موارد عدم شمول مالیات بر ارزش افزوده
آیا می دانید در قانون جدید مالیات بر ارزش افزوده چه کالاهایی معاف ازمالیات بر ارزش افزوده هستند؟
پیرو پست های قبلی در خصوص تعاریف و کلیات ارزش افزوده و ارزش افزوده کالاهای خاص، در این پست قصد داریم به تشریح ماده 9قانون جدید ارزش افزوده، موارد عدم شمول مالیات بر ارزش افزوده بپردازیم. چنانچه پست های قبلی را ندیده اید توصیه میکنم ابتدا انها را مرور کنید.
طبق قانون جدید مالیات بر ارزش افزوده کالاهای زیر از پرداخت مالیات معاف می باشند:
1-محصولات کشاورزی فرآوری نشده.
2- دام زنده و خوراک آن (دام شامل:چهارپایان، آبزیان، حشرات و پرندگان )
3- انواع کود، بذر، نشاء، نهال
4- آب مصارف کشاورزی.
5- شیر، پنیر و ماست، تخم کتان، آرد و نان، گوشت، برنج، حبوبات، سویا، انواع روغن خوراکی، شیر خشک، تخم مرغ نطفه دار
6- کتاب، مطبوعات، دفاتر تحریر و انواع کاغذ چاپ، تحریر و مطبوعات
7-کالاهای وارده همراه مسافر برای استفاده شخصی
8- دارایی های غیرمنقول
9- فلزات گرانبها، شمش طلا
10- انواع دارو، لوازم مصرفی درمانی، خدمات درمانی انسانی، حیوانی
11- اقلام با مصارف صرفاً دفاعی نظامی و انتظامی و امنیتی
12-رادار و تجهیزات کمک ناوبری هوانوردی ویژه فرودگاه ها
13-فرش دستباف و مواد اولیه اصلی آن.
نکته مهم: واردات کالاهای موضوع 6، 9، 11، 12، 13 ذکر شده از پرداخت مالیات و عوارض معاف می باشند، اما واردات کالاهای موضوع 1، 3، 5، مشمول معافیت نبوده و مالیات و عوارض با نرخ 9 درصد در مبادی گمرکی به آنها تعلق میگیرد. عرضه این کالاها در داخل کشور، مانند عرضه کالاهای مشابه داخلی از پرداخت مالیات و عوارض معاف است.
هم چنین صادرات کالاها و خدمات از طریق مبادی خروجی رسمی به خارج از کشور به دلیل ارزآوری به کشور معاف از مالیات بر ارزش افزوده هستند.
Site: https://www.hesabdaryar.com
Insta: https://www.instagram.com/hesabdaryar.hnp
Telegram: t.me/hesabdaryar_hnp/
WhatsApp: +989197263161

انواع مرخصی؟!؟
مرخصی استحقاقی؟!؟
مرخصی استحقاقی 26روز یا 30 روز؟!؟
در قانون کار مرخصی های مختلفی برای کارکنان پیش بینی شده است. برخی از مرخصی های کارگران با حقوق و مزایا و برخی دیگربدون حقوق و مزایا است. ما در این پست سعی کردیم به تشریح مرخصی استحقاقی(با حقوق و مزایا) بپردازیم.
مرخصی استحقاقی: مرخصی استحقاقی به نوعی از مرخصی گفته می شود، که کارگران بر اساس آن در طول سال می توانند اوقاتی را به عنوان مرخصی استفاده کرده و در عین حال ، حقوقشان را نیز دریافت نمایند.
کارگران برابر قانون کار در هر ماه 2.5 روز مرخصی در کار های عادی طلب دارند . این عدد در سال 192 ساعت می شود که معادل 26روز است . به این مرخصی ، مرخصی استحقاقی می گویند که چهار جمعه در هر ماه هم به آن اضافه می شود یعنی مطابق با ماده 62 قانون کار روزهای جمعه تعطیل هفتگی کارگران با احتساب مزد می باشد. البته تعطیلی کاری در مورد افرادی صدق می کند که به کاری اشتغال دارند و برای آنها بیمه پرداخت می شود، کارگران روز مزد یا ساعتی مشمول این قانون نیستند.
بعبارت کلی مطابق با ماده 64 قانون كار مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعاً 1 ماه است ساير روزهاي تعطيل و روز کارگر جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد و براي كار كمتر از يك سال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي شود.
نکته: ممکن است کارگر در طول مدت کار خود در کارگاه از تمام مرخصی خود استفاده نکند.به تعداد روزهایی ازکل مدت مرخصی که کارگر استفاده نکرده، مانده مرخصی می گویند. مطابق با ماده 66 قانون کار ذخیره مرخصی استحقاقی 9 روز است یعنی کارگر میتواند فقط 9 روز از مرخصی سالانه استفاده نشده خود را ذخیره کند.
Site: https://www.hesabdaryar.com
Insta: https://www.instagram.com/hesabdaryar.hnp
Telegram: t.me/hesabdaryar_hnp/
WhatsApp: +989197263161