب ممکن است از فروش کالا یا خدمات، پرداخت مساعده، پرداخت وام یا مواردی از این قبیل ایجاد شود.
با توجه به اینکه حسابهای دریافتنی جزء دارایی ها می باشد و دارایی ها ماهیت بدهکار دارند، ماهیت حساب دریافتنی نیز بدهکار است.
جهت ارائه گزارشات شفاف و دقیق تر در حسابداری، روش های متفاوتی جهت طبقه بندی این نوع حساب ها وجود دارد که در این پست تشریح می کنیم.
1-طبقه بندی بر اساس عامل ایجاد مطالبات: طبقه حسابهای دریافتنی بر اساس عامل ایجاد آن به دو دسته تجاری و غیر تجاری تقسیم می شود.
حسابهای دریافتنی تجاری: مطالباتی که از طریق فعالیت اصلی واحد تجاری یعنی فروش کالا یا ارائه خدمات به وجود آمده باشد حسابهای دریافتنی تجاری نامیده می شود. مثال مطالبات ناشی از فروش پنیر پاستوریزه در شرکت تولیدکننده این محصول باید در حسابهای دریافتنی تجاری ثبت شود.
حسابهای دریافتنی غیرتجاری: مطالباتی که ناشی از عواملی غیر از فعالیت اصلی واحد تجاری باشد، حسابهای دریافتنی غیرتجاری نامیده می شود. مثل پرداخت وام به اشخاص، پرداخت مساعده به پرسنل، پرداخت وام به اشخاص.
2- طبقه بندی با توجه به دریافت یا عدم دریافت اسناد از بدهکاران: به مطالباتی که در قبال آنها از بدهکاران اسنادی از قبیل چک و سفته دریافت شود اسناد دریافتنی گفته می شود که در دو گروه اسناد دریافتنی تجاری و اسناد دریافتنی غیرتجاری طبقه بندی می شوند و این اسناد می توانند بلند مدت یا کوتاه مدت باشند. مطالبات هر واحد تجاری جزء دارایی های آن می باشد و با توجه به اینکه دارایی ها دارای ماهیت بدهکار می باشند اسناد دریافتنی نیز ماهیت بدهکاردارند.
3-- طبقه بندی بر اساس زمان وصول مطالبات: این نوع بر اساس زمان مورد انتظار جهت وصول مطالبات به حسابها و اسناد دریافتنی کوتاه مدت و بلند مدت طبقه بندی می شود.
حساب ها و اسناد دریافتنی بلندمدت: اصطلاح حساب دریافتنی به معنای آن گروه از مطالبات تجاری موسسه است که مستند بر اسناد تجاری نیستند، یا اقلامی که در حساب بدهکاران یا حساب های دریافتنی ثبت می شوند معمولا ناشی از فروش کالا یا ارائه خدمات به موسسات دیگر می باشد که در قبال آن چک، سفته یا سند دیگری دریافت نشده است.دریافتنی های بلندمدت شامل کلیه حساب ها و اسناد دریافتنی تجاری و غیرتجاری و سایر دریافتنی هایی است که انتظار نمی رود طی سال جاری وصول شود.
Site: https://www.hesabdaryar.com
Insta: https://www.instagram.com/hesabdaryar.hnp
Telegram: t.me/hesabdaryar_hnp/
WhatsApp: +989197263161

تأثیر تأمین مالی از طریق استقراض بر تصمیم‌های سرمایه‌گذاری بر اساس تئوری حسابداری ذهنی
نوع مقاله : مقاله علمی پژوهشی
نویسندگان
1_ مهناز ملانظری
2_منا پارسایی
3_سعید تقی ملایی
1 دانشیار، گروه حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی، دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران.
2 استادیار، گروه حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران.
3 دکتری، گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
چکیده
هدف: ضعف تئوری‌های اقتصادی در تبیین نحوه تصمیم‌گیری افراد، به توسعه تئوری‌های روان‌شناسی در این زمینه منجر شده است. پژوهش حاضر با تکیه بر تئوری حسابداری ذهنی، به بررسی تأثیر استقراض در گذشته (جهت خرید یک دارایی) بر تصمیم مدیران برای حفظ یا جایگزینی آن دارایی‎ می‌پردازد و در پی پاسخ به این سؤال است که آیا درگیر شدن مدیران در یک عامل روان‌شناختی می‌تواند به تصمیماتی منجر شود که در راستای افزایش ارزش شرکت نیست؟
روش: این پژوهش تجربی از طرح آزمایش با دو طرح عاملی 2×2 بین‌گروهی استفاده می‌کند. متغیرهای مستقل، مبلغ بازپرداخت نشده بدهی (در هنگام تصمیم‌گیری برای جایگزینی یک دارایی) و وضعیت ترهین دارایی است. متغیر وابسته برای طرح عاملی اول، تصمیم به حفظ یا جایگزینی آن دارایی و برای طرح عاملی دوم، مقدار منافع عاید شده از آن دارایی (از دیدگاه فرد) است. نمونه آماری 80 آزمودنی به شکل ترکیبی از افراد حرفه و دانشگاهی است که به‌صورت تصادفی در چهار گروه با اندازه یکسان تخصیص یافته‌اند.
یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان می‌دهد که هر چه مبلغ بازپرداخت نشده بدهی بیشتر باشد، تمایل مدیران برای جایگزینی دارایی کمتر است. این عدم تمایل مدیران تا حدی به این دلیل است که از دیدگاه آنان، منافع عاید شده از دارایی کافی نبوده است.
نتیجه‌گیری: این پژوهش نشان می‌دهد که چگونه یک عامل روان‌شناختی می‌تواند کیفیت قضاوت و تصمیم‌گیری‎های مربوط به جایگزینی دارایی را کاهش دهد، از این رو، آگاهی از وجود این گونه خطاهای شناختی، می‌تواند به غناپذیری دانش در تحقیقات بودجه‌بندی سرمایه‌ای بینجامد.
***جهت دانلود فایل رایگان پی دی اف کامل مقاله به سایت حسابداریار مراجعه فرمائید.

