انواع مرخصی؟!؟
مرخصی استحقاقی؟!؟
مرخصی استحقاقی 26روز یا 30 روز؟!؟
در قانون کار مرخصی های مختلفی برای کارکنان پیش بینی شده است. برخی از مرخصی های کارگران با حقوق و مزایا و برخی دیگربدون حقوق و مزایا است. ما در این پست سعی کردیم به تشریح مرخصی استحقاقی(با حقوق و مزایا) بپردازیم.
مرخصی استحقاقی: مرخصی استحقاقی به نوعی از مرخصی گفته می شود، که کارگران بر اساس آن در طول سال می توانند اوقاتی را به عنوان مرخصی استفاده کرده و در عین حال ، حقوقشان را نیز دریافت نمایند.
کارگران برابر قانون کار در هر ماه 2.5 روز مرخصی در کار های عادی طلب دارند . این عدد در سال 192 ساعت می شود که معادل 26روز است . به این مرخصی ، مرخصی استحقاقی می گویند که چهار جمعه در هر ماه هم به آن اضافه می شود یعنی مطابق با ماده 62 قانون کار روزهای جمعه تعطیل هفتگی کارگران با احتساب مزد می باشد. البته تعطیلی کاری در مورد افرادی صدق می کند که به کاری اشتغال دارند و برای آنها بیمه پرداخت می شود، کارگران روز مزد یا ساعتی مشمول این قانون نیستند.
بعبارت کلی مطابق با ماده 64 قانون كار مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعاً 1 ماه است ساير روزهاي تعطيل و روز کارگر جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد و براي كار كمتر از يك سال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي شود.
نکته: ممکن است کارگر در طول مدت کار خود در کارگاه از تمام مرخصی خود استفاده نکند.به تعداد روزهایی ازکل مدت مرخصی که کارگر استفاده نکرده، مانده مرخصی می گویند. مطابق با ماده 66 قانون کار ذخیره مرخصی استحقاقی 9 روز است یعنی کارگر میتواند فقط 9 روز از مرخصی سالانه استفاده نشده خود را ذخیره کند.
Site: https://www.hesabdaryar.com
Insta: https://www.instagram.com/hesabdaryar.hnp
Telegram: t.me/hesabdaryar_hnp/
WhatsApp: +989197263161

اساسنامه چیست؟
کلیه ی شرکت های سهامی عام یا شرکت سهامی خاص باید دارای اساسنامه باشند. مهمترین رکن شرکتهای سهامی اساسنامه است که در آن خط مشی و سرمایه ی شرکت، هدف و نحوه ی فعالیت، وظایف هر یک از اعضای شرکت و هیئت مدیره، تعداد مدیران و نحوه ی انتخاب و مدت ماموریت و چگونگی تعیین جانشین مدیرانی که فوت یا استعفاء نموده و یا عزل می شوند تعیین می گردد.
بعبارت کلی اساسنامه، بعنوان شناسنامه یک شرکت است که به آن اعتبار و هویت می بخشد.
اساسنامه اصطلاحی است که بیشتر برای شرکت های سهامی عام و خاص و شرکت های تعاونی استفاده می شود و برای بقیه شرکت ها اعم از شرکت های تضامنی، شرکت های با مسئولیت محدود معمولا از اصطلاح شرکت نامه استفاده می شود.
شرکت نامه چیست؟ شرکتنامه سندی است که بین دو یا چند شریک بمنظور تشکیل شرکت تجاری تنظیم شده باشد. شرکتنامه در شرکت های با مسئولیت محدود مهم ترین رکن شرکت است، به طوری که عدم تنظیم آن سبب بطلان شرکت است. در شرکتنامه به هیچ وجه، بدون رضایت تمامی شرکا نمی توان تغییری ایجاد کرد.
تفاوت شرکت نامه با اساسنامه: شرکت نامه قرارداد تشکیل شرکت است و تفاوت آن با اساس نامه این است که شرکت نامه عقد قرار داد شرکت بوده و قصد و رضایت شرکا را برای تشکیل شرکت طبق اصول و شرایطی که در آن پیش‌ بینی می شود، اعلام می کند.
ولی اساس نامه دستور العمل و سازمان شرکت است که در طول مدت فعالیت شرکت، به مانند آئین نامه قانون تجارت باید برای ثبت شرکت، تسلیم اداره ثبت شرکت ها شود.
Site: https://www.hesabdaryar.com
Insta: https://www.instagram.com/hesabdaryar.hnp
Telegram: t.me/hesabdaryar_hnp/
WhatsApp: +989197263161