Site: https://www.hesabdaryar.com
Insta: https://www.instagram.com/hesabdaryar.hnp
Telegram: t.me/hesabdaryar_hnp/
WhatsApp: +989197263161

اضافه کاری: بنا بر ساعات کار تعیین شده مطابق قانون کار ساعات کاری یک کارگر نباید از۴۴ ساعت در هفته یا 7ساعت و 33 دقیقه در طول روز بیشتر باشد. در صورت کار بیشتر از ساعت کار موظفی می بایست اضافه کار محسوب شود که دارای شرایط خاصی است که در ادامه شرایط آن را به شرح می دهیم:
۱- با توافق کارگر و کارفرما باشد.
۲- هزینه اضافه کار محاسبه و پرداختی بابت این ساعات اضافه کاری می بایست صورت گیرد.
۳- بصورت موقت باشد، بیشتر از ۴ ساعت در روز نباشد مگر در شرایط اضطرای.
۴- کارگر شب کار نباشد.
۵- کارگر به کارهای سخت و زیان بار مشغول نباشد.
۶- کارگر نوجوان نباشد.
نکته1: طبق تبصره ماده ۵۹ قانون کارانجام اضافه کار نباید بیشتر از ۴ ساعت در روز باشد.
نکته 2:در مشاغل سخت و زیان آور ساعات کاری نباید از ۶ ساعت در روز تجاوز کند و در هفته باید حداکثر ۳۶ ساعت کار باشد.
نکته 3: ساعات صرف صبحانه، نهار جز ساعت کار محسوب نمی شود. البته در صورت رویه و عرف بودن ساعات نهار و صبحانه جز موراد عادی ساعات کاری، می بایست این روال ادامه پیدا کند.
نکته 4: توجه داشته باشید که میزان ساعات کاری با توجه به ماه ۳۰ روز، ۳۱ روز و ۲۹ روز و تعطیلات رسمی و روزهای جمعه در هر ماه متفاوت است.
محاسبه مبلغ اضافه کاری طبق بخشنامه مزد سال ۱۴۰۰
محاسبه اضافه کار بستگی به نرخ ساعت کاری(هر سال متغیر است) دارد. برای محاسبه اضافه کاری ابتدا باید نرخ یکساعت کار عادی کارگر را محاسبه کرده و 40 درصد دستمزد هر ساعت کار را به نرخ یک ساعت کار اضافه کرد.
فرمول محاسبه اضافه کاری:
حقوق یک ساعت اضافه کاری = ۱،۴*حقوق یک ساعت کار عادی
مزد ساعتی ۱۴۰۰ = ۷.۳۳/مزد روزانه ۱۴۰۰
مزد هر ساعت اضافه کار = ۱.۴*مزد روزانه ۱۴۰۰
با در نظر گرفتن حداقل مزد روزانه به مبلغ ۸۸۵،۱۶۵ :
مزد ساعتی ۱۲۰،۷۵۹ = ۷.۳۳ / ۸۸۵،۱۶۵
مزد هر ساعت اضافه کار۱۴۰۰ ۱۶۹،۰۶۲ = ۱.۴ * ۱۲۰،۷۵۹
Site: https://www.hesabdaryar.com
Insta: https://www.instagram.com/hesabdaryar.hnp
Telegram: t.me/hesabdaryar_hnp/
WhatsApp: +989197263161